Corporate Management - Puslitbang Hortikultura

Memahami meningkatnya Asset, tantangan kedepan(2 nd Curve) dan past experiences (learning process-1 stCurve) Badan Litbang Pertanian perlu meningkatkansinergisme program, SI serta pengelolaan danpemanfaatan ASET yang dimiliki agar LEBIH BERHASILdan BERDAYA GUNA untuk mendukung pencapaiantarget sukses pembangunan pertanian. Salah satunya,melalui pemantapan aplikasi KORPORASIMANAJEMEN.Asset yang perlu dikelola tersebut adalah:1.TANGIBLE (Produk dan infrastruktur)2.INTANGIBLE (Intelectual Property, Jasa danKepakaran/Brain)3

Memantapkan Aplikasi CORPORATE MANAGEMENT=Membangun kembali CORPORATE CULTURECorporate culture adalah perilaku (komitmen) kolektif dari sekumpulanpersonil/organisasi yang mempunyai kesamaan visi, tujuan, nilaikontribusi, kepercayaan, kebiasaan, bahasa, sistem, simbol dankebanggaan thd simbolReward dan punishmentOutput : Inovasi, Publikasi, HKI, Rekomendasi Kebijakan dan layananjasa harus meningkat dg makin mantapnya aplikasi CMSMEMBANGUN CULTURE :SECARA BERTAHAPPERBAIKAN SECARA TERUS MENERUS (Continuous Improvement)4

KEUNTUNGAN MENERAPKAN CMS1Optimalisasi proses pengambilan keputusan melalui Penyedianinformasi real-time, complete and reliable243Identifikasi potential problems dan timely elimination suatukecenderungan yang negatif melalui analisis yang komprehensifMeningkatkan produktivitas, efisiensi, fleksibilitas dan kecepatanrespon antisipasi resikoAdanya kesamaan dan kebanggaan thd nilai nilai inti yang akanmemberikan motivasi personil untuk peningkatan produktivitas5Meningkatkan efektifitas pelaporan dan pengawasan

THE THREE LEVELS OF CORPORATE CULTUREEdgar SheinSurface LevelManifestasi :kesamaan kenampakan dan perilaku, misalnya physical layout,pakaian seragam, struktur organisasi, kebijakan institusi, SOP dan program,ISO, dan tingkah lakuMiddle LevelManifestasi: + beliefs and values (state of mind and trust)Deepest LevelManifestasi: + basic assumptions –long-learned,automatic responses and established opinions6

KONSEPSI DASAR: APLIKASI SISTEM MANAJEMEN KORPORASIBADAN LITBANG PERTANIANDukungan Kebijakan NasionalKebijakanPembangunanPertanianKomunikasiPengkajianPemangkuKepentinganVISI danMISIPenelitian danPengembanganPenciptaanVarietasUnggul danInovasiberdaya saingPenyuluhanInovasiRekomendasiPetaniIndustriKebijakanKorporasiPeneliti,PerekayasaDiseminasiAktorDiklatluhMonitoringFilosofi danNilai(share Values)Integrasi Lintas DisiplinProdukPemangkuKepentingan7

LINGKUP APLIKASI PEMANTAPAN CMSPUSLITBANG HORTIKULTURAKebijakanIdentitasOrganisasiBudayaCMSPuslitHortiSumberDayaProgram(Lit danDisemins)SistemInformasi8

CORPORATE CULTURE• Disiplin Pegawai (PP 53 th 2012, Kepmen 68 th 2012)• Etika Peneliti (Kode Etika Peneliti)• Lingkungan Kerja• Bahasa Komunikasi (Nasional vs Daerah)• Penamaan Varietas Hortikultura (SOP, Acuan dari PVT,std)• HKI dan property rights (misalnya perlu kebijakaninternal)

CORPORATE ORGANIZATION• Struktur Organisasi (sesuai dengan Perpresdan Permen, Pedoman Kelembagaan InternalLitbang)• Job Desk setiap Jabatan• Organisasi (Lab, KP, Kantor UPT) : ISO• Peralatan Lab: Kalibrasi, Ketepatan Spesifikasi• Perangkat: ISO, SOP, SPI

