Sommaire - e-Catalogue - Schneider Electric

Comment ça marcheLe programme de gestion de compétences est conçu pour les clients ayantbesoin de former une équipe de plusieurs spécialistes techniques (à partir de 5)dans un certain domaine ou groupe de domaines. La formation peut couvrir dessujets très variés comme la sécurité, les réseaux, la moyenne tension oul’automatisation. Chaque session commence par une évaluation complète descompétences déjà acquises. Cette analyse sert ensuite à définir la liste desmodules de formation nécessaires, à les concevoir et à les préparer. Lorsque leniveau des stagiaires est très hétérogène, la décision de créer plusieurs niveauxpeut être prise.Le programme de formation est ensuite préparé en fonction des résultats del’évaluation. Beaucoup de temps et d’efforts sont consacrés à la sélection desprogrammes de formation adéquats et à la création de nouveaux supports deformation parfaitement adaptés à l’entreprise, aux besoins de chaque stagiaireet aux objectifs définis.Une fois le contenu et le planning de formation validés, la formation peutcommencer. Elle se fera d’abord sous la forme de modules e-learning, quiservent aussi à s’assurer de la motivation des stagiaires puisqu’ils demandentun certain niveau d’implication personnelle.Ensuite, la véritable formation commence. Elle se déroulera au sein de l’un descentres de formation spécialisés de Schneider Electric, répartis dans toute laFrance. Le centre choisi est celui qui correspond le mieux aux compétencesliées à la formation. Ces centres de formation sont proches ou situés au seinmême des installations de Schneider Electric, permettant aussi bien ledéroulement de sessions pratiques avec prise en main que des coursthéoriques en salles de classe. Selon le sujet traité, cette phase peut durerplusieurs semaines ou même plusieurs mois. La formation s’appuie égalementsur des mini-questionnaires à remplir avant et après chaque session afind’évaluer les progrès des participants et de déterminer si les objectifs ont étéatteints.La troisième partie du programme se passe sur le site du client. Elle permet auxstagiaires d’apprendre et de mettre en pratique leurs nouvelles compétencessur leurs propres équipements et dans leur environnement de travail habituel.QualificationLa formation se termine par une évaluation finale. Cette procédure permet dedéterminer les progrès réalisés par les participants et de définir si les objectifsdu programme ont été atteints. Le certificat de compétence n’est délivré auparticipant qu’une fois la formation terminée avec succès et les objectifsatteints. Il ne s’agit donc pas d’un simple certificat de présence, mais bien d’unvéritable certificat de compétence qui garantit la qualité de la formation et quicertifie que le stagiaire a effectivement acquis les compétences requises.Formation 2011 complément en solutions de distribution électrique - www.schneider-electric.fr/formation - Chorus11