Kepmenpan No. 13 Tahun 2003 Tentang Pedoman Umum ...

B. SosialisasiPedoman teknis agar disosialisasikan kepada seluruh jajaran di lingkungan masing-masinginstansi pemerintah baik di pusat maupun daerah.C. PendanaanInstansi pemerintah yang belum mempunyai fasilitas infrastruktur perkantoran elektronisdiharapkan mengajukan dana melalui program pembangunan APBN/APBD dan sumber lainyang sah.D. Pemantauan dan Evaluasi1. Pemantauan dan evaluasi setiap kegiatan pelaksanaan perkantoran elektronis dilakukanoleh masing-masing instansi dan dilaporkan kepada pimpinan instansi yang bersangkutan.2. Hasil pemantauan dan evaluasi digunakan sebagai dasar penyempurnaan kebijakan danpengendalian.3. Pemantauan dan evaluasi dilakukan secara periodik.VI.PENGAWASAN DAN PENGENDALIANPengawasan dan pengendalian terhadap pelaksanaan perkantoran elektronis ini dilakukan olehinstansi masing-masing dengan menggunakan prinsip sebagai berikut:A. Mengaktifkan sistem pengawasan internal yang lebih obyektif, transparan, dan institusional.B. Partisipatif, dengan melibatkan berbagai pihak yang terkait.C. Berorientasi pembinaan dalam rangka perbaikan sistem, metode dan perubahan budaya dariproses administrasi berbasis manual ke proses berbasis elektronis.VII.PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIAPelatihan SDM merupakan aktivitas yang tidak dapat dipisahkan dari kegiatan keseluruhanpembangunan perkantoran elektronis di lingkungan instansi pemerintah untuk mempersiapkanpeserta pelatihan menjadi kompeten dibidang pemanfaatan teknologi komunikasi dan informasi.Penyiapan kompetensi SDM tersebut sesuai dengan prosedur internal instansi pemerintah yangmerupakan prasyarat untuk dapat melangkah pada tahap pengadaan perangkat keras danperangkat lunak perkantoran elektronis.Pelaksanaan pelatihan SDM khususnya untuk penerapan perkantoran elektronis, perlumemperhatikan pokok-pokok sebagai berikut:A. Tujuan Pelatihan Sumber Daya ManusiaMempersiapkan SDM kepada peserta agar memiliki kemampuan secara komprehensif dibidang teknologi komunikasi dan informasi untuk mengoperasikan perangkat keras danperangkat lunak perkantoran elektronis sesuai dengan prosedur internal instansi pemerintah.Secara rinci tujuan pelatihan dapat di lihat pada lampiran VI.B. Analisa Kebutuhan Pelatihan Sumber Daya Manusia