buletin pembimbing anda buletin pembimbing anda - Jabatan ...

ISU KELUARAN
BULETIN PEMBIMBING BULETIN PEMBIMBING
ANDA
RAKAN PEMBIMBING
RAKAN PEMBIMBING
JABATAN PERDANA MENTERI
JABATAN PERDANA MENTERI
Buletin 48/ APRIL 2007
Dari Meja Kaunselor...
Muhasabah Diri Sendiri
“Tuhan tidak akan mengubah nasib kita melainkan kita mengambil langkah untuk mengubahnya”
2. Petua Untuk Naik
Pangkat.
3. Perbaharui
Tekad Untuk
Terus
Cemerlang.
4. 7 Tip Jaga
Cermin Mata
5. Menghubungi
Rakan
Pembimbing Anda
6. Menghubungi
Rakan
Pembimbing Anda
(sambungan)
7. Didik Si Manja
Belajarlah
Menghargai Anak
Anda.
8. Adab Melawat
Orang Sakit.
Jadi, jika kita ingin berjaya dan maju dalam hidup, kita perlu mengubah sikap dan nilai diri. Amalkan petuapetua
di bawah ini dan anda dapati yang perancangan ke arah kejayaan akan menjadi lebih bermakna.
1. Kenali diri sendiri. Anda mungkin kurang yakin dan rendah diri kerana tidak mengetahui siapakah diri
anda yang sebenarnya. Perasaan putus asa dan rendah diri yang sering kita alami sebenarnya disebabkan
oleh keadaan persekitaran semasa kecil, pengaruh keluarga dan juga pengaruh orang di sekeliling
kita. Sebagai orang dewasa, kita bebas untuk memilih sama ada terus membiarkan orang lain menentukan
masa depan kita dan hidup dalam kekecewaan dan putus asa atau mengubah sikap serta membentuk
azam dan tekad baru untuk maju dan menghentikan pergantungan kepada orang lain.
2. Yakin pada diri sendiri. Jika anda mahu berjaya, tetapi berasa tidak boleh berjaya, kemungkinan
besar anda tidak akan berjaya. Jika anda rasa anda akan kalah, anda sememangnya sudah kalah, kerana
di dunia ini kita dapati kejayaan bermula daripada kemahuan seseorang. Semuanya terletak di
dalam fikiran sendiri. Kejayaan selalunya tidak dimenangi oleh mereka yang lebih kuat dan pantas.
Tetapi lambat laun mereka yang berjaya adalah orang yang sentiasa berfikir dia boleh berjaya.
3. Menanam sikap ingin berjaya. Sesetengah orang tidak mungkin berjaya kerana mereka tidak mempunyai
keazaman untuk berjaya. Jadi apakah keazaman yang dimaksudkan itu? Pertama: Keinginan untuk
menjayakan sesuatu yang bermanfaat mestilah sentiasa berada dalam fikiran anda. Kedua: Anda
mestilah menginginkan kejayaan. Ketiga: Anda mesti percaya yang anda akan berjaya. Keempat: Segala
tindakan tanpa berlengah. Kelima: Timba ilmu pengetahuan.
4. Mempunyai visi dan cita-cita. Cara yang paling mudah untuk menetapkan visi ialah dengan membuat
analisis diri. Dengan cara ini, anda mengetahui tentang kelebihan dan kekurangan diri. Selepas itu,
anda boleh menetapkan cita-cita dan berusaha mencapainya dengan mengambil kira kelebihan dan kekurangan
diri.
5. Mengambil langkah pertama. Setiap perjalanan memerlukan langkah pertama. Begitu juga dengan
kejayaan. Untuk mencapai kejayaan dalam kerjaya, anda mesti memulakan langkah pertama iaitu menetapkan
visi dan kemudian mempersiapkan diri untuk mencapai cita-cita berkenaan. Persiapan itu
melibatkan beberapa perkara termasuk melengkapkan diri dengan ilmu yang diperlukan dan menjadualkan
rancangan jangka pendek dan jangka panjang untuk diri anda. Semoga anda berjaya.

