panduan penyusunan proposal, protokol dan ... - Badan Litbangkes

PENILAIAN PROPOSAL PENELITIAN
Pembinaan termasuk penilaian dan seleksi proposal dilakukan supaya proposal tersebut lebih
bekualitas dan terarah, sehingga hasil penelitian dapat dimanfaatkan untuk pembangunan kesehatan.
Setiap proposal yang diusulkan oleh peneliti di lingkungan Balitbangkes harus sudah dinilai, diseleksi
dan dibina oleh Panitia Pembina Ilmiah (PPI) di tingkat Pusat (eselon II). Komisi Ilmiah (KI) di tingkat
Balitbangkes bertugas mendampingi pembinaan proposal dan protokol yang dilakukan oleh PPI
Pusat. Penilaian proposal meliputi aspek relevansi, metode, kelayakan dan cara penulisan.
1. Relevansi
Penilaian dari aspek relevansi yang merupakan kebaruan masalah penelitian, harus mengacu pada
Rencana Pembangunan Bidang Kesehatan, Renstra Bidang Kesehatan, Prioritas dan Agenda Riset
Kesehatan Nasional dan masalah bidang kesehatan yang mendesak.
Aspek relevansi meliputi urgensi kebutuhan data, kebutuhan program, masukan bagi Iptek, orisinalitas
penelitian, dan/atau merupakan dasar untuk melakukan penelitian lebih lanjut. Penting untuk
mengetahui apakah topik penelitian yang diusulkan tersebut sebelumnya sudah pernah diteliti, baik di
lokasi seperti yang diusulkan maupun di lokasi lain dengan kondisi yang sama. Apakah telah ada
ulasan tentang kemungkinan pemecahan yang belum tuntas, sehingga masih memerlukan penelitian
lebih lanjut. Apabila telah ada pemecahannya, maka topik ini tidak perlu diteliti lagi dan penilaian tidak
perlu dilanjutkan.
2. Metode
Aspek metoda meliputi tempat dan waktu penelitian, jenis dan disain, populasi dan sampel, estimasi
besar sampel, cara pemilihan dan penarikan sampel, variabel, instrumen dan cara pengumpulan data,
bahan dan prosedur kerja, manajemen dan analisis data, serta perlu tidaknya pertimbangan etik.
3. Kelayakan
Aspek kelayakan meliputi kompleksitas sumber daya yang dibutuhkan seperti susunan tim peneliti,
waktu, peralatan yang tepat, bantuan teknis dan sumber dana (pembiayaan) serta dana lokal yg
tersedia. Kelayakan dikaji dari segi kecukupan, efisiensi, dan kepatutan.
Penilaian aspek kelayakan dalam sumber daya manusia, maka penilaiannya adalah:
(a) Ketua Pelaksana penelitian harus sudah mempunyai jabatan fungsional peneliti dan masih
berlaku.
(b) Topik penelitian harus sesuai dengan bidang keahlian Ketua Pelaksana/ Peneliti Utama.
(c) Anggota Tim Peneliti harus mempunyai latar belakang keilmuan yang berkaitan dengan topik
penelitian dan mempunyai peranan yang jelas serta nyata dalam pelaksanaan penelitian.
(d) Keahlian konsultan harus sesuai dengan topik penelitian dan mempunyai peranan yang jelas
dan nyata dalam pelaksanaan penelitian
12