CORPORATE - IS• Komunikasi formal- Top down dan bottom up (mengacu tatanaskah)- Informasi dengan sistem hirarkis vskomunikasi network, dan membangun sisteminformasinya- Fasilitas: web site, mailing list, surat, fax,- Bahasa formal- Isi/Pesan• Komunikasi Informalsms, bbm, face book, linked in, twitter, you tube

CORPORATE RESOURCES• High profile sarpras• Right man on the right place

CORPORATE POLICY• Sumber kebijakan• Sosialisasi Kebijakan• Proses Perumusan Kebijakan

CORPORATE IDENTITY

KORPORASIIDENTITAS :TLOGO UNTUK SETIAPPRODUK BADAN LITBANG:Kemasan, prototipe, publikasidan promosiT=LL15

Makna : Growing (tumbuh, berkembang)

Kartu Nama dan Background Paparan

BACKGROUND PRESENTASIDASAR PERTIMBANGAN:Mengedepankan KreatifitasGambar disesuaikan dg Tema PresentasiNilai Inti

STRUKTUR ORGANISASI = Kesamaan tugas, fungsi dannamaBBP Mektan, PUSTAKA : menyesuaikan

BPATP Menyesuaikan

KORPORASI Program dan Manajemen SD:Kompleksitas permasalahan dan tantangan InterdisciplinaryField Scr BERTAHAP (program dan SD)Program penelitian dan pengembangan lintas disiplin:Excutive Board : Badan Litbang PertanianBoard Members : Sesba, KaPus dan Ka. BB, Profesor (Riset)MitraKerjasamaDewan PakarProg Prog Prog ProgDewanEvaluasihasil RisetDiseminasi/AlihTeknologi /KomunikasiTeknologiUK/UPTSub prog : Sub prog : Sub prog : Sub prog :Didukung oleh : SDM, Infrastruktur dan AnggaranSTAKEHOLDERS23

KORPORASI SISTEM INFORMASIAplikasi Cloud Computing(Information: Real-time, complete, reliable)ClientsRemote EmployeesPartnersApplication DeliveryNetworkCloud DataCenter #1HeadquartersBadan LitbangApplication DeliveryNetworkCorporate InfrastructuresCloud DataCenter #1Application Delivery Network (UK/UPT)Corporate Users and FeedersApplication Delivery Network (UK/UPT)

KORPORASI DISEMINASI ASSET (Produk, Jasa, IP dan Kepakaran/Brain)Corporate Dissemination (Techno-Enterpreneurship)Diseminasi (delivery) Teknologi, SDMCUmpan balikDari dan ke LembagaStakeholder&BeneficiriesBBP2TPBPTPBPATPMANAGEMENTBADAN, PUSAT,PUSLITLP-Univ./LPNK/R&D Swasta/Instansi TerkaitBBBALITLOLITDasar pertimbangan :Keterbatasan SDM(perkebunan danveteriner) dan layananjasa di tingkat pusatBack StageKEDEPANFront Stage

DENGAN PENUH KOMITMEN DAN KESADARANPADA HARI MINGGU TANGGAL DUA PULUH JANUARI DUA RIBU TIGA BELASDITETAPKAN KEMBALI KEHARUSAN PENGGUNAAN LOGO AGRO INOVASI PADA SETIAP PRODUK,PROTOTIPE, BAHAN PROMOSI DAN PUBLIKASI (IAARD PRESS) BADAN PENELITIAN DANPENGEMBANGAN PERTANIAN SECARA BENAR DAN KONSISTENDITETAPKAN OLEH: KEPALA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERTANIANDR. HARYONO, MSc.

Corporate Identity• Papan Nama Institusi (mengacu pada BadanLitbang, lambang kementerian, inovasi danISO)• Papan Nama Kantor

TAGLINEBADAN LITBANG PERTANIAN

DISKUSI KELOMPOK CMS• Fasilitator (Pak Ika), Sekr Bu Sari• Prioritasasi dan pemetaan kondisi UK/UPT• Evaluasi corporate identity di lingkup Puslit• Inventarisasi dari Puslit dan Balit(Menggunakan bantuan kertas - chart)• Membahas beberapa point penting:corporate culture, corporate IS

TERIMA KASIH