B5-1st univ phase-mini mag-week 1-Bahasa Indonesia - RarePlanet
B5-1st univ phase-mini mag-week 1-Bahasa Indonesia - RarePlanet
B5-1st univ phase-mini mag-week 1-Bahasa Indonesia - RarePlanet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bogor 5 : Fase Pelatihan Pertama (Minggu ke-1 : 28 May - 1 June 2012)
Andi Subhan (Andi)<br />
Tomia – Taman Nasional Wakatobi<br />
Sulawesi Tenggara<br />
Milawati Ode (Mila)<br />
Wangi-wangi – Dinas Kelautan dan Perikanan<br />
Kab. Wakatobi, Sulawesi Tenggara<br />
La Ode Sairuddin (Epi)<br />
Selat Tiworo – Dinas Kelautan dan Perikanan<br />
Kab. Muna, Sulawesi Tenggara<br />
Musriyadi (Adi)<br />
Teluk Kolono – Dinas Kelautan dan Perikanan<br />
Kab. Konawe Selatan, Sulawesi Tenggara<br />
Adrianus Kaiba (Adrian)<br />
Kofiau-Boo – Dinas Kelautan dan Perikanan<br />
Kab. Raja Ampat, Papua Barat<br />
Bertha Matatar (Beth)<br />
Teluk Mayalibit, Papua Barat<br />
Conservation International <strong>Indonesia</strong><br />
Maria Rosa Gaman (Rosa)<br />
Selat Dampier, Papua Barat<br />
Conservation International <strong>Indonesia</strong><br />
Muhajir (Ondo)<br />
Misool, Papua Barat<br />
The Nature Conservancy<br />
Fazrullah Abdul Razak (Kwai)<br />
Taman Nasional Laut Tun Sakaran<br />
Sabah, Malaysia<br />
Devi Opat (Devi)<br />
Taman Nasional Komodo<br />
Nusa Tenggara Timur<br />
Ahmad Sahwan (Ahmad)<br />
Teluk Bombang – Dinas Kelautan & Perikanan<br />
Kab. Lombok Tengah, Nusa Tenggara Barat<br />
Abdus Sabil (Sabil)<br />
Gili Matra, Nusa Tenggara Barat<br />
BKKPN Kupang<br />
Selamat datang, Bogor 5! Fase Pelatihan Pertama resmi dimulai!
Hari memperkenalkan tentang Perubahan Perilaku kepada Bogor 5<br />
Ahmad dan Sabil (keduanya tidak kidal)<br />
mencoba mempraktekkan perubahan perilaku:<br />
menulis dengan tangan kiri. Sulit juga ya?<br />
Bogor 5 belajar tentang Perubahan Perilaku<br />
Ahmad menunjukkan kartu-kartu<br />
Tahapan Perubahan Perilaku<br />
Bogor 5 bermain dengan kartu-kartu untuk mempelajari Tahapan Perubahan Perilaku
Bogor 5 mengerjakan Penjajakan Keterampilan Pride di awal fase pelatihan pertama.<br />
Siapa nih, yang sudah baca modul sebelum berangkat ke Bogor? :)
Bogor 5 bekerja dalam dua kelompok kecil untuk menggali lebih dalam tentang ORID, metode percakapan terfokus.<br />
Bogor 5 belajar tentang ORID<br />
Bogor 5 bekerja berpasangan untuk mempraktekkan penggunaan ORID secara efektif
Fazrullah menunjukkan letak kawasan kerjanya, Taman Nasional Laut<br />
Tun Sakaran di Sabah, Malaysia<br />
Ondo menjelaskan tentang peta pengelolaan kawasan laut<br />
di lokasi kerjanya di Misool, Papua Barat<br />
Bogor 5 mempresentasikan tentang kawasan kerjanya<br />
Sabil mendeskripsikan draft Teori Perubahan bagi<br />
Program Pride di kawasan kerjanya di Gili Matra<br />
Beth menceritakan tentang ancaman bagi perikanan berkelanjutan<br />
di kawasan kerjanya di Teluk Mayalibit, Papua Barat
Hari menjelaskan tentang tantangan perubahan perilaku untuk meninjau<br />
kembali Teori Perubahan. Bogor 5 menuliskan Teori Perubahan di kartu<br />
berwarna dan menempelkannya di dinding lekat.<br />
Bogor 5 bekerja bersama mentor/PPM masing-masing<br />
untuk meninjau kembali Teori Perubahan mereka.<br />
Bogor 5 meninjau kembali Teori Perubahan mereka<br />
Sakit kepala karena pusing memikirkan Teori Perubahan? :)<br />
Sabil membaca ulang modul tentang hal-hal penting yang perlu<br />
diperhatikan dalam meninjau kembali Teori Perubahan
Bogor 5 bekerja dalam sejumlah kelompok kecil untuk<br />
melengkapi tugas tentang pemasaran sosial<br />
Mila mempresentasikan hasil kerja kelompoknya tentang<br />
perbedaan antara pemasaran komersial dan pemasaran sosial<br />
Bogor 5 belajar tentang Pemasaran Sosial<br />
Saling memberikan masukan kepada kelompok lain untuk tugas tentang perbedaan pemasaran sosial dan pemasaran komersial
Katrin menjelaskan tentang Ekologi Terumbu Karang dan<br />
ancaman bagi perikanan berkelanjutan di kawasan kerja<br />
Sabil mempresentasikan tentang ancaman bagi perikanan<br />
berkelanjutan di kawasan kerjanya di Gili Matra<br />
Bogor 5 belajar tentang ancaman di kawasan kerja<br />
Kun Praseno dan M. lIman (IMACS) mengamati proses pelatihan di kelas<br />
Bogor 5 memberikan masukan satu sama lain tentang<br />
ancaman di kawasan kerja masing-masing
Bogor 5 kompak membuat skenario untuk mengejutkan Hari di perayaan ulang tahunnya......satu bulan dari tanggal sebenarnya!<br />
Bogor 5 mempersembahkan kejutan buat Hari.<br />
Perayaan ulang tahun yang (sengaja) ditunda :D<br />
Adrian mahir memainkan perannya dengan sangat baik.<br />
Hari pun tertipu!<br />
Ini dia, Tiga Serangkai – Adrian, Ade, Andi – yang bertanggung jawab<br />
penuh memperdaya Hari dengan cara yang sangat tidak diduga!
