Diversités Magazine : Liège, Ville hospitalière - Hors-série n°4

DIVERSITÉS
Magazine
Hors-série n°4
Hors-série n°4 - juin 2022

Le 27 novembre 2017, le Conseil Communal votait
la motion « Liège Ville Hospitalière, responsable,
accueillante et ouverte ». Initialement issue de la
campagne « Rendons notre commune hospitalière »
menée, en Wallonie et à Bruxelles, par le CNCD-11
11 11 et le CIRÉ, cette motion fut d’abord proposée,
à Liège, au Conseil communal par un Collectif
d’associations, de citoyennes et de citoyens liégeois.
Fruit d’une concertation entre ce Collectif et la
Ville de Liège, le texte final de la motion comprend
une série d’engagements concrets. À la faveur
de synergies entre la société civile et la Ville, la
motion vise à asseoir et à approfondir les pratiques
communales relatives à l’accueil et au séjour des
migrants ; elle entend ainsi contribuer à sensibiliser
à la question migratoire. Concrètement, depuis
lors, des rencontres et un travail en sous-groupes
thématiques entre la Ville et le Collectif ont été mis
en place.
Nous avions déjà consacré deux hors-séries de notre
webzine « Diversités Magazine » aux avancées que la
dynamique « Liège, Ville Hospitalière » a favorisées.
Ces hors-séries avaient aussi été l’occasion de rendre
compte des « bonnes pratiques » communales
comme associatives en la matière. Le succès que
ces deux numéros ont rencontré nous a incités à en
éditer un troisième. On y trouvera, outre, bien sûr, le
suivi de la motion, quelques illustrations de « bonnes
pratiques » hospitalières dans le champ du travail de
Proximité.
Face aux replis identitaires, il importe d’illustrer,
cette fois encore, la manière dont la solidarité avec
les personnes qui ont été poussées à fuir leur pays,
peut encore s’exercer au niveau local. Ce numéro
donne à voir comment cette résistance se trouve
renforcée par le processus participatif qui permet
une véritable mise en commun des expériences
et des compétences associatives, citoyennes et
communales.
Au moment de boucler ce magazine, il convient
de faire savoir que nous venons de procéder,
pour la deuxième fois au cours de ce mandat, au
réaffichage de la Charte « Liège contre le Racisme »
dans tous les bâtiments communaux, ainsi qu’au
sein d’associations et d’institutions liégeoises. Et ce
à raison de 1000 exemplaires !
L’Échevin de la Culture,
et de l’Interculturalité
de la Ville de Liège
Hors-série n°4 - juin 2022
Photo couverture © Audrey Mertens

SOMMAIRE
4 |
LE SUIVI DE LA MOTION « LIÈGE VILLE HOSPITALIÈRE»
5 | LIÈGE, VILLE HOSPITALIÈRE : UNE VOLONTÉ TOUJOURS PRÉSENTE, PAR LE BOURGMESTRE
6 | LIÈGE, VILLE EUROPÉENNE ACCUEILLANTE ET INCLUSIVE DES PERSONNES MIGRANTES :
UN TRAVAIL DE COOPÉRATION ET DE RÉSISTANCE, PAR LAURA LENTINI DU
CNCD 11.11.11 ET PAULINE MALLET DU MONDE DES POSSIBLES, AU NOM DU COLLECTIF LIÈGE
HOSPITALIÈRE
8 | GROSSESSE ET VIOLENCES INTRA FAMILIALES DANS LE DISPOSITIF « LIÈGE, VILLE
HOSPITALIÈRE » : BILAN 2021, PAR ROBIN BLONDIAUX, CENTRE DE PLANNING FAMILIAL
LOUISE MICHEL
9 | UNION MIGRANT NET : L’INCLUSION DES PERSONNES MIGRANTES PAR L’ÉCONOMIE
SOCIALE ET SOLIDAIRE, PAR LE COLLECTIF LIÈGE VILLE HOSPITALIÈRE
10 | LA CARTE D’IDENTITÉ COMMUNALE : À LIÈGE, JOUER LA CARTE DE LA SOLIDARITÉ,
PAR JOACHIM DEBELDER, INSTITUT DE RECHERCHE, FORMATION ET ACTION SUR LES
MIGRATIONS
11 | LIÈGE PARTICIPE AU PROGRAMME INTERNATIONAL LANCÉ PAR L’ALLIANCE MIGRATIONS
ET ACCUEILLE MARIE, VOLONTAIRE ENGAGÉE POUR LE RESPECT DES DROITS DES
PERSONNES MIGRANTES, PAR MARIE DUFOSSÉ, ORGANISATION POUR UNE CITOYENNETÉ
UNIVERSELLE
12 |
22 |
UNE PROXIMITÉ COMMUNALE HOSPITALIÈRE
13 | LE TRAVAIL DES AGENTS DE DÉVELOPPEMENT LOCAL (ADL) DANS LES QUARTIERS, PAR
CHRISTOPHE PIRE, ADL, SERVICES SOCIAUX ET DE LA PROXIMITÉ, VILLE DE LIÈGE
14 | LES MAISONS INTERGÉNÉRATIONNELLES ET LES PERSONNES MIGRANTES, PAR MURIELLE
GEURTS, ADL, SERVICES SOCIAUX ET DE LA PROXIMITÉ, VILLE DE LIÈGE
15 | FOCUS SUR LE QUARTIER SAINTE-MARGUERITE ET SON CENTRE POUR DEMANDEURS
D’ASILE, PAR FLORENCE PIRARD, ADL, SERVICES SOCIAUX ET DE LA PROXIMITÉ, VILLE DE
LIÈGE
16 | UN LIVRET D’ACCUEIL POUR LES NOUVEAUX HABITANTS D’UN QUARTIER, PAR DIDIER
MELIN, SERVICE PARTICIPATION ET RELATIONS AVEC LES QUARTIERS, SERVICES SOCIAUX
ET DE LA PROXIMITÉ, VILLE DE LIÈGE
17 | FORMATION CONTINUE DES AGENTS DE PROXIMITÉ DE LA VILLE DE LIÈGE, PAR FLORENCE
PIRARD, ADL, SERVICES SOCIAUX ET DE LA PROXIMITÉ, VILLE DE LIÈGE
18 | LES MAISONS DE JEUNES. L’HISTOIRE EST BELLE…, PAR CATHERINE BRONNE, SERVICE
JEUNESSE, SERVICES SOCIAUX ET DE LA PROXIMITÉ, VILLE DE LIÈGE
17 | L’ÉQUIPE PROXIMITÉ DE BRESSOUX-DROIXHE : SOUTENIR L’ACCÈS AUX JOBS ÉTUDIANTS,
PAR L’ÉQUIPE PROMIXITÉ DU QUARTIER BRESSOUX-DROIXHE, SERVICES SOCIAUX ET DE LA
PROXIMITÉ, VILLE DE LIÈGE
FOCUS SUR QUELQUES INITIATIVES ASSOCIATIVES DE PROXIMITÉ
23 | FACILITATEURS EN SANTÉ … QUÈSACO ?, PAR JESSICA HENRY, COMMUNITY HEALTH WORKERS
/ FACILITATEURS EN SANTÉ
24 | SMI-LE, L’ASBL QUI DISTRIBUE DES SOURIRES EN RUE, PAR FANNY CAPRASSE, COFONDATRICE
DE SMI-LE, SERVICE MOBILE INFIRMIER LIÉGEOIS
26 | INTERRA, CRÉER DES LIENS POUR LUTTER CONTRE LE RACISME AU CŒUR DE LA CITÉ
ARDENTE ! , PAR JULIE CLAUSSE, ELISA LÉONARD ET LARA LEROY, INTERRA ASBL
28 | UNIA ET LA LUTTE CONTRE LE RACISME : DE L’INTERFÉDÉRAL AU LOCAL, PAR UNIA LIÈGE-
VERVIERS
30 | TOUS SEMEURS DE CULTURE, PAR ARTICLE 27 ASBL LIÈGE
31 | ATELIERS PHILO SUR LE « CHEZ-SOI » AU DAZIBAO, PAR JONATHAN SOSKIN, PHILOCITÉ

LE SUIVI DE LA MOTION
« LIÈGE VILLE HOSPITALIÈRE»

