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Periodico Slp-Cisl Milano, anno 9 Luglio 2009, numeri 90- 91 http://www.slp-cisl-milano.it 

“Cercherò di conquistarvi con 

il mio impegno costante, totale 

Federazione Lavoratori 

POSTE CISL 

MILANO 

Periodico del Sindacato Lavoratori Poste CISL, via Tadino 18 – 20124 - Milano. Direttore Cono Fusca, Coord. 

Redazione Paolo Zebra, Direttore Resp.le Antonio Casablanca, Aut. Trib. Milano n. 219 del 10 Aprile 2001 – Stampato 

dalla tipografia “La Terra Promessa” - Novara – Spedizione in A.P. Art. 2 comma 20/c legge 662/96 - Milano 

Il Consiglio Direttivo del 26 Giugno decide il futuro dell'Slp Cisl di Milano 

Dopo 10 anni, Cono Fusca va a Roma: 

Raffaele Roscigno a capo della nuova 

Segreteria Territoriale 

Alla nostra generazione sono 

state affidate le sfide più 

importanti del domani” 

Infine, ha preso la parola lui, cioè il Segretario Territoriale 

Slp-Cisl più giovane che si sia avuto, dopo che, come 

simpaticamente è stato ricordato, questa soglia era rimasta 

ineguagliata fino ad oggi proprio dall'attuale Segretario 

Generale Mario Petitto. Giunto a Milano per aprire 

formalmente il Consiglio Direttivo Straordinario e indicare 

formalmente e a nome di tutti la figura più adatta a 

SOMMARIO 

Consiglio Straordinario del 26 Giugno 2 

Un grazie affettuoso di tutti a Cono... 3 

Il rinnovo della Segreteria di Milano 4 

Inidoneità e Assegnazione zone Recapito 5 

Commerciale - sanzioni mancato budget 6 

Esecutivo Nazionale a Roma del 7 Luglio 7 

Sicurezza Cyber-crime a Poste Italiane? 9 

Vertice G8 a L'Aquila dell'8-13 Luglio 10 

Concorrenza privata “in franchising” 12 

Concerti di solidarietà per l'Abruzzo 15 

Periodico della Segreteria Slp-Cisl Milano anno 9 Luglio 2009, numeri 90 - 91 1


diventare nuovo Segretario di Milano. E così è stato 

confermato infatti dalle votazioni dei Delegati votanti. Da 

questo giorno sarà Raffaele Roscigno a guidare la 

Segreteria Territoriale della Cisl delle Poste. Un ragazzo, è 

vero, rispetto alla tempra e lo spessore del Segretario 

uscente Cono Fusca, ma, non appena è salito sul podio per 

parlare al microfono e ringraziare tutti per la fiducia della 

nomina, improvvisamente si è capito che nella sua giovane 

età, neanche 27 anni, c'erano già le più belle caratteristiche 

che si possano scorgere in un fresco protagonista della vita 

sindacale di un'area metropolitana complessa come il 

nostro capoluogo lombardo. La sua biografia nell'album 

dell'Slp-Cisl di Milano, ovvero la seconda Segreteria per 

importanza strategica è ormai nota. Figlio di un amico 

attivo della nostra OO.SS., ovvero Vincenzo che tutti 

conoscono per l'educazione e la malleabilità del suo 

carattere, Raffaele partecipa sin da subito a tutte le 

opportunità di crescita all'interno della struttura sindacale e 

diventa uno dei migliori e più appassionati tra i partecipanti 

dei nuovi “Campi Scuola” fortissimamente voluti da Mario 

Petitto per formare una giovane classe di rappresentanti 

sindacali capaci di raccogliere con intelligenza e 

proposizione vincente le nuove e insidiose sfide che il 

mondo del lavoro ha iniziato da qualche anno a impattare 

sulla qualità e la dignità dell'operato dei lavoratori postali. 

È stato quindi l'unico giovane in Lombardia a seguire i 

corsi per Dirigenti Sindacali, ha militato sottotraccia ma in 

maniera costante ed esponenziale per la nostra struttura in 

qualità Coordinatore dei Giovani, fino a divenire candidato 

prescelto dai vertici Slp-Cisl a sostituire Cono Fusca allo 

scadere dei suoi due impegnativi mandati come Segretario 

Territoriale e in procinto dopo aver dato le dimissioni dal 

suo incarico riconfermato per la terza volta a maggio, per 

andare a ricoprire fattivamente gli impegni che gli incarichi 

nazionali gli anno fornito al V Congresso, come 

Coordinatore Naz. del Recapito Privato e della 

Rappresentanza Cisl in Postel. Ed è stato proprio Cono che 

ha voluto dire davanti a tutti al nuovo Segretario che gli 

succede alla guida del territorio di Milano quanto questa 

scelta “politica” sia stata ponderata, discussa e infine 

deliberata nella fiducia degli iscritti di tutta 

l'Organizzazione da tutti e tre i livelli della struttura, 

Nazionale, Regionale, Territoriale. Ed è stato il primo a 

chiamarlo per la prima volta ufficialmente Segretario di 

Milano, ricordando il supporto in tutta la sua estensione 

possibile che verrà accordata alla Nuova Segreteria da parte 

di tutti gli uomini e i militanti della precedente. “Caro 

Segretario Generale, Caro Segretario Regionale, Caro 

Cono, Cari Amici...- così ha esordito Raffaele, per poi 

iniziare con grande umiltà il suo discorso. “Quasi non 

posso credere a quello che mi sta accadendo, delle 

responsabilità e delle aspettative che sono state riposte 

nella mia persona...” Sono consapevole dei miei limiti, 

della mia inesperienza, ma ho i piedi piantati per terra e mi 

hanno insegnato che quando arriva il momento per agire, 

bisogna farlo, con coraggio e determinazione poiché c'è 

tutta una struttura, una struttura importante che te lo chiede, 

anzi te lo comanda e da soldato si deve ubbidire. “Milano è 

la seconda struttura d'Italia, Complessa, con molte unità 

produttive e impianti di grandi dimensioni. “Milano ha 

un'esasperata competizione sindacale, spesso con sigle che 

di sindacale hanno soltanto il nome, forse anche per via 

come dice spesso il Segretario Generale del fatto che è la 

più meridionale delle province e ha quindi necessità di un 

profondo cambiamento culturale. “Alla nostra generazione 

è affidato un compito gravoso. Confido e mi serve la 

collaborazione di tutti, per questo dico: facciamo quadrato 

intorno alla bandiera della Cisl e lavoriamo insieme, 

segreteria, direttivo, rsu, sas, militanti, iscritti per costruire 

uno scudo Cisl sempre più forte per la tutela dei lavoratori 

delle Poste. Grazie a tutti!” Ecco il sunto dell'intervento, e 

qualsiasi persona che era nella sala aperta del Consiglio in 

via Tadino ha capito subito che per Milano si stava aprendo 

un nuovo corso. (P.Z.) 

Il Consiglio Territoriale, commozione 

per le dimissioni di Cono Fusca, 

nuove nomine elettive, disamina 

aggiornata dell'attuale situazione 

politico-sindacale di Mario Petitto 



Qualsiasi momento della vita sindacale rappresenta un 

momento di gioia per tutte le persone dell'organizzazione 

che partecipano. Ci si incontra tra amici, ci si da la mano, si 

scambiano impressioni, esperienze recenti nell'ambito della 

vita e nel lavoro, si ricordano volentieri i tempi passati, che 

possono essere quelli di un paio di mesi prima come di 

dieci anni e più. Si discutono le cose che non vanno, che 

bisogna cercare di cambiare affinando capacità e si fanno 

battute di spirito e si scherza insieme, perchè tutte queste 

cose sonno importanti, sono “la struttura” stessa. E così è 

stato anche questo pomeriggio del 26 giugno riuniti nella 

sala Grandi di via Tadino 23 dove si è tenuto il Consiglio 

Straordinario SLP-Cisl di Milano. All'ordine del giorno 

c'erano le dimissioni del Segretario Territoriale, i 

conseguenti adempimenti statuari, la situazione politicosindacale 

generale, le nomine... Ad aprire la riunione è 

stato il Segretario Organizzativo Raffaele Roscigno che ha 

proceduto all'appello dei Consiglieri Territoriali 

Pierambrogio Balzarotti, Mario Cammarota, Prospero 

Faranna, Umberto Fiorita, Cono Fusca, Carmelina Masi, 

Vittorio Nucera, Roberto Puddu, Antonino Rizzo, Filippo 

Vendra, Concetta Veneziano, Eugenio Zucco. C'era 

Giuseppe Grasso, responsabile del Coordinamento Quadri, 

poi, i membri del Collegio dei Sindaci revisori cioè 

Vincenzo Terrasi, Luigi Candido, Michelangelo Lo Gatto 

(non sono potuti esserci Santo Spiliteri e Antonio Ionà). 

