Le novità introdotte dalla Riforma Brunetta: gli aspetti disciplinari La ...

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1. Modalità di comunicazione al dipendente de<strong>gli</strong> atti: • Posta elettronica certificata • Fax • Raccomandata a.r. 2. Diritto di accesso del dipendente a<strong>gli</strong> atti istruttori 3. Prosecuzione del procedimento sia in caso di trasferimento che di dimissioni del dipendente
Art. 55-ter D.Lgs. 165/01 Art. 55- ter (Rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale) «1. Il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l’autorità giudiziaria, è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravità, di cui all’articolo 55- bis, comma 1, primo periodo, non è ammessa la sospensione del procedimento. Per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all’articolo 55- bis , comma 1, secondo periodo, l’ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell’accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all’esito dell’istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l’irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.»
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