LIÈGE, VILLE HOSPITALIÈRE : UNE VOLONTÉ
TOUJOURS PRÉSENTE
Forte de sa diversité, de son
hospitalité, de l’engagement
citoyen et politique qui constitue
son esprit et sa convivialité, Liège
a, dès 2017, marqué sa volonté
de se définir comme une « ville
hospitalière ».
L’interpellation citoyenne à l’origine
du dossier a rapidement trouvé du
répondant tant dans l’enceinte du
Conseil communal qu’auprès des
différentes associations et des
services communaux actifs dans
l’accueil et le séjour des personnes
migrantes.
Un processus participatif
La collaboration issue de ce
processus participatif a permis, en
février 2020, l’adoption unanime de
la « Motion de solidarité à l’égard
des sans-papiers » qui garantit
sur le territoire de la ville de Liège,
une politique migratoire basée sur
l’hospitalité et le respect des droits
humains et des valeurs de solidarité.
Les engagements de la motion
portent sur le logement, le suivi
social, l’accès à l’enseignement,
la sécurité et les relations avec la
zone de police, etc.
La reprise des travaux après la
pandémie
Force est toutefois de constater
que malgré le dynamisme et
l’enthousiasme des partenaires,
la pandémie a, en cette matière
également, fortement ralenti
les activités et postposé les
réunions durant près de 2 ans.
Fort heureusement, l’amélioration
actuelle de la situation sanitaire
a permis de rassembler ce 15
février à l’Hôtel de Ville, les forces
vives du dossier pour faire le
point sur les différentes avancées.
Si certaines avancées ont pu
être engrangées, notamment
en matière de logement, avec la
mise à disposition de bâtiments
pour la Voix des Sans Papiers et
d’un logement communautaire en
périphérie du centre-ville, les coûts
d’encadrement et des énergies
restent préoccupants.
Un plan d’actions en 10 points
La prévention des violences est
bien entendu une préoccupation
majeure. La bonne collaboration
initiée avec le service de prévention
et ses partenaires permet d’espérer
prochainement la création d’un
dispositif partenarial et novateur
en matière de prises en charge et
de suivi des personnes victimes de
violences. En matière de police, le
collectif rappelle l’importance pour
les personnes migrantes de pouvoir
bénéficier du statut de personnes
victimes indépendamment du
statut administratif. L’idée d’une
carte d’identité citoyenne continue
de faire l’objet d’études et de
réflexions, ce qui pourrait permettre
de faciliter les démarches et l’accès
des personnes migrantes à certaines
activités sportives ou culturelles
notamment. Le développement de
projets d’économie sociale est en
phase d’amorce, de même que le
groupe de travail « État civil ».
Je suis heureux du climat qui
prévaut au sein des différents
groupes et je suis persuadé que
nous avons mis en place une bonne
méthode de travail.
Nous allons maintenant rédiger un
plan d’action en 10 points que nous
soumettrons prochainement au
Conseil communal.
Le Bourgmestre de Liège
Le suivi de la motion « Liège Ville Hospitalière»

LIÈGE, VILLE EUROPÉENNE ACCUEILLANTE ET
INCLUSIVE DES PERSONNES MIGRANTES UN
TRAVAIL DE COOPÉRATION ET DE RÉSISTANCE
Quatre ans se sont écoulés depuis
le vote de la motion « Liège, ville
hospitalière » adoptée à l’unanimité
du Conseil Communal. Ce texte,
corédigé par la Ville, 52 associations
et une mobilisation citoyenne,
formalise les pratiques d’accueil
des personnes migrantes à Liège,
et engage les différents services
communaux à améliorer l’inclusion
des personnes précarisées,
dont font partie les personnes
étrangères et d’origine étrangère.
Au-delà du simple aspect déclaratif,
la motion sert de base pour
faire remonter de la société civile
des constats de terrain et des propositions
d’actions, afin d’améliorer
le séjour de ces Liégeois sur le territoire
de la Commune.
Dans cet esprit de concertation,
le Collectif Liège Hospitalière,
constitué dans la foulée du vote
de la motion en 2017 (et rassemblant
maintenant une septantaine
d’associations et collectifs ainsi
que des citoyens), poursuit aujourd’hui
sa mission de veille et de
recommandations auprès des élus
et des agents de la Ville. Constitués
en sous-groupes thématiques,
ses membres se réunissent pour
mutualiser leurs expériences, pratiques
et propositions ; des délégations
échangent avec les services
de la Ville, afin de dégager des
solutions coconstruites tant pour
répondre aux besoins de base du
public (accéder à un logement, à la
santé, etc.) qu’à une émancipation
socio-économique.
Comme de nombreuses villes
européennes, Liège joue un rôle
fondamental dans l’inclusion des
personnes migrantes, en raison
de la proximité de ses services
avec la population et les besoins
de la société locale. La dynamique
Liège Hospitalière entretient cette
articulation vertueuse entre la société
civile et le politique. Et cette
coordination des efforts bénéficie
par ricochet aux plus précarisés,
donc à l’ensemble de la population,
en provoquant des transversalités
entre les départements de
la Ville dans une approche inclusive
globale. C’est cette approche
transversale, à cheval sur plusieurs
prérogatives publiques, qu’aborde
la motion dans son application, et
qui suppose et impulse le développement
de politiques d’innovation
sociale pour sortir de l’impasse
des politiques migratoires de rejet
des étrangers qui menacent aux
niveaux fédéral et européen.
C’est justement le caractère résistant
de la Ville de Liège qui continue
à donner à la motion sa justification
actuelle : en se déclarant
favorable à des critères clairs de
régularisation, et à une commission
indépendante et permanente de
l’Office des étrangers, par une motion
adoptée le 3 février 2020, la
commune a réaffirmé un positionnement
fort en faveur de l’inclusion
des sans-papiers. Le relogement
des habitants de l’ancienne
occupation à Burenville par la Voix
des Sans-Papiers de Liège abonde
également en ce sens. L’implication
communale s’articule ainsi avec
Le suivi de la motion « Liège Ville Hospitalière»

l’interpellation des niveaux de pouvoirs
régional et fédéral, notamment
sur les questions d’accueil, de
séjour et d’accès à la santé.
La pandémie de Covid19, suivie par
les tragiques inondations en région
liégeoise, ont ralenti les échanges.
Néanmoins, l’urgence d’héberger
des personnes migrantes en transit
et sans-papiers, de leur permettre
de se confiner et d’accéder
aux soins, ainsi que de les aider à
survivre sur le territoire de la Commune,
ont également été en jeu
durant cette période difficile, et le
sont toujours à l’heure actuelle. Le
15 février 2022, une réunion plénière
entre le Bourgmestre et une
délégation du Collectif a permis de
définir un plan de travail pour aborder
ces défis et imaginer ensemble
des solutions créatives pour y répondre.
À ce titre, la mise en place
d’une carte d’identité communale
accessible à tous les Liégeois, l’ouverture
d’un tiers-lieu destiné aux
activités culturelles et en économie
sociale portées par des personnes
précarisées, ou encore le renforcement
de la lutte contre les violences
faites aux femmes en séjour
précaire ont été abordés, dans un
esprit d’ouverture et de solidarité
avec toutes et tous les Liégeois.e.s,
avec ou sans titre de séjour.
Pour le Collectif Liège Hospitalière
:
Laura Lentini : CNCD 11.11.11,
Rue du Beau-Mur 50, 4030 Liège
Laura.lentini@cncd.be
04 290 57 00
Pauline Mallet :
Le Monde des Possibles ASBL,
Potiérue 2-10, 4000 Liège
Pauline.mallet@possibles.org
0483 58 95 76
Le suivi de la motion « Liège Ville Hospitalière»

GROSSESSE ET VIOLENCES
INTRA-FAMILIALES DANS LE DISPOSITIF
« LIÈGE, VILLE HOSPITALIÈRE » : BILAN 2021
La prise en charge des violences
conjugales et des personnes vulnérables
en matière de santé est
un des axes importants, depuis
ses débuts fin 2017, du dispositif
communal et associatif issu de la
motion « Liège, Ville hospitalière ».
Ce dont nous avons déjà rendu
compte dans les deux précédents
numéros du webzine Diversités
Magazine consacrés à cette motion.
Rappelons brièvement qu’il
y a 4 ans, la prise en charge des
grossesses difficiles pour les personnes
fragilisées était problématique.
Personnes sans-papiers
ou en séjour précaire, victimes de
violences intra-familiales, femmes
enceintes sans prise en charge médicale
et sociale, difficultés d’accès
aux services de soin de santé, etc. Il
s’agissait là de réalités trop souvent
rencontrées.
plus rapidement que par le passé.
L’accompagnement social et juridique
a bien progressé grâce à des
solutions concrètes : caution locative
prise en charge par le CPAS,
demande de Revenu d’Intégration
Sociale (RIS) traitée rapidement
par les assistants sociaux en cas de
violences intra-familiales, collaboration
avec le Bureau d’Aide Juridique
pour la désignation d’avocats,
etc.
Par ailleurs, les qualités d’écoute
et la disponibilité du personnel des
maternités liégeoises, du service
social des hôpitaux et de l’ONE ont
été très importantes. Et ces institutions
ont permis à de nombreuses
personnes vulnérables d’accoucher
dans de bonnes conditions malgré
la crise sanitaire que nous rencontrons.
Si toutes ces avancées sont considérables,
la route reste encore très
longue. Un grand nombre de situations
restent difficiles. Une pérennisation
d’un système structurel
d’aide et de prise en charge, coordonnée
avec des moyens humains
et financiers adéquats, permettrait
d’assurer à plus long terme la prise
en charge de ces personnes. C’est
aussi la prévention et le soutien des
structures d’accueil pour femmes
victimes de violences que nous
devons impérativement prioriser,
pour éviter le développement en
amont des situations difficiles.
Robin Blondiaux
Assistant social
Centre de planning familial
Louise Michel
04 228 05 06
rblondiaux@planningfamilial.net
Quatre années plus tard, quel bilan
peut-on tirer ?
Les partenariats existants se sont
renforcés. La prise en charge médicale,
sociale et juridique s’est
considérablement améliorée, à la
faveur de la synergie et des différentes
collaborations avec de nombreux
services sociaux. Le Collectif
contre les Violences Familiales et
l’Exclusion, le Bureau d’Aide Juridique,
des Plannings familiaux, le
CPAS de Liège, le CHR de la Citadelle,
le Montlégia, l’ONE, les Services
sociaux de la Ville de Liège
et le Service d’aide aux victimes-
SAPV, ont vu en effet leurs coopérations
se développer et se renforcer.
De nouvelles collaborations
ont également vu le jour avec les
Facilitateurs en Santé (dont il est
question plus loin dans ce numéro)
du Réseau Wallon de Lutte contre
la Pauvreté sur différents quartiers
de notre ville, tels que Saint-Léonard
et Bressoux-Droixhe.
Concrètement, une femme enceinte
victime de violence intrafamiliale
voit ses droits ouverts
Le suivi de la motion « Liège Ville Hospitalière»

