centre pénitentiaire de faa'a nuutania

dossier de presse
conditions de détention indignes à la prison de faa'a nuutania
Le CGLPL expliquait, en effet, dans son rapport que durant l’année scolaire 2011/2012, seuls trente hommes détenus
avaient suivi la préparation au certificat de fin d’études générales et douze celle du brevet des collèges. Il soulignait
aussi que l’offre scolaire était bien moindre pour les femmes détenues tant en terme de nombre d’heures que de
formations.
En 2014, le groupe de travail sur les problématiques pénitentiaires en outre-mer relevait aussi qu’ « en 2013, aucune
formation professionnelle n’[avait] été réalisée à l’établissement faute d’obtention de financements parle Service de
l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion professionnelle (SEFI), organisme territorial compétent localement » . Ce constat
corroborait celui déjà effectué par le CGLPL en 2012 : « la demande prioritaire des personnes détenues est de suivre une
formation professionnelle ou préprofessionnelle, ce qui est actuellement impossible en l’absence de financement et de
locaux adaptés ».
Enfin, le centre pénitentiaire ne permet pas aux personnes incarcérées de s’émanciper via le travail. D’une part,
nombre de détenus ne disposent pas d’un travail au sein de la prison. D’autre part, beaucoup de ceux qui sont classées
se contentent de quelques heures de « corvée » par jour, autrement dit, de nettoyage d’espaces de vie tels que les
couloirs.
«J’ai toujours demandé un travail, réponse négative. Pendant toute mes détentions
aucune fois ils n’ont accepté de me donner un travail. »
Témoignage de M. B., personne détenue, recueilli par l’OIP
«Ici à Nuutania si tu veux travailler, il faut que tu connaisses bien le chef
pour avoir une corvée ou bien avoir de la famille qui travaille aussi au centre
pénitentiaire. »
Témoignage de M. P., personne détenue, recueilli par l’OIP
Effectivement, selon le CGLPL, « le délai d’attente pour être classé est souvent supérieur à six mois ». Et pour cause,
l’établissement propose peu de travail en concession et ne recherche pas véritablement de concessionnaires en raison
du manque d’espace pour de nouveaux ateliers.
Par ailleurs, il existe de fortes inégalités entre les détenus qui travaillent, concernant tant les horaires que la
rémunération. S’agissant des auxiliaires, par exemple, le CGLPL a démontré que, si « en théorie, [ils] travaill[aient]
7 heures par jour, (…), ceci cinq ou six jours par semaine selon les postes. Dans les faits, le nombre d’heures travaillées
quotidiennement et les horaires vari[aient] selon les postes ». Ainsi, les détenus qui distribuaient les repas ne travaillaientils
que deux heures par jour, six jours par semaine. De même, tous les auxiliaires étaient « rémunérés à la journée
de travail, d’une durée théorique de 7 heures, quel que soit le nombre réel d’heures travaillées » et « la difficulté et la
pénibilité du travail ».
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