il comitato centrale della uilt - Uiltrasporti

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psicosociali legati al clima aziendale.
Ovvero il danno al lavoratore non è più
solo legato a un trauma (infortunio) o a
una malattia professionale, ma anche a
quelle situazioni lavorative che possono
minare lo stato psicofisico. Ecco perché
ci operiamo per affrontare e verificare
l’esistenza di tutte quelle situazioni “oggettive”
(legate all’ambiente fisico, tecnologico
e organizzativo) che possano limitare
rischio dello stress nei lavoratori
(migliorando le condizione di lavoro e
mettendo uno stop al BURN OUT).
D’altro canto, anche un’indagine “soggettiva”
con interviste ai lavoratori, potrebbe
sicuramente dar vita a un documento,
come uno strumento operativo,
propositivo e preventivo per le valutazioni
dei rischi sulla salute e sicurezza delle
singole persone, sulla salute delle imprese
e sulla salute delle economie . Giova,
anche ricordare che in data 18/11/2010 il
Ministero del Lavoro aveva emanato una
circolare applicativa sulla valutazione
del rischio stress-lavoro-correlato e come
in qualche modo oggi siamo arrivati
all’approvazione della normativa lavoro
usurante. Inoltre, anche al corso di formazione
e sicurezza nei luoghi di lavoro
tenutesi a Roma, 31 marzo presso l’aula
Magna della Facoltà di Architettura a
Valle Giulia “Sapienza”, assieme al
collega CISL Mauro Giannetti, si discuteva
di una futura politica sindacali da
adottare e quali mezzi da adottare al fine
di contrastare l’insicurezza nei luoghi di
PER LE STRADE D’EUROPA
LA UILT NEL TERRITORIO: QUI ROMA
lavori, per avere una certa verifica dell’ergonomia
nelle attività di servizi e prevenzione,
per lo studio dello stress nell’ambito
lavorativo, per l’applicazioni di
vecchi obblighi e nuove competenze, per
l’importanza del ruolo degli spresal e sistemi
Ohsas e quant’altro. D’altra parte,
anche dai successivi interventi tra i luminari,
studiosi e ricercatori universitari,
abbiamo appreso ancor di più l’importanza
e il ruolo del nostro mestiere, “quale
Sindacalista” (Lottare per un futuro
migliore del presente). In verità, la suddetta
lezione universitaria, ha notevolmente
concretizzato i nostri obiettivi, i
nostri programmi e la voglia di mettersi
in gioco per continuare a curare interessi
generali e soprattutto all’insegna della
“famiglia - lavoro - sicurezza - qualità
- dignità”. Tornando a noi, ricordo ancora
il corso di formazione sindacale organizzato
dalla nostra segreteria UILT,
che c’ha dato l’opportunità di conoscere
non solo realtà diverse dalla nostra, ma
anche come affrontare e fare qualcosa di
utile per il sociale. Il corso si articolava
in alcuni step “Comunicazione - Marketing
sociale - Negoziazione - Contrattazione”
e dai contenuti come
“Storia e Valori della Uil - il sistema
organizzativo - Ruolo delle Rappresentanze
- Evoluzione del mercato del
lavoro - Sicurezza nei luoghi di lavoro
- Europa, sviluppo e organismi”. E’
bene che tutti conoscano la nostra identità,
la storia dei protagonisti che hanno
fondato la UIL, dal patto di Roma 1944
fino al 5 marzo 1950 con i valori di Autonomia,
Laicismo, Riformismo, Partecipazione
e Modernizzazione e dai quali
traiamo la convinzione che la nostra storia
nel Paese ha dato spazi di libertà e di
democrazia a tutto il mondo del lavoro.
D’altro canto e come affermano, Carmelo
Barbagallo, Benito Ranieri, Gian
Luigi Bergagi, che la miglior formazione
è quella che costruisce le persone, la
società, le istituzioni, il Paese e la miglior
edificazione avviene quando si crea
un insieme armonico del (Sapere - Fare
- del saper fare - del far sapere - e nell’insegnare
ad insegnare). Quindi, solo
attraverso il conoscere, essere responsabili
e vicini, si può affrontare qualsiasi
sfida globlale e che ci consente anche di
trattare alla pari con chi, seduto dall’altra
parte del tavolo, e l’azienda. Detto questo
e siamo convinti che soltanto con la
prevenzione è possibile contribuire al benessere
collettivo sia in termini economici,
sia in termini “ambientale che aziendali.
Quindi, il nostro ruolo sindacale e
quello di cercare di migliorare il clima
aziendale al fine di favorire la riduzione
del’ assenteismo, della malattie di servizio,
dello stress psicofisico, della conciliazione
lavoro e famiglia, nonché, offrire
una certa e concreta serenità lavorativa.
L’ AZIENDA SIAMO NOI!!!!!!
Raffaele Boccia
ATTIVISTA UILT ATAC Rim Filobus