UNION MIGRANT NET : L’INCLUSION DES
TRAVAILLEUR.SE.S MIGRANT.E.S PAR
L’ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Union Migrant Net est un projet
européen (AMIF – DG-Home)
coordonné par la Confédération
Européenne des syndicats
(ETUC). Durant 3 ans, - jusqu’à la
fin de cette année 2022-, il vise à
développer des réseaux de réseaux,
en construisant des ponts entre
les syndicats et les villes afin de
faciliter l’inclusion des personnes
d’origine étrangère.
En Belgique, il est porté par la
Ville de Liège, le CEPAG ASBL et
le Monde des Possibles ASBL. Il
aborde spécifiquement l’économie
sociale et solidaire comme levier
d’inclusion et outil de lutte contre
le chômage structurel. À partir de
nombreuses expériences de terrain
développées en Europe, un Guide
de sensibilisation reprenant des
pratiques inspirantes sera publié
en mai 2022.
Une variété de projets en économie
sociale et solidaire portés par
des personnes migrantes existe
déjà à Liège : par exemple, dans
l’interprétation en milieu social
(Univerbal), le secteur culinaire
(Migrations Libres), la production
et la vente de boissons (100PAP),
la création textile (Atemos), le
développement web (Sirius Hub),
les activités culturelles et artistiques
(Voix des Sans-Papiers de Liège),
ou encore l’accompagnement
parascolaire de mineurs étrangers
(Quai des Enfants).
Plusieurs pistes existent pour
faciliter l’accès à l’emploi aux
personnes migrantes – et plus
largement aux Liégeois précarisés
– par l’économie sociale, comme
espace transitoire de formation,
de renforcement des compétences
linguistiques, de socialisation, mais
également d’auto-entreprenariat,
notamment :
1) Intégrer dans les marchés
publics liégeois des initiatives
en économie sociale portées par
des personnes en situation de
précarité, en prévoyant des clauses
“diversité” et de lutte contre les
discriminations au sein même des
marchés publics contractés par la
Ville de Liège, et en conventionnant
directement avec des projets portés
par des personnes précarisées.
2) Favoriser l’ouverture d’un tierslieu
pour le développement
d’activités en économie sociale
portées par des Liégeois éloignés
de l’emploi, qui impliquerait
notamment : un partage de l’espace,
la coexistence et la coopération des
travailleurs autour de l’économie
collaborative, l’expérimentation et
la défense d’un modèle de société,
l’ouverture à tou.te.s quel que soit
le statut de séjour, etc.
Les personnes migrantes
rencontrent des freins pour accéder
à l’emploi, qu’il semble possible
de résoudre partiellement en
combinant impulsion communale,
innovation sociale, action
associative et institutionnelle.
L’inclusion par l’économie sociale
s’inscrit en opposition à un contexte
européen et national hostile aux
étrangers, en formant des ponts
culturels, pour un projet de société
inclusif cher à la Ville de Liège.
Prochains événements Union
Migrant Net à Liège :
• 10 juin 2022 de 9h30 à 13h
à la Cité Miroir : colloque Union
Migrant Net, partage de pratiques
européennes.
• 18 novembre 2022 de 9h30 à 13h
à la Cité Miroir : colloque de clôture
du projet Union Migrant Net.
Pauline Mallet : Le Monde des
Possibles ASBL, Potiérue 2-10,
4000 Liège
Pauline.mallet@possibles.org
0483 58 95 76
Contact Union Migrant Net à la
Ville de Liège : Gregor Stangherlin
gregor.stangherlin@liege.be
www.unionmigrantnet.eu
Le suivi de la motion « Liège Ville Hospitalière»

LA CARTE D’IDENTITÉ COMMUNALE : À LIÈGE,
JOUER LA CARTE DE LA SOLIDARITÉ
Zurich, Paris, Madrid, Utrecht,
Nantes... De plus en plus de villes
européennes cherchent à concevoir
des cartes d’identité locales
comme outil de lutte contre les
discriminations et d’affirmation
d’une citoyenneté inclusive.
Émises par les autorités communales,
ces cartes assurent ainsi
une forme d’identification officielle
à l’ensemble des personnes qui
résident dans la commune, quelle
que soit leur situation administrative.
Les plus élaborées permettent
l’accès à l’ensemble des services
communaux, aux institutions
culturelles et sportives, servent
comme preuve d’identité en cas de
contrôle policier ou encore pour la
signature d’un bail locatif : autant
de situations actuellement impossibles
pour les personnes sans-papiers
notamment.
Nées aux U.S.A. des « villes sanctuaires
», ces politiques innovantes
considèrent comme citoyen·nes
l’ensemble des personnes vivant
sur un territoire, peu importe leur
situation administrative. Pour
autant, ces cartes s’adressent à
l’ensemble de la population. Leur
utilisation généralisée est la condition
de réussite de cet outil qui, à
l’inverse, signalerait une condition
de précarité sociale, économique
ou administrative.
Pour les communes, ces programmes
permettent entre autres
le respect de la législation internationale
en matière de droits humains,
la poursuite d’objectifs de
cohésion sociale, de sécurité ou
de santé publique, ainsi que l’efficacité
des prestations de services
en recensant la totalité de la population.
Ailleurs, ces cartes ont aussi
montré leur intérêt pour favoriser
le sentiment d’appartenance culturelle
à la localité.
Au sein de Liège Ville Hospitalière,
un ensemble d’associations et de
citoyen·nes avec et sans-papiers
se mobilisent pour proposer une
carte citoyenne liégeoise, que le
Bourgmestre appelle de ses vœux.
Inspirée des programmes existants,
elle devra répondre aux réalités
locales, tant en termes de besoins
des personnes que de possibilités
législatives. Il s’agit donc de réaliser
un diagnostic de ces besoins, et
de coaliser les intérêts de différents
groupes marginalisés (migrant·es
avec ou sans papiers, personnes
sans-abris, étudiants, LGBTQ+,
TDS, etc.). Et cette carte ne pourra
voir le jour qu’avec l’engagement
du politique. Son élaboration requiert
en effet d’adopter une approche
interculturelle, qui implique
les autorités communales, les soutiens
associatifs et les personnes
concernées, dont l’expertise et
l’adhésion sont indispensables. Enfin,
loin de se substituer à un titre
de séjour « national », cette carte
doit s’articuler à la lutte plus large
pour une régularisation collective
des personnes sans-papiers en
Belgique. Entre-temps, elle pourrait
faciliter un peu la vie de nombreux
cocitoyen·nes tout en profitant
à l’ensemble de la population
liégeoise.
Pour en savoir plus : www.irfam.
org/les-cartes-didentite-communales
Joachim Debelder
IRFAM - Institut de Recherche,
Formation et Action sur les Migrations
(Liège)
www.irfam.org
ID CARD
ID: 12345678912345678
Name:
NAME SURNAME
Adress:
123 ANYWERE STREET
CITY, 12345-875.
Phone:
+5581487898
Expedition Date:
00/00/00
Le suivi de la motion « Liège Ville Hospitalière»

LIÈGE PARTICIPE AU PROGRAMME
INTERNATIONAL LANCÉ PAR L’ALLIANCE
MIGRATIONS ET ACCUEILLE MARIE,
VOLONTAIRE ENGAGÉE POUR LE RESPECT DES
DROITS DES PERSONNES MIGRANTES
Je m’appelle Marie Dufossé. Je
suis juriste spécialisée dans les
Droits de l’Homme. J’ai grandi
dans le Nord de la France. Depuis
octobre, j’ai posé mes valises dans
le pays liégeois. En volontariat
avec l’Organisation pour une
Citoyenneté Universelle (OCU),
porté par l’association Échanges &
Partenariats (E&P), je suis accueillie
ici par le CNCD-11.11.11 et par l’asbl
Le Monde des Possibles.
L’OCU est un carrefour
d’organisations de solidarité
universelle dont le but est de
promouvoir la libre circulation des
personnes. Ses membres sont
installés partout dans le monde !
Avec l’Association Nationale des
Villes et Territoires Accueillants
(ANVITA), association française
rassemblant plus de 80 élus
locaux engagés pour un accueil
inconditionnel des personnes
migrantes, l’OCU a mis en place
le projet Alliance Migrations. Il
s’agit d’un projet d’alliance entre la
société civile et les autorités locales
dont l’objectif est de démontrer
qu’une politique alternative
des migrations est possible.
Une politique accueillante qui
respecte les droits des personnes
migrantes.
Pour mener à bien ce projet, des
volontaires sont envoyés partout
en Europe depuis 2020 afin
d’étudier les politiques migratoires
locales et d’analyser les formes de
collaboration entre les autorités
locales et les acteurs de la société
civile sur des territoires dits
accueillants. C’est dans ce cadre
que je réside ici, à Liège ! Ma mission
consiste à dresser un panorama
des pratiques inspirantes existant
sur le territoire liégeois concernant
l’accueil des personnes migrantes.
Grâce à mon travail et celui de
mes collègues à Barcelone, Berlin,
Grenoble, Lisbonne, Montreuil,
Palerme, le Viguan, les villes
participantes au projet vont pouvoir
échanger sur leurs pratiques
et encourager d’autres villes à
mettre en place des politiques
similaires. De plus, ce réseau de
villes accueillantes et ainsi la ville
de Liège participent à promouvoir
une vision des migrations
fondée sur l’interculturalité et la
reconnaissance des droits.
C’est un réel plaisir pour moi de
participer à un beau projet dans
une ville aussi inspirante que Liège !
Marie Dufossé
Alliance Migrations
marie.dufosse@cncd.be
https://alliance-migrations.fr
https://o-c-u.org
https://www.anvita.fr
http://echanges-partenariats.org
Le suivi de la motion « Liège Ville Hospitalière»

