Mobilita - Sintesi - Provincia di Milano

More documents

Recommendations

Info

qualsiasi sede INPS oppure scaricato dal sito www.inps.it nella sezione “Moduli” - Prestazione a sostegno del reddito - Domanda di prestazione di disoccupazione. La domanda può essere presentata: • direttamente allo sportello, rivolgendosi alla sede INPS competente per territorio in base alla residenza del lavoratore; • mediante posta ordinaria o, preferibilmente, raccomandata con ricevuta di ritorno; • tramite patronato. Oltre al modello è necessario presentare, anche in un momento successivo alla domanda: • dichiarazione dell’ultimo datore di lavoro su apposito modulo chiamato “DS22”; • dichiarazione per detrazioni IRPEF (il modello per tale dichiarazione può essere ritirato presso qualsiasi sede INPS oppure scaricato dal sito www.inps.it, nella sezione “Moduli “ - Prestazioni a sostegno del reddito - Dichiarazione concernente il diritto alle detrazioni di imposta). In caso di richiesta di assegno nucleo familiare occorre compilare l’apposito quadro su mod. DS21 ovvero il modello ANF/PREST (il modello per tale dichiarazione può essere ritirato presso qualsiasi sede INPS oppure scaricato dal sito www.inps.it, nella sezione “Moduli” - Prestazione a sostegno del reddito - Domanda di assegno per il nucleo familiare lavoratori dipendenti) mediante il quale si può autocertificare la composizione e i redditi del proprio nucleo familiare. Termine di presentazione Per avere diritto all’indennità di mobilità è necessario presentare la domanda all’INPS entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro o dalla data di fine indennità di mancato preavviso. Se la domanda viene presentata oltre tale termine, la stessa viene respinta, pertanto, non si ha diritto ad alcuna indennità. Decorrenza L’indennità di mobilità è corrisposta: • dall’ottavo giorno successivo alla data del licenziamento, nel caso in cui la domanda sia presentata entro otto giorni dall’inizio della disoccupazione (esempio: licenziamento 31 gennaio 2007, domanda presentata entro il 7 febbraio 2007, l’indennità decorre dall’8 febbraio 2007); • dal quinto giorno alla data di presentazione della domanda nel caso in cui questa sia presentata oltre gli otto giorni dopo il licenziamento (esempio: licenziamento 31 gennaio 2007, domanda presentata il 15 febbraio 2007, l’indennità decorre dal 20 febbraio 2007). Durata La durata dell’indennità di mobilità varia a seconda dell’età anagrafica del lavoratore al momento della data di licenziamento, della zona in cui è avvenuto il licenziamento e della anzianità aziendale. Più precisamente la durata è di: • 12 mesi se il lavoratore ha meno di 40 anni (si fa riferimento all’età posseduta al giorno del licenziamento); • 24 mesi, se il lavoratore ha già compiuto 40 anni; • 36 mesi se il lavoratore ha compiuto 50 anni. In ogni caso l’indennità non può avere una durata superiore all’anzianità maturata presso l’impresa che ha attivato la procedura di mobilità. Quando l’azienda o lo stabilimento dove il lavoratore ha prestato servizio è nel Mezzogiorno, nelle zone previste dal DPR n. 218/ 1978, la durata dell’indennità è aumentata di un anno, quindi: 8 lavoratori • 24 mesi se il lavoratore ha meno di 40 anni; • 36 mesi se il lavoratore ha già compiuto 40 anni; • 48 mesi se il lavoratore ha compiuto 50 anni di età. Importi L’importo dell’indennità di mobilità, per i primi dodici mesi è pari all’80% dello stipendio lordo, comprensivo di rateo della 13^ e/o 14^ mensilità, che il lavoratore aveva nel periodo immediatamente precedente il licenziamento ma nei limiti di un tetto massimo mensile annualmente rivalutato. Anno Retribuzione CIG/CIGS Aliquota Mobilità Mobilità di riferimento mensile di I° anno anni lordo riduzione netto successivi 2006 fino a 1.797,31 830,77 5,54% 784,75 664,62 oltre 1.797,31 998,50 5,54% 943,18 798,80 2007 fino a 1.826,07 844,06 5,84% 794,77 675,25 oltre 1.826,07 1.014,48 5,84% 955,23 811,58 Dal tredicesimo mese in poi l’importo dell’indennità di mobilità viene ridotto del 20%, diventa quindi pari all’80% dell’importo lordo corrisposto nei primi 12 mesi. Sull’importo ridotto del 20% non viene effettuata la trattenuta previdenziale del 5,54%. Sugli importi di mobilità spettanti vengono calcolate le ritenute IRPEF, che l’INPS trattiene al momento del pagamento, variabili da lavoratore a lavoratore in base ai carichi familiari. Pagamento L’indennità è corrisposta dall’INPS con pagamento mensile posticipato. Il lavoratore, al momento della