ON AIR MAGAZINE #19

Solidarité
La loi oblige les entreprises françaises d’au moins
20 salariés, dans la proportion de 6% de leurs
effectifs, à employer des personnes en situation de
handicap. Cependant, hormis cette “obligation”,
il s’agit aujourd’hui d’inclure les problématiques
de santé (et donc de handi cap) dans la gestion
des Ressources Humaines ou plutôt de gérer ses
ressources de façon plus humaine…
J’ai trouvé LA
couverture e
santé
pour mes salariés ariés !
E
Et vous ?
www.handidom.com
Et si l’entraide commençait par internet ?
Mais déjà, redéfinissons ensem ble
ce qu’est un handicap…
La diversité n’est pas toujours là
ce qu’elle semble être, il existe bien trop
d’idées reçues concernant les per sonnes
handicapées. Un travailleur handicapé
est une personne dont une (ou plusieurs)
des fonctions physiques, sensorielles,
mentales ou psychiques est/sont altérée(s).
Il peut être diabétique, dépressif,
drépanocytaire, atteint d’un cancer, d’une
maladie évolutive, d’une hernie discale,
malentendant... ; la liste est lon gue et
s’apprécie au regard du poste occupé…
La contribution d’Handidom :
Le site Handidom.com se veut être un
outil complémentaire aux instan ces
existantes dans nos départements.
70 Le Bon Air. Mars/Avril 2014
Son objectif principal est de faciliter
le contact direct entre les offres et les
demandes d’emplois (emplois directs,
stages, alternance, intérim...) à desti -
na tion des personnes handicapées. Il
offre ainsi aux entreprises la possibilité
de poster leurs offres en ligne et aux can -
di dats de diffuser en quelques clics leur
CV pour y postuler. Il s’agit donc pour
les entreprises et collectivités d’inté -
grer dans leur recrutement le public en
situ ation de handicap, explique Christel
Pezat, chargée de promotion du site
web, avant de préciser : mais nos missions
ne s’arrêtent pas là. Handi’Dom
a également un rôle de conseil auprès
des entreprises privées et publiques sur
leur obligation d’emploi des travailleurs
handicapés.
Vous aussi, interagissez et commu -
niquez avec nous ! Comme le font
déjà April, Orange Caraïbes, L’Agence
française de Développement Martini -
que, LB Développement Outremer…
La communication et la sensibilisation
sur le handicap associées à des
actions, permettent de lever les pré -
jugés et de favoriser l’intégration et le
maintien dans l’emploi des personnes
en situation de handicap.
Handi’Dom est en mesure de réfléchir
pour vous et avec vous à la
conception d’outils et supports de
communication adaptés à la philosophie
de votre entreprise (supports
destinés à informer vos salariés et
agents sur ce qu’est le handicap au
travail, les démarches à entreprendre,
les acteurs, les avantages..., à com -
muniquer sur vos démarches et vos
actions en faveur du handicap...).
Pour contacter Handidom :
Email : contact@handidom.com
Web : www.handidom.com
Facebook : Handidom
Twitter : HandiDomCom
Crédits photos : Handidom ; Shutterstock
MGPS régie par le Code de la Mutualité - n° Siren 320 377 906 - Code APE 6512 Z.
Faites le choix de la proximité : des conseils et des services.
Guadeloupe upe : Jarry ry - Pointe-à-Pitre
itre
Le Moule
- Basse-Terre
se-
Martinique iqu
: Le Lamentin
Demandez une étude
personnalisée en contactant un de
nos conseillers entreprises MGPS :
0800 115 800
mamutuelle@mgps.fr
www.mgps.fr
0690 28 87 70 (ou 71)
0696 22 56 84
APPEL GRATUIT
DEPUIS UN
POSTE FIXE