STOP À L’ANTI-JEU !
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Figure 19.<br />
Principaux contrats de sponsoring des clubs de<br />
foot européens en 2013 et 2015<br />
26<br />
Figure 28.<br />
Evolution des pays de fabrication des<br />
chaussures de Nike et Adidas (2005-2014)<br />
35<br />
Figure 20.<br />
Contrats estimés de sponsoring des<br />
équipementiers avec certains des principaux<br />
joueurs de foot<br />
Figure 21.<br />
Schéma de principe de la démarche de Target<br />
Costing<br />
Figure 22.<br />
Démarche d’optimisation des coûts de maind’œuvre<br />
développée par Adidas<br />
Figure 23.<br />
Exemple de fiche numérique de Target Costing<br />
pour la fabrication d’une chaussure de sports<br />
Figure 24.<br />
Degré de mise en œuvre du lean management<br />
chez les fournisseurs de Nike<br />
Figure 25.<br />
Degré de mise en œuvre du lean management<br />
chez les fournisseurs de Nike<br />
Figure 26.<br />
Nombre d’usines fournissant Nike, Adidas et<br />
Puma<br />
Figure 27.<br />
Analyse de la liste des usines fournissant Adidas<br />
34<br />
26<br />
30<br />
30<br />
31<br />
32<br />
32<br />
33<br />
Figure 29.<br />
Evolution des pays de fabrication des<br />
vêtements de Nike et Adidas (2005-2014)<br />
Figure 30.<br />
Evolution des pays de fabrication des chaussures<br />
et vêtements de Puma (2012-2014)<br />
36<br />
Figure 31.<br />
Coût moyen du salaire horaire dans l’industrie<br />
textile en 2014<br />
Figure 32.<br />
Extraits de la présentation interne de la stratégie<br />
de sourcing d’Adidas 2015-2020<br />
37<br />
Figure 33.<br />
Evolution des pays d’approvisionnement<br />
d’Adidas 2015-2020 pour la fabrication de<br />
chaussures et de vêtements<br />
Figure 34.<br />
Etudes sur le salaire vital utilisées dans le cadre<br />
du rapport<br />
39<br />
Figure 35.<br />
Salaire minimum, salaire moyen sectoriel et salaire<br />
vital dans les principaux pays de confection textile<br />
40<br />
Figure 36.<br />
Non-respect des exigences légales liés aux<br />
rémunérations dans les usines auditées par le<br />
Programme Better Work<br />
36<br />
37<br />
38<br />
41<br />
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