Documento Rappresentativo del MODELLO ORGANIZZATIVO ... - Rfi

RFI
particolare:
a) laddove la violazione di una o più regole procedurali o comportamentali
previste nel Modello configuri lieve irregolarità, il lavoratore incorre nel
provvedimento del rimprovero verbale o scritto di cui all‟art. 53 del
CCNL;
b) in caso di recidiva entro un anno dall‟applicazione del rimprovero scritto,
nelle stesse mancanze previste dalla precedente lettera a), o di più grave
violazione di una o più regole procedurali o comportamentali previste nel
Modello, laddove da tale violazione non derivi pregiudizio alla normale
attività della Società, il lavoratore incorre nel provvedimento della multa di
cui all'art. 54 del CCNL;
c) laddove la violazione di una o più regole procedurali o comportamentali
previste nel Modello determini un danno patrimoniale alla Società o
esponga la stessa a una situazione oggettiva di pericolo all‟integrità dei beni
aziendali, il lavoratore incorre nel provvedimento della sospensione dal
servizio e dalla retribuzione da uno a quattro giorni, secondo quanto
previsto dall‟art. 55 del CCNL;
d) laddove la violazione di una o più regole procedurali o comportamentali
previste nel Modello sia di maggiore gravità rispetto alle precedenti e sia
riconducibile alle fattispecie previste agli artt. 56 e 57 del CCNL, il
lavoratore incorre nel provvedimento della sospensione dal servizio e
dalla retribuzione da cinque a dieci giorni, secondo quanto previsto dai
suddetti articoli;
e) laddove la violazione di una o più prescrizioni del Modello configuri
mancanza avente gravità equivalente alle infrazioni indicate nell'art. 58
del CCNL, il lavoratore incorre nel provvedimento del licenziamento
con preavviso;
f) laddove la violazione di una o più prescrizioni del Modello sia di gravità
tale da ledere irreparabilmente il rapporto di fiducia non consentendo la
prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro, il lavoratore
incorre nel provvedimento del licenziamento senza preavviso.
Le suddette sanzioni saranno applicate nel rispetto dell‟art. 7 Legge 20 maggio
1970, n. 300 e conformemente a quanto previsto nel CCNL e nelle procedure
aziendali.
Sanzioni nei confronti dei dirigenti
In caso di violazione, da parte dei dirigenti, delle procedure e regole previste dal
Modello o di adozione, nell‟espletamento delle attività nelle aree a rischio, di un
Modello Organizzativo ex D.Lgs. n. 231/2001 - Parte Generale Pagina 40 di 43
Aggiornamento 31 luglio 2012