00 Perhotelan 3 prelim.pmd

Melalui asosiasi: asosiasi HHRMA (Human Resources Manager Association).Melalui milis: milis ikatan alumni STPB (Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung).Melalui perusahaan rekrutmen (Head Hunter).Melalui presentasi ke Sekolah Tinggi Pariwisata ataupun SMK.Melalui pemasangan pengumuman di sekolah atau tempat kursus.Melalui pameran ketenagakerjaan, seperti Jobs Fair.Dan berbagai sumber lainnya.Sekarang ini kebutuhan akan tenaga kerja dapat digantikan dengan caramencari sumber tenaga dari luar atau biasa disebut dengan outsourcing, baikuntuk sebagian dari bagian pelayanan ataupun secara keseluruhan dari sebuahbagian pelayanan. Misalnya: tenaga keamanan (Security), tenaga kebersihan(Cleaning Service), tenaga kebersihan umum (Public Area Attendant), tenagapencucian (Laundry), dan lain lain. Di samping itu, banyak juga dilakukan kontrakpemeliharaan (Maintenance Contract) untuk pekerjaan-pekerjaan yang bersifatteknis yang biasanya berhubungan dengan peralatan, permesinan, mekanik,dan elekronika (Equipment, Machinary, Mechanic, & Electronic).Proses recruitment adalah sebagai berikut. Pre-recruitment Process, suatu proses yang dimulai dari :o Pengajuan permintaan tenaga kerja dari bagian yang membutuhkandengan mencantumkan jabatan, spesifikasi, waktu yang dibutuhkan,dan lain-lain.o Mengumumkan lowongan tersebut baik ke sumber internal maupuneksternal dengan menggunakan media yang ditentukan.o Menyeleksi pelamar yang masuk untuk memenuhi kualifikasi yangdiinginkan.o Mengatur jadwal panggilan untuk proses interview, testing, dan proseslainnya.Recruitment Process, suatu proses yang terdiri dari beberapa langkah dibawah ini.o Pengisian formulir aplikasi.o Proses testing (bahasa Inggris, tes kompetensi, psycho-test, teskejujuran, dan yang lainnya).456