BULETIN 48/ APRIL 2007
Mukasurat 2
PETUA UNTUK
NAIK PANGKAT
PAMERKAN PENAMPILAN DIRI YANG POSITIF
Untuk mendapatkan penampilan diri yang positif, anda perlu mempamerkan perwatakan yang ceria dan menunjukkan sikap
yang boleh bekerja dengan semua lapisan di dalam hierarki syarikat. Berikan senyuman kerana ia dapat memberikan rasa
puas hati rakan dan majikan. Jadikan diri anda seorang yang mudah berinteraksi dengan semua pihak untuk mengurangkan
jurang di antara anda dan rakan sekerja, pekerja bawahan mahupun pegawai atasan. Hormati orang lain kerana anda akan
dihormati kembali.
Dalam membentuk penampilan diri, anda perlu mengenakan pakaian kemas, bersih dan menarik sesuai dengan imej korporat
jabatan. Sikap menjaga penampilan dan imej diri menunjukkan bahawa anda seorang yang prihatin dan teliti dalam
Penampilan diri turut melibatkan sikap professional dan disiplin. Sikap professional anda boleh dilihat dari segi ketepatan
masa sama ada waktu masuk kerja atau dalam menepati deadline. Seorang professional perlulah memiliki ilmu pengetahuan,
mampu menghadapi tekanan kerja dan boleh menyelesaikan masalah. Anda perlu berdisiplin dalam tugasan harian umpamanya
tidak membazirkan waktu syarikat dan tidak menyalah guna kemudahan yang disediakan oleh syarikat. Jika sikap professional
dan disiplin diri diamalkan, anda dilihat sebagai pekerja yang layak dan mampu memegang jawatan yang lebih tinggi.
TINGKATKAN INISIATIF UNTUK BERTINDAK
Anda perlu mengambil langkah proaktif di dalam menjangkakan kerja-kerja sokongan yang dapat melengkapkan dan menjayakan
tugas-tugas utama anda. Sikap saling bantu-membantu akan membuka mata ketua anda bahawa anda seorang yang
berinisiatif tinggi dan perlu diberikan ganjaran kenaikan pangkat.
Anda perlu mencari peluang untuk mengemukakan idea-idea dan seterusnya dapat melaksanakan idea-idea yang akan meletakkan
syarikat di hadapan pesaing-pesaing dalam industri yang diceburi. Dalam menyampaikan idea anda, anda perlulah
menonjolkan idea dengan penuh yakin dan berhemah kepada pihak pengurusan. Kejayaan anda mencadangkan, menyempurnakan
idea baru dan bernas akan menarik perhatian pihak pengurusan tentang kebolehan anda dalam menyelesaikan masalah-masalah
operasi syarikat.
TINGKATKAN ILMU DAN KEMAHIRAN
Anda perlu sentiasa berusaha untuk meningkatkan kemahiran dalam menjalankan tugas. Kemahiran yang anda peroleh sebelum
ini mungkin perlu ditambahkan dengan ilmu yang lebih terkini. Carilah peluang untuk mengikuti kursus dan latihan demi
mengukuhkan kedudukan anda sebagai pekerja yang berinovasi dan berinisiatif tinggi.
Penguasaan anda dalam menggunakan IT dapat mengurangkan tugas berulang dan memberikan ruang untuk anda menguruskan
tugas lain yang lebih kompleks. Jika anda mengambil inisiatif sendiri mengikuti latihan demi meningkatkan kemahiran,
syarikat dapat meningkatkan produktiviti dan akhirnya anda akan mendapatkan ganjaran sewajarnya.
Proses kenaikan pangkat melibatkan penilaian oleh beberapa pihak iaitu penyelia anda sendiri, rakan sekerja dan pengurusan.
Jika pada persepsi anda, keputusan kenaikan pangkat tidak objektif, jangan putus asa dan sentiasa optimis. Anda perlu
mencuba lagi di masa hadapan dengan memperbaiki kelemahan yang ada pada diri anda dan Insya-Allah anda akan berhasil.
Lazimnya, kekurangan peluang untuk kenaikan pangkat adalah disebabkan oleh kelemahan sendiri seperti penampilan diri
tidak positif, kurang inisiatif untuk bertindak dan meningkatkan kemahiran terkini.

BULETIN 48/ APRIL 2007 Mukasurat 3
PERBAHARUI TEKAD UNTUK TERUS CEMERLANG
PEKERJA
Sebagai seorang pekerja Muslim yang
beramanah, anda perlu memastikan
bahawa anda menguasai kerja yang
perlu dijalankan. Anda tidak mungkin
dapat menguasai semua kerja
tetapi harus dari masa ke semasa
memperbaiki tugas yang dipertanggungjawabkan.