C'era il Segretario da poco eletto dell'UST di Milano, 

Danilo Galvagni. Al tavolo invece Pino Marinaccio a cui è 

naturalmente andata la presidenza. Tantissimi militanti e 

nessun “tintinnio di sciabole”, “nessuna contrazione di 

espressione, sono contento che sono finiti i tempi delle 

correnti che si facevano ostruzionismo”, come in una delle 

sue boutade a detto il Segretario Generale Mario Petitto, 

giunto da Roma nonostante una prognosi che lo averebbe 

dovuto tenere in clinica dopo un incidente fatto con la moto 

(braccio e gamba fasciati di bianco, una felpa sportiva, 

tanto spirito di ironizzarci su, perché come ha detto 

Marinaccio un “sindacalista contratta pure con le proprie 

condizioni momentanee e con il parere tassativo dei 

medici, prende il treno veloce e và!”). Sono proceduti così i 

lavori, secondo gli schemi di garanzia democratica previsti 

dallo Statuto, e poi al termine ci si ritrovati tutti nel cortile 

adiacente, dove si è scherzato abbondantemente, ci sono 

state le congratulazioni a Raffaele Roscigno, neo 

Segretario, a Umberto Fiorita, naturalmente perché già 

componente effettivo della Segreteria e trait d'union in 

qualche misura tra il prima e l'adesso, al carissimo Roberto 

Puddu, terzo eletto. Eh,... sì! Come cambiano le vicende. 

Nello stesso cortile, con i Delegati, Petitto, Marinaccio, 

Cono Fusca, c'era Renato Coppola col suo fare irresistibile, 

segretario prima di Cono nel Territorio di Milano, a 

stringere la mano a Raffaele Roscigno, ovvero l'ultimo 

segretario in ordine di tempo. In quasi vent'anni si sono 

modificate molte cose sia nelle Poste e sia, inevitabilmente, 

nel Sindacato più importante tra i lavoratori postali. Ora 

sarà possibile una Slp-Cisl per il futuro. (P.Z.) 

Tantissimi applausi e un 

grazie affettuoso di tutti a 

Cono... 

Da Luglio a Roma il suo nuovo 

incarico nazionale di Coordinatore del 

Mercato Privato 

Nominato Coordinatore Nazionale Aziende Private e 

Logistica e contemporaneamente Coordinatore Nazionale 

Aziende del Gruppo Poste (delega provvisoria per Postel), 

Cono Fusca, che lascia la Segreteria dell'Slp-Cisl di Milano 

dopo dieci anni di incarico elettivo, ha dimostrato fino 

all'ultimo di conoscere a fondo l'”arte del bushido”, ovvero 

il codice del samurai. Un codice e un'attitudine umana che 

gli deriva da una profonda esperienza come rappresentante 

del mondo del lavoro e dell'attività sindacale a tutto tondo. 

E' per questo che nell'accingersi ad affrontare 

completamente un nuovo incarico in un certo senso 

pionieristico, con lo spalancarsi dell'orizzonte aperto della 

liberalizzazione imminente del mercato postale, che 

diventerà fondamentale una figura come la sua, che non 

teme la sfida difficile rappresentata dal solcare territori 

ancora vergini dal punto di vista dei diritti sindacali. 

Sappiamo tutti quali difficoltà incontrerebbe un burocrate 

sindacale in uno scenario ostico, disordinato, dispersivo, 

frattalizzato come quello delle agenzie private che nel 

tempo hanno covato delle proprie nicchie erodendo fette di 

mercato fino a ieri esclusive di Poste Italiane. E, sono anni 

che Slp-Cisl chiede a gran voce un “contratto di settore” 

per evitare il cosiddetto “dumping sociale”, ovvero la 

differenza di trattamento economico-contrattuale, come di 

fatto avviene oggi. Il trend attuale è infatti caratterizzato da 



una situazione nella quale le agenzie postali private che 

concorrono all'accaparramento e alla spartizione della torta 

dei servizi assumono lavoratori attraverso contratti slegati 

da qualsiasi regola “di settore”. Fare concorrenza è facile, 

quando hai un costo del lavoro molto più basso di quello 

minimo di Poste. Una politica di penetrazione sindacale di 

Slp-Cisl, razionale, convincente, persuasiva, siamo sicuri 

che sarà per Cono, da sempre “uomo di campo”, una nuova 

battaglia che porterà risultati molto importanti per tutti i 

lavoratori dell'intero Settore e naturalmente per la nostra 

Organizzazione... Grazie Cono, per come hai lavorato a 

Milano, lasciando ora una struttura in linea con i tempi, 

giovane, snella e forte. Grazie, per le energiche e belle 

pagine di vita sindacale che hai portato avanti anche in 

questi ultimi due anni difficilissimi per gli attacchi liberisti 

inferti al corpo e allo spirito sano dei lavoratori postali. 

Con margini di una autonomia avanzata che ben pochi si 

sono potuti permettere. Ancora una volta, grazie da parte di 

tutti gli iscritti Slp-Cisl! (P.Z.) 

Con il Consiglio ristretto del 21 luglio viene scelto 

in una donna anche il quarto Segretario... 

Assieme a Raffaele Roscigno, 

Umberto Fiorita, Roberto Puddu e 

Tenuccia Schepisi: 

si completa la Segreteria di Milano 

Si è completato il quadro della nuova struttura milanese, 

che sarà “a quattro”. A coadiuvare in parte attiva il ruolo 

guida che è stato assegnato a Raffaele Roscigno, ci sono 

l'esperienza di Umberto Fiorita (da anni militante ed Rsu 

dell'Slp-Cisl; già da un anno Segretario Sindacale della 

precedente segreteria di Cono Fusca), quella di Roberto 

Puddu (unità Rsu/Rls e Consigliere provinciale da quattro 

anni), infine Tenuccia Schepisi (già facente parte del 

Coordinamento Donne Territoriale). In Poste Italiane la 

storia di Raffaele, come quella di Umberto, Roberto e 

Tenuccia si origina nel Settore del Recapito. Poi Raffaele è 

passato a lavorare al SIN di Piazza Vesuvio, Umberto 

hanno continuato a lavorare come portalettere, il primo al 

CPD di Precotto, il secondo in quello di Bovisa; mentre 

Tenuccia e passata nel tempo a lavorare in Sportelleria. Ci 

sono tutti i motivi affinché questa squadra completamente 

rinnovata riesca a gestire e a portare avanti su nuovi 

presupposti la linea politica dell'Slp-Cisl di Milano. 

Nonostante il periodo estivo sono tutti e quattro già 

all'opera, con le magliette a manica corta a studiare con 

intelligenza tutta la mappa del vasto territorio 

metropolitano. I grandi Centri (Peschiera e Roserio), il 

Recapito con i CPD, i PPD, i CSD, la Sportelleria e le 

Filiali (nelle varie coordinazioni, dal Commerciale al 

Business). Un impegno forte, quindi, che rappresenta la 

necessaria premessa per poter affrontare con competenza e 

dimestichezza tecnica già a Settembre le varie 

problematiche che attendono uno sviluppo positivo per i 

lavoratori postali. Una squadra giovanissima, 

agguerritissima, che non teme scossoni né interni, né tanto 

meno esterni. A loro và l'augurio di un buon e proficuo 

lavoro per il beneficio di tutti. (P.Z.) 

