A kevesebb néha több Az önéletrajzírás szabályai

A kevesebb néha több 

Az önéletrajzírás szabályai 

Az állásajánlatra jelentkezők örök problémája 

az önéletrajz megszerkesztése. Mit 

mondjunk el magunkról? Hogyan foglaljuk 

össze szakmai pályafutásunkat kétoldalnyi 

terjedelemben? Egyáltalán milyen 

formába öntsük a megfogalmazott belépőnket? 

Érdemes tudni, hogy egy-egy állásajánlatra 

gyakran több száz pályázat érkezik, 

amelyek között a személyzeti ügyekért felelős 

szakemberek gyakran első ránézésre 

szelektálnak. Nagyon fontos tehát, hogy 

az életrajz olvasója már az első körben 

benntartsa pályázatunkat. Elmondható, 

hogy a rólunk kialakult első benyomás a 

beadott önéletrajzunkon múlik. 

Az önéletrajznak általánosan elfogadott 

formája nincsen. A legfontosabb kritériumok: 

jól érthető, eladható dokumentum 

legyen, érdekes és lényeges információk 

forrása. Az önéletrajz célja nem az állás 

megszerzése, hanem az interjún való részvétel 

elnyerése, illetve, hogy az interjú után 

emlékezzen ránk az a személy, akivel találkoztunk. 

Az önéletrajzot nem magunknak 

írjuk, hanem annak, aki azt olvasni fogja. 

Alapelvek és irányelvek 

Az önéletrajznak lehetőség szerint meg kell 

felelnie a kiszemelt cég, intézmény elvárásainak, 

amely azt jelenti, hogy egy egyszerű, 

általános curriculum vitae nem feltétlenül 

elegendő. Ki kell emelni az elért 

eredményeket, illetve azok kapcsolatát a 

36 

megpályázott álláshoz. Egyértelmű utalást 

kell adnia az olvasónak arra vonatkozóan, 

hogy miért minket válasszon az adott pozícióra. 

Életrajzunk elkészítésekor a következő 

alapelveket tartsuk szem előtt: 

• az önéletrajz két oldalnál nem hoszszabb, 

olykor elegendő egy egyoldalas 

összegzés; 

• őszinte és tényszerű; 

• az első oldalnak elegendő személyes 

adatot kell tartalmaznia, hogy a tanácsadó 

vagy a lehetséges munkáltató könynyen 

elérjen minket; 

• válasszunk olyan bemutatási formát, 

amely lehetővé teszi a kulcsfontosságú 

készségek, elért eredmények, illetve tulajdonságok 

kiemelését; 

• szakmai múltunk kezdődjön jelenlegi 

vagy legutolsó állásunkkal, és a felsorolásban 

haladjunk időben visszafelé; 

• az elért eredmények felsorolása rövid, 

pontokba szedett kijelentésekből álljon, 

és tartalmazza szerepünket, tevékenységünket, 

valamint az elért eredményekhez 

fűzött magyarázatunkat; 

• az önéletrajz elejére olyan információ kerüljön, 

amely egyértelműen hangsúlyozza 

alkalmasságunkat a betöltendő pozícióra, 

és amely növeli esélyeinket arra, hogy a 

legjobb jelöltek körébe soroljanak; 

• tartalmazzon részleteket a közelmúltban 

végzett tréningekről vagy szakmai 

továbbképzésekről, amelyek lényegesek 

lehetnek a pozíció betöltésének szempontjából; 

• hagyjuk ki a tárgyhoz nem tartozó, 

illetve negatív információkat; 

• soroljuk fel szakmai tagságunkat és a 

tárgyhoz tartozó képesítéseinket. 

A legáltalánosabb önéletrajz a következőket 

tartalmazza: személyes adatok, szakmai 

pályafutás és készségek összegzése, 

legfontosabb eredmények, végzettség, 

szakmai múlt. 

Szerkesztés szempontjából a következőkre 

figyeljünk oda: 

• használjunk jó minőségű papírt, amely 

jellegzetesen 100 gramm súlyú. Lehetőleg 

fehér papírra fekete tintával nyomtassunk. 

A kísérőlevélhez használjunk azonos 

papírt és tintát; 

• az önéletrajz külcsíne legyen rendezett; 

• a margókat ne vegyük túl szélesre vagy 

keskenyre; 

• kerüljük a hosszú bekezdéseket – fogalmazzunk 

tömören; 

• ne használjunk 11 pontnál kisebb betűket; 

• ellenőrizzük a helyesírást és a nyomtatási 

hibákat. (Bárki is gépelte az önéletrajzot, 

a hibákért mi vagyunk felelősek.) 

Az online önéletrajzok 

Az elektronikus önéletrajzok mind stílusukban, 

mind funkciójukban különböznek 

a hagyományos, nyomtatott önéletrajzokétól. 

A követendő előírásokat ugyanis 

elsősorban a számítógéppel végzett munka 

milyensége határozza meg, nem pedig 

az olvasó gondolkodása. Éppen ezért az 

online önéletrajz legyen lényegretörő, 

pontos és rövid, legfeljebb másfél oldal 

terjedelmű. Amennyiben a tanácsadót 

vagy a lehetséges munkaadót további 

részletek is érdeklik, a későbbiek során 

meg fogja kérdezni. 

A bemutatás kérdése más az online önéletrajzok 

esetében. Nem kell aggódni a 

dőlt betűk, aláhúzások, vastag betűk miatt. 

A legfontosabb az információk helyes 

sorrendisége, illetve a helyénvaló kulcsszavak 

és kifejezések használata. 

Az európai uniós önéletrajz 

Az Európai Unióban és már Magyarországon 

is egyre inkább használt európai önéletrajz-formátum 

átfogó, standardizált 

áttekintésben tartalmazza a pályázó által 

megszerzett tapasztalatokat, végzettségeket, 

tudást. Amennyiben európai multinacionális 

cég pályázatára jelentkezünk, érdemes 

ezt a formátumot választani. 

Ez az önéletrajztípus nyelvi kompetenciákról, 

munkatapasztalatról, a képzettségi 

háttérről és az egyéb, hivatalos tanfolyamokon 

szerzett képességekről, kompetenciákról 

tartalmaz információt. 

www.allas-start.hu

A kitölthető önéletrajz-formátum a kitöltést 

segítő magyarázatokkal és példákkal 

együtt tizenhárom (európai uniós) nyelven, 

Word- és RTF-formátumban érhető el 

a www.cedefop.eu.int/transparency honlapon. 

Ne használjunk céges telefonszámot 

vagy e-mail címet. Egyrészt a pályázatunkra 

sem vet jó fényt, másrészt kellemetlen, ha 

a munkaadó vagy kollégánk véletlenül 

átvesz egy válaszüzenetet. Arról nem is 

beszélve, hogy a pályázatot fogadó cégnél 

sem néznek ránk jó szemmel. 

Ne adjuk meg jelenlegi munkaadónkat 

referenciaként. A megadott referenciaszemélyeket 

azonban mindenképpen tájékoztassuk, 

hogy ne érje őket a hívás felkészületlenül. 

Kerüljük el, hogy akár önéletrajzunk, 

akár kísérőlevelünk túl sok felesleges adatot 

tartalmazzon, mert így elvesznek a 

legfontosabb információk a sok kevésbé 

lényeges között. 

A kompetencia típusú önéletrajz 

Az utóbbi évtized EU-s gyakorlatában kedvelt 

forma a kompetenciákra koncentráló 

önéletrajz. Formájában az amerikai típusú, 

Az önéletrajzok tíz leggyakoribb hibája 

1. A külsőségek számítanak. – Figyeljünk a másolópapír jó minőségére, 

az életrajz szerkezeti felépítésére, tagolására. Ellenőrizzük, 

hogy maradt-e benne helyesírási hiba, a papíron szamárfül 

vagy kávéfolt. A hibák kiszűrésére a helyesírás-ellenőrző 

programok használata nem feltétlenül elegendő. Ha bizonytalanok 

vagyunk egy szó helyesírásában, használjunk szótárt. 

2. A terjedelem. – Ha az eddigi tapasztalatok két oldalt tesznek 

ki, ne habozzunk, és írjunk le mindent, amit a múltban 

tettünk. Még ebben az esetben se használjunk nagyon kicsi, 

nehezen olvasható betűket. 

3. Csakis az igazat. – Ne hamisítsuk meg az adatainkat (dátumok, 

beosztás) annak érdekében, hogy elrejtsük azt, ha 

esetleg munka nélkül voltunk, túl gyakran változtattunk munkahelyet, 

vagy alacsony beosztásban dolgoztunk. Ha a jövőbeli 

munkaadó ellenőrzi ezeket az információkat, nagy bajba 

kerülhetünk. 

4. Legyünk határozottak. – Ha olyan területen kívánunk elhelyezkedni, 

ahol nincs korábbi tapasztalatunk, ne kronológiai 

sorrendet használjunk, hanem funkcionális vagy készségfókuszú 

szerkezetet, amelynek segítségével kiemelhetjük releváns 

tapasztalatainkat és készségeinket. 

www.allas-start.hu 

táblázatos modellt követi. Újdonság azonban, 

hogy a listaszerűen felsorolt tevékenységek 

helyett a konkrét feladatok megnevezésére 

koncentrál. 

Különösen hasznos lehet a kompetencia 

alapú önéletrajz fiatal jelöltek számára, 

akik szakmai gyakorlat, mellékállású munka 

során szereztek gyakorlatot. Mivel minden 

munkahelyen eltérőek az egyes munkahelyekhez 

tartozó konkrét feladatok, elvárások, 

még a kezdő munkatársak is jó startpozícióból 

indulhatnak, ha megfelelően 

be tudják mutatni azokat a készségeiket, 

amelyekre alapozva a beilleszkedés és jó 

teljesítményük megvalósítható. 

A kompetencia alapú önéletrajz minden 

alkalommal egyedi összeállítást igényel a 

megpályázott állás és a cég sajátosságainak 

figyelembevételével válogatott kompetencialista 

alapján. 

A kísérőlevél 

Amikor személyzeti tanácsadó céghez jelentkezünk, 

vagy pozíciót pályázunk meg, 

önéletrajzunk mellé illik úgynevezett kísérőlevelet 

csatolni. Ez a rövid, hivatalos levél 

fontos kiegészítő eszköze az életút leírásának, 

amellyel a jelentkező személyre/cégre 

szabottá teheti pályázatát. Mivel hivatalos 

levél, tartalmaznia kell annak kötelező 

alaki elemeit. Nem szabad elfelejteni, hogy 

ez a pár sor mutat be a pályázat elbírálójának, 

tehát ez alapján dőlhet el, hogy elolvassák-e 

önéletrajzunkat, vagy sem. 