UNE PROXIMITÉ COMMUNALE
HOSPITALIÈRE

LE TRAVAIL DES AGENTS DE DÉVELOPPEMENT
LOCAL DANS LES QUARTIERS
L’ADL, l’agent de développement
local, est un intervenant social qui
a pour mission de réaliser un diagnostic
social d’un quartier afin
d’orienter au mieux l’action des
opérateurs de terrain (services
communaux d’animation, d’aménagement
du territoire, de la propreté
et autres). Il s’occupe aussi
de coordonner certaines actions
mises en place, d’organiser des
événements plus particuliers et de
relayer auprès des habitants les actions
transversales proposées par
le Collège Échevinal (par exemple,
la programmation Mars Diversités,
la Journée de l’Arbre, etc.). D’une
façon globale, les actions menées
par l’ADL visent à l’amélioration du
vivre ensemble, à l’émergence de
solidarités entre citoyens et à la diminution
du sentiment d’isolement.
Travailleur social généraliste, même
s’il ne travaille pas spécifiquement
sur les matières interculturelles,
celles-ci sont inscrites dans sa matrice
au même titre que la mixité
des genres et des générations.
À titre d’exemple, le diagnostic
social du quartier de Grivegnée a
révélé un besoin d’aide aux devoirs
pour les enfants. De ceux-ci, on a
pu constater que certains parents
ne maîtrisaient pas le français. Cela
handicapait la scolarité des enfants
car les parents ne pouvaient assurer
un accompagnement optimal
en raison de cette non-maîtrise de
la langue. Les cours de FLE mis en
place dans les locaux de la Proximité
ont pu apporter un début de
solution probant à ce problème.
Inversement, des personnes suivant
les cours de FLE ont pu nous
confier leur enfant pour l’école de
devoirs en parallèle à leur apprentissage
du français.
Confinés en s’amusant à
Grivegnée
Christophe Pire
Ville de Liège
Département des Services Sociaux
et de la Proximité ADL - Quartiers
de Chênée, Grivegnée, Jupille et
Wandre
Av. Albert 1er 5, 4030 Grivegnée
T. +32 (0) 4 238 52 74
Gsm +32 (0) 477 98 20 96
christophe.pire@liege.be
Site web des Services de Proximité
Issus du diagnostic social, les
projets coordonnés par l’ADL impliquent
les différents services
techniques (voirie, plantation, propreté,
etc.) et/ou les services aux
personnes (animations, services
sociaux, police). Il se positionne
ainsi comme agent de transversalité
au sein de l’administration liégeoise.
Il veille à la bonne synergie
des interventions de ces services
et à celle des différentes actions
mises en place.
Connu et reconnu par les communautés
locales, il permet la mobilisation
et l’émulation des citoyens
sur des problématiques locales de
quartier et/ou des thématiques
propres à chaque quartier.
Une proximité communale hospitalière

LES MAISONS INTERGÉNÉRATIONNELLES
ET LES PERSONNES MIGRANTES
Les Maisons intergénérationnelles,
ouvertes à toutes et à tous, proposent
des activités spécifiques en
lien avec les besoins et demandes
des habitants du quartier en matière
de participation active à la
vie sociale de celui-ci. L’ensemble
des activités proposées dans les
différentes maisons intergénérationnelles
sont consultables dans
Sillage, la revue des Séniors, sur le
site de la Ville.
Celles que nous avons choisi de
décrire ici sont organisées par certaines
équipes de quartier et, la
plupart du temps, encadrées par
des volontaires. Elles s’inscrivent
dans les actions concrètes mises
en place par la Ville de Liège pour
améliorer encore l’accueil et le séjour
des personnes migrantes.
Les tables de conversation
Les tables de conversation constituent,
pour les apprenant(e)s, un
excellent moyen d’apprendre et
pratiquer la langue française de
manière de plus en plus fluide dans
un contexte d’échanges oraux à la
faveur de rencontres encadrées par
des bénévoles. Les apprenant(e)s
se retrouvent de façon régulière,
une fois 1h30 par semaine, au sein
de petits groupes, pour parler de
sujets de la vie quotidienne. Autant
de moments agréables où l’ambiance
est conviviale et propice à
la discussion.
Il s’agit de :
• réactiver les connaissances ;
• enrichir le vocabulaire général ;
• aider à dépasser les peurs de s’exprimer
;
• améliorer la prononciation ;
• améliorer la compréhension à
l’audition.
En somme, cet atelier permet
d’oser parler, de créer des liens et
de sortir de chez soi. Il favorise,
outre l’expression, la confiance en
soi, le sentiment d’« être à sa place
» et le sentiment d’appartenance
au quartier et au pays dans lequel
on vit !
L’aide aux devoirs
L’aide aux devoirs est un accompagnement
personnalisé permettant
à l’élève de mieux assimiler
et comprendre ses leçons, d’être
accompagné pour ses devoirs, et
d’acquérir une méthode de travail
plus efficace.
L’aide aux devoirs est organisée
deux fois 2 heures par semaine. Elle
gagnerait en efficacité à devenir
quotidienne, mais les encadrants
ne sont pas aisés à trouver ...
Les objectifs principaux sont multiples
:
• acquérir une meilleure organisation
de son travail ;
• apprendre à réviser de façon efficace
;
• acquérir une méthode de travail
plus rigoureuse ;
• apprendre et comprendre ses
leçons ;
• gagner en autonomie.
Mais aussi :
• développer son appartenance au
groupe, sa confiance en soi et sa
place dans le groupe de la classe,
mais aussi dans la société.
Les bénévoles sont attentifs à
trouver le moyen de faire parler
l’enfant afin qu’il puisse s’ouvrir à
l’environnement qui l’entoure. Ils
veillent à tisser des liens forts et
une confiance mutuelle.
S’il s’agit ici de veiller à ce que l’enfant
réussisse scolairement, il importe
aussi de permettre à l’enfant
de s’épanouir socialement.
Murielle GEURTS
Ville de Liège
Département des Services Sociaux
et de la Proximité
Agent de Développement Local -
Quartier Outremeuse-Amercoeur-
Longdoz-Vennes
Maison intergénérationnelle,
Rue Raes de Heers 13, 4020 Liège
04/341.11.79
0474/590.120
Anime-toi en famille ! (padlet.com)
Une proximité communale hospitalière

FOCUS SUR LE QUARTIER SAINTE-MARGUERITE
ET SON CENTRE POUR DEMANDEURS D’ASILE
Un centre pour demandeurs d’asile
a ouvert ses portes il y a quelques
mois dans les bâtiments de l’ancienne
clinique Saint-Joseph,
rue de Hesbaye, dans le quartier
Sainte-Marguerite. Le site a été
transformé pour accueillir temporairement
jusqu’à 500 demandeurs
d’asile pour une durée de 12 à 18
mois. Comme pour tous les centres
du réseau de Fedasil, il s’agit d’un
centre ouvert qui offre aux résidents
le gîte et le couvert, ainsi
qu’un accompagnement social,
psychologique et médical.
La gestion du centre a été confiée
à la société G4S Care. L’accompagnement
prévu répond aux mêmes
critères de qualité que ceux appliqués
par Fedasil ou la Croix-Rouge
avec un fil conducteur déontologique
articulé autour de quatre
valeurs : le respect, l’orientation,
l’impartialité, la discrétion. Ce partenariat
public-privé est le fruit
d’une décision du gouvernement
fédéral désireux d’impliquer, via
un appel d’offres, le secteur privé
dans l’augmentation temporaire
de la capacité d’accueil en Belgique,
afin d’anticiper une éventuelle
hausse des demandes d’asile,
mais également de se séparer des
places moins qualitatives ouvertes
en urgence (lits de crise dans des
tentes, dans des salles d’animation,
etc.). Fedasil et ses partenaires
disposent ainsi de plus de 28 000
places d’accueil, réparties dans 81
centres (fédéraux, Croix-Rouge,
privés, etc.) et des logements individuels
gérés par des CPAS et des
associations.
Le centre de Sainte-Marguerite est
organisé afin d’accueillir aussi bien
des personnes isolées que des familles
: chambres individuelles, de
2, 4 ou 6 personnes (certaines avec
salle de bain privée) ; lieux de détente,
de jeux et d’étude ; cuisines
collectives où les résidents/les familles
peuvent cuisiner eux-mêmes
(ustensiles personnels et espaces
privatifs dans les frigos et congélateurs).
Une attention particulière est
apportée à la bonne intégration
du centre dans la vie du quartier
Sainte-Marguerite : courrier d’information
distribué aux riverains, scolarisation
des enfants dans les établissements
du quartier et suivi de
leur cursus, accompagnement des
adultes dans leur parcours d’insertion
sociale et professionnelle via
une coopération avec le réseau associatif
et/ou bénévole local riche
en structures proposant des tables
de conversation, des cours d’alphabétisation,
de FLE, etc.
À l’instar d’une quinzaine d’associations
du quartier, les animateurs
et l’Agent de Développement local
de l’équipe de Proximité de la Ville
de Liège sont en contact avec les
travailleurs sociaux du centre via
la Coordination socio-culturelle
de Sainte-Marguerite. C’est là que
naissent projets, collaborations et
synergies impliquant les résidents
dans la vie du quartier : participation
aux fêtes (Halloween, St-Nicolas,
Noël, fête de quartier et fête
de la musique, etc.) ; organisation
d’animations ponctuelles au sein du
centre et extra-muros ; appel aux
dons de matériel scolaire, de vêtements,
de jouets, d’instruments de
musique, etc. ; témoignages dans le
journal de quartier, etc.
Florence Pirard
Agent de Développement local
Zone Sainte-Marguerite/Glain/
Burenville
Rue Saint-Séverin 131, 4000 Liège
florence.pirard@liege.be
Sources :
Communiqué de presse Fedasil, 17
février 2021.
Journal de quartier, « Salut
Maurice », n°115, mars-avril 2021.
Une proximité communale hospitalière