Menguasai kerja bermakna anda
mempunyai sifat Ehsan kerana bersifat
kreatif dan inovatif dalam meningkatkan
keberkesanan kerja. Kebolehan
ini bukan datang secara menggolek.
Ia memerlukan iltizam dalam
mencari dan menambahkan ilmu
serta kemahiran.
Kesungguhan anda untuk mengenal
pasti kelemahan dan menggunakan
akal dalam menyempurnakan kerja,
menunjukkan tahap komitmen terhadap
kerja. Begitu juga apabila
seorang pekerja yang hadir ke tempat
kerja tepat pada masanya
adalah bersikap Adil. Manakala
apabila seorang pekerja itu yang bersifat
Ehsan dalam kerjanya akan
sampai awal sebelum waktu kerja
dan terus bekerja melepasi waktu
pejabat.
Seorang pekerja bersifat Adil akan
bekerja selaras dengan tugas yang
diberikan kepadanya oleh majikan
iaitu tidak membuang masa dan menepati
piawaian kerja yang telah
dipersetujui. Misalnya proses melayani
pembayaran bil yang memerlukan
penyelasaian dalam masa dua minit
perlulah dibereskan dalam tempoh
masa itu. Sifat seorang pekerja yang
Amanah sentiasa menjaga peralatan
di bawah seliaannya supaya tidak
berlaku kerosakan di luar jang-
Adakalanya kita tersalah pandang kerana memikirkan bahawa
mengambil kertas atau bahan tulis dari pejabat sekadar sehelai
dua tidaklah begitu serius. Tetapi ingatlah jika tujuan mengam-
bil dan menggunakannya bukan untuk tugas rasmi, maka itu
dianggap mencuri harta majikan termasuklah dalam kategori
menyalahgunakan harta majikan. Berjaga-jagalah jagalah agar tidak
terguna telefon pejabat atau kereta rasmi untuk tujuan selain
kerja kerana menyalahgunakan harta majikan itu jatuhnya
haram.
MAJIKAN
Pihak majikan juga tidak terlepas
daripada tanggungjawab terhadap
pekerja. Seperti warga kerja, mereka
juga telah membuat perjanjian untuk
menyediakan prasarana kerja yang
bersesuaian, memberikan kerja yang
setimpal dengan kerja yang dilakukan
dan berusaha untuk memastikan
keselamatan dan kesihatan di tempat
kerja. Seorang majikan yang bersifat
Adil akan memastikan bahawa
pekerja diberikan gaji untuk kerja
yang telah dijalankan.
Amalan biasa di pejabat ialah memberikan
gaji sebulan sekali dan dibayar
pada akhir bulan. Jika majikan
mahu meningkatkan sifat mereka
daripada Adil kepada Ehsan, pembayaran
gaji boleh dibuat dua kali
sebulan mengikut kesesuaian tugas
dan tanggungjawab pekerja. Dengan
sifat Ehsan sebegini, akan dapat
mengurangkan beban pekerja dan
mengurangkan masalah sosial akibat
daripada kurangnya pendapatan.
Suasana di tempat kerja harus menjamin
keselamatan dan kesihatan
pekerja. Pihak majikan akan menyediakan
perabot yang ergonomik
dan menepati keperluan fizikal
pekerja. Peralatan elektrik dan
komputer yang dibekalkan untuk
warga kerja kan dijamin selamat
untuk digunakan warga kerja.
Segala risiko kepada kesihatan
warga kerja akan cuba dikurangkan
dan warga kerja akan diberikan
pendedahan kepada kaedah
menggunakan peralatan dan perabot
supaya dapat menjamin keselamatan
dan kesihatan warga kerja.
KESIMPULAN
Akhir sekali, diharapkan agar majikan
dan pekerja berperanan dalam
membangunkan organisasi supaya
bersaing dengan organisasi tempatan
dan luar negara. Faktor
global, ekonomi, teknologi maklumat
dan komunikasi akan mendatangkan
kesan ke atas organisasi
dan cara terbaik untuk kekal masa
kini dan masa depan ialah dengan
memperkasa modal insan untuk
kejayaan dan kesinambungan organisi.

BULETIN 48/ APRIL 2007 Mukasurat 4
7
TIP JAGA
CERMIN MATA
Jangan tanggalkan cermin mata anda dengan satu tangan. Ia akan menyebabkan
cermin mata anda rosak atau pecah. Gunakan kedua-dua belah tangan untuk mengelakkan
kerosakan ke atas bingkai dan kanta. Perlakuan yang kasar ketika
1
menanggalkan cermin mata akan menyebabkan keretakan pada kanta atau kerosakan pada
komponen besi.
