Guida Operativa: La discriminazione delle persone con disabilità

di pensiero, un moto popolare di rivalsa e di sanzione verso il meschino atto di cui si è rimasti
vittima incolpevoli.
Insomma, non è corretto discriminarsi (due volte) nel sottacere la condotta discriminatoria
subita senza rivendicarne tutela e pretenderne sanzione. E non già per spirito di vendetta, ma per
quello più profondo e democratico di “giustizia”.
Tipologie di discriminazione
Occorre riprendere il discorso innanzitutto dalla norma cardine della l. 67/06 che offre la
“nozione di discriminazione” e che qui si riporta per esteso:
1. Il principio di parità di trattamento comporta che non può essere praticata alcuna
discriminazione in pregiudizio delle persone con disabilità.
2. Si ha discriminazione diretta quando, per motivi connessi alla disabilità, una persona è trattata
meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata una persona non disabile in situazione
analoga.
3. Si ha discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o
un comportamento apparentemente neutri mettono una persona con disabilità in una posizione di
svantaggio rispetto ad altre persone.
4. Sono, altresì, considerati come discriminazioni le molestie ovvero quei comportamenti indesiderati,
posti in essere per motivi connessi alla disabilità, che violano la dignità e la libertà di una persona con
disabilità, ovvero creano un clima di intimidazione, di umiliazione e di ostilità nei suoi confronti.
Nel momento in cui avviene un fatto, che si ritiene poter essere “potenzialmente”
discriminatorio o rilevante ai sensi della l. 67/06, occorre analizzare tra quali delle ipotesi esso possa
rientrare.
Non è facile, infatti, distinguere e collocare l’ipotesi discriminatoria.
Proviamo a compiere degli esempi. Il Sig. Tizio è una persona con disabilità, il Sig. Caio un
c.d. “normodotato”.
IPOTESI TIPOLOGIA DI
DISCRIMINAZIONE
Tizio decide di andare al cinema con
Caio. Al botteghino viene chiesta a Tizio
l’esborso di una somma maggiore rispetto a
Caio per la visione del film.
Tizio decide di andare a Teatro con Caio.
Entrato in teatro, viene portato dagli
assistenti anziché con gli amici tra le poltrone
riservate e numerate, in una zona riservata alle
Discriminazione
diretta
Discriminazione
diretta
NORMA
VIOLATA E BREVE
COMMENTO
Art. 2 comma 2.
Si ricorda che la
medesima condotta se
caratterizzata da
violenza e minaccia (e
da altri elementi) può
costituire il reato di
estorsione ex art. 629
c.p.
Art. 2 comma 2