“Casi tipici /Casi atipici”, il 10 giugno il Sindacato 

sigla con l'Azienda un vademecum di disciplina 

sulle problematiche legate al Recapito 

“Inidoneità”, 

le mille difficoltà nel gestire un 

argomento delicato 

A quindici mesi circa di distanza dall'Accordo specifico 

sottoscritto a Roma (29 febbraio), il quale disciplina di 

fatto la tematica delle inidoneità alla mansione del 

personale portalettere e degli operatori linee mercato, tutte 

le rappresentanze dei lavoratori postali del Territorio si 

sono sedute ora ad un tavolo con i vertici milanesi di Poste 

per chiarirne alcuni aspetti rimasti in standby. Favorire i 

percorsi di reimpiego degli operatori che presentano una 

certificazione medica di parte (prive di prognosi e 

attestante un'incompatibilità tra la mansione svolta e lo 

stato di salute) è stato l'asse portante delle argomentazioni. 

Le parti ritengono di fondamentale importanza la gestione 

operativa nel rispetto sia delle esigenze operative 

(utilizzare proficuamente tutti i lavoratori) che di tutela e 

dignità dei lavoratori (individuazione di mansioni adeguate 

alla condizione degli stessi) attraverso la loro soddisfacente 

collocazione all'interno del ciclo produttivo. Perciò è stato 



concordato un vademecum operativo che riguardi i nostri 

territori regionali in chiaro riferimento alle decisioni prese 

a livello nazionale. C'è una distinzione precisa sul fronte 

delle inidoneità; quella che vede i cosiddetti “casi tipici” 

da una parte e i “casi atipici” dall'altra. I primi sono 

quelli da considerarsi transitori (difficoltà allo 

svolgimento delle mansioni di recapito per motivi 

sanitari). Gli altri sono quelli relativi ai lavoratori per i 

quali sopraggiunga una limitazione soggettiva (del 

lavoratore) o oggettiva (dell'organizzazione del contesto 

lavorativo) che determini l'impossibilità di utile 

applicazione del lavoratore alle mansioni proprie a 

qualsiasi titolo. Nel documento che è stato prodotto per 

garantire equità e trasparenza nelle procedure sono state 

messe in evidenza alcune puntualizzazioni necessarie per 

un piano di regole condivise. Intanto la presentazione di 

una certificazione valida (punto 3). Quando si avrà la 

circostanza in cui un lavoratore si trovi a dover presentare 

una certificazione del medico di parte priva di prognosi e 

attestante un'incompatibilità tra la mansione svolta e il 

proprio stato di salute, l'Azienda dovrà avviare entro una 

settimana la richiesta del relativo accertamento presso la 

Struttura sanitaria competente (ASL o altro Ente pubblico o 

Istituto specializzato di diritto pubblico), secondo quanto è 

previsto all'art.5 della legge 300/70. Analogamente in 

qualsiasi momento il lavoratore può con le stesse modalità 

(certificato medico di parte) informare gli organi 

competenti dell'Azienda sulle condizioni di inidoneità e 

sulla conseguente possibilità di essere nuovamnete 

riammesso alle mansioni proprie. Altro punto importante è 

quello che riguarda la ricollocazione temporanea in attesa 

degli accertamenti (Centri di Distribuzione, Centri 

Logistici di Recapito, Centri Postali Operativi-CPO o 

anche nei CMP), seguendo ovviamente criteri di prossimità 

rispetto alla sede dell'applicazione originaria e quelli delle 

attività compatibili con il livello professionale posseduto e 

con l'inidoneità che caratterizza la situazione. E veniamo a 

un punto cocente: la perdita della titolarità di zona quando 

trascorra un periodo superiore ai tre mesi dall'attivazione 

della procedura. L'Azienda si impegna quindi a rispettare i 

termini della stessa informando debitamente il lavoratore 

del suo excursus. Pertanto la riassegnazione di quella zona 

avverrà soltanto dopo che saranno trascorsi i termini di 

tempo-limite previsti (90 giorni complessivi). Il punto 8 

stabilisce comunque che con la riacquisizione dell'idoneità 

fisica e quindi della propria sede di appartenenza con le 

mansioni originarie, si dovrà tenere conto del contesto del 

CD che nel frattempo potrebbe essere mutato. Se infatti nel 

Centro di Distribuzione tutte le zone hanno un titolare, 

l'operatore “rientrante” opererà come “scorta” finché non 

gli sarà data la disponibilità provvisoria della prima zona 

resasi vacante con priorità rispetto alle regole vigenti 

nell'assegnazione delle zone. Particolare sensibilità è stata 

profusa nel prevedere quei casi di “lavoratrici madri”, per 

le quali non valgono le regolamentazioni per la titolarità 

della zona in attesa di conferma dell'idoneità. Mentre per 

quanto riguarda un esito che dovesse accertare 

un'inidoneità fisica permanente certificata si applicano le 

norme già stabilite dall'accordo nazionale del 29 febbraio 

2008. (P.Z.) 

Il 15 giugno l' incontro in via Orefici tra l'Azienda 

e tutte le OO.SS. per la gestione dei criteri 

Armonizzazione delle zone di 

assegnazione per i portalettere 

Rifacendosi al “pacchetto” inerente l'assegnazione delle 

zone del recapito discusso il 1 agosto 2007 da accordi 

regionali, il recentissimo incontro da parte sindacale con i 

capi dell'ALT Lombardia ha delineato un insieme di aspetti 

tecnici (quindi ancora teorici) su cui dovrà andare a 

delinearsi il nuovo disegno strategico sul Recapito. In 

sostanza, si tratta della cosiddetta “armonizzazione delle 

zone” e sulla “titolarità”, dopo il rientro delle quote di 

corrispondenza precedentemente esternalizzate. Il 

vademecum sottoscritto evidenzia, tenendo conto delle 

evoluzioni intervenute, le tipologie di veicolo, le inidoneità 

e quei punti fondamentali per migliorare la qualità dei 

servizi e il pieno impiego del personale applicato. In 

particolare l'assegnazione secondo gli accordi dovrà 

realizzarsi in base ad una graduatoria redatta dalla RAM 

con la valorizzazione di alcune valutazioni preferenziali 

(radicamento territoriale, specificità della mansione, 

eventuali inidoneità parziali. A concorrere all'assegnazione 

sarà tutto il personale di ruolo effettivamente applicato al 

Centro di Distribuzione (cioè i portalettere applicati al 

Recapito e ai servizi di supporto di fascia “D” con i 

requisiti che lo consentono). I lavoratori con contratto parttime 

verticale potrà eccezionalmente concorrere qualora sia 

presente nel CD altra risorsa con contratto analogo e 

complementare al primo, in modo tale da coprire tutto 

l'arco annuale. Mentre i lavoratori con contratto part-time 

orizzontale possono soltanto siano previsti servizi di 

supporto al recapito e con prestazioni compatibili con le 

necessità dell'ufficio. La graduatoria si determina dallo 

sviluppo di un punteggio che contempla 3 punti per ogni 

anno di servizio di recapito prestato presso il CD per cui si 

concorre; 1 punto per ogni anno di servizio di recapito 

prestato in altri CD; 0,5 punti per ogni anno di servizio 

prestato in Poste Italiane in mansioni diverse dal Recapito. 

A parità di punteggio saranno applicate priorità riguardanti 

i periodi prestati nel settore inferiori all'anno (mesi/giorni), 

l'anzianità di servizio e quella anagrafica. Nel calcolo 

verranno equiparati i periodi lavorati presso gli uffici 

accorpati o che appartenevano nel passato assetto 

organizzativo a centri di distribuzione. Vengono 

considerati quindi i periodi come fattorino telegrafico, 

operatore pick up, operatore viaggetti, operatore 

portapacchi, operatore postacelere. Notizie più dettagliate 

sul verbale dell'incontro sono disponibili pubblicamente 

presso la sede della Segreteria. (P.Z.) 