Pegang cermin mata anda dengan cermat semasa membersihkan kanta. Pegang bingkai
kanta yang sedang dibersihkan dengan kukuh dan gunakan tisu kanta atau bahan-bahan
cucian yang bersesuaian untuk membersihkan kanta dan mengelakkan
2
kerosakan.
3
Jangan biarkan cermin mata anda di dalam kereta yang terdedah kepada sinaran
matahari.
Jangan lap cermin mata anda tanpa membilas kanta dengan air kerana kekotoran
yang ada mungkin akan mencalarkan cermin mata anda. Cara yang betul untuk membersihkan
cermin mata anda adalah mencuci bingkai dan kanta anda sebanyak mungkin
dengan menggunakan sabun dan air suam supaya minyak dan debu dapat diber-
4
sihkan.
5
Jangan cuba membaiki pulih cermin mata anda kerana ini akan merosakkan bingkai
dan memerosotkan kualiti bingkai. Bingkai yang dilaraskan secara salah akan
memberi beban berlebihan kepada hidung dan telinga anda dan juga mungkin menyebabkan
bingkai dan kanta terjatuh.
6
Cermin mata tanpa bingkai adalah lebih rapuh berbanding cermin mata berbingkai.
Oleh itu, jangan cuba membuka kaki cermin tanpa bingkai terlalu luas atau
cuba membentuk semula bentuknya untuk mengelakkan kerosakan ke atas kanta atau
reka bentuknya.
7
Kualiti dan warna mata mungkin merosot akibat kekerapan penggunaan. Pada
hidung dan benang nilon juga akan kotor dan merosot akibat penggunaan. Hantar
cermin mata anda untuk pemeriksaan sekurang-kurangnya setahun sekali untuk
mengenal pasti bahagian-bahagian yang perlu dibaiki.
SUMBER : MAJALAH NUR
APRIL 2005

BU LETIN 48/ A PRIL 2 00 7 Mukasurat 5
MENGHUBUNGI RAKAN PEMBIMBING ANDA
Ab. Latif bin Ibrahim (BHEUU)
latif@bheuu.gov.my
Mohamad Zahri bin Samigon (MAKSAK)
mzahri70@yahoo.com
Azali bin Bachok (BPPSM)
Burhan bin Mat Sum (BKN, Sabah)
burhan_msum@yahoo.com
Muhammad bin Sheikh Abdullah Al-Amudi (BPR)
muhd_alamudi@yahoo.com
Siti Rahimah bt. A. Rahman (UPE)
Zainon bt. Shaari (JPA)
zainons@jpa.gov.my
Indra Khairil bin Bahrain (Kabinet)
kabpsuk2@kabinet.jpm.my
Arbaiyah bt Jusoh (BKN)
azali@bpk.jpm.my
rahimah@epu.jpm.my
arbaiyah@bkn.jpm.my
Aida bt Abd. Wahab (JAKIM) Yaacob bin Shafie (BBG, Kota Bharu, Kelantan) Norazlin bt. Alias (JPA)
Mohamad Mahil bin Ahmad (Cuti Belajar)
Nor’Asyikin bt Yusoff (Peguam Negara)
norasyikin@agc.gov.my
Abdul Wahab bin Abd. Aziz (BPR, Pahang)
wahab@bpr.gov.my
Mohd Fauzi bin Mohd Yatim (Kabinet)
kabkpsuh@kabinet.jpm.my
Azhar bin Hawari (Audit Negara)
azawari@yahoo.com
Che Norliza bt Yahaya (BPH)
cmorly@bph.jpm.my
Azmi bin Ibrahim
(Mahkamah Syariah, Butterworth)
Missuyah bt Mohmad (ICU JPM)
missuyah@icu.gov.my
Ramlah bt Endut (JPA)
ramlahe@jpa.gov.my
Robiah bt Abdullah (SPP)
robiahabdullah@spp.jpm.my
Mohd Gunawan bin Che Ab. Aziz (Perangkaan)
gunawan@stats.gov.my
Norizah bt. Abd. Ghani
norizah@audit.gov.my
Zulfikri bin Yasoa (Mah. Syariah Selangor)