A kísérőlevél feltétlenül tartalmazza a 

következőket: 

• pontos címzés (érdemes kinyomozni a 

felelős személy nevét, pozícióját); 

• a pozíció, amit megpályázunk; 

• indokolás, amelyben leírjuk, hogy miért 

találjuk a kiírt pozíciót érdekesnek; 

• az információforrást, amelyből értesültünk 

az adott pozícióról (napilap, hetilap, 

internet, ismerős); 

• kifejtését annak, hogy miért mi vagyunk 

a legmegfelelőbbek a pozícióra; 

• önmagunk rövid bemutatását; 

• ha szükséges, ismertessük az önéletrajzot 

kiegészítő, a pozíció szempontjából 

lényeges információkat; 

• időpont/alkalom kérését egy személyes 

találkozóra. 

Forrás: 

jobs.hu.hudson.com, 

www.adecco.hu 

5. A legjobb oldalunkról mutatkozzunk be. – Ne másoljuk le a 

cég HR-szókincsét, hanem mutassuk meg, hogy versenytársainknál 

jobban kvalifikáltak vagyunk azáltal, hogy beszámolunk 

eredményeinkről (például konkrét adatok, elnyert díjak). 

6. Nem kell magyarázkodni. – Ne közöljük, hogy miért hagytuk 

ott korábbi munkahelyeinket. Nincs szükség olyan megjegyzésekre, 

mint „eladták a céget”, „több pénzt akartam keresni”. 

7. Mi történt a múltban? – A kétoldalas önéletrajz még elfogadható 

hosszúságú, de ne soroljuk fel az összes kisebb jelentőségű 

munkát, amit valaha is végeztünk. A humánerőforrásszakembereket 

leginkább a közelmúlt érdekli. 

8. Válasszuk meg célunkat. – Ne küldjük el az önéletrajzot minden 

hirdetésre. Ha nyilvánvalóan alkalmatlanok vagyunk egy 

adott pozíció betöltésére, ne is jelentkezzünk. Így sok izgulástól 

és csalódástól mentesülhetünk. 

9. Semmi pluszpapír. – Az önéletrajz mellé ne tegyünk bizonyítványokat, 

ajánlóleveleket, jutalmak bizonyítékát – ha azt 

külön nem kérik. Ha behívnak az interjúra, lehetőség lesz mindezt 

megmutatni. 

10. Ne személyeskedjünk. – A személyes információnak nincs 

helye az önéletrajzban. 

Forrás: www.jobmonitor.hu 

37

Állásvadászat és 

a kézzel írt önéletrajz… 

Grafológus szakértőként, tanácsadóként 

munkámmal – immár több mint tíz éve – 

a tudományos igényű grafológia képviselésére, 

szakmai segítségnyújtásra, korrekt 

döntéstámogatásra törekszem. Napi feladataim 

során mégis gyakorta találkozom 

a grafológiával szemben megfogalmazott 

kételyekkel, kérdőjelekkel. Úgy vélem, ez 

egyfelől az e témában elérhető információk 

viszonylagos szűkösségével, másfelől 

a kevés – „magabiztos” tudással rendelkező 

– grafológiai szolgáltató jelenlétével 

magyarázható. Talán e rövid írás segítheti 

a tájékozódásban az álláskeresőket, de 

akár a kiadványt forgató HR-szakembereket, 

érdeklődőket is. 

Az állást kereső friss diplomás leginkább 

attól tart, hogy ha pályázatánál a kézírását 

is megvizsgálják, azonnal átlátható lesz 

egész személyisége, minden rejtett vonása. 

Meg kell nyugtatnom minden fiatalt: ez 

nem így van. A grafológus hosszú munkafolyamat 

eredményeként – tehát nem 

azonnal! –, és csak azokat a személyiség- 

területeket tárja fel, amelyekre megbízója 

célkérdéseket tett fel. Nem arra kell számítanotok, 

hogy magánéleti vonatkozásokat 

„kutat” a grafológus. Az viszont igaz, hogy 

egy megfelelő írásminta alapján megállapítható 

az író személy szorgalma, terhelhetősége, 

kreativitása, kitartása, kapcsolat- 

38 

tartási képessége, szabálytisztelete, s még 

sorolhatnám, de nézzük „sorjában”! 

Ha a grafológiával kapcsolatosan rövid, 

tömör összefoglalót szeretnétek kapni, akkor 

a következőket fontos érinteni: 

• a grafológia fogalma, célja, etikája; 

• a grafológia ágai, a grafológiai vizsgálatok 

menete; 

• hol találkozhat grafológussal az álláskereső, 

avagy a grafológia szerepe a humánpolitikában. 

A grafológia fogalma, célja, etikája 

A grafológia a kézírás vizsgálatára 

épülő személyiségfeltáró módszer. Neve 

a „grapho” + „logos”, azaz az „írás” és a 

„tudomány” szóösszetételből alakult ki. 

A grafológia elnevezést a történelem a 

francia Michon abbé nevéhez köti, aki 

1872-ben ilyen címmel, kézíráselemzéssel 

foglalkozó folyóiratot indított. 

Az azóta eltelt hosszú idő sokévi kutatást 

is jelentett egyben, amelynek ismeretanyaga 

a grafológia működése iránt 

érdeklődő orvosoknak, pszichológusoknak 

köszönhető. Ezen információhalmaz rendszerezése, 

a szakmai terminológiatár kialakítása, 

a pszichológiai eredményekkel 

való összevetés mára a pszichológia segédtudományává 

emelte a grafológiát, 

más néven az íráspszichológiát. 

Magyarországon a második világháborút 

követő évtizedekben nem lehetett grafológiával 

foglalkozni, de a kézíráselemzés 

felé mutató érdeklődés akkor is, azóta is 

kiemelkedően nagy. Ez az érdeklődés az 

1980-as évektől a magyarországi „újjáéledést” 

is segítette: 1987-ben életre kelt a 

Magyar Írástanulmányi Társaság, majd a 

kilencvenes évektől egyre több grafológiai 

oktató és szolgáltató cég létesült. Ma Magyarországon 

az Országos Képzési Jegyzékben 

(OKJ) a grafológus és a grafológus 

szakasszisztens szakma is szerepel. A grafológusok 

tanulmányaik során grafológiai 

és pszichológiai tantárgyakból vizsgáznak, 

és minimum hároméves képzésben vesznek 

részt. 

A grafológia célja – hasonlóan a pszichológiáéhoz 

– az emberi személyiség feltárása 

és minél alaposabb megismerése. Grafológiai 

eljárás esetén e vizsgálódás egy 

speciális eszköz, az írás vizsgálatán keresztül 

történik. A grafológus tehát a kézírás 

– amely az emberi agy által vezérelt 

folyamat eredményeként alakul ki – alapos 

vizsgálatán keresztül jut el a személyiség 

megismeréséig, annak objektív leírásáig. 

A grafológusszakma etikai kódexben 

rögzítette a grafológusokra vonatkozó legfőbb 

etikai szabályokat. Ezek közül a vizsgált 

személyeket érintő paragrafusok kiemelése 

e cikk keretében is lényeges. 

A grafológus szakértő egy kézírás vizsgálatát 

kizárólag megfelelő írásminta és 

ehhez tartozó – a vizsgált személytől származó 

– írásbeli hozzájárulás megléte mellett 

kezdheti el. A grafológia ebből a 

szempontból is különleges eljárás, hiszen 

a vizsgált személy személyes jelenléte nélkül 

is elvégezhető az elemzés, ellentétben 

más, például pszichológiai vizsgálatokkal, 

ahol a személy aktív közreműködésére is 

szükség van. (Ez az előny etikai oldalról 

hátrányt, illetve veszélyt is hordozhat akkor, 

ha a grafológus nem etikus magatartással 

áll a szolgáltatói szerepéhez.) 

Egy kis kitérő… Ha álláskeresőként írásotokat 

grafológiai vizsgálat céljából kéri 

egy cég, a következőket érdemes tudnotok: 

írásmintátokat ezen említett nyilatkozattal 

együtt kell átadnotok. Jogotokban 

áll ezt megtagadni, de lehet, hogy 

ezzel hátrányba kerültök a többi jelölttel 

szemben. Jogotok van továbbá betekintést 

kérni a rólatok készült szakértői 

véleménybe. Ezt a – vizsgálatot, a grafológiai 

szakvéleményt – megrendelő cégnek 

kötelessége biztosítani. 

Még egy fontos hír: nem igaz az – ami 

olvasható/elérhető az interneten –, hogy a 

grafológus egy személyről kétféle megfogalmazású 

szakvéleményt készít: egyet a 

megbízó cégnek, egyet a vizsgált személynek. 

A korrekt magatartású grafológus 

szakértő nem így végzi a munkáját. 

A szakértő az elkészült szakvéleményeket 

lezárt, lepecsételt, a megrendelőnek 

www.allas-start.hu

címzett borítékban, „bizalmas” felirattal 

ellátva adja át. A cégnek az elkészült szakértői 

anyagokat bizalmasan kell kezelnie: 

illetéktelen személyek nem olvashatják a 

személyiségjellemzés tartalmát. 

Ahhoz, hogy egy grafológus szakértő 

objektív személyiségképpel tudja támogatni 

megrendelőit, a következő feltételeknek 

kell teljesülniük: 

1. megfelelő írásminta birtokában kell 

lennie a megrendelőnek, illetve a szakértőnek. 

A megfelelő írásminta a vizsgált 

személy eredeti, legalább egy A/4-es oldalnyi, 

folyamatos szöveget tartalmazó, 

aláírással ellátott kézírása. (Természetesen 

a már említett hozzájáruló nyilatkozat 

csatolásával.) Nem tudjuk elfogadni tőletek 

az egyetemi jegyzeteket, a rövid feljegyzéseket, 

az egy-két szavas cédulákat, 

mert ezek nem elegendő írásos anyagok 

számunkra, grafológusok számára. 

