actualités - Sarzeau

actualitésPORTRAITles coulisses de ma mairie…… au service des Ressources HumainesSitué au 2 ème étage de la mairie, leservice des ressources humainesa en charge la mise en œuvredes orientations en matière depersonnel. Créé en 2005 et dirigépar Eric Boulben, il fait partie dupôle ressources. Quatre agentsse partagent différentes missionsliées au parcours professionneldes 130 employés de la communede leur nomination à leur départà la retraite. Le service s’occupeégalement du suivi du recrutementdes 90 saisonniers qui viennentrenforcer chaque année les effectifsmunicipaux.De gauche à droite en partant du haut :Eric Boulben, Véronique Meneux, Nadège Auffret,Christian Colson, Natacha Couedel.eric BOulBenA Sarzeau depuis 1999, responsabledu service depuis 2005, il aen charge la gestion et la coordinationde la politique Ressources Humaines.Conseil auprès des élus etde la direction générale des servicesen terme de gestion des ressourceshumaines, il contrôle la gestion administrativeet statutaire, identifieles orientations liées aux évolutionsdes services et supervise l’organisationgénérale de son équipe.nadège auffretAssistante Ressources Humaines,elle est référente en matière de gestiondu temps, elle assure le suivi descongés annuels des agents ainsi queles absences liées aux maladieset accidents. Elle gèreégalement l’ensemble desdemandes d’emplois et destages et rédige les arrêtésde nomination des saisonnierset suit certains salaires.Elle est arrivée à Sarzeau enContrat Emploi Jeune enavril 1999 comme agentlocal de médiation auprèsdes jeunes de la commune.natacha cOuedelAssistante Ressources Humaines,elle est référenteen matière de salaires, ellesupervise l’ensemble dessalaires des titulaires, nontitulaires et saisonniers.C’est elle qui gère égalementles dossiers liésà la retraite des agents,le suivi du bilan social etdes déclarations de find’année. Elle est aussicorrespondante duCNAS (Comité Nationald’Action Sociale) pourles saisonniersde l’été 2011Durant l’été, la commune voitsa population croître de façonconséquente. C’est pour renforcerles équipes dans certains secteursd’activité (centre de loisirs, centrenautique, services techniques,surveillance des plages, etc…)que la municipalité a recruté 90saisonniers en juillet et août pour65 postes équivalents temps plein.le personnel de la collectivité. Arrivéeen février 1992, elle a exercé au seindu service urbanisme, de l’administrationgénérale puis de la directiongénérale des services.véronique MeneuxAssistante Ressources Humaines,elle est référente en matière de carrières,elle gère les décisions prisespour les agents titulaires en matièrede nomination, d’avancements puisde promotion et les agents non titulaires.Elle assure la gestion des formations,le suivi des concours et examensprofessionnels dont peuventbénéficier les agents communaux.Elle suit également certains salairesdes non titulaires des écoles. Aprèsdivers remplacements au secrétariatdu Maire puis à la direction généraledes services, elle a été recrutée enfévrier 2002 au service de l’administrationgénérale.christian cOlSOnTechnicien, il est Agent Chargé de laMise en Œuvre des règles d’hygiène etde sécurité (Acmo). Il est donc chargéd’assurer la mise en œuvre et le suivid’une politique d’hygiène, de sécuritéet de santé au travail. Il analyseles risques professionnels et veille àaméliorer la sécurité et les conditionsde travail des agents. Il est aussi leformateur interne de la sécurité autravail. Recruté en septembre 1998,il a occupé divers postes de contrôleurde travaux notamment au seindes services techniques, de l’espaceculturel et des ports.9