zulfikri@esyariah.gov.my
Zakaria bin Mohd Radzi (BIUPA)
Junaidah bt Mohamed (Perangkaan)
junaidah@stats.gov.my
Mohd Azizan bin Mohd Fauzi (EPU)
azizan@epu.jpm.my
Ruhana Abdullah (Parlimen)
ruhana@parlimen.gov.my
Mazlina bt Hj. Hussain (BBG, Kedah)
Zubaidah bt. Idris (Audit Negara)
zubaidah@audit.gov.my
Maznan b. Hj. Tamah (JIM)
maznan@bheuu.gov.my
Abdul Jalil bin Abdul Ghani (Parlimen)
Hauriah bt. Panjang Ahmad (Audit Negara)
hauriah@audit.gov.my
Kalibaskaran a/l Muniandy (MAMPU)
kalibaskaran@mampu.gov.my
Sulaiman bin Ameed (BPR)
Naimah bt. Hj. Abdul Rashid (Audit Negara)
naimah@audit.gov.my
Roslah bt. Adnan (EPU)
roslah@epu.jpm.my
Abu Saifulhadi bin Abg. Hj. Ibrahim
(Perangkaan)
Janudin bin Jantan (Parlimen)
janudin@parlimen.gov.my
Siti bt Bahuddin (KPKK)
siti_b@cgso.jpm.my
Abu Hassan bin Hj. Mohd Isa (KPKK)
Ahmad Faiz bin Sulaiman (BPR) Fredah binti Nusi (Bhgn. Keselamatan Negara) Hafizah binti Abdul Razak
(Mahkamah,Selangor)
Habibah binti Mohamed Yusof (BBG, Phg) Khairolnizam bin Hassan (Perangkaan, Kedah) Mohamed Noor bin Mohamed Alias
(Jabatan Insolvensi Malaysia - JIM)

BULETIN 48/ APRIL 2007 Mukasurat 6
MENGHUBUNGI RAKAN PEMBIMBING ANDA
Rozita binti Abdullah (JIM)
rozita@bheuu.gov.my
Ruzita binti Ramli (Mahkamah Syariah, WPKL)
ruzita_ramli@yahoo.com
Rosli bin Hj. Puteh (BPPSM)
rosle@bppsm.jpm.my
Suzana binti Hj.Abu Bakar (Kem. Perdagangan
Antarabangsa & Industri)
Siti Zaleha binti Ismail (Bhgn. Keselamatan Negara)
Wan Mohd Shahrulnizam bin Wan Mohd
Najuri (PERANGKAAN, KL)
Zaleha binti Mohamed (BPA) Zainab binti Abdul Aziz (BPPSM) Rohana binti Yacob (Istana Budaya, KL)
Mohd Bahari bin Mohd Hanapiah (JAKIM) Norizah binti Abdul Ghani (Audit Negara) Ong Wee Ching (Mahkamah Sesyen &
Majistret, KL)
Azizah binti Sandiman
zizah@bppsm.jpm.my
Nordin bin Harul (Bhgn. Istiadat & Urusetia
Persidangan Antarabangsa)
Huzairi bin Zainal Abidin
huzairi@pmo.gov.my
Nurul Akmalina binti Shamsuddin (Jab. Perpaduan
& Integrasi Nasinal)
Norhaliza binti Yunos (Akauntan Negara)
liza21082000@yahoo.com
Hubungi Rakan Pembimbing anda melalui telefon atau e-mail dengan merujuk pada Buku Panduan Telefon JPM
atau hubungi :-
YM Raja Kamariah Raja Mohd Khalid (Kaunselor JPM)
Sharifah Sharizad Syed Sagap (Pembantu Kaunselor)
03-8888 7348 03-8888 5140
rajakamariah@bppsm.jpm.my sharizad@bppsm.jpm.my

BULETIN 48/ APRIL 2007 Mukasurat 7
Anak
DIDIK SI MANJA
Belajarlah Menghargai Anak Anda...
adalah peyambung kasih dua insan yang sebelum ini berjanji untuk saling setia antara satu sama lain. Lahirnya
anak, bermakna kasih yang disemai antara suami isteri selalunya akan lebih subur. Tidak kurang juga, ada suami
atau isteri yang berasa kehilangan atau kurang diberi perhatian oleh pasangan kerana lebihnya tumpuan diberikan kepada anak
oleh pasangan.