presentazione della domanda (mod. DS21) deve scegliere la modalità di pagamento che può avvenire tramite: • assegno circolare; • bonifico bancario o postale; • qualsiasi ufficio postale. Nel caso di accredito in conto corrente bancario o postale sul modulo DS21 devono essere indicati anche gli estremi dell’ufficio pagatore presso cui si intende riscuotere la prestazione, nonché le coordinate bancarie o postali (CIN, ABI, CAB) e il numero di conto corrente. Sospensione In caso di assunzione a tempo determinato o indeterminato part time, l’indennità di mobilità viene sospesa per il periodo di svolgimento della nuova attività lavorativa. In questo caso il lavoratore ha l’obbligo di comunicare per iscritto all’INPS l’avvenuta assunzione entro 5 giorni dalla stessa. In caso di contratto di somministrazione di lavoro, di durata compresa tra i 6 e i 12 mesi, la comunicazione all’INPS deve essere preventiva. Sia nel primo caso che nel secondo la mancata comunicazione comporta la cancellazione dalle liste e la perdita dell’indennità di mobilità. La comunicazione dell’avvenuta assunzione è ritenuta valida dall’INPS anche qualora il lavoratore non l’abbia comunicato direttamente, purchè il datore di lavoro ne abbia dato comunicazione al Centro per l’Impiego entro i 5 giorni, ovvero preventivamente in caso di somministrazione di lavoro. In caso di maternità l’indennità di mobilità viene sostituita dal trattamento economico per maternità per 5 mesi (2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto). In caso di servizio militare l’indennità viene sospesa e ripristinata al termine del servizio. Quando cessa il pagamento dell’indennità di mobilità L’indennità di mobilità cessa quando il lavoratore è cancellato dalle liste di mobilità, e cioè quando: • rifiuti un’offerta formativa o di riqualificazione. Si precisa che il lavoratore è tenuto alla frequenza del corso nella misura minima dell’80% della durata complessiva, salvo i casi di documentata
forza maggiore o di assenza in funzione dell’applicazione di normative nazionali in materia di congedi parentali o maternità (*); • rifiuti un’offerta di lavoro inquadrato in un livello retributivo non inferiore del 20% rispetto a quello di provenienza. Detto rifiuto deve riferirsi ad una proposta formale e documentabile formulata da un datore di lavoro privato, da un’agenzia di somministrazione o da un ente pubblico, ed, ovviamente, anche nei casi di complessive azioni di ricollocamento lavorativo del soggetto (*); • rifiuti l’offerta di partecipare ad un percorso di reinserimento o inserimento nel mercato del lavoro (*); • rifiuti di essere avviato ad un lavoro socialmente utile; • venga assunto a tempo pieno e indeterminato; • abbia chiesto ed ottenuto il pagamento dell’indennità di mobilità in un’unica soluzione; • venga cancellato dalle liste di mobilità per scadenza dei termini previsti dalla legge per la permanenza nelle liste; • raggiunga il diritto alla pensione di vecchiaia oppure percepisca una qualsiasi pensione diretta (invalidità, inabilità, anzianità); • svolga lavoro a tempo parziale ovvero a tempo determinato, senza averne dato comunicazione all’INPS entro 5 giorni dalla data di assunzione; • abbia instaurato un contratto di somministrazione di lavoro, di durata compresa tra i 6 e i 12 mesi, senza averne dato preventiva comunicazione all’INPS; • sia titolare di attività autonoma o sia diventato socio di Cooperativa; • non abbia risposto alla convocazione da parte del Centro per l’Impiego. (*) in un luogo distante non più di cinquanta chilometri o comunque raggiungibile in ottanta minuti con mezzi pubblici, dalla residenza/domicilio del lavoratore Pagamento dell’indennità di mobilità in unica soluzione (assegno anticipato) Il lavoratore, che percepisce l’indennità di mobilità, può chiedere il pagamento anticipato, in unica soluzione, dell’indennità di mobilità che gli spetta, detratte le mensilità che gli sono state già corrisposte se decide di: • iniziare un’attività autonoma per la quale sia necessaria l’iscrizione alla CCIAA o agli appositi albi professionali o elenchi di categoria; • iniziare un’attività autonoma assoggettata a ritenuta di acconto per la quale non è prevista l’iscrizione negli appositi albi professionali e/o elenchi di categoria compresa l’attività imprenditoriale in cui non si concorre in maniera prevalente col proprio lavoro; • sviluppare a tempo pieno un’attività autonoma iniziata durante il periodo di lavoro dipendente. La domanda deve essere presentata alla