enquête connaissances, attitudes et pratiques – cap projet sante ...

2.5. Liens fonctionnels :Le responsable de l’étude travaillera en collaboration avec les Chef de projet SMNN de laCRF et du CRM, du point focal SR de la DRAS, ainsi qu’avec les personnes de la Cellule deGestion et de Coordination du Programme, au siège de la CRF à Paris, et au sein du BureauSupport Régional, basé à Dakar.2.6. Bibliographie - Documents mis à disposition:- Une étude de faisabilité portant sur l’identification des besoins des différentsintervenants du programme, et en particulier des Ministères de la Santé de chacun des 4pays, a été réalisée par la CRF en 2011.- Les documents ayant servi lors de cette étude de faisabilité, ainsi que la proposition deprojet complète seront mis à disposition.- Le rapport final de l'étude socio anthropologique sera disponible et devra être utilisépour la finalisation du questionnaire de l’enquête.3. PROFIL ET COMPETENCES REQUISES3.1. Profil :- Autonomie et initiative.- Bon esprit analytique et de synthèse.- Bonnes capacités rédactionnelles.- Ouverture d’esprit.- Capacités de travail en équipe et de coordination.- Diplomatie et patience.- Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, de l’Internet et d’un logiciel d’analyse dedonnées type EPI INFO – EPI DATA – ACCESS – SPSS.3.2. Compétences et connaissances requises :- Diplôme supérieur universitaire- Expérience de terrain de réalisation d’enquêtes CAP avec rapports d’études à l’appui.- Bonne connaissance des problématiques de l’Afrique Sahélienne, incluant lesproblématiques liées à la Santé Maternelle et Néo Natale.- Une expérience dans le développement ou l’humanitaire à l’international est un plus.- Bonne connaissance du pays d’intervention voir de la zone de réalisation de l’enquête.- Très bonne maîtrise du français écrit et parlé.Les consultants ainsi que les bureaux d’étude ou consortium peuvent répondre à cestermes de référence. Les personnes/bureaux installés durablement dans le pays où sedéroule l’enquête seront privilégiés.3.3. Présentation des offres :• COMPOSITION DE L’OFFRE TECHNIQUE :- Lettre de motivation.- CV. En cas de candidature d’une équipe, CV du chef d’équipe et de chacunedes personnes identifiées pour l’enquête terrain.- Références détaillées des expériences /recherches en lien avec l’étudeproposée.- Noms et contacts de 3 références professionnelles ou universitaires. En casde candidature d’une équipe : pour le chef d’équipe mais aussi pour chacunedes personnes identifiées pour l’enquête terrain.6