2. a vizsgált személy adataira is szükség 

van. Adatlap formájában megkérdezi 

a szakértő a vizsgált személy nemét, 

életkorát, végzettségét, illetve azt, hogy 

melyik országban tanult írni, s hogy melyik 

kezével ír. Ezen adatok azért lényegesek, 

mert ezek által határolhatók be 

azon normaírások, amelyeket a vizsgálati 

személyek tanulhattak. A grafológus működésének 

ugyanis egyik alapelve, hogy 

a tanult (sztenderd- vagy norma-) írástól 

való eltéréseket monitorozza; ezen eltérések 

mértéke ad információt a személyiség 

működésére vonatkozóan. (Gondoljatok 

csak bele: egy-egy általános iskolai 

első osztályban mind a harminc-harminckét 

tanuló ugyanolyan vonalas füzetbe, 

ugyanolyan ceruzával, ugyanattól a pedagógustól 

tanul meg írni, mégis, ez az 

osztálynyi „gyerek” felnőttként harmincharminckétféle 

kézírást produkál.) 

3. felkészült, szakmailag megalapozott 

tudással rendelkező grafológusokkal, grafológiai 

szolgáltató cégekkel érdemes kapcsolatba 

kerülnötök, szerződnötök, akár 

önismereti, akár pálya-tanácsadási, akár 

álláskeresési célzattal kértek személyiségvizsgálatot. 

Sokan megkérdezik, hogy mi mindent 

tud megállapítani egy íráselemző a kézírásból. 


A klasszikus grafológia öt nagy személyiségterület 

– és ezen belül számos személyiségjellemző 

– feltárására képes. 

Ez az öt nagy kategória: 

I. mentális képességek; 

II. közösségi működés/szociabilitás; 

III. munkavégzés jellemzői; 

IV. érzelmi élet jellemzői; 

V. önmagához való viszony. 

A grafológia ágai, 

a grafológiai vizsgálatok menete 

A grafológiai módszerrel vizsgálható személyiségterületek 

ismeretében jelezhető: 

igen széles azoknak a területeknek a köre, 

ahol a grafológus segítheti megbízóját 

a vizsgált személy személyiségére, viselke- 

désére vonatkozó, a kézírásból feltárt információkkal. 

Ezért tud segíteni a szakértő 

pályaválasztási, munkaerő-kiválasztási, karriertervezési 

helyzetben, vagy akár az igazságszolgáltatásban. 

A grafológia ágai 

• Fejlődésgrafológia 

• Pedagógiai grafológia 

• Pályaorientációs/pálya-tanácsadási grafológia 

• Munkahelyi/humánpolitikai grafológia 

• Párkapcsolati grafológia 

• Életvezetési tanácsadás 

• Igazságügyi grafológia 

• Klinikai grafológia 

• Patológiai grafológia 

• Történeti grafológia 

• Közéleti grafológia 

Mára már specializálódott a kézíráselemzés, 

és a grafológián belül is kialakultak 

az egyes szakterületek, mint például a 

munkahelyi/humánpolitikai, s a pálya-tanácsadási 

grafológia, vagy az igazságügyi, 

a történelmi, a párkapcsolati irány. 

Így tehát ezekben a szituációkban találkozhattok 

grafológus szakemberrel, illetve 

segítő szakmai munkájával. 

A grafológiai vizsgálatok menete 

A hozzánk érkező kérdésekből, visszajelzésekből 

úgy tűnik: sok diák azt gondolja, 

hogy a grafológus csak ránéz egy írásra, 

és azonnal „képben van”, vagyis az egész 

ember személyiségét tisztán, gyorsan átlátja. 

Ez azonban nem ennyire egyszerű, a 

grafológusnak meg kell dolgoznia az információkért. 

Nézzük, hogyan történik egy 

írás elemzése! 

A grafológus, amikor megkapja a kézírást, 

ellenőrzi, hogy megfelelő és valóban 

grafológiai vizsgálati célra készülő levelet 

kapott-e. 

Ezután több fénymásolati, illetve nagyított 

példányt készít az írásról, illetve a mai 

számítógépes háttér segítségével be is 

szkenneli a kézírást, így az adott nagyítások 

közvetlenül a számítógép monitorján, 

célirányosan is elvégezhetők. 

A grafológus mindig mérésekkel kezdi 

a munkáját. Mivel az írás mérhető paramétereit 

leméri, az adatokat rögzíti, így 

a grafológiai szakvélemény objektív és a 

későbbiek során is bármikor reprodukálható 

lesz. 

39

A mérés során általában a nagyobb (makrostrukturális) 

elemektől halad a szakember 

a kisebbek (mezo-, alap-, mikrostruktúra) 

felé. Ennek nyomán – többek között 

– a margók, sorok, szavak, betűk, betűrészek, 

-elemek, írásjelek mérése történik. 

Minden elemnél a „méret–alak–irány” 

hármas elvet tartja szem előtt a szakértő. 

Mindezen adatokat rögzíti, s azokból információkat 

nyer. Ha teheti, speciális grafológiai 

teszteljárásokat, valamint ezeket 

illusztráló grafikonokat is alkalmaz. Végül 

összeállítja a teljes személyiségképet, illetve 

a számára kérdésként megjelölt személyiségterületekre, 

-jellemzőkre nézve célirányos 

választ fogalmaz meg. A kész 

szakvéleményekbe – mellékletként – gyakorta 

grafológiai ábrák, táblázatok, kézírásminta-részletek 

is kerülnek. Mindez 

összesen húsz-negyven, esetenként még 

ennél is több órányi időt igényel. Tévedés 

tehát azt hinni, hogy a grafológus ránéz az 

írásra vagy egyetlen aláírásra, s azonnal 

teljes személyiségképet láthat. 

Hogyan ellenőrizhető a grafológia megbízhatósága? 

Miután a grafológiai eljárás célja a személyiség 

feltárása, így a válasz egyértelmű: 

más személyiségvizsgáló módszerek eredményeivel 

összehasonlítva történhet a 

kontroll. Jelenleg, a kutatások alapján a grafológiai 

módszer ismeretanyaga és a pszichológiai 

tesztek eredményei 90-95 százalékos 

lefedettséget mutatnak. 

40 

A grafológiai módszer 

alkalmazásának előnyei 

– objektív 

• nem becsapható (a 7+ –2 egységig 

terjedő emberi figyelem képtelen a grafológus 

által vizsgált, minimum 120-140 

grafológiai jellemző tudatos elváltoztatására); 

• az „alulteljesítő”, vagy „többet mutató” 

álláskeresők is jól kiismerhetők; 

• a jelöltek leírt személyiségvonásai, a 

napi rutinban gyakran csak hosszú idő 

múltán kerülnének felszínre; 

– ügyfélbarát 

• időtakarékos eljárás; 

• nem igényli a vizsgált személy személyes 

jelenlétét; 

– gazdaságos 

• viszonylag olcsó; 

• a befektetett anyagi erőforrások olyan 

információkat adnak a megrendelőnek, 

amelyek hosszú távon juttatják őt anyagi 

előnyökhöz. 

A grafológia humánpolitikai szerepe 

a toborzásban és a kiválasztásban 

A cégek sikerességének egyik alapvető feltétele, 

hogy jól képzett, motivált munkatársakkal, 

eredményesen működjenek. Az 

egyéneknek – tehát nektek, fiatal álláskeresők 

– munkatársakként érdeklődésüknek, 

motiváltságuknak és képességeiknek 

megfelelő szerepben kell működniük ahhoz, 

hogy személyes sikereket érhessenek/ 

érhessetek el. Minden álláspályázónak nagyon 

fontos tudása kell(ene), hogy legyen 

a megfelelő önismeret! Ennek birtokában 

az egyének sok kudarctól megkímélhetők 

lennének. Olyan pozíciókra érdemes pályázni, 

ahol mind szakmai, mind emberi 

kvalitásaitok adottak a poszt ellátásához. 

A cél tehát, hogy a két oldal „jól” találkozzon, 

s az emberi erőforrásokat valóban 

„Érték”-ként kezeljék. E cél érdekében munkálkodnak 

a HR-vezetők, a HR-munkatársak, 

akik e folyamatokban különféle eljárásokkal 

kívánják a legmegfelelőbb jelöltet 

megtalálni. A korrekt, objektív személyiségvizsgálatok 

igénybevételével a grafológus 

szakértők tudására is építhetnek ekkor. 

Mi adja ennek létjogosultságát? Egyfelől 

a pálya-tanácsadási, másfelől a humánpolitikai 

grafológia működése, léte. 

A fent leírtakból, illetve a lenti listából 

jól látható: a korrekt grafológiai szakvélemény 

objektív képet tud adni a vizsgált 

személyekről, így az álláskeresőkről, illetve 

a már az adott cégnél dolgozókról. A grafológia 

ugyanis humánpolitikai területen 

nem csupán a kiválasztásban állhat segítő, 

támogató eszközként megbízói rendelkezésére. 

A grafológia a humánpolitika alábbi 

területein is bevonható módszer: 

– a kiválasztásban, toborzásban több ponton 

is megjelenhet: 

• pályázatok szűrése, előválogatása 

– gyorselemzés, szűrővizsgálatok formájában; 

• interjú előtt, után – részletes grafológiai 

személyiségkép, kompetencia alapú 

vizsgálatok alkalmazásával; 

• csoportépítésnél – csoportdinamikai 

grafológiai vizsgálatok beiktatásával; 

– teljesítményértékelés esetén – kiegészítő 

módszer lehet; egyes személyiségjellemzők 

objektív értékelése kapcsán; 

– karriertervezés esetén is jó eszköz, mert 

az ott dolgozó kollégák azon személyiségjellemzőit 

is vizsgáltathatja a cég, 

amely oldalról még nem ismeri munkatársait, 

illetve amely szempontok, személyiségjellemzők 

a cégen belüli előrelépés, 

vezetői poszt bevállalása esetén lehetnek 

fontosak; 

– elbocsátásoknál a „humánus elbocsátás” 

grafológiai módszerrel elnevezésű metodika 

alkalmazásával. 