UN LIVRET D’ACCUEIL POUR LES NOUVEAUX
HABITANTS D’UN QUARTIER
On le sait, déménager, que ce soit
d’un autre pays, d’une autre ville ou
d’un autre quartier, peut constituer
une étape de vie déstabilisante du
fait du changement important que
cela représente et de la nécessité
de s’adapter à un nouvel environnement
(social, amical, culturel,
professionnel, etc.).
En concertation avec le Service
«Participation et Relations avec les
quartiers» du Département Proximité
de la Ville de Liège, le Comité
de Quartier Centre – Avroy Saint-
Jacques asbl a décidé d’accueillir
au mieux ses nouveaux habitants
en fournissant à ceux-ci un petit
livret reprenant les informations
pertinentes et utiles sur leur nouveau
lieu de vie.
Ce livret reprend donc toutes les
informations sur la vie communale,
et ce, sans distinctions philosophiques,
religieuses ou culturelles.
De même, il comprend des renseignements
utiles relatifs notamment
à la vie associative, aux écoles, aux
crèches, aux cultes, aux maisons
médicales ou encore aux services
publics et aux services d’aide présents
dans le quartier, - mais aussi
au-delà du quartier -, aux grands
centres hospitaliers, aux services et
numéros d’écoute, etc.
En vue d’une distribution systématique
du livret à tout nouvel habitant,
un partenariat est actuellement
envisagé avec les services
locaux de la Police de Liège. En
effet, l’agent de quartier, lors de sa
visite de vérification domiciliaire,
pourrait remettre le livret en signe
de bienvenue dans le quartier.
Soulignons ici que ce livret a d’ores
et déjà reçu le premier prix dans le
cadre d’un appel à projets «Environnement»
!
Ce livret sera actualisé à raison de
trois à quatre fois par an et imprimé
par le Service d’Impression et
Numérisation de la Ville de Liège.
Il sera agrémenté de nombreux
«pictogrammes», rendant celui-ci
accessible à tous les publics, quelle
que soit leur langue maternelle.
En fonction du succès rencontré
auprès des habitants, l’expérience
pourrait être étendue à d’autres
quartiers.
Didier MELIN
Gestionnaire Ville des Comités de
Quartier, Service Participation et
Relations avec les Quartiers,
Ville de Liège, Département des
Services sociaux et de la Proximité
Maison de Quartier
Rue Lambert Grisard, 1
4000 Liège
didier.melin@liege.be
BIENVENUE DANS LE QUARTIER CENTRE-AVROY SAINT-JACQUES
Notre Comité de Quartier Centre-Avroy Saint-Jacques ASBL a pour but de défendre les intérêts des habitants du
quartier, servir d’intermédiaire avec les autorités, informer les riverains des projets qui les concernent,
contribuer à l’animation du quartier, créer des liens entre les habitants.
En guise de bienvenue, nous souhaitons vous proposer cette petite note d’information réalisée par nos soins
et qui reprend des informations pratiques et utiles à tout nouvel habitant.
Nous communiquons avec vous en direct par mail, via notre site internet, notre newsletter et/ou Facebook.
Envoyez-nous votre adresse mail pour recevoir nos informations et nos invitations :
‣ via le site www.quartieravroy.be
‣ via mail à secretaire@quartieravroy.be
‣ ou par téléphone 0495 59 53 74 (secrétaire)
Si vous avez des questions ou des remarques, quelles qu’elles soient, nous essaierons de vous aider ou nous
vous orienterons vers l’interlocuteur adéquat.
Vous pouvez aussi consulter utilement le site internet officiel de la Ville de Liège www.liege.be, mais
aussi sa page Facebook.
Aide utile
• Raccordements page 2
• Environnement page 3
• Santé page 4
• Mobilité page 7
• Autres numéros utiles page 9
• Loisirs page 12
• Cultes page 12
N° d’urgence : 112 – 101 (police), 100 (ambulance & pompiers)
1722 (tempêtes & inondations)
Info pharmacies de garde : 0903/99.000 (1,5 €/min) www.pharmacie.be/
Service de garde des médecins : 04/341.33.33 et 1733
Centre antipoison : 070/245.245 www.centreantipoisons.be/
Centre des brûlés : 04/366.72.94 www.brulures.be/
Vétérinaires de garde : 02/644.24.24 https://vetemergency.be/
SOS environnement nature 1718 24 h/24 7j/7
Card Stop : en cas de perte ou de vol de cartes bancaires 070/344 344
Docs-stop : en cas de perte/vol de documents d’identité 0800/2123.2123
Une proximité communale hospitalière

FORMATION CONTINUE DES AGENTS DES
ÉQUIPES DE PROXIMITÉ
Dans le cadre de leur travail de
quartier, les membres des équipes
de Proximité de la Ville de Liège
(agents de développement local,
animateurs, éducateurs) ont la
possibilité d’assister à des formations/conférences/ateliers
pris en
charge par la Ville de Liège afin de
renforcer leurs compétences dans
les domaines de l’interculturalité,
de la citoyenneté, de l’insertion socioprofessionnelle,
de la gestion de
la diversité, du droit des étrangers,
du français langue étrangère, de la
lutte contre le racisme ou encore
de la prévention des extrémismes,
des radicalismes et de la polarisation.
Toutes ces thématiques abordées
plus particulièrement lors de
conférences et de formations par
le Centre Régional pour l’Intégration
des Personnes Étrangères et
d’origine étrangère, le CRIPEL -
Liège-Huy-Waremme, aident les
travailleurs à développer la rencontre
interculturelle et la diversité
à tous les niveaux de la société. Le
catalogue des formations du CRI-
PEL 2022 est consultable en ligne.
Quelques exemples de formations :
• Communication interculturelle
• Radicalisme : des faits pas des
fakes
• Construction identitaire des
jeunes d’origine étrangère
• Terrorisme, radicalisme, Islam
politique : quand l’émotion l’emporte
sur la raison
• Histoire et causes des migrations
en Belgique
• Géopolitique du monde arabe
• Contre-argumentation de propos
racistes / sens de la répartie.
Florence Pirard
Agent de Développement local
Zone Sainte-Marguerite/Glain/
Burenville
Rue Saint-Séverin 131, 4000 Liège
0497 07 64 82
florence.pirard@liege.be
Une proximité communale hospitalière

LES MAISONS DE JEUNES
L’HISTOIRE EST BELLE…
Des Maisons de Jeunes soutenues
depuis leurs créations par notre
ville hospitalière. Il y en a 18 ! C’est
unique en Fédération Wallonie-
Bruxelles.
Les années 70 ont été le témoin
de l’émergence de nombreuses initiatives
volontaires qui visaient à
accueillir et développer le potentiel
citoyen des jeunes. Ce fut la décennie
de la création des Maisons de
jeunes sur l’ensemble du territoire
de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Dès cette époque, la Ville de Liège
a soutenu le développement de ce
secteur. Très vite, il y a eu des aides
financières et techniques mais, surtout,
la Ville, pionnière dans cette
fonction, s’est positionnée comme
un promoteur de nouvelles initiatives
: les maisons de jeunes communales
étaient nées. Grâce à ces
choix politiques et cette précocité,
la Ville abrite aujourd’hui 18 maisons
de jeunes (dont 12 associations
communales et 6 volontaires).
C’est beaucoup, beaucoup plus que
dans n’importe quelle autre ville
wallonne.
Une volonté politique en entrainant
une autre, c’est aussi à cette
époque que le service jeunesse de
la Ville est né. Il fallait évidemment
organiser l’octroi des subsides
et des aides techniques. Ensuite,
d’autres demandes ont été formulées
et d’autres offres de services
ont vu le jour, notamment, un soutien
pédagogique a été apporté
aux associations qui en faisaient la
demande. Depuis, ce service s’est
développé, il coordonne des projets
collectifs, des projets de participation
citoyenne, de réflexions thématiques,
organise des stages et
bien d’autres choses encore mais,
comme à ses débuts, il reste un
soutien permanent pour les centres
de jeunes et pour les autres associations
qui ont émergé depuis lors
et qui œuvrent dans le secteur de la
jeunesse (organisation de jeunesse,
centre d’expression et de créativité,
etc.).
Depuis toujours, dans les grandes
villes, le public qui fréquente les
centres de jeunes est majoritairement
issu de l’immigration. Liège
ne fait pas exception. Pour certaines
Maisons de Jeunes de Liège,
implantées dans les quartiers
identifiés comme étant les plus
populaires, il s’agit aussi d’accueillir
systématiquement les vagues
successives de primo-arrivants. Le
travail développé au quotidien avec
ces jeunes a de multiples retombées.
Il agit notamment en termes
de bien-être et d’estime de soi. Les
expériences décrites ci-dessous
par deux professionnels du secteur
sont très explicites.
En soutenant ce secteur dès sa
création et sur l’ensemble de son
Une proximité communale hospitalière