Indignazione mista a stupore sulle incredibili 

ripercussioni inflitte ai colleghi del “Commerciale” 

“Come ti sanziono se non 

raggiungi il budget”, la 

lettera aperta di Mario Petitto 

all'AD Sarmi 

Contestazioni disciplinari per “mancato raggiungimento del 

budget”. Non è l'ultima trovata uscita fuori dal cilindro del 

mago Silvan assieme a un nugolo di bianche colombe, ma 

l'incredibile ritrovato d'anteguerra del ricorso ad un 

autoritarismo aziendale che non trova alcuna 

giustificazione plausibile. Quello che è accaduto ad alcuni 

colleghi di “quell'esercito di Commerciali, DUP e 

sportellisti” che come saggiamente ricorda il Segretario 

Generale Mario Petitto nella lettera aperta (consultabile sul 

sito dell'Slp-Cisl) scritta rivolgendosi direttamente 

all'Amministratore Delegato Massimo Sarmi, andrebbe 

soltanto ringraziato per come quotidianamente spendono 

grandi energie nel proporre e vendere ogni prodotto messo 

in campo dall'Azienda Poste. Anche quando sono prodotti 

assolutamente incongrui e invendibili. E, così, l'episodio 

dei tre colleghi segnalati da sanzione, in un clima di 

minacciosa intimidazione diventa il motivo di una dura e 

significativa presa di posizione da parte della Segreteria 

Nazionale nei confronti dei vertici. “Questa Azienda che 

non finirà mai di stupirci, in negativo ovviamente, non era 

mai arrivata a tanto. Ma si e’ forse smarrito il comune 

senso del pudore?” si legge nel documento, continuando 

con un registro sarcastico: “... si punisce perché un’asticella 

troppo alta non si raggiunge? E che cosa accadrebbe, caro 

Amministratore se in risposta alla vostra protervia ci fosse 

in Italia la rivolta generale dei venditori sostenuti dalla 

CISL Poste?Quale budget si raggiungerebbe? E come 

sarebbero garantiti i lauti appannaggi del Management o i 

corposi MBO che fanno impallidire i miseri stipendi dei 

lavoratori postali che vendono di tutto e di piu’?” Per 

concludere senza alcuna retorica o ironia ma con una 

lapidaria considerazione che dovrebbe far riflettere assai 

seriamente “Forse è meglio che trasmettiate messaggi di 

incoraggiamento a chi tira la carretta e non la frusta che 

ogni tanto fa imbizzarrire anche i cavalli docili”. Lo 

ripetiamo, quindi, anche noi da Milano, lavorare in un 

clima incoraggiante, “proattivo” come dice la filosofia del 

Sole 24 economico porta a dei risultati autentici e di 

crescita progressiva nei bilanci, al contrario, un'ambiente in 

“stile borbonico” rende arida ogni superficie facendo 

scivolare a inevitabili derive. (P.Z.) 

Gli Autisti di Poste Italiane e 

le spese della “marca da bollo” 

per la Carta di Qualificazione 

Non è per la natura dell'importo in sé (il costo della marca è 

di 50,00 euro), ma per il principio, nonché per gli accordi 

in merito che ci sono stati sin dal principio. Ciò che è 

successo è infatti che per la “Carta di Qualificazione” 

prevista in tempi recenti per la messa a norma del personale 

di Poste Italiane impiegato alla guida di automezzi è 

necessario premunirsi di alcune documentazioni, quindi 

delle tasse da pagare che ricadrebbero sulle spalle dei 

singoli lavoratori. Questa, almeno, è l'impressione che dalle 

prime comunicazioni sembra inaspettatamente dichiararsi. 

In aperto contrasto con quanto fu affermato dall'Azienda in 

occasione della sottoscrizione del verbale di accordo del 

19/11/2007 sull'applicazione dei cronotachigrafi digitali. 

Ricordiamo quindi che la nostra O.S. si è adoperata 

immediatamente a livello centrale nel cercare di riportare la 

questione alla negoziazione che era stata fatta. Nel rispetto 

delle disposizioni già inviate alle ALT per farsi carico del 

costo relativo alle marche da bollo. (P.Z.) 



Nel documento finale dell'incontro a Roma 

del 7 luglio 2009 

Esecutivo Nazionale Slp-Cisl: 

Mario Petitto contrario al 

“modernismo cyber” 

dell'A.D. Sarmi 

“Troppo semplice annunciare innovazioni e 

scenari futuribili per nascondere la mancanza 

di governo e di progettualità in un'Azienda che 

ha vissuto in questi anni di una rendita sulle 

scelte fatte in passato...” 

Nell'analizzare la situazione generale in cui versa Poste 

Italiane, sia per quanto riguarda il progressivo degrado dei 

servizi offerti ai cittadini praticamente in tutto il territorio 

nazionale e sia naturalmente per l'insufficiente applicazione 

del personale nei vari assetti, l'Esecutivo Slp-Cisl non ha 

visto alcun sostanziale miglioramento. Neanche un flebile 

tentativo teorico da parte della Dirigenza di cambiare rotta 

tentando un approccio dialogante, cioè la costruzione di 

una visione più ampia possibile e capace di stendere una 

pianificazione industriale credibile che possa garantire ai 

lavoratori dell'Azienda un futuro su cui credere. 

Rimangono più che mai attuali le tesi congressuali dibattute 

lungo la recente tornata di congressi culminata nelle sintesi 

di Castellaneta Marina. Nessun CDMA per gli Uffici, dove 

gli sportellisti sono sottoposti quotidianamente a ritmi 

stressanti, costanti pressioni esercitate sugli addetti al 

Commerciale, alla vendita e a quelli dei DUP costretti a 

fare i salti della cavallina per rincorrere budget 

irraggiungibili anche sulla carta (e non sempre premiati 

invece nei risultati raggiunti). Nessun massiccio 

potenziamento della linea finanziaria “per presidiare l'unico 

mercato che garantisce ricavi ed utili a Poste Italiane”. Poi 

ci sono le “disastrose condizioni in cui sono scivolate la 

Logistica e il Recapito, ormai abbandonati ad un 

inesorabile declino tra l'indifferenza e la rassegnazione di 

chi dovrebbe governare quei processi”. Nei CMP ci sono 

stati ingenti investimenti in tecnologia e informatica che 

oggi appaiono incoerenti per la loro messa a frutto. Il 

disservizio di tutta la Rete è “diffuso e permanente”. Manca 

poco più di un anno alla liberalizzazione dei mercati postali 

e siamo ancora in un impasse gigantesca. Non è 

catastrofismo, ma realtà. Il calo di volumi di 

corrispondenza non verrà mai più recuperato e occorrono 

servizi innovativi che sappiano arginare questo inesorabile 

trend. A fronte di tutto questo nessuna strategia 

complessiva, ma inazione, in stile confuciano. La costante 

ricerca di una cura dimagrante con il taglio dei costi sul 

dimensionamento (quando il managment continua a 

riservarsi trattamenti economici da Paperoni) non è la 

strada dell'illuminazione. Come non le è neppure 

quest'immagine virtuale nuova che l'Ad Sarmi vuole dare 

ad ogni costo all'Azienda (rileggere con attenzione le 

superficiali risposte alla più recente intervista fatta dal 

settimanale Panorama (9/07/2009, pag. 98, ““POSTE 2.0- 

Adesso vi spiego la mia svolta Cyber”) allo scopo di 

“vendere”una supposta trasformazione diretta verso le 

comunicazioni e la produzione di beni e servizi immateriali 

(micropaganmenti online, PosteMobile, PostePay, libretti 

sanitari elettronici, ecc.), lasciando indietro su uno schema 

bizzarro (le “tre velocità” della piattaforma Poste) il vero 

core business, le sue principali attività di operative che ne 

determinano anche il suo compito fondamentale. Cosa 

vuole farne dei 156 mila lavoratori postali, l'ingegnere 

“futurista”? Un esercito di riserva su un panorama 

globalizzato di immaterialità dei servizi e terziarizzazione 

cognitivizzata? Di certo quando un manager parla di 

“grande flessibilità di orari ritagliate sulle esigenze del 

cliente”, o, di “cambiamento di cultura” nei settori 

tradizionali poiché non ci sarebbe “alcuna possibilità di 

innovazione” (e qui le parole sfumano nell'idioletto degli 

sciacalli in cravatta...) non parla di sviluppo, di gradualità 

trasformative congiunte. Stando alle estreme conseguenze 

della fantascienza narrativa di questa vision si andrebbe 

nella direzione di una cattedrale infrastrutturale vuota, un 

guscio concavo e ultraleggero che controlla una miriade di 

distretti esternalizzati. E' singolare allora come dice Petitto 

che tanto modernismo nasconda “una mancanza totale di 

governo e progettualità” che rende del tutto 

“controproducente, in mancanza di un disegno strategico 

certo”, ...affrontare le tematiche che l'Azienda presenta 

singolarmente di volta in volta”. Avanguardia tecnologica 

sempre più cyber (Polo Tecnologico, possibilità collaborare 

alla Security per la Casa Bianca), ma fallimentare ogni 

giorno negli obiettivi di questo presente storico. (P.Z.). 