A grafológiával eddig még nem találkozók 

számára fontos lehet azon személyiségjellemzők 

megismerése, amely mindezen 

vizsgálati szituációban való szakértői 

működésünk alapját adják. Íme: 

A grafológiai módszerrel feltárható 

személyiségjegyek listájának részlete 

I. Mentális képességek 

1. gondolkodás tempója 

2. gondolkodás módja 

3. strukturáló képesség 

4. következtető képesség, logika 

5. kommunikációs képesség 

6. kreativitás, fantázia 

7. lényegkiemelő képesség 

www.allas-start.hu

II. Közösséghez való viszony 

8. nyitottság-zártság 

9. tolerancia 

10. empátia 

11. együttműködési készség 

12. kötődési igény, autonómia 

13. dominanciaigény 

14. kapcsolatfelvétel-kapcsolattartás 

III. Munkavégzés jellemzői 

III/1. Munkavégzési képességek 

15. munkához való hozzáállás 

16. energiakészlet 

17. energiafelhasználás, -gazdálkodás 

18. fizikai terhelhetőség 

19. tervezőkészség 

20. problémamegoldó képesség 

21. önállóság 

22. jutalmazási igény 

23. ambíció, vállalkozó kedv 

24. monotóniatűrés 

25. szervezőkészség 

26. precizitás, pontosság 

27. motivációs bázis 

28. kontrolltevékenység 

29. kitartás 

30. szorgalom 

III/2. Vezetői képességek 

31. irányítói-vezetői képességek 

32. vezetői stílus 

33. pszichés terhelhetőség, stressztűrés 

34. döntéshozatal, döntések vállalása 

IV. Érzelmek 

35. érzelmek kezelése, stabilitása 

36. makacsság, akarat 

37. impulzivitás 

38. szerepjátszásra való hajlam 

39. indulatkezelés 

40. konfliktustűrés, -kezelés 

41. agresszivitás 

V. Önmagához való viszony 

42. értékrend 

43. önmagához való viszony, önelfogadás 

44. önbizalom, határozottság 

45. aktuális pszichés közérzet 

(A szakértői vélemény ebből a listából a megrendelő 

által célirányosan kiválasztott személyiségjegyek 

vizsgálata mentén készül el.) 


Mindezek nyomán látható, hogy a jól képzett 

grafológus szakember milyen sok személyiségjegy 

vonatkozásában adhat információt 

megbízóinak. (Talán ismét fontos 

megemlíteni, hogy a grafológiai szakvélemények 

eredményei – a kutatások tükrében 

– a pszichológiai teszteredményekkel 

összecsengő kimenetet jeleznek.) 

A grafológus munkája igen érdekes feladat, 

hiszen minden megbízása egyedi: 

minden esetben, minden kiválasztási, értékelési 

helyzetben más-más embert, más 

személyiséget vizsgál, és mindig a megbízó, 

illetve az adott pozíció elvárásainak 

megfeleltetve történik a személyiségelemzés. 

A kompetenciákat a megrendelő jelöli 

meg, a grafológus pedig ezeknek a személyiségterületeknek 

a feltárásával adja meg 

szakmai válaszát, szakvélemény formájában. 

A grafológus és az őt megbízó humánpolitikai 

szakember együttműködése 

tehát előkészítést és folyamatos kapcsolattartást 

igényel. A grafológus szakértő 

az írásvizsgálatok sikeressége érdekében 

tájékozódik a kiválasztási/humánpolitikai 

szituációról, az adott pozíció elvárásairól, 

javaslatot tesz/tehet a vizsgálati szempontok 

kiválasztására, majd – a szakvélemény 

elkészítése után – konzultál megbízójával, 

illetve később is nyomon követi a jelöltek 

szakmai útját, amennyiben erre lehe- 

tősége van. Mindez párhuzamot mutat a 

más szakmai területen működő tanácsadók 

szerepével. 

Tudjuk, a megfelelő jelölt megtalálása, 

megtartása nem könnyű feladat. A grafológiai 

módszer bevonása ebbe a folyamatba 

„kézenfekvő” megoldás lehet: egy 

megbízható, érdekes, jó eredményeket 

felmutató eszköz a humánpolitikai szakemberek 

számára. 

Bízom abban, hogy ezen információk 

birtokában az olvasó továbbra is kíváncsi, 

de már kevésbé kételkedő a grafológus 

szakértők munkáját illetően. S ha ti, kedves 

álláskeresők, a munkába állás folyamatában 

– bármely ponton – találkoztok 

a grafológiai módszerrel, az már nem lesz 

számotokra ismeretlen, aggodalomra okot 

adó tényező. Sok sikert! 

Dr. Szőllőssy-Csoma Enikő 

igazságügyi grafológus szakértő 

GRAFIQM Consulting 

Grafológiai és Személyzeti Tanácsadó Iroda 

grafologus@vnet.hu 

www.grafologusOK.hu 

Felhasznált irodalom 

Agárdi–Szidnai: A grafológia kézikönyve 

Agárdi–Gulyás: Mai magyar grafológia 

41

Ő is velünk startolt… 

– Nekik már sikerült! 

Veres Mónika associate 

PricewaterhouseCoopers (Budapest) 

A PricewaterhouseCoopers budapesti irodájának Advisory ágához – azon belül is az EU Grants teamhez 

– gyakornokként csatlakoztam. Akkor még a Budapesti Corvinus Egyetem vállalati pénzügyes 

végzőse voltam. 

Ennek a dinamikusan fejlődő, vidám hangulatú, ütőképes kis csapatnak a tagjai olyan fiatalok, akik 

mindig nyitottak az újra, hiszen munkájuk révén eleve széles nemzetközi kitekintéssel rendelkeznek. 

Szerencsémre nemcsak új kollégaként, hanem mint barátot is azonnal befogadtak. Egy emberként 

támogattak abban, hogy a tanulmányaimat sikeresen befejezzem, és erre a főnökeim is nagy hangsúlyt fektettek. 

Sohasem támadt konfliktusom abból, hogy akkoriban számomra az egyetem elvégzése volt a legfontosabb. Ezzel 

együtt a munkába már a kezdetektől fogva teljes mértékben bevontak: komoly feladatokat kaptam, amelyeket jelentős 

részben idegen nyelvterületen kellett teljesítenem. Arra is mindig szakítottak időt, hogy a kérdéseimet megválaszolják, 

valamint a döntések okait elmagyarázzák. Szakdolgozatom megírásához szintén komoly szakmai segítséget nyújtottak. 

Amint kezembe kaptam a diplomámat, már alá is írhattam a szerződésemet: teljes munkaidőben kezdtem dolgozni 

a világ egyik legnagyobb tanácsadó cégénél. A tanulnivalóim – amiként a munkámat alapozó on-the-job és off-the-job 

tréningek is – azóta jócskán megszaporodtak; csapatunk pedig még rutinosabb és összeszokottabb lett. 

Lelkesedésünk komoly motiváló tényezője, hogy az EU Grants team tagjaiként olyan beruházások megvalósításában 

működhetünk közre, amelyekkel közelebb hozzuk azt a célt, hogy a hozzánk forduló cégek eredményesen pályázhassanak 

a hazai támogatásokra, és Magyarország hosszú távon, sikeresen tudja kihasználni a felkínált európai uniós 

lehetőségeket. 

Vinnai Ditta értékesítési koordinátor 

Start Kiadó Kft. – ÁllásStart (Budapest) 

Az ÁllásStart kézikönyvvel tavalyelőtt találkoztam először a Miskolci Egyetem állásbörzéjén. A rendkívül 

jól szervezett rendezvényen standról standra járva gyűjtögettem az információkat. A Start Kiadó 

standjánál azonnal magamhoz ragadtam egy ÁllásStartot; illetve kitöltöttem egy kérdőívet. 

Miután 2005 júniusában végeztem a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar gazdálkodási szak 

menedzsment szakirányán, szerettem volna az utolsó diáknyarat lazítással tölteni. Az ÁllásStart kiadója 

azonban másképp vélekedett erről. Az adatbázisban könnyen rám találtak. Behívtak interjúra, 

majd nem sokkal később állást ajánlottak. Tehát azon kevesek közé tartozom, akik pályázat nélkül jutottak álláshoz. 

A felkészülésben maga a kiadvány nyújtott segítséget, így az interjúra magabiztosan érkeztem. 

Azóta az értékesítés területén tevékenykedem, feladataim közé tartozik az ügyfelekkel való kapcsolattartás, a tárgyalások 

előkészítése és megszervezése, az új ügyfelek felkutatása, a hirdetésszervezés, az ÁllásStart eljuttatása az egyetemekre 

és főiskolákra, illetve tanácsadás a frissen végzett diplomásoknak. Próbálkozásaikat látva igazán szerencsésnek 

érezhetem magam, hiszen akad, akit harminc-negyven pályázat után vesznek fel valahova. Járjatok el az állásbörzékre, 

az önéletrajzotokat adjátok be minél több helyre, és feltétlenül keressétek fel az ÁllásStart standját, vigyetek kiadványt, 

pályázzatok az abban szereplő cégekhez. Feltétlenül töltsétek ki a regisztrációs lapot, amellyel bekerültök az ÁllásStart 

adatbázisába – hátha egy hasonlóan hangulatos munkahelyre nyertek majd felvételt, mint ahol most én dolgozom. 

És talán olyan lesz az első munkanapotok is, amilyen az enyém volt. Amit sosem felejtek el, hiszen az egyik főnököm 

versenyzői szerelésben, fején a jellegzetes, ovális-áramvonalas biciklis fejvédővel fogadott. Hirtelen azt sem tudtam, 

hova kerültem. De azt már akkor is sejtettem: a Start Kiadó nem egy szokványos munkahely! 

42 

www.allas-start.hu



Bulyáki Barbara kontroller 

Robert Bosch Elektronika Kft. (Hatvan) 

A Szolnoki Főiskola külgazdasági szak kontrolling szakirányán idén februárban államvizsgáztam. Az 

ÁllásStart kézikönyvvel először akkor találkoztam, amikor a szerkesztőség tagjai munkaerő-piaci felkészítő 

előadást tartottak nálunk, másodszor pedig Budapesten, a Corvinus Egyetem állásbörzéjén 

„futottam össze” vele. 

A kiadvány az önéletrajzom megírásán túl a motivációs levelem különböző nyelveken való elkészítéséhez 

is pontos receptet adott. Ahhoz is az évkönyvből merítettem ötleteket, hogy miként készüljek 

fel az állásinterjúra. És ami nagyon fontos: a cégeket bemutató oldalakon nyomon követhettem a végzettségemnek 

megfelelő állásajánlatokat, az ott közölt elérhetőségeknek köszönhetően pedig telefonon és e-mailen is be tudtam 

jelentkezni az interjúkra. Miközben több céghez is pályáztam, 2006 májusától gyakornokként felvettek a Robert Bosch 

Elektronika Kft.-hez. Ugyanitt 2006. október 15-től már alkalmazottként dolgozom. Feladataim az árkalkulációk, a havi 

üzleti jelentések, a negyedévi és hároméves gazdasági tervezések formába öntése, a terv-tény adatok összehasonlítása, 

az eltérések elemzése, valamint a jelentések elkészítése. 