Bagaimana atau apa cara terbaik untuk menunjukkan bahawa anda memang atau ingin menghargai anak anda dengan cara
atau dalam keadaan yang betul dan sewajarnya? Terdapat banyak cara untuk menunjukkan penghargaan terhadapa anak, anta-
ranya:-
UCAPAN TERIMA KASIH
UCAPAN TAHNIAH DAN HADIAH
∗
∗
∗
Apabila sering diungkapkan oleh pasangan dengan penuh
jujur dan ikhlas, ia mampu menimbulkan satu suasana
harmoni dalam rumah tangga, malah dapat mengekalkan
hubungan kasih sayang yang terbina.
Kanak-kanak memang suka dihargai. Bayangkan betapa
lebarnya senyuman mereka taktala anda mengucapkan
perkataan terima kasih walaupun mereka hanya meletakkan
pinggan atau mangkuk yang telah mereka gunakan
ke dalam sinki.
Dengan mengamalkan komunikasi dan perhubungan yang
positif ini, secara tidak langsung ibu bapa dapat membantu
menyokong perkembangan emosi anak-anak.
∗
∗
Bagi kanak-kanak, pujian dan ucapan yang mereka
terima apabila membuat sesuatu perkara yang positif
adalah merupakan ganjaran paling besar selain ganjaran
berbentuk hadiah. Tentu sahaja ini merupakan
salah satu bentuk penghargaan kepada mereka.
Namun perlu diingat, setakat ucapan tahniah yang
berulang-ulang masih boleh diamalkan selalu tetapi
hadiah tidak patut diberikan sekerap ucapan. Sesekali
ibu bapa boleh memberikan hadiah apabila anakanak
beroleh kecemerlangan pada awal usia mereka
sebagai tanda penghargaan.
MENDENGAR PENDAPAT ANAK
MELUANGKAN MASA BERSAMA ANAK
∗
∗
∗
Tidak salah rasanya jika ibu bapa mendengar terdahulu
apa yang cuba diperkatakan oleh si anak dengan tidak
mengeluarkan kata-kata yang boleh membatutkan hasrat
mereka untuk bersuara lebih baik secara sepatutnya.
Anak-anak patut diberi peluang untuk membuat keputusan
yang berkaitan dengan mereka. Beri mereka ruang
dan peluang untuk memberikan pendapat. Gunakan cara
berkomunikasi dan diplomasi yang paling baik untuk berbincang
dengan anak-anak walau dalam apa masalah
sekalipun.
Dalam erti kata lain, apabila sentiasa mengadakan perbincangan
dengan anak-anak, ia dapat membantu memperkayakan
perkembangan kognitif mereka.
∗
∗
∗
Sesekali luangkan sedikit masa untuk anak-anak bagi
membuktikan betapa diri mereka amat disayangi dan
dihargai oleh mereka yang bergelar ibu bapa.
Peruntukan sedikit masa emas anda untuk bertanya
khabar tentang aktiviti tadika jika anda benar-benar
tidak mempunyai masa terluang untuk membawa
mereka bersiar-siar walaupun hanya ke taman berdekatan.
Jagalah perasaan si anak sejak dia masih kecil. Ajarlah
tentang erti kasih sayang dan nilai harga-menghargai
antara sesama ahli keluarga.
PANGGILAN MANJA YANG BERSESUAIAN
∗
∗
Berilah atau gunalah panggilan yang baik untuk anak anda. Ia bukan sahaja mampu menimbulkan kepercayaan bahawa
mereka sememangnya amat disayangi malah turut menyakinkan mereka bahawa dirinya amat dihargai. Panggilan manja
dan sesuai mampu membuatkan si anak berasa bangga dan mahu orang lain juga memanggil mereka dengan nama tersebut.
Begitulah, betapa tingginya nilai penghargaan bagi seorang kanak-kanak. Kita perlu sedar bahawa sikap menghargai
seseorang dalam hidup membawa banyak keistimewaan lebih-lebih lagi bagi diri kanak-kanak. Kepada mereka yang
belum mempraktikkannya, belajarlah menghargai anak anda!

BULETIN 48/ APRIL 2007
Mukasurat 8
ADAB MELAWAT
Orang Sakit…..
Setiap manusia di dunia ini adalah bersaudara. Oleh itu, menjadi kewajipan kita untuk mengambil tahu apa sahaja mengenai
kebajikan saudara mahupun rakan sepejabat, apatah lagi jika ia melibatkan sakit dan kematian. Budaya kita menganjurkan
beberapa amalan yang boleh kita lakukan bagi mengeratkan lagi tali persaudaraan sesama kita seperti menziarahi
saudara-mara dan jiran tetangga yang sedang sakit.
