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6 Sono i valori: • del primato della persona umana, secondo il quale ogni decisione ed azione devono essere orientati in funzione dell’accrescimento di ogni soggetto e mai ledere i diritti soggettivi della persona; • dell’uguaglianza e della diversità coniugate dalla dignità, secondo cui le diversità derivanti dall’origine, dalla cultura, e da qualsiasi contingenza della storia e dell’esperienza umana, sono belle, buone e giuste, sono appunto un valore e non possono determinare una diversità nel riconoscimento della dignità personale di ogni soggetto e della sua integrità psicofisica e sociale; • dell’equità, secondo il quale gli scambi economici, sociali, culturali, comunicativi che avvengono tra soggetti diversi devono essere reciprocamente vantaggiosi e soddisfacenti, il che significa che non deve prevalere il criterio dei rapporti di forza; • della solidarietà, che chiede di unire risorse e forze per affrontare solidalmente le reciproche, contingenti e variabili debolezze materiali, culturali, spirituali; • della democrazia, per la quale ogni persona ed ogni popolo hanno il diritto di decidere della propria vita e del proprio futuro. Basandosi su questi valori generali, che sono quelli del commercio equo e solidale, Mandacarù ha deciso di lavorare per: • un mondo più giusto, in cui gli scambi economici siano reciprocamente vantaggiosi per tutti i contraenti; • un mondo più “ecologico”, in cui le diverse persone con le loro culture e tradizioni siano in grado di utilizzare la natura ed il patrimonio costruito dall’Uomo nella storia in una prospettiva di ampliamento, arricchimento, valorizzazione; • un mondo più “uguale”, in cui i più forti possano gioire della crescita dei più deboli, e lavorare per questo. Per realizzare queste finalità , sia pur parzialmente e per quanto in suo potere, la cooperativa ha scelto di: • partecipare alla realizzazione di attività del commercio equo e solidale, in cui gli scambi possano arricchire reciprocamente gli attori che ne fanno parte, con particolare attenzione ai produttori più svantaggiati del sud del mondo; • realizzare attività formativo/educative e culturali, attraverso le quali diffondere e promuovere nelle persone la sensibilità per il consumo critico e la giustizia nei rapporti economici; • sviluppare ed utilizzare lo strumento della finanza in una prospettiva di solidarietà e promozione di sviluppo sostenibile.
La nostra identità: modello e storia VERSO LE IDEE DI FONDO | 2009-2011 Il modello Siamo una cooperativa sociale impegnata a promuovere l’integrazione sociale e la promozione umana dei cittadini delle aree marginali del mondo, ricorrendo ampiamente all’apporto del volontariato, per realizzare attività culturali ed educative, operare scambi commerciali che coinvolgono in maniera equa produttori marginali e consumatori consapevoli, raccogliere ed investire in attività eque e solidali il risparmio dei soci. Ci siamo sviluppati fino ad avere attualmente una struttura operativa complessa, con a capo un direttore, costituita da: • 12 botteghe (9 delle quali gestite esclusivamente da volontari, mentre a Trento, Rovereto e Riva i volontari affiancano il lavoro di alcuni dipendenti) in cui vengono venduti i prodotti del commercio equo e solidale, ed attraverso le quali vengono proposte attività di carattere culturale-educativo; • un magazzino centrale gestito da personale dipendente e soci volontari; • gli uffici amministrativi organizzati in: unità amministrazione e finanza, unità commerciale ed unità educazione e comunicazione, dove operano anche soci volontari. A definire le scelte strategiche di Mandacarù e ad orientarne il lavoro vi è il Consiglio di Amministrazione, eletto dall’assemblea dei soci presieduto da un presidente eletto dallo stesso. Il fatto che Mandacarù sia una cooperativa sociale significa che essa è di proprietà dei soci, vale a dire di un gruppo di persone che: • condividono le finalità comuni (sociali) condensate nello statuto; • versano una quota di capitale sociale per costituire la base economica dell’azione della cooperativa; • determinano gli orientamenti ed approvano le scelte operative attraverso il voto in assemblea; • eleggono il Consiglio di Amministrazione, a cui attribuiscono il compito di tradurre la loro volontà nelle scelte amministrative e gestionali. Sono quindi i soci che hanno il diritto ed il dovere di far funzionare la cooperativa in modo tale da raggiungere gli scopi che essi si sono dati. È importante comprendere appieno questo fatto, per capire l’importanza della consapevolezza, della maturità e della crescita della compagine sociale. Una compagine sociale debole alla lunga determina la debolezza complessiva della cooperativa, ne mette a rischio la capacità di crescere e di realizzare i suoi fini. È un po’ come se il proprietario di una casa, dopo averla costruita, se ne disinteressasse e non ne curasse il mantenimento. 4 7
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