Precariato Poste, 

ancora molta incertezza: dopo la 

Consulta, si esprimerà il Governo 

Non è possibile ancora prevedere il quadro di eventi che si 

produrrà dall'art.19 del decreto legge 78/2009 (Tremonti 

Ter), relativamente alla possibilità di assunzione a tempo 

indeterminato e determinato ed al rinnovo della parte 

economica del contratto, dopo la bocciatura da parte della 

Consulta del decreto di un anno fa. L'Azienda ha 

comunicato di aver proposto al Ministero dell'Economia 

due ipotesi di soluzione: la modifica in sede di conversione 

in Legge escludendo Poste Italiane; l'esclusione di Poste 

attraverso le circolari interpretative. Per adesso l'Azienda 

continuerà a chiamare gli ex-CTD punto 2 per la relativa 

assunzione ma differirà l'effettiva ssunzione per il tempo 

necessario ad avere utili chiarimenti a riguardo. Seri 

interrogativi sono stati posti nel sottolineare la 

problematicità dell'intero sistema occupazionale di Poste. 



Oltre le 700mila SIM. Le promozioni per l'Estate, 

la navigazione in Rete e l'esordio come “promoter” 

“PosteMobile Superstar” 

Si sposta su Internet e va in 

tour per l'Italia con Morgan 

Verso il milione di Sim vendute (oltre 700.000 attivate nel 

corso del 2008) e l'obiettivo di raddoppiare entro il 2011: il 

neonato operatore telefonico di PosteMobile è diventato a 

distanza di neanche un biennio un competitor commerciale 

molto importante nel settore della telefonia mobile. Le 

bionde gemelle della sua pubblicità hanno continuato a 

correre sorridenti per i palinsesti televisivi RAI, Mediaset, 

Sky e digitale terrestre, nei cartelloni giganteschi delle vie 

della città e ovviamente nelle migliaia di pieghevoli 

informativi presenti negli Uffici Postali di tutto lo stivale. 

Per i clienti non ci saranno più “catene” tali da precludere 

nuove affiliazioni al “Mobile” di Poste (notare l'astuta 

intuizione creativa dello spot di CasiraghiGreco prodotta da 

Enormous Film). E con l'estate del 2009 arrivano le nuove 

offerte a più raggi solari, un tuffo agevolato per l'invio di 

Sms/Mms, nuove agevolazioni per gli stranieri che vivono 

in Italia o si trovano in vacanza o per lavoro (il traffico 

internazionale rappresenta commercialmente il 30% del 

complessivo), le opzioni plurime dei “piani 500” per i 

giovani, un ripensamento dei servizi dedicati alla famiglia, 

un rafforzamento di “Semplifica” cioè la rete di servizi 

legati a BancoPosta/Postepay (secondo “Il Gabbiano” fra 

Gennaio e Aprile 2009 l'amministrazione dell'Ad Roberto 

Giacchi avrebbe registrato 1 milione e 300mila operazioni, 

segno di un risultato ottimo per un modo nuovo di 

intendere il cellulare). Senza dimenticare che a breve 

verranno messe in essere le “personalizzazioni” per le 

aziende, che equivale a dire l'entrata ufficiale nel mercato 

businnes della telefonia (con un plus dato anche dall'elevata 

garanzia per ciò che riguarda la sicurezza dei cifrati 

digitali). Non potevano mancare gli spazi boreali di 

Internet con un'opzione specifica con l'offerta di 30 ore di 

navigazione mensili a 9,90€, con “ricarica ricorrente” e 

bonus ogni mese, servizio per telefono o PC (con la 

chiavetta MyWave USB Modem con prefigurazione già 

installata). Insomma, PosteMobile cresce in maniera 

esponenziale ed ora inizia a ritagliarsi sponsorizzazioni 

speciali. La popolare trasmissione televisiva “X-Factor”, 

programma di competizione di brani musicali di non 

professionisti condotto da Morgan, Simona Ventura e Mara 

Maionchi è la base ora dell'astuta promozione di cui si è 

fatta promotrice e partner PosteMobile. Acquistando una 

nuova Sim chiunque potrà partecipare alle preselezioni del 

cast del famoso reality, presentandosi con l'attivazione del 

contratto telefonico al casting tour che quest'estate farà 

tappa nelle principali città italiane alla ricerca di nuovi 

talenti musicali per la III edizione che andrà in onda nei 

prossimi mesi su RAI 2. All'”X-Factor Casting Tour”, 

PosteMobile mette in palio, poi, una sim card telefonica 

con 500 euro di credito inclusi, tramite il concorso “Vinci 

una SIM PosteMobile con 500 € di ricarica” inviando un 

Sms (con la Sim di qualsiasi operatore mobile) al numero 

377/13.52.952 con scritto “PosteMobile” dalle 9 alle 20 dei 

giorni in cui vengono effettuate le audizioni. Non affatto 

male come mossa che rivela una capacità di riuscire a 

sintonizzarsi la cultura e le mode culturali del tempo 

presente, facendosi un varco sempre più largo della sua 

immagine ...(P.Z.) 



Il 30 maggio, in occasione del Vertice degli Stati, 

lanciata la proposta del Governo per dare un colpo 

deciso alla “pirateria online” 

“Sicurezza G8 e CyberCrime“ 

Il Min. Roberto Maroni vuole 

Poste Italiane nella 

Cooperazione Internazionale 

Roma. Dopo gli incontri istituzionali sulla sicurezza avutisi 

tra le rappresentanze dei paesi industrializzati del G8, 

durante la Conferenza Stampa il Ministro degli Interni 

Roberto Maroni ha annunciato la proposta di creare un 

centro di eccellenza mondiale per la lotta al CyberCrime. 

Un progetto in cui Poste Italiane, con i suoi 50.000 sportelli 

sparsi in tutta Italia e il recente potenziamento del suo 

“polo tecnologico”all'avanguardia, diventa il soggetto 

ottimale per un coinvolgimento fattivo. Il fine è quello di 

contrastare con nuovi e più interfacciati metodi la 

criminalità informatica nelle sue varie forme illegali. Alla 

riunione, presieduta dai ministri Angelino Alfano e Roberto 

Maroni, a cui hanno partecipato le 16 rappresentanze degli 

Interni e della Giustizia dei paesi membri, il Commissario 

Europeo, Jacques Barrot, il Segretario Generale di Interpol, 

Ronald Noble, il Direttore esecutivo Unodc (United 

Nations Office on Drugs and Crime) Antonio Maria Costa, 

il Direttore Unicri (United Nations Interregional Crime and 

Justice Research Institute) Sandro Calvani, e i Ministri 

dell'Interno e della Giustizia della Repubblica Ceca, in 

qualità di Paese Presidente di turno dell'Unione Europea, 

sono stati passati in rassegna le varie minacce del 

CyberCrime. Si tratta di questioni che riguardano sia i 

cittadini, visti nella loro globalità, sia e sopratutto la 

sicurezza dei paesi occidentali. Come ha rimarcato il 

titolare del Viminale, auspicando un piano di iniziativa 

appunto con la Polizia Postale e Poste italiane e dei gestori 

dei più importanti social network, di crimini assai diversi 

per tipologia ma non nell'aggressività che negli ultima anni 

è cresciuta viralmente approfittando delle difficoltà 

incontrate nel sondare i liberi flussi della Rete. Ed è ancora 

il “modello Italia”a fare da perno, in virtù anche della “lotta 

ai patrimoni della mafia”partiti come ha ricordato il 

Guardasigilli “dall’idea del Pm Giovanni Falcone”. Lotta al 

terrorismo globale, alla criminalità organizzata 

transnazionale; reazione energica alla pedopornografia, 

quindi traffico degli esseri umani, all'immigrazione 

clandestina, alla pirateria nella sua morfologia completa e 

sicurezza urbana sono stati gli argomenti degli incontri 

bilaterali della “due giorni” del vertice prima alla votazione 

della mozione finale da parte delle delegazioni. E' stato 

rilevata la necessità di uno sviluppo nell'esecuzione di 

“ordini di confisca all'estero”, prevedendo una legislazione 

“armonizzata” che consenta di procedere anche senza in 

mancanza di condanne specifiche per reati di mafia, in 

virtù del fatto che “l’ipotesi di associazione mafiosa” infatti 

può non può essere contemplata in tutti gli ordinamenti per 

via delle differenze tra sistemi di “civil law” e sistemi di 

“common law”. Per quanto riguarda il terrorismo si è 

parlato della “capacità costante di radicalizzazione e 

reclutamento attraverso i network informatici e Internet. 