territoire, la Ville de Liège a démontré
et démontre encore l’intérêt
qu’elle porte à l’accueil des jeunes
vivant à Liège mais provenant de
tous les horizons, et l’importance
qu’elle donne au développement
de leurs potentiels. Elle mise, ainsi,
sur la qualité de leurs futurs projets
de vie.
Nous avons donné la parole à deux
professionnels liégeois du secteur
des Maisons de Jeunes qui a pour
objectif principal l’éducation à la
citoyenneté par le développement
d’activités et de projets socioculturels.
La Baraka, dans le quartier Sainte-
Marguerite
La Baraka est un Centre de Jeunes
établi depuis 50 ans dans le quartier
populaire de Sainte-Marguerite.
Son public est constitué d’une part,
de jeunes primo-arrivants, d’autre
part, de jeunes vivant dans le quartier
depuis plusieurs années. La
majorité d’entre eux est d’origine
étrangère.
Xavier (La Baraka) nous raconte… :
« La diversité est une norme à La
Baraka. C’est un lieu de rencontre,
d’échange et de partage : les jeunes
s’y retrouvent pour être ensemble,
pour participer à des activités,
créer des projets et les réaliser. Ils
y trouvent parfois des personnes
issues d’une même culture que la
leur, ce qui leur permet de continuer
de faire vivre leur culture d’origine,
leur langue maternelle, et de
les valoriser. Ils y découvrent aussi
d’autres cultures, d’autres modèles :
le vivre-ensemble est un apprentissage
en lui-même, mais aussi un
moyen de comprendre le monde.
Pour les intervenants, il est nécessaire
de valoriser ces jeunes, leurs
parcours et leurs expériences, de
défendre l’idée qu’ils ont une place
dans la société. »
Valoriser les jeunes et leur parcours,
leur donner la parole, partager leurs
expériences et leur permettre de
s’exprimer par différents moyens
sont des objectifs concrets poursuivis
par La Baraka.
Xavier : « L’accent est mis principalement
sur l’expression, conventionnelle
ou non formelle : parfois en réponse
à des besoins essentiels, par
exemple en proposant des cours de
français ou l’accompagnement aux
travaux scolaires, mais aussi par des
activités diversifiées : les danses
urbaines, la vidéo, l’atelier rap, les
ateliers de théâtre, etc. À La Baraka,
chacun est libre de s’inscrire, de
participer aux ateliers et aux projets.
Apprendre en s’amusant est synonyme
d’un cadre moins scolaire, où
il est possible d’expérimenter, d’essayer,
de s’essayer, de pratiquer et
d’intérioriser. Dans un cadre bienveillant,
avec des adultes garants,
cela amène souvent à une valorisation
de la personne, à un sentiment
de réussite. Cela améliore l’estime
que le jeune a de lui et l’entraîne
dans un cercle vertueux où il peut
se sentir capable d’essayer encore.
L’adulte et le groupe représentent
aussi le soutien, la solidarité qui, en
cas d’échec, deviennent ainsi une
ressource ».
Le « Collectif Mixité » des Maisons
de Jeunes
Jenni nous en parle :
« Le Collectif Mixité est né il y a
une dizaine d’années, avec la volonté
d’intégrer davantage les filles
dans les Maisons de Jeunes. Nous
travaillons actuellement avec un
groupe d’une quarantaine de filles
de 12 à 17 ans, issues de Maisons
de Jeunes, dont 7 de la Ville de
Liège. Nous abordons avec notre
Une proximité communale hospitalière

public la place des jeunes filles au
sein de leurs Maisons de Jeunes,
et plus largement la question de
la place qu’elles occupent dans la
société/l’espace public. Nous les
sensibilisons à certains concepts
(le sexisme, la question du genre)
et essayons de développer leur
esprit critique (reconnaître un stéréotype,
identifier une discrimination),
ceci au travers d’un parcours
participatif. Nous travaillons pour le
moment en non-mixité choisie. Le
9 avril 2022, nous organisons notre
premier festival pluridisciplinaire.
Nous souhaitons y mettre en valeur
le parcours et les créations des
jeunes qui s’impliquent dans le Collectif
depuis 2 ans, mais également
ouvrir cet espace-temps à d’autres
participant(e)s. Différents partenaires
prendront part à l’aventure ».
Catherine BRONNE
Service Jeunesse
Département des Services sociaux
et de la Proximité
Ville de Liège
Rue des Guillemins 26 (6ème
étage) & Boulevard d’Avroy 5
4000 Liège
jeunesse@liege.be
Page web des Maisons de
Jeunes de la Ville de Liège
Une proximité communale hospitalière

L’ÉQUIPE PROXIMITÉ DE BRESSOUX-DROIXHE :
SOUTENIR L’ACCÈS AUX JOBS ÉTUDIANTS
Tout part, en 2007, d’un constat
des travailleurs sociaux de l’équipe
Proximité de Bressoux-Droixhe.
De nombreux jeunes de ces deux
quartiers, majoritairement issus
de l’immigration et souvent de
condition très précaire, éprouvent
de réelles difficultés à trouver un
job étudiant, et à disposer ainsi
des revenus nécessaires à leur vie
quotidienne. Les causes sont multiples
: principalement, manque de
réseaux et discrimination liée à leur
origine. Engendrant le manque de
confiance et d’estime de soi, le sentiment
de « n’avoir aucune chance
de s’en sortir », l’autodiscrimination,
etc.
Dès 2007, l’équipe Proximité s’est
employée à soutenir ces jeunes, en
les aidant à rédiger des CV et des
lettres de motivation, en mettant
à leur disposition des locaux, des
téléphones et des ordinateurs. En
outre, elle a accompli patiemment
un travail de réseautage auprès
d’employeurs divers, d’entreprises
et d’agences d’Interim. Au fil des
ans, elle est parvenue à asseoir des
partenariats pérennes en faveur de
l’emploi de ces jeunes étudiants
de Bressoux et de Droixhe, par
exemple avec le Domaine Provincial
de Wégimont, avec des asbl
comme Terre, avec des agences
d’interims, ou encore via Jobs Solidaires
(Ville de Liège), etc.
Après quelques années, l’équipe a
mis en place le projet « Job Étudiant
». Organisé en modules d’une
durée de trois mois, suivi par des
jeunes de 15 à 21 ans, ce projet vise
à les outiller durablement pour leur
recherche d’emploi d’étudiants,
mais aussi de futurs travailleurs.
L’objectif est pluriel : leur transmettre
des connaissances utiles, par
exemple sur leurs droits et devoirs ;
développer chez eux l’estime de soi
et la confiance en soi. Dans cette
perspective, une collaboration s’est
nouée et se poursuit avec Les Acteurs
de l’Ombre, une compagnie
de théâtre-action qui travaille fréquemment
avec un public issu de
l’immigration. Par l’approche pédagogique
du théâtre, il s’agit que le
jeune apprenne à se connaître et à
oser, qu’il utilise ses ressources, son
potentiel en devenir pour trouver la
force et les outils pour affronter le
monde réel du travail.
Plus récemment, les services sociaux
et de Proximité, ainsi que le
Centre J de la Ville de Liège, ont
développé le projet plus vaste,
destiné cette fois à l’ensemble de
la population de la commune de
Liège, du « Salon Job Étudiant ».
La première édition s’est tenue le 10
mars 2018. La seconde édition a été
programmée le 23 avril 2022 de 10
à 17h au Quai Banning.
Équipe Proximité,
Zone Bressoux-Droixhe
Département des Services sociaux
et de la Proximité
Ville de Liège
Rue Général de Gaulle, 63
4020 Bressoux
04 238 51 30
Web : Equipe de quartier de
Bressoux / Droixhe — Liège
Mohamed Arbib, éducateur de rue
mohamed.arbib@liege.be
Jenny Hensens, conseillère en
insertion socio-professionnelle
jenny.hensens@liege.be
Anne Rahier, agente de
développement local
anne.rahier@liege.be
Une proximité communale hospitalière

FOCUS SUR QUELQUES
INITIATIVES ASSOCIATIVES
DE PROXIMITÉ

FACILITATEURS EN SANTÉ… QUÈSACO ?
Depuis huit mois, le projet CHW
(Community Health Workers / Facilitateurs
en santé) a vu le jour en
Belgique. En Wallonie, les « Facilitateurs
en santé » sont présents à
Liège, à Verviers et à Charleroi. En
quoi consiste leur travail ? En pratique,
il s’agit d’accompagner, au
sens très large, des personnes qui
rencontrent des obstacles dans
l’accès aux soins de santé de première
ligne.
Notre objectif consiste à permettre
à toutes et tous l’accès aux services
de soin. Mais également à celles et
ceux qui le souhaitent, de prendre
soin de leur santé au sens large. Et
ce, quelles que soient les difficultés
initiales. Une fois les obstacles identifiés,
nous facilitons l’activation et
l’utilisation des services existants
de diverses manières (prise de rdv,
accompagnement lors des rendezvous,
aide administrative, etc.).
Le format de notre métier est innovant
: il permet une réelle proximité
avec les personnes accompagnées.
Et ce avec une méthode
complémentaire par rapport à ce
qui existe déjà dans les secteurs
du travail social ou de l’aide aux
personnes. Point important : nous
sommes des pairs-aidants. Nous
avons été engagé(e)s pour notre
connaissance intime des quartiers
où nous travaillons et/ou des difficultés
rencontrées par nos usagers.
Autre particularité : l’absence de
bureau fixe. Nous travaillons en réseau
avec de nombreuses associations
qui, au besoin, nous mettent à
disposition des locaux.
Comment rencontrons-nous nos
usagers ? Par des maraudes, par
la participation aux activités et
événements (fêtes, activités des
associations, comité de quartier,
etc.), par l’organisation de permanences
dans des associations, par
le bouche à oreille, etc. Il est significatif
qu’alors que nous sommes
depuis peu sur le terrain, des associations
orientent déjà des usagers
vers nos services.
Dans ce cadre, nous avons rapidement
été amenés à rencontrer et
aider des personnes issues de l’immigration,
avec ou sans papiers. En
fonction des besoins, nous pouvons
introduire une demande d’Aide Médicale
Urgente, les accompagner
dans un centre de vaccination, leur
trouver un médecin traitant ou une
maison médicale, ou encore les
orienter vers d’autres structures
(par ex., d’aide juridique).
Plus d’infos ?
L’équipe des Facilitateurs
en santé de Liège
Contactez Jessica Henry au
0471/96.51.30 ou par mail à
l’adresse :
jessica.henry@chw-intermut.be
www.chw-intermut.be
Focus sur quelques initiatives associatives de proximité