Bogor 5 menggunakan ORID dan metode lempar bola untuk meninjau<br />
pelajaran berharga yang diperoleh selama minggu pertama pelatihan<br />
Rosa menceritakan bahwa dia sedih harus meninggalkan mamanya<br />
di rumah sakit untuk pergi ke Bogor. Syukurlah, keadaan Mama Rosa<br />
berangsur membaik.<br />
Bogor 5 meninjau akhir minggu pertama pelatihan<br />
Bogor 5 meninjau Teori Perubahan di minggu pertama mereka<br />
di fase pelatihan pertama<br />
Bogor 5 juga meninjau ancaman eksternal dan internal<br />
di kawasan kerja masing-masing
Bogor 5 mengadakan rapat rahasia membicarakan<br />
tentang nama angkatannya<br />
Bogor 5 menampilkan yel-yel untuk mempersembahkan<br />
nama angkatannya : Dual Core<br />
Bogor 5 mempersembahkan nama angkatannya : DUAL CORE<br />
Adrian, Presiden terpilih dari Kabinet Dual Core;<br />
dengan pose andalannya!<br />
Dual Core (Dua belas Conservationist Rare)<br />
Idenya berasal dari berakhirnya era Pentium 4 dan bangkitnya era prosesor<br />
Dual Core yang berarti lebih dari satu inti untuk memberikan kinerja lebih<br />
unggul dalam pengolahan data.<br />
Bogor 5 menyadari bahwa selama merencanakan dan melaksanakan<br />
Program Pride di kawasan kerjanya, mereka tidak akan mampu<br />
melakukannya semuanya secara sendirian. Mereka memerlukan dukungan<br />
dari atasan, rekan kerja, lembaga tempat mereka bekerja, instansi<br />
pemerintah terkait, masyarakat setempat, para tokoh kunci, penyedia jasa,<br />
relawan, dan berbagai pihak lainnya. Dukungan ini diperlukan supaya<br />
mampu mencapai perubahan perilaku dan dampak konservasi di akhir<br />
kampanye Pride.<br />
Dual Core juga mengandung makna dua jenis kelamin yaitu laki-laki dan<br />
perempuan; dua perilaku dalam perubahan perilaku yaitu perilaku lama<br />
dan baru; dua masa yaitu dulu dan sekarang; dua isu yaitu konservasi dan<br />
sosial; dll. Semuanya berpadu bagi satu tujuan, satu semangat, satu<br />
keluarga besar bekerja untuk konservasi laut dan perikanan berkelanjutan.
Bogor 5 memasang angka penilaian pada Pengukuran Mingguan.<br />
Minggu ke-1 telah dilewati!<br />
Tabel Pengukuran Mingguan menunjukkan motivasi dan manfaat pelatihan<br />
yang tinggi, namun motivasi dan pemahaman terhadap pelajaran yang<br />
disampaikan masih rendah<br />
Bogor 5 dan Pengukuran Mingguan : Minggu ke-1<br />
Bogor 5 telah menyelesaikan minggu pertama fase pelatihan pertama!
Papan Shout Out untuk Bogor 5 dan Tim Rare Bogor!<br />
Ondo menunjukkan perlengkapan dari Rare<br />
untuk menjalankan Program Pride: laptop,<br />
software dan alat rekam. Semuanya baru!<br />
Bogor 5 akan bekerja berpasangan untuk<br />
mempraktekkan penggunaan ORID<br />
dalam evaluasi dan refleksi mingguan<br />
Bogor 5 bersenang-senang selama minggu pertama :)
Akhir pekan pertama<br />
bagi Dual Core<br />
Saatnya nongkrong<br />
bersama di mall.....<br />
nonton film di bioskop<br />
dan makan pop corn! :)
Akhir pekan pertama bagi Dual Core<br />
Ayo nonton Pameran Papua! Kami juga suka naik angkot* loohhh :)<br />
Angkot = transportasi umum favorit di Bogor. Murah, meriah, rame, padat.....apa aja ada deehhh!