00 Perhotelan 3 prelim.pmd

Job description ini penting sekali untuk dipergunakan sebagai dasar melakukan:Rekruitmen (Recruiting)Job description akan membantu menentukan isi dari iklan untukmencari tenaga kerja dalam bentuk media apa pun, karena akan disebutkankualifikasi untuk pekerjaan yang ditawarkan.Seleksi (Selection)Job Description dapat dipakai untuk mengembangkan persyaratandan spesifikasi calon tenaga kerja yang diinginkan.Orientasi (Orientation)Dapat pula digunakan untuk pengarah yang baik dalam programorientasi tenaga kerja yang baru direkrut.Pelatihan (Training)Dengan membandingkan kemampuan yang dimiliki oleh tenaga kerjayang baru direkrut dengan Job Description akan memudahkan atasan untukmenentukan program pelatihan apa saja yang akan dibutuhkan olehkaryawan baru tersebut dan bagaimana hal itu dapat dilaksanakan denganbaik.Evaluasi Karyawan (Employee Evaluation)Job description dapat dikembangkan langsung menjadi suatu saranauntuk melakukan evaluasi terhadap performa karyawan dalam periodetertentu secara berkala.Promosi dan Transfer (Promotion & Transfer)Job description dapat pula memberikan gambaran apakah seorangkaryawan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik dan memuaskandan dapat dipertimbangkan untuk rencana promosi dan transfer dikemudian hari sesuai dengan kesempatan dan rencana ketenagakerjaanperusahaan atau hotel tersebut.454