SMI-LE, L’ASBL QUI DISTRIBUE
DES SOURIRES EN RUE
Le Service Mobile Infirmier LiégEois,
appelé « ASBL SMI-LE » est une
équipe médicale mobile qui œuvre
dans les rues de Liège. Ma collègue
Camille et moi-même sommes
toutes les deux infirmières et composons,
actuellement, l’équipe médicale.
Avec SMI-LE, notre mission
consiste à faciliter l’accès aux soins
aux personnes sans domicile fixe
avec, pour finalité, une diminution
du taux de morbidité et de mortalité
en rue.
Munies de nos sacs à dos, Camille
et moi-même parcourons les rues
de Liège quotidiennement, à la rencontre
des personnes dans le besoin.
Cette démarche qui consiste à
aller directement dans le milieu de
vie de nos bénéficiaires nous aide
à créer une relation de confiance
avec eux, relation de confiance qui
sera indispensable pour entamer
une relation d’aide. Une fois la personne
rencontrée et les problèmes
de santé identifiés, nous lui proposons
un soutien et un accompagnement
dans son suivi médical.
Notre objectif ? Permettre à toutes
et tous d’être en mesure de se trouver
dans le meilleur état de santé
possible. Notre souhait, en tant
qu’infirmières, n’est pas de devenir
indispensables à nos bénéficiaires
mais bien de les rendre autonomes
dans leur prise en charge médicale
et de leur permettre de (re)devenir
acteurs de leur santé et de leur vie,
en utilisant la santé comme levier.
En plus d’un an d’existence, nous
avons eu l’occasion de rencontrer
près de 300 personnes. Parmi
ces 300 personnes, nous avons
rencontré des profils très variés.
Cette diversité au sein des situations
rencontrées met en évidence
le fait que le sans-abrisme est une
situation qui peut survenir dans la
vie de n’importe qui. Elle souligne
également que chaque situation
est différente et que notre prise en
charge se doit d’être personnalisée
et adaptée à chacun(e).
Certaines situations rencontrées,
telles que celles des sans-papiers,
sont plus complexes que d’autres
car les solutions pérennes existantes
sont très limitées (voire
inexistantes dans certains cas).
Cependant, que la santé constitue
un droit fondamental pour tous
demeure un impératif intangible ;
et avec SMI-LE, nous voulons faire
en sorte que ce droit soit respecté.
Ainsi, lorsque nous rencontrons des
personnes sans-papiers, nous pouvons
gérer l’urgence médicale, leur
apporter un soutien psychologique
et surtout, les mettre en relation et
les accompagner vers des structures
qui leur sont destinées, telles
que le « Le Monde des Possibles »,
le « Relais Santé » du CPAS de
Liège, l’Asbl « SAM » et d’autres.
Focus sur quelques initiatives associatives de proximité

Ce public spécifique que forment
les sans-papiers, représente environ
1/5 de nos bénéficiaires. Bien
que de plus en plus nombreux,
la majorité de celles et ceux que
l’on croise en rue est en transition,
contrairement au public belge qui a
tendance à rester dans une même
ville. Ainsi, nous rencontrons rarement
une même personne sanspapiers
plusieurs semaines d’affilée.
Nous sommes souvent très
impressionnées par la capacité de
résilience, la force de caractère et
la détermination dont ce public fait
preuve. S’agissant des possibilités
d’hébergement, elles sont variées.
Certaines personnes vont dormir
en abri de nuit, d’autres dans des
squats, ou d’autres encore seront
hébergées par des connaissances
ou des collectifs. À nouveau, il n’y
a pas de situation « type », mais
une chose est sûre : peu importe la
situation, avec SMI-LE, nous faisons
notre maximum pour aider tout un
chacun. Pour y arriver, nous devons
faire preuve d’adaptabilité et de
créativité, tout en sollicitant un réseau
partenarial liégeois important
et solidaire.
Fanny Caprasse,
co-fondatrice de SMI-LE
Service Mobile Infirmier LiégEois
www.smi-le.org
Contact : 0491 64 07 38
Focus sur quelques initiatives associatives de proximité

INTERRA, CRÉER DES LIENS
POUR LUTTER CONTRE LE RACISME
AU CŒUR DE LA CITÉ ARDENTE !
Nous sommes Elisa, Lara et Julie,
trois amies depuis toujours animées
par la question des migrations. Ce
qui nous a amenées à étudier la
sociologie des migrations, puis à
trouver nos premiers jobs…dans le
secteur de l’immigration.
Nos regards aiguisés à la faveur de
nos bagages à la fois théorique et
pratique nous ont rendues de plus
en plus critiques par rapport à la
« gestion » de l’immigration en Belgique
et ailleurs, sur la manière dont
ces femmes et ces hommes exilés
se voient déshumanisés et essentialisés
comme « migrant.e.s », marqués
par un vocabulaire péjoratif et
des images négatives- « crise, flux,
envahissement, précarité, danger ».
Alors que les nouvelles et nouveaux
arrivant(e)s se trouvent sommé.e.s
de « s’intégrer » à la société d’accueil,
l’intégration suppose un
processus à double sens, tant de
la part de la société d’accueil que
des personnes nouvellement arrivées.
Or nous avons constaté à quel
point il est difficile pour celles-ci de
rencontrer la population locale. Dès
lors, comment apprendre la langue
sans contact avec des locaux ? Et
comment trouver un travail ou un
logement sans réseau social? Et
puis, comment s’épanouir dans
l’isolement ? Ces hommes et ces
femmes se retrouvent très seuls,
faute de lieu véritablement mixte.
D’où notre volonté de créer des
espaces de rencontre, au sein desquels
chacune et chacun peuvent
se (re)connaître et échanger, être
valorisés à travers le partage.
C’est avec cette idée que la rencontre
incarne une véritable clé
pour l’inclusion qu’Interra est née
en 2019. Mais comment provoquer
cette rencontre ? Comment susciter
l’envie d’aller vers celui ou celle
qu’on ne connaît pas et qui semble
si différent de soi ? Notre proposition
simple mais innovante en Wallonie
: partir de ce que chacun.e
aime, de ce que chacun.e est, pour,
ensuite, créer du lien.
Notre premier projet « Inter-Act »
consiste donc en la mise en place
d’ateliers très divers (sport, philo,
culture, cuisine, etc.) par les personnes
primo-arrivantes selon ce
qu’elles ont envie de partager. Ces
ateliers sont à destination d’un
public de personnes locales et migrantes,
que nous veillons à maintenir
dans une proportion égale.
Chacun.e se rencontre autour d’un
objectif ou d’une passion commune.
Il s’agit donc également de
« faire ensemble », pour se foca-
Focus sur quelques initiatives associatives de proximité

liser davantage sur ce qui rassemble.
Rapidement, les ateliers se
sont multipliés ! Chaque semaine,
ils rassemblent des centaines de
personnes venant de partout dans
le monde. Petit à petit un réseau
se forme autour des participants,
la confiance en soi se développe,
le niveau de français s’améliore. Et
Meriem, par exemple, n’est plus perçue
sous l’angle de sa nationalité
ou de sa situation migratoire, mais
sous l’angle de ses compétences de
danseuse hors pair !
Rapidement, - mais toujours sur la
base des demandes et des besoins
de notre public -, nous avons développé
trois autres grands projets : le
projet Duo-Langue, les Formations
à l’interculturalité et l’Interlab.
Duo-langue vise à mettre en lien
une personne francophone et une
personne désirant améliorer son
niveau de français, pour pratiquer
la langue ensemble, et rompre l’isolement.
Les Formations à l’interculturalité
sont assurées par un duo lui-même
interculturel, à destination d’un public
mixte, en vue de l’acquisition
d’outils pour mieux communiquer
dans un environnement interculturel.
Elles sont construites en collaboration
avec le Centre Permanent
pour la Citoyenneté et la Participation.
L’InterLab incarne la suite logique
du projet « atelier ». Certains porteurs
d’ateliers souhaitent développer
leur propre emploi à partir de
leurs compétences, mais aucune
structure d’accompagnement à
l’entreprenariat ne répond complètement
à leurs besoins. Ainsi, en
collaboration avec le Venturelab et
Singa, nous avons lancé le premier
incubateur à destination des personnes
primo-arrivantes en Wallonie.
Résultat : nous suivons actuellement
une dizaine de porteurs de
projets !
Pour notre jeune équipe, aujourd’hui
composée de cinq personnes, développer
Interra est notre manière
d’agir et de lutter pour une société
véritablement inclusive, et une ville
réellement hospitalière.
Interra
Rue des Brasseurs 8
4000 Liège
info@interra-asbl.be
Tél.: 0491520520
www.interra-asbl.be
Facebook: interraCult
Insta: _interra
Julie Clausse, Elisa Léonard
et Lara Leroy
Focus sur quelques initiatives associatives de proximité