Una cooperazione antiterrorismo è quindi “essenziale”che 

andrebbe consolidata “con strumenti quali l'analisi 

congiunta della minaccia, lo scambio di conoscenze e 

buone prassi”per proteggere le “infrastrutture critiche”degli 

Stati. Il “furto di identità” (finanziaria e privata), i “servizi 

criptati”, del Voip e del Domain name System, altro punto 

cardine per migliorare le azioni di contrasto della policy. 

Poste Italiane avrebbe tutte le carte per la realizzazione di 

un “centro di eccellenza”per la cooperazione 

internazionale, perché dotate di un sistema efficiente per 

contrastare gli “attacchi” senza “mettere in blocco il 

sistema”, ideale per task force multilaterali che 

condividano software specializzati e coordinando insieme 

indagini online sotto copertura e i coordinamenti di 

operazioni internazionali di polizia. (P.Z.) 



Dall'8 al 13 luglio, nella cittadella high-tech tra le 

macerie dell'Aquila, il Convegno ancora una volta 

con la Presidenza Italiana 

Economia globale più 

equilibrata e impegno verso 

l'Africa al centro del Summit 

con i leader del G8 

Con la decisione di spostare dall'Isola della Maddalena in 

Sardegna a L'Aquila la sede per i lavori dell'importante 

vertice mondiale, all'indomani del catastrofico sisma che ha 

colpito nell'Aprile scorso la popolazione abruzzese, il G8 di 

questo 2009 ha assunto un impatto simbolico elevatissimo. 

Forse anche più della cornice in 3D dell'apparato 

scenografico multimediale con le montagne innevate che 

sono state il fondale al di là delle vetrate della sala della 

Main Conference fortemente volute dall'estro estetizzante 

del Presidente del Consiglio Silvio Berlusconi. Al di là 

della convenzionalità dei temi principali sulla crisi 

internazionale dell'economia, sulle eco-minacce al clima e 

sullo sviluppo sociale dei Paesi industrializzati come di 

quelli in via di sviluppo (che in ogni caso non potevano che 

produrre dichiarazioni ufficiali di massima, ma nessuna 

decisione concreta), sono state le immagini della visita che 

i Grandi della Terra hanno voluto fare tra le macerie del 

terremoto abruzzese che ancora attendono le fasi di una 

ricostruzione che sarà lunga. In particolare rimarrà 

impressa quella col Presidente degli Stati Uniti Barack 

Obama in maniche di camicia arrotolate accompagnato dal 

nostro Presidente. La stretta di mano di incoraggiamento 

alla gente di questi posti che ancora vivono nelle tendopoli, 

ai Vigili del fuoco e alla Protezione civile. Perché 

nell'immaginario comune sono queste situazioni che 

rimangono nella memoria. Nella settimana si sono poi 

succedute le sessioni “dedicate”, secondo il formato delle 

“geometrie variabili”, tra i rappresentanti di Canada 

(Stephen Harper), Francia (Nicolas Sarkozy), Germania 

(Angela Merkel), Italia, (Berlusconi) Giappone (Taro Aso), 

Regno Unito Gordon Brown), Stati Uniti (Obama) e Russia 

(Dmtrij Medvedev) con quelli degli altri Paesi (Cina, 

Brasile, Unione Africana ecc.) nonché con le 

Organizzazioni internazionali (Nazioni Unite, Fondo 

Monetario, Organizzazione del lavoro, Organizzazione per 

la Cooperazione e lo sviluppo, Agenzia Intern.le 

dell'energia ecc.). Un G8 che a discapito dei soliti corvi del 

malaugurio non è stato come quello di Genova nel 2001, 

ma, che è andato benissimo dando al contempo all'Italia 

una più reale (e meno barzellettiera) immagine nella 

diplomazia mondiale dei “nuovi satrapi dell'Impero”.(P.Z.) 



Contro il G8, No global e movimenti radicali 

tentano la spettacolarità della protesta 

“Prove di guerriglia” 

Ma l'”Onda” e i Black bloc 

disinnescati preventivamente 

Ci provano sempre, da Seattle a Genova fino Göteborg, 

stavolta a Roma (Testaccio, Termini) e agli estremi limiti 

della zona rossa di Coppito nei dintorni del Summit. La 

vetrina mass-mediale dei calendari istituzionali mondiali 

riserva sempre un richiamo irresistibile. Caschi, spranghe, 

biglie, scudi di plaxigas e quant'altro serva per organizzare 

violenti scontri di piazza vengono imbracciati per infiltrarsi 

nelle tante manifestazioni di sensibilità sociale e ecologista 

che vogliono stimolare su particolari situazioni in ombra 

l'opinione pubblica. Sono gli “autonomi” dell'epoca 

postindustriale. Il radicalismo anticapitalista di tedeschi, 

spagnoli, greci belgi, svedesi, e nostrani (disubbidienti, 

Onda universitaria concretizzata a Torino e flirt di varia 

natura anche negli ambienti del lavoro). Si coprono il volto 

e si ispirano allo spontaneismo e al sabotaggio anni '70/'80. 

Però questa tornata è andata male, con la repressione 

poliziesca atta a prevenire il “crash” delle vetrine rotte e 

delle banche e negozi prese nell'assedio urbano...(P.Z.) 

Postel /Telecom 

alleate in difesa dell'ambiente 

Ora, si stamperà solo su 

carta ecologica 

Ridurre ai più bassi livelli l'impatto sui disastri ambientali. 

E' questa la buona idea che ispira il progetto che Gruppo 

Poste Italiane in Postel e Gruppo Telecom Italia hanno 

messo in atto direttamente al cuore della loro relazione 

commerciale. Dall'inizio dell'anno per tutti i processi che 

riguardano la stampa e l'invio delle fatture delle relative 

commesse si utilizzeranno soltanto i rotoli di carta 

certificata dal Forest Stewardship Council (FSC), 

l'organizzazione globale non governativa che promuove in 

tutto il mondo una gestione di foreste e di piantagioni che 

tuteli il più possibile la natura e l'ambiente, salvaguardando 

al contempo la qualità del lavoro e la dignità delle 

popolazioni locali e in linea con i principi di uno sviluppo 

sostenibile. Buste e fogli del Conto Telecom che verranno 

recapitare saranno contraddistinte dal logo FSC a indicare 

il legno proveniente dalle foreste gestite secondo i criteri 

ecologici e socio-economici previsti.(P.Z.) 



La “formula McDonald's” nelle nuove modalità di 

organizzazione della concorrenza liberalizzata nel 

“settore postale” 

Gulliver e la strategia di Lilliput 

Aziende postali private 

col “marchio in franchising” 

La liberalizzazione del mercato postale è già qui. Da 

qualche anno, e dal 1 gennaio 2011 i cancelli si 

spalancheranno del tutto. Ma, nessuna paura. Ricordiamoci 

piuttosto di quel capolavoro della della favolistica 

filosofica del Settecento che è “I viaggi di Gulliver” di 

Jonathan Swift, dove i lillipuzziani si illudevano di poter 

legare la stazza gigantesca (per loro) del protagonista, che 

con uno starnuto si liberava dalla miriade di corde. 

