orario di lavoro - health management

HEALTH MANAGEMENT – ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO – FIRENZE
www.health-management.it
RISPOSTE
(inviate in data 12 luglio 2012)
1) tale impegno orario è compatibile con le norme contrattuali ?
Il comma 1 dell’articolo 14 del CCNL 2002_2005 che disciplina l’orario
di servizio del dirigente medico dispone testualmente:
1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'azienda, i dirigenti assicurano
la propria presenza in servizio ed il proprio tempo di lavoro,
articolando in modo flessibile l'impegno di servizio per correlarlo
alle esigenze della struttura cui sono preposti ed all'espletamento
dell'incarico affidato, in relazione agli obiettivi e programmi
da realizzare, secondo modalità che devono essere stabilite dall’
azienda previa concertazione con le organizzazioni sindacali.
Nel testo sono richiamati alcuni elementi che costituiscono riferimenti
chiave per dare una risposta corretta al quesito posto.
Il primo è il fatto che un requisito richiesto nell’approccio del dirigente
al proprio lavoro è quello della flessibilità, requisito ancor più
importante in un momento come l’attuale, in cui le oggettive carenze
di risorse, finanziarie ed umane, costringono molte aziende a vere e
proprie acrobazie per garantire la continuità dei servizi.
Il secondo elemento è che l’impegno orario del dirigente medico deve
essere correlato alle esigenze della struttura cui esso è proposto ed
all’espletamento dell’incarico affidato, in relazione agli obiettivi
attribuiti ed ai programmi da realizzare, deve cioè essere coerente non
solo con le esigenze della struttura alla quale il dirigente è assegnato,
ma anche con gli obiettivi ed i programmi da realizzare.
Il terzo elemento che pare da evidenziare è il fatto che l’impegno del
dirigente deve essere stabilito dall’azienda, nell’ambito di programmi,
orari di lavoro, previsioni di budget, e non può essere oggetto di ordini
di servizio adottati in una logica emergenziale che toglie quei minimi
riferimenti di stabilità e continuità che sono condizione di serenità ed
equilibrio nel proprio lavoro, ed alla fine di qualità dello stesso.
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