Rapport d'Activité Sidaction 2018

SIDACTION Rapport d’activité 2018
FORMER, PARTAGER, MUTUALISER
RENFORCER LES CAPACITÉS
POUR S’ADAPTER À UNE
ÉPIDÉMIE QUI ÉVOLUE
Ne jamais rester sur ses acquis. C’est ce qu’ont
appris depuis longtemps les acteurs de la lutte
contre le sida, qu’ils exercent en milieu associatif
ou dans le domaine de la recherche. Réévaluer
ses connaissances, partager les savoirs et les
expériences, encourager les échanges entre
disciplines, entre régions, entre pays : c’est
la condition sine qua non pour construire de
nouvelles ripostes dans la lutte contre le VIH.
Financer, accompagner et mettre en œuvre
des projets de formation fait donc logiquement
partie des missions de Sidaction.
Sidaction rassemble ainsi en son sein de multiples
expertises qu’elle met au service des associations
partenaires à travers des formations à la demande, qu’il
s’agisse de les aider à développer de nouvelles actions
en direction de certains publics très exposés au VIH, à
s’approprier des outils de plaidoyer pour mieux faire
entendre leurs revendications, ou à consolider leurs
compétences techniques.
Sidaction joue également un rôle de facilitateur et de
catalyseur, elle souhaite favoriser la réflexion et faire
avancer la lutte grâce au partage d’expériences et
aux discussions entre partenaires. C’est la raison pour
laquelle elle a organisé, en 2018, plusieurs colloques,
journées d’échange ou de mutualisation en métropole,
mais aussi dans les départements d’Outre-Mer sur des
thématiques comme le dépistage, les jeunes gays ou le
vieillissement de la population vivant avec le VIH.
EXEMPLES DE
PROJETS SOUTENUS
1.
Une formation sur le genre
au Niger
Depuis 2017, Sidaction développe des activités de formation sur le genre, à destination de ses partenaires
africains dans le cadre du programme « Perspectives ». L’une de ces formations, réalisée conjointement
avec la plateforme ELSA (consortium d’associations de lutte contre le sida), a eu lieu à l’association Mieux
vivre avec le sida (MVS) basée à Niamey, au Niger. Après une première phase en 2017, qui visait à sensibiliser
l’ensemble de l’équipe sur le genre, un deuxième volet s’est déroulé en octobre 2018 pour travailler sur deux
aspects en particulier : la place des femmes et des hommes dans la gouvernance de l’association, et l’accueil
des minorités sexuelles et de genre au sein de la structure. Une vingtaine de salariés a ainsi participé à cette
formation qui, à côté du contenu théorique, a privilégié les mises en situation, jeux, débats, vidéos, etc. Les
participants ont, par exemple, pu approfondir leurs compétences autour des violences basées sur le genre et
l’homosexualité.
Cette formation a abouti à des propositions concrètes, comme la création pour les bénéficiaires, en parallèle
d’un groupe de parole mixte, de deux groupes non mixtes. Les membres de l’association ont constaté que dans
le groupe d’hommes, le niveau d’expression était plus élevé, la parole plus libre, les sujets liés à la sexualité plus
facilement abordés. Autre résultat, la mise en place d’activités de prévention en direction des populations
vulnérables par des pairs éducateurs (hommes ayant des relations avec des hommes, travailleuses du sexe).
D’autre part, en interne, les participants à la formation sur le genre ont souhaité que les femmes de
l’association soient encouragées à postuler pour la prochaine élection, afin d’atteindre l’objectif d’au moins
30 % de femmes au conseil d’administration.
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