sede INPS territorialmente competente, entro 60 giorni dalla data di inizio dell’attività autonoma o dell’associazione in cooperativa, utilizzando l’apposito modello mod DS21/ANT che può essere ritirato presso qualsiasi sede INPS oppure scaricato dal sito www.inps.it, nella sezione “Moduli” - Prestazioni a sostegno del reddito - Domanda di anticipazione indennità di mobilità. Alla domanda dovrà essere allegata la documentazione che attesti il tipo di attività che l’interessato intende avviare. Attenzione: chi si rioccupa come lavoratore dipendente -pubblico o privato- nei 24 mesi successivi alla data di erogazione dell’anticipo, è tenuto a restituire all’INPS la somma percepita a tale titolo in un’unica soluzione. La somma deve essere restituita con un unico pagamento oppure, in casi particolari, in massimo 12 rate mensili. Il lavoratore è tenuto a dare comunicazione scritta all’ INPS entro 10 giorni dall’avvenuta assunzione. In caso contrario si procederà al recupero della somma erogata maggiorandola degli interessi legali. 9 Contribuzione figurativa Per ogni periodo di indennità correttamente corrisposta sarà riconosciuta la contribuzione figurativa; in sostanza è come se il lavoratore avesse continuato a lavorare e a percepire una regolare retribuzione e l’azienda a pagare i contributi. I contributi accreditati dall’INPS sono, infatti, utili per il raggiungimento del diritto e per la misura delle pensioni, compresa quella di anzianità. Cosa fare se l’INPS respinge la domanda Se la domanda viene respinta il lavoratore può presentare ricorso in carta libera al Comitato provinciale dell’INPS entro 90 giorni dalla data in cui ha ricevuto la raccomandata di respinta. Il lavoratore deve allegare al ricorso tutti i documenti che ritiene utili per l’accoglimento della domanda. Il ricorso può essere presentato: • alla sede INPS che ha respinto la domanda, direttamente allo sportello o con raccomandata con ricevuta di ritorno; • tramite uno degli enti di patronato riconosciuti dalla legge. Se non si ha diritto all’indennità di mobilità è possibile presentare la domanda per ottenere l’indennità ordinaria di disoccupazione. Indennità ordinaria di disoccupazione lavoratori Requisiti 1° requisito - almeno 2 anni di anzianità assicurativa nell’assicurazione contro la disoccupazione involontaria (significa avere anche solo 1 contributo settimanale nell’assicurazione contro la disoccupazione involontaria versato almeno 2 anni prima della cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro). Esempio: se licenziato il 31 gennaio 2007, deve avere un contributo versato o dovuto almeno prima del 1 febbraio 2005, quindi se il lavoratore ha avuto un rapporto di lavoro, anche solo di 1 settimana prima del 1 febbraio 2005, possiede il requisito richiesto. 2° requisito - nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro il lavoratore deve far valere almeno un anno di lavoro, anche non continuativo, pari a 52 contributi settimanali da lavoro o figurativi (maternità, malattia, servizio militare). Esempio: licenziato il 31 gennaio 2007, l’inizio dei due anni è il 1° febbraio 2005 e all’interno di questo periodo devono risultare le cinquantadue settimane di contributi versati nell’assicurazione per il rischio della disoccupazione. 3° requisito - aver reso la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro al Centro per l’Impiego e aver conservato la condizione di disoccupato. Domanda Per ottenere l’indennità ordinaria di disoccupazione occorre compilare e presentare all’INPS il modello DS21 entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Tale modello può essere ritirato presso qualsiasi sede INPS oppure scaricato dal sito www.inps.it, nella sezione “Moduli” - Prestazione a sostegno del reddito - Domanda di prestazione di disoccupazione. La domanda può essere presentata: • direttamente allo sportello, rivolgendosi alla sede INPS competente per territorio in base alla residenza del lavoratore; • mediante posta ordinaria o, preferibilmente, raccomandata con ricevuta di ritorno; • tramite patronato.
Page 1 and 2: Lavoro, Crisi Industriali e Occupaz
Page 3 and 4: Imprese destinatarie La procedura p
Page 5 and 6: Versamento delle rate Raggiunto l
Page 7: La mobilità per il lavoratore Il l
Page 11 and 12: seguenti modalità nel limite massi
Page 13 and 14: Centri per l’Impiego della Provin
Page 15 and 16: Agenzia di Castano Primo 20022 CAST

Mobilita - Sintesi - Provincia di Milano

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?