Bagaimanapun, sebelum menziarahi saudara mara atau sahabat handai yang sakit, kita perlulah tahu tentang adabadab
untuk melawat mereka. Antara adab-adabnya adalah seperti berikut:
1
Menziarahi saudara mara atau rakan yang sakit ketika tiba waktu melawat. Sesetengah hospital terutamanya hospital
kerajaan menetapkan waktu-waktu tertentu untuk melawat. Berbanding hospital swasta yang lebih fleksibel. Cuba
patuhi waktu yang ditetapkan.
Berpakaian dengan pakaian yang sopan. Elakkan memakai pakaian yang menjolok mata dan aksesori seperti
2 subang, rantai serta cincin yang berlebihan. Berpakailah secara sederhana.
Jika boleh elakkan membawa kanak-kanak bawah usia tujuh tahun. Kanak-kanak usia begini agak sukar dikawal. Dik-
3 huatiri juga kanak-kanak tersebut mudah dijangkiti penyakit ketika berada di hospital.
Jaga pandangan anda. Jangan mengintai-ngintai terutama yang berada di dalam bilik atau yang hanya ditutup
4 dengan langsir. Pesakit mungkin sedang tidur dalam keadaan yang kurang menyenangkan.
5
6
Jika pesakit yang ingin dilawati itu berlainan jantina hadkan lawatan kepada perkara-perkara yang perlu sahaja. Adakalanya
kita perlu memberi sedikit masa kepada pesakit untuk bersedia menemui pelawat.
Jika anda ingin membawa sebarang buah tangan tanda ingatan, selidikilah terlebih dahulu mengenai penyakit yang
menimpa pesakit terbabit. Paling baik pilihlah buah tangan seperti bahan bacaan yang ringan, jambangan bunga
dengan kata-kata yang merangsangkan pesakit supaya cepat sembuh atau jika masih ingin membawa makanan memadailah
membawa roti kosong atau buah-buahan.
7
Jika kebetulan sewaktu anda melawat, jururawat atau doktor sedang merawat pesakit, beri ruang untuk mereka melakukan
tanggungjawab mereka. Jangan dikerumuni pesakit kerana ini akan menyukarkan doktor dan jururawat untuk
merawat pesakit.
8
Awasi kemudahan yang disediakan. Adakalanya pihak hospital menghadkan penggunaan beberapa bilik untuk
kegunaan staf mereka sahaja. Sebagai contoh, tandas kegunaan para doktor dan jururawat. Anda boleh menggunakan
tandas yang disediakan oleh pihak hospital untuk kegunaan orang awam.
9
Kawal suara. Jangan bercakap terlalu kuat sehingga mengganggu pesakit lain. Jangan melawat orang sakit terlalu
lama. Mungkin dia mahu berehat, ke tandas atau sebagainya.
10
Jangan berselisih pendapat di hadapan orang sakit. Elakkan perkara sebegini. Lazimnya, hal ini berlaku terutama
anak-anak yang berebut harta pusaka.
11
Jika orang yang sakit itu dalam keadaan sangat tenat dan tidak boleh bercakap apa-apa, maka disunatkan bagi
anda bertanya kepada ahli keluarganya yang hadir tentang keadaannya. Tidak perlu memaksa pesakit untuk bangun
atau sebagainya.
12
Jika pesakit sedar dan boleh bercakap, maka anda disunatkan menyuruhnya bersabar dan hendaklah menyenangkan
serta mententeramkan hatinya. Paling penting, anda mendoakan pesakit tersebut supaya lekas sembuh.
13
Sunat dibacakan di sisi orang yang nazak dan hampir meninggal dunia itu Surah Yasin dan Surah Ar-Ra`d. Apapun,
galakan menziarahi orang sakit itu bukan hanya terbatas kepada keluarga sahaja, bahkan sesiapa sahaja boleh
melawat orang sakit baik sahabat handai, jiran tetangga dan lain-lain. Sesungguhnya amalan menziarahi orang sakit itu
banyak hikmah dan fadilatnya kerana ia dapat mengukuhkan tali persaudaraan sesama islam, melahirkan rasa kasih
sayang dan sifat belas kasihan, mendatangkan keinsafan dan dorongan untuk bertaubat.