Le novità introdotte dalla Riforma Brunetta: gli aspetti disciplinari La ...

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• L’art. 55-quinquies prevede che il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustifica l’assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da 400 a 1.600 euro.
• Dalla data di entrata in vigore del D.Lgs. 150/09 (16 novembre 2009) non è ammessa l'impugnazione di sanzioni <strong>disciplinari</strong> davanti ai collegi arbitrali di disciplina.
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