A főiskola három és fél évéből háromban nem dolgoztunk, „csak” tanultunk. Ezt követte a hatvani cégnél töltött 

tizenöt hetes gyakorlatom. Mivel a cégnek mihamarabb szüksége volt gyakornokra, a vizsgák dacára vállaltam a korábbi 

kezdést, így a kötelező időt szeptember közepére teljesítettem. Gyakornok azonban továbbra is kellett, ezért a 

szerződésemet február végéig meghosszabbították, amit örömmel fogadtam, hiszen az volt az elsődleges célom, hogy 

minél több tapasztalatot szerezzek. 

Szerencsémre októberben az osztályon megüresedett egy hely, amelyet nekem ajánlottak fel… 

Forczek Anita gyakornok 

Digital Disc Drives Kft. (Kecskemét) 

Az idén fogok államvizsgázni a salgótarjáni BGF Pénzügyi és Számviteli Kar közgazdász szakán. 

Az ÁllásStart 2006 kiadvánnyal ugyanitt találkoztam, tavaly tavasszal. A kézikönyvben gyakorlati 

helyet kerestem: elsősorban a Kecskemét közelében működő vállalatokat nézegettem. Kapóra jött a 

kiadványban látott Digital Disc Drives Kft., a Bosch-csoport tagja. Rögtön az első pályázatom sikerrel 

járt. A felvételi beszélgetésem jól sikerült, így 2006 szeptembere és 2006 decembere között a cégnél 

töltöttem a szakmai gyakorlatomat. 

A fiatal diplomásoknak szóló ÁllásStart fontos szerepet játszott az interjúra való felkészülésemben. Felettébb hasznosnak 

bizonyult, hogy a benne látott önéletrajzminta és a kísérőlevél-minta alapján a sajátomat is megírhattam. Az 

Interjú című fejezetből szintén merítettem ötleteket, például hogy miként kell az ilyen alkalmakkor viselkedni, és milyen 

kérdésekre számíthatok. 

A gyakorlattal töltött közel négy hónapom alatt több érdekes kezdeményezéssel találkoztam. Közülük csupán egyet 

említek: nagyon jó ötletnek tartom a Minőségnapot, amelyet a DDDK-nál a csapatszellem erősítésére találtak ki. Ezt 

minden évben megrendezik a szellemi és a vezető beosztású dolgozók számára. Ezen a napon a munkatársak elutaznak 

az ország valamelyik szép kirándulóhelyére – minden évben máshová –, ahol kisebb csapatokat alkotva többnyire 

mókás, ötletes feladatokat hajtanak végre. Az egész úgy zajlik, mint egy izgalmas vetélkedő. 

Szakdolgozatomat a cég kontrollingrendszerének a bemutatásáról írtam, így gyakorlatom során főként könyvelési 

és kontrollingfeladatokkal foglalkoztam. Az államvizsga után újra belefogok majd az álláskeresésbe. Fürkészem a 

lehetőségeket: lapozgatom az új ÁllásStartot, és pályázom a benne szereplő cégekhez. 


43



Iványi Tamás mérnökgyakornok 

Bosch Rexroth Pneumatika Kft. (Eger) 

Bár a Miskolci Egyetem Gépészmérnöki Kar műszaki menedzser szakán még csak e nyáron fogok végezni, 

már most elmondhatom, hogy a Bosch tizenkét hónapos mérnökgyakornoki programja révén 

egy világcég alkalmazásában állok… 

Az ÁllásStart kézikönyvvel – amelyet elsős korom óta rendre „begyűjtök” – évekkel ezelőtt, egy 

miskolci állásbörzén találkoztam először. Azóta bőven jutott időm arra, hogy feltérképezzem a kiadványban 

szereplő műszaki menedzsereket kereső cégeket. Az évkönyvekből folyamatosan informálódtam 

az álláspiaci helyzetről, és tanulmányoztam a bennük publikáló neves HR-szakemberek tanácsait. 

A felvételi interjú – bár csupán egykörös volt – számomra igencsak izzasztónak bizonyult, hiszen az igazgató és 

a termelési részlegvezetők előtt kellett bebizonyítanom: ha rám esik a választásuk, hasznára válhatok a cégnek… Az 

interjúkérdések azonban nem értek váratlanul, mert az ÁllásStart hasábjairól már jól ismertem őket. 

Mérnökgyakornokként a termelési osztály gyártásfejlesztési projektjeiben veszek részt. A jelenlegi gyártási folyamatokat 

kell úgy átalakítani, hogy a termelés még hatékonyabbá váljon; a gyártmányok átfutási ideje gyorsabb, helyigénye 

pedig kisebb legyen. Mindezeket egy termelésszimulációs program segítségével vizsgálom, illetve modellezem. 

A programmal viszonylag könnyen megy a változatok összehasonlítása, a hibák kiszűrése, illetve a javítások elvégzése. 

A gyakornoki programról szinte csak pozitív tapasztalataim vannak. Heti két munkanapot dolgozom. A két napot 

saját elhatározásom szerint osztom be. Ha vizsgáznom kell, esetleg bulizni megyek, akkor úgy igazítom a munkahelyi 

kötelezettségeimet, hogy mindennek meg tudjak felelni. Bár ehhez a vállalat rugalmas hozzáállása is szükséges. Öszszegezve: 

a Bosch Rexroth Pneumatika Kft.-nél a kevés lemondásért cserébe rengeteg hasznos dolgot tanulhatok meg. 

Saáry Adrienn értékesítési koordinátor 

Start Kiadó Kft. – ÁllásStart (Budapest) 

A Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Főiskolai Karának külgazdasági szakán végeztem 

2006 júniusában. Még bőven az államvizsga előtt elkezdtem járni az állásbörzéket, hogy lássam, 

milyen lehetőségeket kínálnak a cégek. 

Az ÁllásStarttal először a Budapesti Corvinus Egyetem 2005 tavaszán megrendezett állásbörzéjén 

találkoztam. A kiadói-szerkesztőségi adatbankba már csak azért is regisztráltattam magamat, mert 

úgy gondoltam: sosem rossz egy olyan adatbázisba bekerülni, amelyet a hazai és a multinacionális 

vállalatok vezetői egyaránt láthatnak… S ekkor ért a meglepetés: négy hónappal a börze után magától az ÁllásStart 

kiadójától kerestek meg telefonon azzal, hogy szívesen látnának egy interjúra! Bár pályázatom más cégeknél is futott, 

az invitálást természetesen elfogadtam. 

Az első kör után arra gondoltam, hogy itt valóban szívesen dolgoznék. Épp a második meghallgatásom előtt egy 

másik cég is visszahívott, de arra az interjúra el sem mentem, hiszen akkorra már elhatároztam, hogy a Start Kiadónál 

akarok dolgozni. És sikerült! Jól választottam. Az elmúlt egy év alatt az első naptól kezdve minden segítséget és bizalmat 

megkaptam ahhoz, hogy a munkámat a saját belátásom szerint, önállóan végezhessem, ami nekem nagyon fontos. 

Feladataim röviden összefoglalva a következők: megkeresem azokat a cégeket, amelyekről úgy gondolom, hogy az 

ÁllásStart potenciális hirdetői lehetnek, fogadom a megrendeléseket, szerződéseket kötök, és természetesen naprakészen 

frissítem a www.allas-start.hu oldalon megjelenő álláshirdetéseket. 

A legjobban az országjáró állásbörzéket szeretem, amikor az ÁllásStart partnereivel – de főként Veletek – személyesen 

is találkozhatom! 

44 

www.allas-start.hu



Radnóti Krisztina gyakornok 

Deloitte Zrt. (Budapest) 

Az ÁllásStart kiadvánnyal a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem 2005 őszén megrendezett 

állásbörzéjén találkoztam. Sorra látogattam a cégek standjait, és begyűjtöttem a pályakezdéssel 

foglalkozó anyagaikat, mert tudtam, hogy később még hasznukat vehetem. 

Akkoriban mindössze ismerkedtem a lehetőségekkel, hiszen messze voltam még a célomtól: a Műegyetem 

közgazdász-gazdálkodási szak, gazdaságelemzés és -modellezés szakirányán folytatott tanulmányaimat 

csak az idén fejezem be. 

Nekem az ÁllásStart kézikönyv leginkább a cégekről szóló magvas összefoglalóival segített, mivel kitűnő áttekintést 

adott a lehetséges karrierutakról. Annak is nagyon örültem, hogy a kiadványt nemcsak az interneten érhettem el, 

hanem a kezembe is foghattam. A képernyőn ugyanis csak azt nézem meg, amit muszáj; egy nyomtatott kiadványt 

szívesebben lapozgatok. Az állásbörze időpontjában még nem döntöttem el, hol dolgoznék a leginkább, csak azt tudtam, 

hogy 2006 őszétől szeretnék egy nagyjából heti húszórás gyakornoki pozíciót. 

Pályázatom 2006 októberében a Deloitte Zrt.-nél ért célba. Előzetesen kétkörös interjún vettem részt. Indulásként 

HR-elbeszélgetésre hívtak be, amellyel egy időben az angol nyelvű logikai és a magyarul összeállított számviteli tesztekből 

felépített vállalati felmérésen is átestem. A második körben már szakmai interjún fogadott a kockázatkezelési 

tanácsadás osztály két Enterprise Risk Services-menedzsere. 

A teendőim – néhány apró különbséggel – alapvetően megegyeznek egy pályakezdő feladatkörével. A könyvvizsgálat 

részeként a mi osztályunk végzi el az ügyfél IT-rendszerének a felmérését. Ilyenkor egy szenior tanácsadó kísérőjeként 

megyek ki az adott vállalathoz, ahol interjút készítünk az ügyféllel, majd szemügyre vesszük a rendszerük működését. 

Zsótér Ivett gyakornok 

General Electric – Budapest Bank (Budapest) 

A Dunaújvárosi Főiskola gazdálkodási szakának pénzügy specializációján voltam harmadéves hallgató, 

amikor 2006 tavaszán – a Karriernap keretében – kezembe fogtam az ÁllásStart kiadványt. 

Mivel a saját képességeimnek és a szakmai elvárásaimnak megfelelő vállalatokat az abban leírtak 

alapján választottam ki, elmondhatom, hogy a könyv valóban nagy segítségemre szolgált. 

