Komitmen tanpa kompromi Inti dari tindakan dan ... - Leighton Asia

Signature:
Memimpin dengan
Next Step Change
Setelah melakukan review secara terpadu
mengenai keselamatan dalam operasi kami
di Kong Hong pada tahun 2011, kami saat
ini sedang melipatgandakan upaya kami
untuk melindungi orang-orang kami dan
memastikan lingkungan kerja yang aman
dengan menerapkan Strategi 5 Pilar dari
Next Step Change Strive for L·I·F·E (Strive for
L·I·F·E Next Step Change 5 Pillar Strategy).
Dua acara peluncuran berhasil dilaksanakan
pada bulan Februari dan Maret. Acara
tersebut dihadiri oleh ratusan tamu, termasuk
para pejabat pemerintah, konsultan klien,
subkontraktor dan perwakilan industri, serta
lebih dari 1.200 staf kami sendiri. Melalui
acara peluncuran ini, kami menyampaikan
hal-hal yang telah kami pelajari sejak
diterapkannya prakarsa keselamatan
Strive for L·I·F·E pada November 2009
dan yang sedang kami lakukan untuk
mengatasi berbagai tantangan yang saat
ini sedang kami hadapi bersamaan dengan
bertumbuhnya bisnis kami.
Fokus dari Next Step Change kami
kedepannya adalah penerapan proses
Strategi Lima Pilar, yang meliputi
Pembelajaran, Hal-hal Dasar, Pengelolaan
Resiko, Pengaturan Proyek, dan Kerangka
Kerja SMS yang disederhanakan.
Pembelajaran mendorong orang
untuk melaporkan setiap insiden dan
kemungkinannya agar kita dapat belajar
dari kejadian-kejadian tersebut. Hal-hal
dasar memberikan prinsip panduan dan
standar tolak ukur untuk menghilangkan
resiko Kelas 1 melalui pengendalian yang
kuat. Pengelolaan Resiko berfokus pada
penghilangan resiko Kelas 1 melalui proses
pengelolaan resiko yang sederhana dan
efektif. Pengaturan Proyek dengan jelas
menentukan peranan, tanggung jawab,
dan akuntabilitas khusus dan membantu
pengawas proyek di garis depan untuk
memahami apa yang perlu dilakukan
untuk melaksanakan pekerjaan dengan
selamat. Kerangka Kerja SMS digunakan
untuk mengurangi jumlah pekerjaan yang
menggunakan kertas dan memberikan
kepada staf kami akses yang telah
disederhanakan terhadap sistem-sistem
pengelolaan utama kami.
Business Unit 2 Supervisor Role* - Strive for Life Expectations Charter
IN MY AREA OF RESPONSIBILITY, I WILL:
1. Provide visible leadership that engages and enables all my work crew and demonstrates my
commitment to continuously improving safety performance.
2. Address all issues raised by my work crew and provide timely feedback in a consultative manner.
3. Report to work fit for duty without impairment from alcohol, illicit drugs, fatigue or other such
influences.
4. Ensure that all activities are identified, planned, executed and reviewed in accordance with
Business Unit 2 – Project Class 1 Risk Management register.
5. Conduct daily pre-start meetings in a planned and structured manner delivering a clear safety
message.
6. Ensure the attendance of all employees identified for safety training in my team.
7. Ensure that all my crew are competent for the tasks that they are undertaking.
8. Report all incidents to the next level of management immediately and actively participate, review
and implement the investigation outcomes & recommendations.
9. Monitor the performance of contractors and suppliers in the workplace ensuring compliance with
the Project – Safety Management Plan.