L'Azienda Poste Italiane ha la stessa mole. E, intorno, ci 

sono marchi conosciuti e ancora da conoscere, quasi tutti 

però caratterizzati da una micropolitica economica che si 

chiama “franchising”. Cos'è'? Si tratta di un “contratto di 

affiliazione” con il quale un imprenditore (franchisor o 

affiliante) concede ad un altro (franchisee o affiliato) lo 

sfruttamento dell'immagine del suo marchio, nonché la 

possibilità di usufruire della sua struttura commerciale 

acquistando committenze tramite il suo “gruppo” di 

acquisto. L'affiliazione prevede l'impegno a pagare un 

corrispettivo e ad esercitare l'attività secondo alcune 

modalità stabilite con l'affiliante-agenzia madre. Uno 

“schema contrattuale” nato al di là dell'Oceano, in 

America, una cinquantina di anni fa e impostosi in Europa 

soltanto a metà degli anni Settanta. Per i suoi “vantaggi di 

community” è la soluzione ideale per molti imprenditori 

medio-piccoli che devono surfare tra le onde della 

trasformazione continua delle dinamiche di mercato. E 

veniamo a noi. Competere con Poste Italiane, vale a dire 

con quella (falsa) percezione di colosso dai piedi d'argilla 

quindi facilmente abbattibile , ha fatto nascere un'illusione: 

poter vincere su fette di mercato importanti utilizzando la 

“strategia di Lilliput”, sistemi snelli dislocati e dinamici. 

Un territorio di conquista apparentemente semplice, quello 

postale, anche perché ancora sprovvisto di un autorithy 

governativa che garantisca un piano di regole ben definito 

che valga per qualsiasi operatore. La prateria libera e 

selvaggia del liberismo illude allora che McDonald's sia il 

cavallo di Troia valido su tutte le autostrade dell'economia 



globalizzata. Chiunque, può allora, come socioimprenditore 

di cooperativa, anche con un piccolo capitale 

(poche migliaia di euro, lo spazio di un locale con un 

minimo di mq e una struttura informatica), inserirsi nella 

distribuzione delle lettere e dei pacchi, cioè i servizi 

classici della nostra categoria di lavoratori (tranne quelli 

ancora “riservati” fino al 2011). Con servizi aggiunti per 

altro, come la creazione o il ritiro al mittente come succede 

per le agenzie postali degli Stati Uniti, l'appuntamento 

orario per la consegna mirata anche quando non è presente 

il ricevente (evitando così la babele dei “ritorni”). E, la 

possibilità di scaricare l'Iva. Un pò nascosti, un po' di 

nicchia; sconosciuti ai più, queste aziende-lilliput si stanno 

creando nel tempo piccoli arcipelaghi di clientela 

registrando una lenta e silenziosa ramificazione nelle 

grandi città italiane e nei capoluoghi strategici. Una 

clientela figlia di questo tempo storico, che cerca 

direttamente su Internet le opportunità di servizi 

competenti saltando passaggi costosi. Piccole aziende 

(studi professionali, compagnie assicurative, società di 

credito, amministrazioni condominiali) che si rivolgono ad 

altre piccole micro-piattaforme di servizi postali. 

Prendiamo la moltiplicazione di Citypost, su cui da qualche 

anno scommette anche il sistema bancario (il caso del 

sistema Sici, il fondo alimentato dalle principali banche 

toscane che investe una quota di capitale tra il 12 e il 20 per 

cento sul marchio), pochissimi dipendenti diretti divisi tra 

la capofila pisana e altre società partecipate, cinque agenzie 

di proprietà e altre trentasei in franchising che occupano 

200/250 persone. Un fatturato in crescita, grazie a 

un'esperienza maturata in Poste Italiane (è un ex manager 

Carlo Broccardo uno dei soci fondatori col 13% delle 

azioni). Come Poste Italiane Private (con un logo giallo che 

furbescamente si apparenta al nostro), SailPost, Universal 

Post, Mail Express, Poste Express, Sofipost ecc., Citypost 

opera sulla base di un' autorizzazione del Ministero delle 

comunicazione che pone la sua attività sullo stesso piano 

giuridico di quella svolta da Poste Italiane. Il concetto-base 

più comodo è quello dello stesso outsourcing di Postel 

(invio elettronico delle comunicazioni, stampa, 

imbustamento, recapito, mantenendo in archivio telematico 

la corrispondenza). A inaugurare la “scuola” del 

franchising postale è stata in Italia la Mail Express (nata nel 

1999 a Mosciano Sant' Angelo di Teramo, dal manager 

Barchisio Ledda) che con un rapido sviluppo di centinaia di 

punti-sede si è distribuita su oltre 600 centri abitati e 

600.000 operatori economici rappresentati da aziende, 

consulenti, associazioni, partiti politici e amministrazioni 

locali. Poi, il panorama di srotolato in varie direzioni 

disseminandosi per tutto lo stivale italiano. L'illusione è 

quella di approfittare dell'odierno orologio del capitale, 

client to client, della connessione, evitando ogni zona di 

“lavoro morto”, in sostanza evitando il più possibile il 

corporeo della catena logistica, ogni misura di lavoro 

salariato. Un'illusione che rappresenta anche un murolimite. 

Ecco il perché della loro piccola statura nana. (P.Z.) 

Tra i cinquantenni, come tra i ventenni è diffusa 

ancora pervicacemente l'idea che in “posta” 

possano conservarsi nidi e prerogative del passato 

Quella vecchia mentalità da 

“pubblico impiego”... 

Una cultura superata ma ancora comune porta 

a pensare, anche tra i neo assunti di Poste, che 

sia possibile fare gli “impiegati statali”, come 

una volta. Non è così. Il tempo presente galoppa 

alla velocità della luce e tutto si gioca su 

parametri del tutto nuovi 

Perdurano ancora le nostalgie del tempo che fù, dove le 

aziende statali e parastatali erano le “mamme” d'Italia. 

Grandi famiglie. Dove fratelli, cugini, figli e amici 

d'infanzia si trovavano a vivere negli stessi luoghi di lavoro 

o in attività similissime, quando non si trattava addirittura 

degli stessi uffici. Oggi, però, il terzo millennio ha deciso 

di far mutare totalmente la pelle della società italiana, con i 

suoi vizi e le sue virtù, e anzi gli effetti della recente 

recessione economica mondiale stanno accelerando quei 

processi di trasformazione che coinvolgono direttamente 

quelle aziende che per lunga storia erano governate 

direttamente dalla pancia pubblica degli Stati-Nazione. In 

tutto il mondo, ovviamente. Ecco allora che anche per le 

vecchia Posta dei concorsi postaltelegrafonici diventata dal 

1996 Poste Italiane SPA, le parentele si allargano secondo i 

criteri della profezia di McLuhan a proposito del “villaggio 

globale”. I nostri cugini saranno allora anche quelli 

d'Oltralpe, quelli che salendo la “via romantica” e passando 

per la Germania, l'Olanda, l'Inghilterra, i Paesi Scandinavi 

si possono incontrare con un aspetto più biondo rispetto al 

nostro. Quelli che si trovano anche all'Est della Russia o 

navigando l'oceano in tutt'altra direzione si trovano negli 

USA. E già, perché le aziende e i lavoratori postali stanno 

vivendo tutti analoghe problematiche derivanti da una 

profonda trasformazione dei servizi tradizionali, 

dell'allargamento del ventaglio del libero mercato, della 

crisi economica, dall'abbassamento dei canoni di 

corrispondenza, dall'automazione, informatizzazione e 

tracciatura digitale (che hanno eliminato interi blocchi di 

ore di lavoro, prima solo manuale). In pochi anni in pratica 

si è avuta una terza rivoluzione industriale, quella della 

“bomba informatica” che nel suo deflagrare ha aperto 

varchi di futuro, con i suoi annessi e connessi. Anche il 

tessuto della società si è molto trasformato; percezioni, 

valori, stili del vivere. Il lavoro è passato dal fordismo al 

toyotismo del metodo e nuovi inquietanti interrogativi si 

sono affacciati alla porta. Paul Virilio sosteneva già nel 

1977 in “Vitesse et politique” che la velocità è il fattore 

decisivo della vita moderna, è grazie a questa infatti che 

oggi si vincono le guerre (militari e/o commerciali). Ecco, 



allora, che avvolti ormai nel terreno anche paranoico della 

competitività, rivisto dall'ideologia liberista dominante 

come istinto primordiale di sopravvivenza, anche nei settori 

delle attività postali il fattore lentezza si paga, con una 

perdita a tutti i livelli. La “lepre e la tartaruga”, divengono 

allora i poli dialogici di una metafora dialettica tra sviluppo 

culturale ed equilibrio biologico, capacità di innovazione e 

equità consapevole della qualità vita-lavoro. Saperli 

coniugare sarà la sfida di mediazione che investirà sempre 

più l'ambito delle prestazioni stipendiate. Quel comodo 

calduccio e quella soave tranquillità del pubblico impiego, 

non si avranno più, i cioccolatini e i caffè da ufficio a 

ufficio, il prendersela comoda, mettersi in malattia quando 

piove o fa vento, fare sfilate di moda con tacchi dodici e 

Jeans D&G attillati sul sedere per presenziare coi colleghi. 

