Il valore della partecipazione a cura del Dipartimento ... - Uil

Ecco che il valore intangibile di una impresa entra a far parte del “patrimonio” di una
impresa ed il capitale intellettuale diviene una vera e propria voce di bilancio.
I lavoratori divengono, in questa ottica, veri e propri azionisti di questo capitale
intellettuale e attori quindi indirettamente di questo processo di innovazione cui
l’economia europea, il “sogno Europeo”, auspica.
Il coinvolgimento dei lavoratori nelle scelte operate dalle imprese diviene quindi il
volano su cui sviluppare i processi riorganizzativi necessari alla nostra economia per
uscire dall’impasse in cui si trova impantanata.
La UIL crede fermamente e tradizionalmente in questa opportunità promovendo la
“partecipazione” dei lavoratori come una fondamenta dello sviluppo della nostra
economia già da molti anni.
Il modello originale nel panorama sindacale italiano che caratterizza la UIL fin dalla
fondazione si è basato su una intuizione, figlia della cultura economica e politica
delle aree politiche di riferimento.
Tale originalità ricercava in forme diverse dal classico conflitto di classe, che
permeava il pensiero della sinistra massimalista di allora, lo sviluppo sociale, civile
ed economico delle classi lavoratrici.
La formula del sindacato di partecipazione, assolutamente autonoma rispetto al
sindacato dei consigli che propugnava piuttosto forme di autogestione, si afferma
nella UIL fin dai primi dibattiti.
Il conflitto di idee, anche con il più moderato ed allineato sindacato cattolico, che per
molti anni non si è mai posto concretamente il problema del ruolo dei lavoratori nella
gestione delle imprese, comportò per molti anni un isolamento concreto dei nostri
quadri nelle imprese, visti più come antagonisti che come partner di un pluralismo
sindacale.
Sono stati necessari più di trenta anni per rimuovere i pregiudizi e i tatticismi altrui e
promuovere il sindacato di partecipazione come la risposta più efficace per la
massima tutela del lavoro, almeno in Italia.
Oggi, CGIL CISL e UIL, pur tra ricorrenti difficoltà nei loro rapporti, riconoscono la
funzione strategica della partecipazione, articolandola con sensibilità ed opzioni
diverse.
La consapevolezza di aver vinto definitivamente la battaglia delle idee, nell’autentico
spirito laico che ci accompagna sempre, non si limita né si limiterà alla mera
rivendicazione dei meriti, ma si dovrà intensificare l’azione e indicare
quotidianamente il percorso perché questo modello, oltre che nel sindacato, si affermi
nella società.
Nuove sfide si aprono sul terreno della partecipazione e della democrazia economica,
alcune stimolate dal dibattito europeo.
Responsabilità sociale delle imprese, Comitati aziendali europei, Società europea,
Società cooperativa europea, direttive sulla partecipazione dei lavoratori, hanno
inquadrato il nuovo terreno di confronto e di lavoro del sindacato per i prossimi anni
e nella direzione giusta.
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