10. Participate in all relevant safety related training (including Strive for Life).
11. Actively support and provide assistance in the rehabilitation of employees absent from work.
12. Ensure safety performance is integrated into the performance assessment of my team.
13. Ensure that all safety matters are communicated and clearly understood at handover to other work
teams (Nightshift to dayshift for example, or work team to work team)
I hereby acknowledge that I have read and discussed this Strive for Life Expectations Charter with my
Manager and that I will embrace and accept these responsibilities:
Signature: Name:
Sebagai pengakuan dan untuk mendukung
hubungan yang penting antara
kepemimpinan keselamatan yang efektif
dan keberhasilan bisnis, sebuah Piagam
Keselamatan diluncurkan pada bulan April
di bawah
Program
Pemimpin
Keselamatan
Strive for
L·I·F·E Business 2. Piagam Keselamatan
ini berlaku bagi semua manajer di
Business 2 dalam peranan keselamatan
atau pengawasan, termasuk para
insinyur, pembina dan pengawas yang
menandatangani piagam tersebut sebagai
bagian dari komitmen tanpa henti dan
mendalam mereka terhadap prakarsa
keselamatan Strive for L·I·F·E.
Subscribing
to safety
“Keselamatan adalah prioritas nomor
satu kami. Sebuah sistem pengelolaan
keselamatan yang efektif membutuhkan
kepemimpinan dan dukungan yang jelas,
serta komitmen pada standar keamanan
tertinggi di seluruh bisnis kami,” kata
Boyd Merrett, Executive General
Manager untuk operasional kami di
Mongolia, Filipina dan Guam dan John
Holland–Leighton Asia Joint Venture.
Dimaksudkan sebagai kesepakatan
bersama dimana semua orang disatukan
dalam visi dan dukungan mereka bagi
tempat kerja yang lebih aman dan lebih
sehat, Piagam Keselamatan tersebut
menyediakan serangkaian prinsip
panduan dan menguraikan tanggung
jawab utama untuk mendorong dan
melaksanakan Strive for L·I·F·E. Ketika
dokumen yang ditandatangani tersebut
ditampilkan di tempat kerja dan hasil
serta kriteria utama dikaitkan pada
penilaian kinerja, partisipasi dalam Piagam
Keselamatan ini merupakan komitmen
yang jelas dari para pemimpin
keselamatan kami untuk membuat bisnis
kami bertanggung jawab kepada
keselamatan.
Business Unit 2 Safety Leadership Role* - Strive for Life Expectations Charter
IN MY AREA OF RESPONSIBILITY, I WILL:
1. Provide dynamic leadership that demonstrates commitment to continuously improving safety
performance and encouraging employee participation in workplace safety initiatives.
2. Report to work fit for duty without impairment from alcohol, illicit drugs, fatigue or other such
influences.
3. Provide the necessary resources and training to implement the LAL/Project – Safety Management
Plan.
4. Ensure that a project/business specific Class 1 Risk Assessment is created, implemented and
reviewed on a monthly basis and after all Class 1, Potential Class 1 and LTI incidents.
5. Ensure that an effective system is implemented across the project/business to capture and monitor
all corrective actions recorded at pre-start, toolbox, workplace audits, incident investigations etc.
and is updated and reported monthly.
6. Ensure that safety issues are discussed at all management team meetings and that outcomes are
take the necessary disciplinary actions for non-compliance.
communicated to all team members.
7. Implement a Strive for Life Expectations Charter for all staff, review and monitor adherence and
8. Report all LTI and Class 1 actual and potential incidents to the next level of management
immediately and take an active role in all such incident investigations, implement close-out actions,
and (where relevant) monitor employee condition until a full return to work.
9. Ensure that safety performance is integrated into staff position descriptions and performance
assessments (Performance Development System).
10. Participate in relevant safety related training (including Strive for Life) by attending t
group and ensuring all team members attend the same and complete all ass
11. Ensure processes are established to monitor the activities of s
assure compliance with LAL/Project – Safety Management
22
Position Date :
Manager’s
Signature
Manager’s
Position: Date:
Manager’s
Name:
23
I hereby acknowledge that I have read and dis
Manager and that I will embrace and a
Key Result Areas (to be reported in Monthly Safety Va
1. Ensu
Pos