A kiadvány jó tanácsait és ötleteit megfogadva írtam magamról egy megnyerő önéletrajzot, amelyhez 

motivációs levelet is mellékeltem. Nagy örömömre a General Electric Budapest Bankjához vettek 

fel. Szakmai gyakorlatomat – 2006 szeptembere és decembere között – a Vállalati Értékesítés Támogatás részlegen töltöttem, 

ahol a faktoringtermékekkel, valamint a vállalatok európai uniós támogatásával foglalkozó kollégák munkáját 

segítettem. Mivel a diplomamunkám témájául ezt a tevékenységi kört választottam, nemcsak a munka gyakorlati oldalával 

ismerkedhettem meg, hanem elméleti síkon is tisztázódtak bizonyos – mi tagadás, eladdig hiányos – ismereteim. 

Az említetteken kívül a Cégbíróságon bonyolítandó egyes ügyek intézésére is megkértek. Bár egyszerű volt a dolgom, 

az önérzetemnek jót tett az önálló megbízatás. 

Szakmai gyakorlatom kellemes emlék maradt számomra. Pozitív tapasztalatom bőven akadt, például a munkatársaim 

önzetlenül segítettek a szakdolgozatom megírásában, amit igazán remek dolognak tartok. Azt pedig, hogy gyakornokként 

meghívtak a karácsonyi céges vacsorára, soha nem felejtem el… Államvizsgám után a Budapest Banknál 

adódtak volna lehetőségeim, mégis úgy döntöttem, hogy továbbtanulok, és angoltudásomat egy skóciai egyetem business 

management szakán kamatoztatom. Miután kicsit belekóstoltam az álláskeresés rejtelmeibe, meg némi szakmai tapasztalatot 

is szereztem, úgy érzem, az önmenedzselés gyakorlása és az intenzív nyelvtanulás számomra nagyon fontos… 


45

46 

Önéletrajz 

Személyi adatok: 

Név: Répássy Judit 

Állampolgárság: magyar 

Családi állapot: hajadon 

Levelezési cím: 3120 Pápa, Kis utca 1. 

Elérhetõség: Telefon: 06 (20) 123-1234 

E-mail: bubika@freemail.hu 

Tanulmányok: 

2001–2005 Modern Üzleti Tudományok Fõiskolája, Tatabánya 

1997–2001 Kis Domonkos Kereskedelmi Szakközépiskola, Budapest 

Végzettség: 

Egyéb ismeretek: 

Szakmai gyakorlat: 

közgazdász, pénzügy szakirányon 

nyelvismeret: 

– francia 

– angol 

számítógépes ismeretek 

B kategóriás jogosítvány 

Személyiségjegyeim: 

• jó szervezõkészség; 

• jó együttmûködési készség; 

• vezetõi képességek; 

• jó kommunikációs készség; 

• érzelmi terhelhetõség; 

• nagy munkabírás. 

Hobbi: 

Olvasás, sport 

Budapest, 2004. április 1. 

Hibalehetőségek a magyar nyelvű önéletrajzban 

2003. augusztus–2004. február, MKJ Kft., Budapest 

A dátum mindig friss legyen! 

Nem hangsúlyos a név, 

elvész a szövegben, emeld ki! 

Csak akkor érdemes megjegyezni, ha információértéke van: 

• nem magyar állampolgár vagy; 

• külföldön tanultál; 

• a neved alapján nem derül ki az állampolgárságod. 

Ne adj meg álláspályázathoz vicces 

e-mail címet, mert a cím a leendõ 

munkáltatódnak szól, nem a barátaidnak! 

Legyél konkrétabb: 

• fõbb tantárgyak; 

• a diplomadolgozat témája; 

• a diploma minõsítése. 

Konkretizáld a nyelv- és a számítógépes tudást: 

• a nyelvtudásod valós szintje; 

• van-e szakmai nyelvvizsgád; 

• a nyelvvizsga megszerzésének ideje; 

• milyen számítógépes programokat ismersz. 

Amennyiben a médiából nem ismert cégről van szó, írj róla 

röviden, zárójelben. (Például: papír-nagykereskedelemmel 

foglalkozó cég.) Említsd meg a munkaköröd! 

Sorold fel, hogy milyen feladataid voltak!. 

Konkrét példák nélkül ennyi erősség nem 

meggyőző és nem hiteles. Kevesebb erősséget 

említs, vagy támaszd alá konkrét példákkal! 

A hobbi ebben a megfogalmazásban túl általános. Konkretizáld! 

Például: szépirodalmi könyvek olvasása, futás, biciklizés. 

• Az önéletrajzban lyuk található, mert nem derül ki, hogy mi történt 

2005-ben, a diploma megszerzése után. Erre legalább a kísérőlevélben 

magyarázatot kell adni, egyébként felmerül az elkendőzés gyanúja. 

• Nincsenek kiemelések az önéletrajzban. 

Készítette: Róka Judit 

www.allas-start.hu

Megaker Kereskedelmi Kft. 

Budapest 

Kossuth L. u. 12. 

Tisztelt Hölgyem/Uram! 

Mellékelten küldöm az önéletrajzomat. 

Szívesen hasznosítanám a főiskolán megszerzett tudásomat az Önök cégénél. 

Üdvözlettel: 

Hadobás Sándor 

Budapest, 2006. április 1. 

Szerepeltesd a mellékletek jegyzékét, például: 

• magyar nyelvű CV; 

• angol nyelvű CV; 

• referencialevél; 

• diplomamásolat. 

Hibalehetőségek a magyar nyelvű kísérőlevélben 


Pontos címet írj, hogy leveled feltétlenül eljusson a címzetthez! 

Kerüld a személytelen megszólítást! A levelet annak írd, akit referenciaszemélyként 

megadtak az álláshirdetésben. Ha nem volt ilyen, akkor ki 

kell deríteni a HR-vezető nevét. Ezt egy-két telefonhívás alapján gyorsan 

megtudhatod – hidd el, megéri a ráfordított időt. 

A név után használd a megfelelő címet, például: Asszony, Úrhölgy, Úr. 

Hivatkozz az információd forrására: honnan szereztél 

tudomást a cégről, illetve az álláslehetőségről. 

Ezek lehetnek például: 

• állásbörze dátuma, színhelye; 

• ÁllásStart 2006 című kiadvány; 

• álláshirdetés – év, hó, nap; médium neve. 

Foglald össze, hogy milyen tudást és milyen 

munkakörben tudnál hasznosítani. 

Nem kell megismételni az önéletrajzban leírtakat, 

itt csak a lényeget emeld ki. 

Legyen udvarias utalás a kapcsolatfelvételre! 

• Jelezd, hogy készen állsz 

a személyes meghallgatásra, vagy 

• várod a hívásukat a következő telefonszámon, vagy 

• te jelentkezel egy megadott időpontban. 

Amennyiben a fentieket megfogadod, csupán azt éred el, hogy korrekt és udvarias kísérőlevelet írtál. 

Valami azonban még mindig hiányzik: amivel megkülönbözteted magad a többi jelentkezőtől, amire felfigyelnek, 

és amivel felkeltheted magad iránt az érdeklődést. Ezért helyezz el „csali”-t a kísérőlevélben. Ez lehet: 

• személyes vélemény (a cég termékeivel, szolgáltatásaival, tevékenységével kapcsolatban); 

• olyan speciális képességedre, ismeretedre, gyakorlatodra való hivatkozás, ami az adott cégnél kifejezetten 

előnyös lehet a meghirdetett munkakörben vagy általában (például nyelvismeret, országismeret, klubtagság); 

• idézet, vagy mottó. Ezekkel nagyon óvatosan bánj, ügyelj arra, hogy az idézet ne legyen közhely; 

• utalás a korábbi kapcsolatfelvételre, együttműködésre: 

– már jelentkeztél korábban más munkakörre ehhez a céghez; 

– a diplomadolgozatodban is említetted a céget; 

– voltál ott szakmai gyakorlaton, üzemlátogatáson. 

Készítette: Róka Judit 

47

48 

Önéletrajz 

SZEMÉLYI ADATOK 

VÉGZETTSÉG 

8770 Balatonföldvár, Bajnok utca 4. 

Telefon: 06 (30) 123-1234 • E-mail: katalin.vad@freemail.hu 

Vad Katalin 

Születési dátum: 1983. szeptember 16. 

Születési hely: Budapest 

2002–2006 Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, 

Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, műszaki menedzser szak 

1998–2002 Vásárhelyi Helga Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközépiskola 

SZAKMAI TAPASZTALAT 

2004–2005 Tingli Tangli Kft. – műszaki menedzser 

Műanyag alapanyagok fejlesztésével és gyártásával foglalkozik a cég, feladataim 

közé tartozott a fejlesztés és a termelés szervezése, irányítása, kapcsolattartás a 

partnerekkel, ügyfelekkel, megrendelések lebonyolítása és ezeknek az adminisztrálása. 

A diplomamunkámat a cégről írtam, amiért kítűnő eredményt kaptam. 

2003–2004 Bronzárium Kft. – műszaki menedzser asszisztens 

NYELVTUDÁS 

EGYÉB JÁRTASSÁGOK 

HOBBI 

Minta a magyar nyelvű önéletrajzra 

Mint gyakornok tevékenykedtem a cégnél, munkakörömbe a műszaki menedzser 

feladatainak segítése tartazott. Továbbá a gyártással kapcsolatos jelentések elkészítése, 

az előállításhoz szükséges alapanyagok megrendelése volt még a feladataim között. 

Német – középfok középfokú nyelvvizsga (2003) 

Angol – angol üzleti középfokú nyelvvizsga (2004) 

Felhasználói szintű számítógépes ismeret (Microsoft Office programok, Internet) 

B kategóriás jogosítvány (2006) 

Zene, tánc, olvasás, sport, mozi, színház 

www.allas-start.hu

Gera Zoltán 

Személyügyi főosztályvezető részére 

Ad Hoc Kft. 

1588 Budapest, 

Képgyártó utca 12. 

Tisztelt Gera Zoltán! 

Az ÁllásStart 2007 című kiadványban olvastam az Ad Hoc Kft.-ről, és nagyon tetszett a vállallat cégbemutakozója. 

Örömmel láttam, hogy műszaki menedzsereket keresnek, amelyre ezúton szeretném a pályázatomat 

benyújtani Önökhöz. 

Ebben az évben végeztem a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudományi 

Kar, műszaki menedzser szakán, de az iskola mellett már két cégnél is dolgoztam ezen a 

területen, így már rendelkezem szakmai tapasztalattal. 

Szeretnék egy jól működő dinamikus cég aktív tagja lenni, és egy szakmailag kihívást jelentő területen 

elhelyezkedni. 