UNIA ET LA LUTTE CONTRE LE RACISME :
DE L’INTERFÉDÉRAL AU LOCAL
Le racisme est encore aujourd’hui
un sujet d’inquiétude pour des citoyens,
de grandes entreprises, des
institutions publiques, des villes et
des communes en Belgique.
Unia est une institution publique
indépendante qui lutte contre la
discrimination et promeut l’égalité
en Belgique. Cette mission s’exerce
à travers plusieurs axes de travail :
la sensibilisation, le traitement individuel
des citoyen.ne.s victimes de
discrimination et l’accompagnement
et la rédaction de recommandations
à l’attention des autorités.
Unia dispose de services locaux
en Wallonie, dont une antenne à
Liège, à laquelle tout citoyen victime
ou témoin de discrimination
peut s’adresser.
Lorsqu’une situation leur est rapportée,
les collaborateurs d’Unia
accompagnent les personnes
dans leurs démarches. En cas de
discrimination avérée, sur la base
d’éléments matériels et objectifs,
ils tentent toujours d’arriver, par la
concertation et le dialogue, à une
solution. Dans certains cas, cela se
révèle impossible, et Unia peut alors
décider d’aller en justice.
Les discriminations raciales
Les signalements concernant le
racisme constituent la plus grande
partie des signalements reçus par
Unia. En 2020, 956 dossiers ont été
ouverts impliquant un ou plusieurs
des critères « raciaux » protégés par
la loi*: la prétendue race, la couleur
de peau, la nationalité, l’ascendance
et l’origine nationale ou ethnique.
Si l’on compare ce chiffre avec la
moyenne depuis 2015, on constate
une augmentation de 20,8%.
En 2020, les dossiers se rapportaient
principalement aux biens et
services (196 dossiers : essentiellement
dans le logement, les services
financiers, les commerces et les
transports), aux médias (244 dossiers
: surtout des messages sur les
réseaux sociaux) et à l’emploi (194
dossiers concernant principalement
les relations de travail).
Dans l’accès au logement
Les personnes victimes de discrimination
dans l’accès au logement
sur la base de leur origine ou de
leur couleur de peau sont encore
nombreuses. En Wallonie, les dossiers
fondés sur ces critères représentent
en 2020 12% des dossiers
« logement » (contre 7% en 2019).
Ce constat est corroboré par des
études récentes menées par la Vrije
Universiteit Brussel (VUB) qui révèlent
un taux de discrimination sur
la base de l’origine très élevé dans
certaines villes wallonnes**.
Lutter contre les discriminations
raciales dans le logement est particulièrement
complexe car il est
souvent difficile d’établir la preuve
qu’une candidature a été refusée
sur la base de motifs racistes.
Aussi, pour aider les locataires
discriminé.e.s à obtenir des preuves,
Unia a développé un outil de setting
expliquant les étapes à suivre
pour obtenir des éléments concrets
et solides pour arriver à prouver la
discrimination raciale.
Focus sur quelques initiatives associatives de proximité

Un service de proximité pour les
citoyens, les autorités et la société
civile
Le service local d’Unia offre donc
un moyen direct pour les citoyens
liégeois de pouvoir obtenir une
aide en cas de discrimination. Outre
le soutien individuel, le travail de
proximité d’Unia s’exerce aussi à
travers ses rapports avec les autorités
locales et les acteurs de la société
civile.
Par son rôle de plaidoyer notamment,
Unia accompagne la Ville de
Liège dans ses projets et politiques
visant à favoriser la diversité et la
lutte contre les discriminations. Par
exemple, Unia a contribué à l’élaboration
d’une motion contre les discriminations
au logement, adoptée
à l’unanimité par le Conseil communal
en mars 2021. Unia est aussi
membre de la Commission communale
consultative des personnes
handicapées (CCCPH) de la Ville de
Liège, ainsi que du collectif associatif
03/12 actif dans le domaine du
handicap. Enfin, Unia sensibilise et
forme un ensemble d’acteurs au niveau
local : associations, futurs professionnels,
agents communaux,
etc. Afin de présenter ces missions
locales et de renforcer les collaborations
avec la Ville de Liège, le
directeur d’Unia, Patrick Charlier
est intervenu récemment lors d’une
réunion du Collège communal.
Pour Unia, les pouvoirs locaux
constituent des acteurs essentiels
et même incontournables dans la
lutte contre les discriminations.
* Les autres critères sont : les convictions
philosophiques ou religieuses,
l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil,
les convictions politiques, les convictions
syndicales, les caractéristiques
physiques ou génétiques, la naissance,
l’origine ou condition sociale, le sexe et
la langue.
** P.P. VERHAEGHE, Ethnic discrimination
on the housing market of Wallonia:
an explorative study, Bruxelles, VUB,
2020.
Pour signaler une
discrimination, utilisez le
formulaire en ligne sur le site
web d’Unia
Unia
Rue Royale 138
1000 Bruxelles
Tél.: 0800 12 800
www.unia.be
Focus sur quelques initiatives associatives de proximité

TOUS SEMEURS DE CULTURE
« Toute personne a le droit de prendre part librement à la vie culturelle de la communauté, de jouir des arts
et de participer au progrès scientifique et aux bienfaits qui en résultent. »
Article 27 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme
L’ASBL Article 27 se donne pour
mission de sensibiliser et de faciliter
la participation culturelle à
toute personne vivant une situation
sociale et/ou économique difficile.
Notre travail de médiation culturelle
se développe en réseau avec
des partenaires sociaux, culturels
et les publics. Nous proposons un
accompagnement vers la réflexion
critique afin de permettre à chacun
de se positionner librement face à
l’offre culturelle, d’en comprendre
les messages et les codes. Chaque
partenaire social peut faire appel à
Article 27 afin d’aborder la culture
sous ses multiples formes.
En septembre 2021, CAP Migrants
a fait appel à notre service d’animation.
Cette ASBL accueille des
hommes et des femmes, les informe
des lois et des procédures
inhérentes à leur droit de séjour ou
à leur droit à vivre en famille. Leur
objectif est de renforcer leur autonomie.
CAP Migrants milite pour
une politique migratoire humaine,
juste et équitable. Dans un esprit
de dialogue, nous avons rencontré
8 femmes et les avons interrogées
sur le sens du mot culture. L’idée,
ici, consistait à faciliter l’émergence
la parole par un photo-langage. Le
dispositif est le suivant : une fois
des images dispersées sur une
table, les participantes sont invitées
à choisir celles qui font écho
à leur représentation mentale du
mot culture. Le voyage commence
alors : réflexions, débats, découvertes
et partages. La notion de
culture pour Article 27 n’est pas
seulement celle des encyclopédies
et des élites : elle se situe au cœur
même des personnes et de leurs vécus.
Chacun est porteur de culture.
Par cette prise de conscience des
participantes, la démocratie culturelle
prend racine et un processus
d’éducation permanente peut ainsi
éclore.
Dès lors, de janvier à avril 2022, un
groupe composé d’hommes et de
femmes a mené, dans les locaux de
Cap Migrant, un projet de réflexion
sur le portrait et sa symbolique,
accompagné par un animateur Article
27 et un artiste plasticien. Le
but était de découvrir le portrait
sous toutes ses formes aux travers
de techniques artistiques et de diverses
visites culturelles.
Informations
Article 27 Liège
rue Féronstrée 92, 4000 Liège
animation.liege@article27.be
0485 31 47 11
https://wallonie.article27.be
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ATELIERS PHILO SUR LE « CHEZ-SOI » AU
DAZIBAO
Depuis quinze ans, l’ASBL PhiloCité
diffuse dans l’espace public les outils
de la philosophie. Par un travail
d’animation, mais aussi de formation,
de recherche et de supervision
d’équipes de travail, elle cherche à
ouvrir à un plus grand nombre de
personnes une pratique de la philosophie
reconsidérée depuis une
exigence d’émancipation. Au fil du
temps et des rencontres, les personnes
migrantes en sont venues
à constituer, à côté de la jeunesse,
l’un de ses publics principaux.
Dans le cadre d’un partenariat
avec des Initiatives Locales d’Intégrations
liégeoises et wallonnes,
des animateur.ice.s de PhiloCité
viennent chaque année mener des
cycles d’ateliers philo avec des
groupes de primo-arrivants. Au
Monde des Possibles ASBL, PhiloCité
intervient notamment dans
la formation Dazibao proposée
aux personnes sans-papiers. Elle
y organise cette année, en complément
du volet de la formation
consacré au droit au logement,
trois demi-journées de réflexion
philosophique sur la question du
« chez-soi ».
Telle est du moins l’hypothèse qui
sert de fil rouge à ce cycle d’animations
conçu comme un atelier de
réflexion collective, voire comme
une enquête, mobilisant les ressources
combinées de la philosophie,
de la poésie et de la clinique
de l’exil, comme autant d’outils
pour s’interroger ensemble sur ce
qui fait et pourrait faire qu’au-delà
d’être logé, on se sente – ou pas –
chez soi quelque part.
Jonathan Soskin
Animateur/formateur à PhiloCité
jonathan.soskin@philocite.eu
www.philocite.eu
Chacun sent bien, mais les exilés
mieux que personne, qu’avoir
accès à un logement ne suffit pas
à se sentir chez soi. Ce sentiment
du chez soi, pour n’être pas fatalement
réservé à l’endroit d’où l’on
vient, comporte des dimensions
existentielles que n’épuisent pas les
réponses administratives aux problèmes
posés par les flux migratoires
en régime néolibéral. Le droit
même n’a de sens que régulé par
un horizon de justice où ces dimensions
irréductibles gagnent à être
explicitées, élaborées et discutées,
de préférence par les personnes
concernées.
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Contact : anne.melice@liege.be - 04 221 93 56 - www.liege-diversites.be