Mobilita - Sintesi - Provincia di Milano

essere allegata alla comunicazione ed inviata alle parti interessate
(L. n. 223/1991, art. 4, c. 3). L’anticipazione non è dovuta dalle
imprese non soggette al contributo per l’indennità di mobilità che
attivano la procedura di licenziamento collettivo ai sensi dell’art. 24,
L. n. 223/1991 e dalle imprese in procedura concorsuale. Per questa
ultima tipologia, l’esonero spetta solo se la procedura di messa
in mobilità è stata avviata dal curatore, liquidatore o commissario,
mentre non spetta se l’avvio delle procedure concorsuali è attivato
dall’imprenditore.
L’importo del mese di mobilità, da anticipare per ciascun lavoratore,
è pari al massimale lordo valido per la CIGS, in relazione alla retribuzione,
in vigore al momento dell’avvio della procedura, senza operare
la riduzione del contributo a percentuale previsto per gli apprendisti.
Per l’anno 2007 il massimale mensile è pari a:
• euro 844,06 per i lavoratori la cui retribuzione, comprensiva dei
ratei della tredicesima mensilità e delle altre eventuali mensilità
aggiuntive (quattordicesima, premio di produzione, ecc.) è pari o
inferiore a euro 1.826,07 lordi mensili;
• euro 1.014,48 per i lavoratori che hanno una retribuzione superiore
a euro 1.826,07 lordi mensili.
La retribuzione mensile di riferimento si determina sommando alla
retribuzione mensile corrente le quote di mensilità aggiuntive (13^,
14^ e premi). Al fine di stabilire l’esatto massimale di riferimento per
i lavoratori part-time occorre rapportare la retribuzione spettante
con quella del lavoratore a tempo pieno (Circ. INPS n. 155/1994).
Il mancato versamento dell’anticipazione non sospende la procedura
né comporta la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del
diritto a percepire l’indennità. Il versamento dell’anticipazione deve
essere effettuato utilizzando un bollettino di conto corrente postale
intestato alla sede INPS competente per territorio con il numero di
conto utilizzato dall’INPS per le riscossioni varie.
Codice Sede Sede Conto Corrente Postale
4900 Milano 245274
4901 Monza 16069205
4902 Milano Nord 24745200
4903 Milano Missori 52634201
4904 Milano Fiori 16980203
4905 Milano Corvetto 18376202
4908 Legnano 52081205
4927 Lodi 24740201
4995 Desio 712208
Nella causale del bollettino devono essere riportati i seguenti dati:
• la matricola aziendale;
• il numero dei lavoratori eccedenti;
• la dicitura “Anticipazione contributo art. 5, comma 4, Legge
223/1991”;
• il conto di imputazione “GAU 21013”.
Iscrizione nelle liste di mobilità
Per poter procedere all’inserimento nella lista di mobilità, ai sensi
della L. n. 223/91, dei lavoratori licenziati da società che abbiano
più di 15 dipendenti, è necessario che la società faccia pervenire
alla Regione Lombardia - Struttura Politiche Attive e Preventive del
Lavoro - Via Cardano 10, 20124 Milano - la seguente documentazione
in una sola copia:
• accordo sindacale o copia del verbale di mancato accordo;
• versamento dovuto all’INPS a titolo di contributo di ingresso o
dichiarazione attestante le motivazioni per le quali non si è proceduto
al versamento;
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aziende
• dichiarazione che la società è in possesso del requisito occupazionale
di cui all’art. 1 c. 1 della L. n. 223/91 al momento dell’apertura
della procedura;
• dichiarazione esplicativa dei criteri di scelta dei lavoratori;
• dichiarazione attestante “che nel collocare in mobilità i lavoratori
di cui alle allegate schede, è stata data piena attuazione alla delibera
CRI n. 441 del 25/5/94 e che sono stati messi in atto gli
opportuni correttivi per garantire il rispetto dell’art. 6, c. 5 bis,
della L. n. 236/93”.
La Delibera CRI n. 441 del 1994 prevede che:
1.le risoluzioni di rapporto di lavoro con conseguente messa in
mobilità dei lavoratori ex artt. 4 e 24, L. n. 223/1991 comportano
il rispetto dei criteri di cui all’art. 6 comma 5 bis, L. n.
236/1993 con riferimento alle cessazioni per le quali non siano
state utilizzate misure normativamente diverse o alternative alla
risoluzione traumatica del rapporto (con particolare riferimento a
prepensionamenti, mobilità lunga, risoluzioni incentivate);
2.relativamente alle cessazioni per le quali non siano state adottate
le diverse misure sopra citate in via esemplificativa, l’azienda
dovrà inoltrare alla CRI la seguente dichiarazione: “si dichiara che
nel collocare in mobilità i lavoratori/lavoratrici di cui alle allegate
schede, è stata data piena attuazione alla delibera CRI n. 441 del
25.5.94 e che sono stati messi in atto gli opportuni correttivi per
garantire il rispetto dell’art. 6, comma 5 bis, L. n. 236/93.”
lnoltre, l’art. 6 della L. n. 236/93 prevede che l’impresa non possa
collocare in mobilità una percentuale di manodopera femminile superiore
alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo
alle mansioni prese in considerazione.
Oltre alle dichiarazioni di cui sopra è necessario che vengano compilate
la scheda azienda e la scheda lavoratore, che possono essere
scaricate dal sito www.borsalavorolombardia.net all’interno della
Sezione Lavoro >Crisi aziendali > La procedura di mobilità.
Deve essere compilata una scheda per ciascun lavoratore interessato,
ad esclusione degli assunti con contratto a termine, di formazione
e lavoro, di apprendistato ed i dirigenti.
Al fine di favorire un puntuale inserimento nelle liste di mobilità dei
lavoratori coinvolti e la conseguente erogazione del trattamento, si
richiama l’attenzione sulla corretta compilazione delle schede per
quanto riguarda la parte anagrafica e contrattuale.
Per agevolare, inoltre, i competenti servizi per il lavoro nella ricollocazione
dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, si raccomanda
particolare cura nell’indicazione della mansione utilizzando le apposite
codifiche.
Qualora l’azienda sia destinataria di decreti di autorizzazione alla
mobilità lunga è indispensabile che ne indichino la data e il numero.
Il datore di lavoro, al fine di consentire al lavoratore di percepire l’indennità
di mobilità, deve compilare e consegnare allo stesso il modello
DS22, che può essere ritirato presso qualsiasi sede INPS oppure
scaricato dal sito www.inps.it - sezione “Moduli” - Prestazione a sostegno
del reddito - Dichiarazione del datore di lavoro ai fini della concessione
dell’indennità di disoccupazione o di mobilità.
Quando i licenziamenti dei lavoratori da collocare in mobilità sono
suddivisi in diversi periodi, è sufficiente trasmettere la prima volta
tutta la documentazione di cui sopra e le volte successive solo la
scheda azienda e la scheda dei lavoratori.
La Commissione regionale per l’approvazione delle liste di mobilità
si riunisce mensilmente. Le liste approvate vengono successivamente
trasmesse ai Centri per l’Impiego delle Province lombarde competenti.