Várom a válaszukat, és bízom abban, hogy lehetőséget biztosít számomra egy személyes találkozásra, 

ahol nemcsak a szakmai ismereteimről, hanem a munkához illő személyes képességeimről is – úgymint 

meggyőző erő, kommunikációs képesség, problémamegoldás – amelyek fontosak egy ilyen munkakörben, 

személyes benyomást szerezhet. 

Budapest, 2007. március 28. 

Mellékletek jegyzéke: 

• magyar nyelvű önéletrajz 

• angol nyelvű önéletrajz 

Minta a magyar nyelvű kísérőlevélre 


Tisztelettel: 

Vad Katalin 

8770 Balatonföldvár, 

Bajnok utca 4., 

Telefon: 06 (30) 123-1234 

E-mail: katalin.vad@freemail.hu 

49

50 

SZEMÉLYI ADATOK 

VÉGZETTSÉG 

Har Mónika 

Önéletrajz 

Születési dátum: 1983. január 7. 

Születési hely: Budapest 

Lakcím: 1930 Budapest, ÁllásStart utca 16. 

Telefon: Telefon: 06 (20) 128-1234 

E-mail: monika.har@freemail.hu 

1998–2002 Rácz Károly Gimnázium 

2002–2006 Budapesti Gazdasági Főiskola 

Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Kar, pénzügy szak 

SZAKMAI TAPASZTALAT 

2003–2004 Ace Ventura Rt. – gyakornok 

Fél éves gyakorlati időmet töltöttem a vállalatnál, ahol a pénzügyi osztályon dolgoztam. 

Feladataim közé tartozott a forint- és valutapénztár kezelése, a külföldi kiküldetések nyilvántartása, 

az elszámolások elkészítése. Havi költségkimutatások, valamint nyilvántartások 

vezetése, a pénzügyi osztály dolgozóinak támogatása, számlák regisztrálása. 

2004–2006 Ügyfelekért Adó- és Könyvvizsgáló Kft. – Kontrolling asszisztens 

NYELVTUDÁS 

EGYÉB KÉPESSÉGEK 

ÉRDEKLŐDÉSI KÖR 


Minta a magyar nyelvű önéletrajzra 

Aktívan részt vettem a könyvelési feladatokban, a vezetőség számára készülő riportok elkészítésében. 

Munkakörömbe tartozott a számlák fogadása, elkészítése, illetve azoknak a 

kiküldése, különféle beszámolók, összehasonlító analitikák, riportok készítése, a cash-flow 

változásainak figyelemmel kísérése. 

Német – középfokú nyelvvizsga (2003) 

Angol – angol üzleti középfokú nyelvvizsga (2004) 

Orosz – felsőfokú nyelvvizsga (2004) 

Felhasználói szintű számítógépes ismeret (Microsoft Office programok, Internet) 

B kategóriás jogosítvány (2004) 

Zene, tánc, olvasás, kirándulás, mozi, színház 

www.allas-start.hu

Lengyel Éva 

HR menedzser részére 

Himi–Humi Kft. 


Szép utca 21. 

Tisztelt Lengyel Éva! 

Mellékelem Önnek a magyar és angol nyelvű szakmai önéletrajzomat az ÁllásStart 2007-es kézikönyvben 

meghirdetett menedzsment trainee pozícióra. 

Idén végeztem a Budapesti Gazdasági Főiskola, Pénzügyi és Számviteli kar, pénzügy szakán, de már az 

iskolai évek alatt is kétéves szakmai tapasztalatot sikerült megszereznem pénzügyi területen. 

Nagy örömöre szolgált a hirdetésükben olvasni azokat a sorokat, hogy elsősorban friss diplomásokat 

keresnek pénzügyi végzettséggel a 18 hónapos programjukhoz, ahol több területen is bele lehet látni egy 

olyan világcég életébe, mint amilyen a Himi–Humi Kft. 

Arra kérem Önt, tekintse át önéletrajzomat és biztosítson számomra egy személyes találkozót, ahol bővebben 

is beszámolhatnék ismereteimről, tapasztalataimról, hogy valós képet alkothassanak képességeimről, 

személyiségjegyeimről. 

Fáradozását előre is köszönöm! 


Mellékletek jegyzéke: 

• magyar nyelvű önéletrajz 

• angol nyelvű önéletrajz 

Minta a magyar nyelvű kísérőlevélre 


Tisztelettel: 

Har Mónika 


ÁllásStart utca 16. 

Telefon: 06 (20) 128-1234 

E-mail: monika.har@freemail.hu 

51

52 

Persönliche Daten 

Lebenslauf 

Name: Ágnes Takács 

Geburtsdatum/-ort: 28.12.1982 / Pápa 

Anschrift: Goethe Str. 16/A 

H-1096 Budapest 

Telefon: +36 (70) 123-4567 

E-Mail: agnes.takacs@freemail.hu 

Familienstand: ledig 

Staatsangehörigkeit: ungarisch 

Berufswunsch 

Traineeprogramm oder Direkteinstieg im Vertrieb, vorzugsweise im Konsumgüterbereich 

Schulbildung 

09/1989 – 06/1997 Radnóti Miklós Grundschule in Pápa 

09/1997 – 06/2002 Fazekas Mihály Gymnasium in Veszprém 

Studium 

09/2002 – 06/2007 Universität Miskolc 

Studienschwerpunkte: Marketing, PR 

Diplomarbeit: Internetmarketing in der 

Automobilbranche 

Abschluss: Diplom-Kauffrau (Note: gut) 

Kenntnisse und Fähigkeiten 

Sprachkenntnisse: Ungarisch – Muttersprache 

Deutsch – fließend in Wort und Schrift 

Englisch – gute Kenntnisse in Wort und Schrift 

EDV: Microsoft Office Paket – sehr gute Kenntnisse 

Interessen / Hobbys 

Reisen in exotische Länder, Schach, Interesse an Internet und Multimedia 

Budapest, 7. Juli 2007 

Minta a német nyelvû önéletrajzra 

www.allas-start.hu

Alpha GmbH & Co. KG 

Herrn Franz Kessler 

Parkstraße 28 

32605 Bielefeld 


Bewerbung als Trainee im Bereich Vertrieb 

Stellenanzeige auf Ihrer Homepage, Kennziffer CA45678 

Sehr geehrter Herr Kessler, 

Budapest, den 07.07.2007 

in einem Telefongespräch am 4.7.2007 hat mich Frau Eberhardt sehr umfangreich über das Trainee- 

Programm bei Ihrer Firma informiert. Ihre Aussagen haben mich bekräftigt, mich als Trainee in 

Ihrem Unternehmen zu bewerben. 

Mein Interesse gilt insbesondere dem Vertrieb, da ich mich während meines Studiums besonders 

auf dieses Fachgebiet konzentriert habe. Die Position als Trainee ist für mich die optimale Chance, 

die Strukturen Ihres Vertriebs-Systems kennenzulernen und dabei mein erworbenes Fachwissen 

praktisch einzubringen. 

Mir gefällt die Möglichkeit innerhalb eines Jahres in verschiedenen Bereichen der Firma zu arbeiten 

und dabei mit unterschiedlichen Arbeitsweisen und Verantwortungsbereichen vertraut zu werden. 

Ich bin sicher, dass ich dieser Aufgabe gewachsen bin, da ich überaus motiviert bin und die 

Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, mitbringe. 

Ich hoffe, dass ich Ihnen mit meiner Darstellung einen ersten positiven Eindruck von mir vermitteln konnte. 

Über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freue ich mich und verbleibe 

mit freundlichen Grüßen, 

Ágnes Takács 

Anlagen: Tabellarischer Lebenslauf mit Lichtbild 

2 Zeugniskopien 

Minta a német nyelvű kísérőlevélre 

53

54 

Europass 

Önéletrajz 

Személyi adatok 

Vezetéknév/utónév Kováts Anna 

Cím 1118 Budapest, Ménesi út 8. 

Telefonszám Vezetékes: 06 (1) 293 4825 

Mobil: 06 (20) 918 3372 

E-mail anna.kovats@freemail.hu 

Állampolgárság magyar 

Születési dátum 1977. 06. 28. 

Neme nő 

Betölteni kívánt munkakör / Könyvelő 

Foglalkozási terület 

Szakmai tapasztalat 

Időtartam 2000. 07. 01. – 

Foglalkozás/beosztás Könyvelői asszisztens 

Főbb tevékenységek és 

feladatkörök Bérelszámolási feladatok elvégzése, bizonylatok átvétele, 

tájékoztatás a vállalkozás helyzetéről, 

adminisztratív munkaügyi feladatok végrehajtása. 

A munkáltató neve és címe Benedek Könyvelő Iroda 

1138 Budapest, Népfürdő u. 21/b., Magyarország 

Tevékenység típusa, ágazat Könyvvizsgálat 

Tanulmányok 

Időtartam 1995. szeptember – 2000. június 

Végzettség/képesítés Okleveles közgazda pénzügyi szakon 

Főbb tárgyak/gyakorlati képzés Szakmai: 

– közgazdaságtan (mikro/makroökönómia), 

– világgazdaságtan, 

– befektetések, államháztartás, pénzügypolitika, pénzelmélet. 

Általános: 

– idegen nyelv, 

– informatika alapjai, 

– politikaelmélet. 

Oktatást/képzést nyújtó intézmény Budapesti Corvinus Egyetem, Közgazdaságtudományi Kar, pénzügyi szak 

neve és típusa 1093 Budapest, 

Fővám tér 8. 

Az egységes EU-önéletrajz mintája. További információ: europass.cedefop.eu.int 

www.allas-start.hu

Egyéni készségek és 

kompetenciák 


Anyanyelv(ek) magyar 

Egyéb nyelv(ek) 

Önértékelés 

Európai szint (*) 

Angol 

Német 

Társas készségek és – csapatszellem, 

kompetenciák – kitűnő alkalmazkodási készség, 

– jó kommunikációs készségek 

Szervezési készségek és – jó szervezőkészség (eddigi szakmai tapasztalat alapján) 

kompetenciák 

Műszaki készségek és – megfelelő készség az ellenőrzési folyamatok irányítására 

kompetenciák 

Számítógép-felhasználói – a Microsoft Office eszközök (Word, Excel és PowerPoint) ismerete 

készségek és kompetenciák 

Művészi készségek és – 6 éves hangszeres tanulmány (zongorán) 

kompetenciák 

Egyéb készségek és – síelés, műkorcsolya 

kompetenciák 

Járművezetői engedély(ek) – B kategória 

Kiegészítő információk – referencia érdeklődés esetén kérhető 

Szövegértés Beszéd Írás 

Hallás utáni értés Olvasás Társalgás Folyamatos beszéd 

B2 önálló 

nyelvhasználó 

C1 mesterfokú 


B2 önálló 




B1 önálló 




B2 önálló 




Mellékletek – munkaviszonyról vagy munkavégzésről szóló szolgálati igazolás, 

– diplomamásolat, nyelvvizsga bizonyítványok másolata 

*A Közös Európai Referenciakeret (KER) szintjeiről további információ: europass.cedefop.eu.int 

B2 önálló 




55

56 

Péter Nagy CV 

Petőfi u. 3 

7700 Mohács 

Tel: +36 69 121 121 Mobil: +36 20 321 4321 

e-post: peternagy@freemail.hu 25.06.2007 

Personuppgifter 

Jag heter Péter Nagy och jag är född den 21 mars 1982. Jag är ogift och har inga barn. 

