15 h 05 - Pierrefitte Socialiste

MERCREDI 23 MARS 2011 * L'ACTU 09politique monde social économie société faitsdivers justiceÉNERGIEEDFvoudraitaugmentersestarifsde30%EDF voudrait que la hausse duprix de l’électricité s’établisseentre 5,1 % et 6,5 % par anjusqu’en 2015, inflation comprise,selon le journal « les Echos »; Lequotidien relève que cela déboucheraitsur une hausse totale d’environ30 % en cinq ans et marquerait unenette rupture avec les précédenteshausses décidées par l’Etat, oscillantdepuis 2007 entre 1 % et 3 %. Lafacture d’électricité des Français, quiest une des plus basses d’Europe, aaugmenté de 3 % le 15 août 2010 etde3 %au1 er janvier2011.Leministrede l’Industrie, Eric Besson, a démentihier soir. «EDF ne m’a pas transmisde demande d’augmentation des tarifscorrespondant aux fourchettes citées.(...) En toute hypothèse, un documentqui émanerait d’EDF ne sauraitengager le gouvernement.»ENBREFSTRESSLe ministre du Travail et de laSanté, Xavier Bertrand, a annoncéhier que le « bilan qualitatif » desaccords signés par les entreprises surles risques psychosociaux au travailserait présenté le 19 avril. Après lessuicides à France Télécom-Orange, ilavait été demandé en octobre 2009aux 1 300 entreprises de plus de1 000 salariés d’entamerdes négociationssur le stress.AVIONLespassagerssourcilleuxsurlesplateauxrepasLesFrançaisplébiscitentlesentreprisesaméricainesSOCIAL. Selon un palmarès, Pepsico arrive en tête des sociétés les plus appréciéespar leurs salariés. La première entreprise française, Leroy Merlin, arrive en 3 e position.Microsoft, Mars, McDona l d ’ s , P r o c t e r &Gamble… Si l’on en croitle palmarès de l’institutGreat place to work(NDLR : les endroits géniaux où travailler),lessalariésfrançaisplébiscitentles entreprises américaines. Parmi lesdixgroupeslesplusappréciésparleursemployés,oncomptepasmoinsdesixfiliales de géants d’outre-Atlantique.De quoi singulariser Leroy Merlin, lepremier Français qui se hisse à la troisièmeplace.Un leadership américain qui s’expliquepar la méthodologie retenuepour réaliser cette enquête. En effet,parmi les 127 entreprises volontaires,60 % étaient d’origine étrangère. Et enparticulier américaines. Ces dernièressontplussensiblesàcetyped’enquête.Mais l’arithmétique n’explique pastout. « Si les entreprises américainessont bien classées, c’est parce qu’ellesontunmodedemanagementtrèsparticipatifqui plaît aux salariés. Elless’appliquent à recueillir leur adhésionavec clarté. La communication avec lahiérarchie est plus simple, plus facile…», explique Patrick Dumoulin ledirecteur général de Great Place toWorkFrance.Prime à la rémunérationLes employés semblent être sensiblesà tous les efforts déployés par leur hiérarchiepour les faire participer à la viede l’entreprise. Et notamment sur leplan de la rémunération : les entreprisesdans le haut du classement distribuentdes actions à leurs salariés.Autreaxejugéprimordial:lebonéquilibreentre vie professionnelle et vieprivée. Exit les réunions après18heures,bonjourletélétravail.Sur les trente entreprises où il fait bond’être embauchés, pas moins de 40 %sonthexagonales,contre32 %l’andernier.Et leur proportion devrait progresser,car être classé dans les Greatplacetoworkprendlavaleurd’unlabel.« Les employeurs peuvent l’utiliserpour leur communication externe »,précise Patrick Dumoulin. Les retombéessont immédiates. L’an dernier,Pepsico,quiétaitpremierparmilesentreprisesde moins de 500 salariés (lafiliale a grossi depuis et est devenuecette année la première pour les plusde 500), a enregistré une augmentationde 40 % du nombre de ses candidaturesspontanées…VALÉRIEHACOT12345678910PALMARÈS2011Sociétésdeplusde500salariésPepsicoFranceAlimentaire,Etats-UnisMicrosoftFranceInformatique,Etats-UnisLeroyMerlinFranceBricolage,FranceMarsPetcareandFoodFranceAlimentaire,Etats-UnisDavidsonConsultingCabinetdeconsultants,FranceMcDonald'sFranceRestaurationrapide,Etats-UnisProcter&GambleFranceHygièneetproduitsdebeauté,Etats-UnisFedExExpressMessagerie,Etats-UnisIDGroupTextile,FranceDécathlonSASDistributionproduitssportifs,FranceSelon73%dessondés,laqualitédelanourriturejoueunrôleprimordialdanslasatisfactionglobaled’unvol. (DR.)Soixante-dix-sept pour cent dessondésestimentquelarestaurationà bord des avions influe surl’image qu’ils ont des compagniesaériennes. C’est ce qui ressort d’unsondage pour Panotel, une boulangerieindustrielle, réalisé par OpinionWay auprès d’un échantillon représentatifde 1 020 personnes. 73 %assurent que la qualité de la nourriturejoue un rôle primordial dans leursatisfaction globale du vol. Sur lesaccompagnements proposés sur lesplateaux-repas, les passagers apportentune grande importance au painet au café, avant la salade, le verre devin ou les biscuits apéritifs. Enfin, unsondé sur deux ne veut pas que lesproduits frais, comme le pain, soientremplacés par des surgelés.S.LD.