ALINEWS ALINEWS - Confindustria Alto Milanese
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La<br />
comunicazione<br />
efficace<br />
tra<br />
Impresa e Banca<br />
»<br />
Economia e Finanza Sulla scorta del buon esito del ciclo di b)la gestione pianificata dei rapporti con<br />
Rapporti di Lavoro<br />
Sotto i riflettori le nuove regole del mercato del lavoro<br />
I relatori dell’incontro del 25 luglio.<br />
Oltre cento i partecipanti all’incontro del<br />
25 luglio scorso sulle novità introdotte<br />
dalla travagliata riforma del mercato del<br />
lavoro entrata in vigore, ma non per tutti<br />
gli aspetti, proprio qualche giorno prima.<br />
Una riforma, richiesta anche dall’Unione<br />
Europea, che apporta cambiamenti<br />
rilevanti, sebbene non tutti in linea con le<br />
aspettative del sistema imprenditoriale. Tra<br />
i punti di maggior impatto per le imprese<br />
le disposizioni in ordine alla cosiddetta<br />
flessibilità in entrata.<br />
In particolare la disciplina sui contratti a<br />
termine ha previsto i contratti cosiddetti<br />
“acausali”, che limitano il rischio di<br />
eventuali contenziosi al termine del<br />
periodo di lavoro qualora il lavoratore non<br />
fosse confermato.<br />
Modifiche sono state apportate anche in<br />
tema di apprendistato, part-time e<br />
lavoro intermittente, mentre è stato<br />
incontri “Cassetta degli attrezzi per il credito”<br />
dedicato al rapporto banca-impresa”,<br />
l’Associazione organizza un nuovo corso di<br />
formazione, finanziato Fondimpresa, per<br />
imprenditori e responsabili amministrativo-finanziari.<br />
L’obiettivo è quello di<br />
migliorare il dialogo e rendere sempre più<br />
corretta la gestione di questa relazione.<br />
Questi gli aspetti che saranno affrontati:<br />
a) l’attuale contesto del mercato bancario<br />
e le nuove regole di funzionamento del<br />
credito alle PMI<br />
abrogato, con effetto dal 1° gennaio 2013,<br />
il contratto di inserimento introdotto dalla<br />
Legge Biagi.<br />
Variazioni sono state introdotte anche in<br />
materia di lavoro a progetto e di lavoro<br />
autonomo.<br />
Per quanto attiene alla flessibilità in uscita<br />
è stato modificato l’art. 18 dello Statuto<br />
dei lavoratori ed è stata introdotta una<br />
procedura per il licenziamento individuale<br />
per ragioni economiche.<br />
Tale procedura impone al datore di lavoro<br />
con più di 15 dipendenti di comunicare<br />
alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL)<br />
l’intenzione di intimare il licenziamento<br />
individuale per giustificato motivo<br />
oggettivo, i cui effetti risolutori potranno<br />
retroagire alla data di comunicazione alla<br />
DTL, con alcune eccezioni.<br />
Importanti novità riguardano poi l’articolo<br />
18 ed il regime degli effetti che conseguono<br />
ad un licenziamento illegittimo. Mentre<br />
prima della riforma l’effetto del licenziamento<br />
illegittimo era, sempre e soltanto, la<br />
reintegrazione nel posto di lavoro, ora tale<br />
obbligo può essere, in alcuni casi, sostituito<br />
da regimi risarcitori.<br />
In materia di ammortizzatori sociali, a<br />
decorrere dal 1° gennaio 2013, è stata<br />
introdotta l’ASPI, assicurazione sociale<br />
per l’impiego, in relazione ai nuovi eventi<br />
le banche e prevenzione delle situazioni<br />
critiche<br />
c) gli strumenti, i metodi e i suggerimenti<br />
per un migliore rapporto con il personale<br />
delle banche<br />
d)casi aziendali di piccole e medie imprese.<br />
Il corso, della durata di 8 ore, si svolgerà<br />
nella nostra sede il 14 e 21 novembre<br />
2012, dalle ore 14.00 alle ore 18.00.<br />
Per iscrizioni ed informazioni, rivolgersi<br />
all’Area Economia e Finanza.<br />
di disoccupazione.<br />
Abrogato a decorrere dal 1° gennaio 2016<br />
l’art. 3 della legge n. 223/91, che prevede<br />
la CIGS per le imprese interessate a<br />
procedure concorsuali e dal 1° gennaio<br />
2017, decorso il periodo transitorio, il<br />
contributo d’ingresso alla mobilità e le<br />
disposizioni relative all’indennità stessa e<br />
ai benefici sui contributi per l’assunzione<br />
dei lavoratori in mobilità.<br />
A decorrere dal 1° gennaio 2013, salvo<br />
alcune eccezioni, viene introdotta la c.d.<br />
tassa di licenziamento in tutti i casi di licenziamento<br />
di un lavoratore assunto a<br />
tempo indeterminato, pari al 50% del trattamento<br />
mensile ASPI per ogni dodici mesi<br />
di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.<br />
Dal 1° gennaio 2017, in caso di licenziamento<br />
collettivo, tale contributo è triplicato<br />
nel caso in cui la procedura di mobilità si<br />
concluda senza accordo sindacale.<br />
Altra normativa di interesse riguarda<br />
l’obbligo di convalida delle dimissioni o<br />
risoluzioni consensuali in difetto della<br />
quale le stesse sono prive di effetto.<br />
Data la complessità della norma e le<br />
importanti implicazioni pratiche sulla<br />
gestione dei rapporti di lavoro, l’Area Sindacale<br />
dell’Associazione è a disposizione per<br />
assistenza e per ogni utile approfondimento<br />
necessario.<br />
<strong>ALINEWS</strong> N. 4 / 2012 3