Kunnande och specialfärdigheter 

Jag beskrivs allmänt som en lugn och tolerant människa som är lätt att samarbeta med. Jag anses av de 

flesta kunna lösa problematiska situationer snabbt och smart. Min kreativitet och mitt sinne för ledarskap 

har jag bevisat under mina studentår och korta jobbperiod då jag deltog i många olika projekt som till ex. 

ledning av universitetstidskriftens redaktion, medlemskap både i Läkarstudenternas riksnämnd och Szent 

János Sjukhusets forskningsinstitut. 

Utbildning 

Min universitetsdiplom som kardiolog fick jag hösten 2005 på universitetet SOTE i Budapest. Mitt huvudämne 

var förstås koronarkirurgi men dessutom hade jag biämnen som lungkirurgi, hjärnkirurgi och medicin. Min 

universitetsavhandling heter ”Bedömning och begränsning av hjärtinfarktens storlek i samband med åderförkalkning 

i hjärtats kranskär„ Dessutom deltog jag i en övergripande forskningsprojekt sponsorerad av 

Vetenskapsakademin med målet att försöka utveckla nya metoder mot hjärtats disfunktioner hos spädbarn. 

Arbetserfarenhet 

• f o m oktober 2005 – t o m juni 2006: anställd i heltid som kirurg 

på kardiologiavdelningen på Szent János Sjukhuset. 

• f o m december 2003 – t o m juni 2005: tjänstgjort i deltid som praktikant på kardiologiavdelningen och 

kirurgiavdelningen på Szent János Sjukhuset. 

Språkkunskaper 

Mitt modersmål är ungerska. Dessutom talar jag två andra språk flytande. Jag har avlagt och klarat 

internationella språkprov och skaffat mig följande behörigheter i de två sistnämnda språken: 

engelska (expertnivå, erkänd med TOEIC-certifikat) 

tyska (avancerad-utvidgad nivå, erkänd med Goethe Institut-certifikat) 

Dessutom har jag baskunskaper i spanska och svenska. 

ADB och datakunskaper 

Jag behärskar de vanligaste Windows-programmen, vilket betyder att jag har avancerade kunskaper i Word, 

Excell och PowerPoint. Det är ju program som jag dagligen använder och dessutom hade jag också gått ut 

en kurs i datakunskap i fjol. 

Förtroendeuppdrag 

• hade varit verksam som chefredaktör för universitetstidskriften Doktorn mellan februari och september 2005 

• hade varit med Läkarstudenternas riksnämnd mellan hösten 2003 och vintern 2005 

Minta a svéd nyelvû önéletrajzra 

www.allas-start.hu

Péter Nagy ANSÖKAN 

Petőfi u. 3 

7700 Mohács 

Tel: +36 69 121 121 

Mobil: +36 20 321 4321 

e-post: peternagy@freemail.hu 25.06.2007 

Norrtälje Sjukhus AB 

Lena Samuelsson, personalchef 

Personalstrategiska avdelningen 

Box 905 

761 29 Norrtälje 

Kardiolog 

Jag valde att ansöka om jobb hos er eftersom jag länge har velat arbeta i Sverige. Jag har redan varit mer 

eller mindre inriktad på det under mina studentår vilket gjorde att jag börjat läsa svenska och lära känna 

svensk kultur lite bättre. Dessutom har man ju fått höra mycket om den svenska sjukvårdens situation idag. 

Inom det här området lär man ha ständiga personalbehov av välutbildade experter. De ungerska läkare som 

har flyttat till Sverige för att jobba har fått beröm av svenska kollegor för sitt stora kunnande och föredömliga 

arbetsmoral. Jag hoppas att jag ska bli minst lika framgångsrik och erkänd i Sverige som dem. I publikationen 

JobbStart fick jag läsa er jobbannons och jag beslöt mig meddetsamma att ta chansen. 

Jag kommer från en riktig läkarfamilj: båda mina föräldrar jobbar inom sjukvård. Min mor är tandläkare 

och min far är kirurg. Jag har en syster som arbetar som advokat inom rättsväsendet i Ungern. Som Ni ser i 

min CV avslutade jag mina studier på läkaruniversitetet SOTE hösten 2005. Redan under studentåren fick jag 

möjlighet att nosa på branschen och skaffa arbetserfarenheter då jag var anställd som praktikant på Szent 

János sjukhuset. Dessutom var jag med i sjukhusets forskningsinstitut under den här perioden vilket innebar 

att man fick inrikta sig på att hitta lösning på ett speciellt problem inom koronarkirurgi. Min handledare var 

professorn Dr. János Dolmányi som ledde mina forskningsarbeten. Det här välfungerande samarbetet ledde till 

att jag skrev min universitetsavhandling om sambandet mellan åderförkalkning i kranskärlen och inträffandet 

av hjärtinfarkter. Efter att ha avslutat mina studier fick jag ett jobb på samma sjukhus och har arbetat där i 9 

månader. Nu har jag bestämt mig att bemöta och klara av en ny utmaning i livet: att få börja jobba i Sverige. 

När det gäller min personliga sida beskrivs jag av mina arbetskamrater och vänner som en trevlig och kreativ 

människa som verkligen kan tillföra det lilla extra till olika projekt. Dessutom anses jag vara ganska lätt att 

samarbeta med, jag tycker om att lyssna och höra även de andras tankar och initiativ innan jag fattar ett 

beslut. En egenskap som jag har lärt mig vara oumbärlig om man jobbar inom sjukvården. Tolerans, tålamod, 

improvisationsförmåga och målmedvetenhet – allt har jag att lyckas i Sverige. 

Med vänlig hälsning 

Bilagor: 4 sidor 

CV, ansökningsbrev, meritförteckning, betyg och intyg som efterfrågats 

Minta a svéd nyelvû kísérõlevélre 


Péter Nagy 

57

58 

Károly Rácz 

Kispillangó utca 282. 

H-1896 Budapest 

+36 70 654-1234 

E-mail: kracz@freenet.hu 

OBJECTIVE 

• Summer employment in the field of legal services 

PROFILE 

• Enthusiastic, reliable, hardworking, and outgoing 

SKILLS 

• Learn quickly 

• Use word processing, spreadsheet, and e-mail programs competently 

• Communicate well, both orally and in writing 

• Good at working independently and as part of a team 

• Carry out research resourcefully, including on the Internet 

• Good at managing cash and tracking inventory 

• Capable of working on several projects at a time 

EXPERIENCE 

• Co-op student: Kovács & Tsa, barrister and solicitor, Budapest 

• Sales associate: Crafts and Art Studio, Budapest 

• Sales associate: Alice’s Fashions, Budapest 

• Certified babysitter – a number of regular customers, Vienna 

EDUCATION 

• Completed third academic year at Peter Pazmany Catholic University Faculty of Law and Political 

Sciences, in Budapest 

• Gaál József Secondary School, 2001, Budapest 

References available on request. 

Minta az angol nyelvû önéletrajzra 

www.allas-start.hu

April 15, 2006 

Ms. Zsuzsanna Papp 

Popelhomma & Tsa Ügyvédi Iroda 

Váci út 198. 

Budapest 1137 

Dear Ms. Papp, 

I am pleased to submit my résumé for summer employment with your firm. I believe that I possess 

the skills, attitude, and energy to make a valuable contribution to your company. 

As a student entering a program in the legal, political, and advocacy fields, I would like to broaden 

my experience in assisting individuals and communities. Having completed a placement with a law 

firm as a cooperative education student, I would bring experience to your position. 

I am an energetic, hardworking, and professional employee. I pay close attention to detail, perform 

each task efficiently and thoroughly, and have excellent organizational abilities. I am also adaptable 

and can handle several projects at the same time. 

I am confident that you will appreciate my skills and versatility. As you review my résumé, I hope that 

you will agree that my skills, qualifications, and work experience would make me a valuable addition 

to your team. 

If you would like to arrange for an interview with me, please call me at +36 70 654-1234. Thank you 

for taking the time to consider my application. 

Minta az angol nyelvû kísérõlevélre 


Sincerely, 

Károly Rácz 

59

60 

Mária KISS 

133, rue Szondi 

1999 Budapest, Hongrie 

Tél. 36.70.64.64.64.6 

E-mail: kissmaria@marichka.hu 

Hongroise, 25 ans 

Mariée avec deux enfants (2 et 3 ans) 

CURRICULUM VITAE 

Traductrice : Sept ans d’expérience internationale dans les traductions français anglais et 

allemand anglais. Spécialisée en traductions économique et politique. 

FORMATION 

• 2005 ELTE, Budapest 

• 1995 Le Lycée Français, Budapest 

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES 

• 1999-présent Traduction freelance des documents économiques et politiques 

Clients choisis: Nations Unies 

Traduction de la présentation du budget 

Union Européenne 

Traduction des études sur les nouveaux membres 

Secrétaire d’État français 

• 1997-1999 Gouvernement hongrois, Budapest, Hongrie 

Traductrice officielle du Premier Ministre hongrois 

Traduction d’annonces politiques 

• 1995-1996 SuperLanguage Translation Company, Budapest, Hongrie 

Stage en traduction et rédaction 

Traduction des documents courts 

Rédaction et vérification des traductions simples 

Création du Manuel de traduction de SuperLanguage 

LANGUES 

Hongrois: langue maternelle 

Anglais: courant 

Italien: lu, écrit, parlé 

ACTIVITÉS EXTRA-PROFESSIONNELLES 

• Présidente de l’Alliance française, division Budapest, Hongrie 

• Tennis 

Minta a francia nyelvû önéletrajzra 

www.allas-start.hu

A kevesebb néha több Az önéletrajzírás szabályai

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?