Quell'atteggiamento rilassato del fare le proprie ore in 

qualche maniera, fuori contesto, pensando sempre che ad 

altri sia demandato far funzionare le ruote del sistema, è un 

atteggiamento dormiente destinato ad essere svegliato di 

colpo dalla sirena dell'emergenza. Una mentalità che 

sopravvive ormai su una pavimentazione precaria. Ma, in 

cambio ci sono i pezzi del puzzle del futuro che già 

viviamo, pronto a offrire opportunità nuove, tali da 

permettere più democraticamente a tutti delle chance e 

degli obiettivi che prima neanche si immaginavano. 

Opportunità di dimostrare intelligenza, scioltezza nelle 

relazioni, nell'affinare capacità, nell'ideazione e nella 

gestione di progetti in grado di conquistare fette di budget 

nei settori bancari e finanziari, di portare ricchezza 

all'azienda in tutti gli ambiti in cui si lavora per essa e in 

cambio, naturalmente, ottenere un braccio di contrattazione 

forte nella distribuzione degli utili, tramite pezzi di salario 

e premi di produttività. In sintesi, opportunità di portare 

protagonismo al “lavoro vivo” e intrattenere una dialettica 

attiva con la realtà del mondo in divenire. Il tempo tardonovecentesco 

dei conflitti lascia ora il posto a quello 

mercuriale dei flussi, delle dinamiche cognitive. Si fa 

spazio sempre di più il “cognitariato”, la produzione 

immateriale di servizi, l'intelligenza collettiva (“general 

intellect”) insita nei mille piani dell'informatizzazione. 

Come è sempre avvenuto, chi non ha la capacità di 

sintonizzarsi con i giochi del presente diventa un residuo, la 

rigidità di posizione è un difetto ortopedico. Ambiti 

improduttivi, vetero-amministrativi, grigi corridoi e uffici 

come ammezzati con faldoni e scartoffie sono desueti. Il 

“com'era” di una volta dovrà fare spazio sempre di più al 

segno di un'affermazione piena di “ciò che verrà”. La 

popolazione lavorativa di Poste Italiane, per lo più giovane, 

grazie al semi turn-over di questi ultimi anni e con la 

stabilizzazione degli ex precari ha il compito di essere parte 

protagonista di una “rivoluzione di velluto”, culturale 

innanzitutto, professionale di seguito, rivendicativa nella 

moderna concezione dei diritti e della qualità del lavoro. 

Altrimenti, ci penseranno i campioni della macro politica e 

del menagement del puro mercato, a barattare i loro 

fallimenti con quelle di persone e strutture. (P.Z.) 

Il mondo economico italiano in subbuglio porta con 

sé un terremoto a bassa intensità ma inarrestabile 

“Mondo Precario” 

Il rischio che l'instabilità 

occupazionale degli atipici 

diventi sistema 

Dall'inizio dell'anno la recessione economica ha 

portato un vero e proprio boom di cassaintegrati, 

di cui giornali e televisione parlano poco. I 

contratti di lavoro “flessibili” rappresentano ormai 

il 15% del totale della forza lavoro e gli “atipici” 

sono arrivati a 4 

milioni. Tutto questo 

non fa che paventare 

l'ipotesi che il quadro 

di recessione portata 

dalla “crisi mondiale” 

tende a stravolgere a 

piccoli ma significativi 

strattoni il sistema di 

equilibri che regolano 

i rapporti di lavoro 

tra aziende e 

lavoratori 

dipendenti... 

Dall'inizio di quest'anno la “cassa integrazione ordinaria” 

dell'industria è aumentata del 553 per cento rispetto a 

quello del 2007 (Inps). Ed è per questo che il presidente di 

Confindustria Emma Marcegaglia ha a più riprese chiesto 

al Governo di intervenire di intervenire con urgenza con gli 

ammortizzatori sociali. I dati sul suo ricorso sono 

allarmanti: nell'industria (+555,17%) e per i colletti bianchi 

del mondo impiegatizio ancora di più (+682,49%). In più 

c'è quello della “cassaintegrazione straordinaria” (per crisi 

e ristrutturazioni aziendali). L'inflazione rallenta la sua 

crescita, ma il crollo dei consumi non rallenta (anche per i 

tanti posti di lavoro persi in questi mesi). Secondo 

Confcommercio la riduzione tendenziale dei primi mesi 

dell'anno è stata del 4,6%. e ogni mese va peggio. Colpa 

del turbinio gigantesco della crisi finanziaria americana, ma 

anche delle difficoltà della politica e dell'economia nel 

promuovere grandi modelli di rigenerazione del Capitale, 

giunto ad un'ennesima sua crisi di sistema.Il tronco 

secolare del posto fisso (lavoro dipendente) inizia così ad 

essere considerato un “costo molto alto”. Si sa, il concetto 

della flessibilità è uno Jo-Jo irresistibile. Si diffonde così a 

macchia di leopardo la “precarietà”, sia quella fisica che 

psicologica. Ma, il termine “precario”... (segue a pag16) 



Più di 150 artisti della musica italiana impegnati per 

tutta l'estate in una serie di eventi per finanziare vari 

progetti di ricostruzione e sostegno 

“Domani è già qui” 

Concerti di solidarietà per 

i terremotati dell'Abruzzo 

Dalla canzone “Domani- 21 aprile” (registrata in un solo 

giorno nelle Officine Meccaniche Recording Studios di 

Milano) e cui hanno partecipato gli Afterhours di Manuel 

Agnelli, Niccolò Agliardi, Alioscia, Malika Ayane, Franco 

Battiato, Baustelle, Samuele Bersani, Morgan dei 

Bluvertigo, Caparezza, Luca Carboni, Carmen Consoli, 

Cesare Cremonini, Dolcenera, Elio e le Storie Tese, Elisa, 

Niccolò Fabi, Fabri Fibra, Giusy Ferreri, Tiziano Ferro, 

Eugenio Finardi, Frankie Hi Energy, Giorgia, Gianluca 

Grignani, J.Ax, Jovanotti, Ligabue, Mango, Gianni 

Maroccolo, Gianna Nannini, Negramaro, Negrita, Nek, 

Roy Paci, Pacifico, Mauro Pagani, Giuliano Palma, Laura 

Pausini, Piero Pelù, ecc., in cui 56 nomi della scena 

musicale italiana si sono uniti come Artisti Uniti per 

l'Abruzzo, sono proliferate tantissime iniziative per 

raccogliere fondi da destinare alle comunità coinvolte dal 

disastro appena sotto il centro dell'Italia. Concerti, canzoni, 

duetti, dischi per non solo tenere viva l'attenzione dei 

media e quindi delle istituzioni (se è vero quello che 

sosteneva Guy Debord nel suo saggio “La Società dello 

Spettacolo”), ma soprattutto portare qualcosa di molto 

concreto per accelerare la ripresa della vita nell'area di 

quel capoluogo, una vita intesa in tutte le sue sfaccettature, 

non solo come abitazioni e ospedali. Il “pane e le rose”: è 

l'entusiasmo l'energia vitale e creatrice di cui spesso 

soltanto l'educazione sentimentale dell'arte è capace di 

riportare alla luce. Ed ecco allora che se la canzone-CD, 

iniziativa autonoma nell'ambito della campagna “Salviamo 

l'arte in Abruzzo”ha voluto devolvere contributi specifici 

per il consolidamento e restauro del Conservatorio 

“Alfredo Casella” e della sede del “Teatro Stabile 

d'Abruzzo”dell'Aquila colpiti dal sisma. “Ogni vita che 

salvi, ogni pietra che poggi, fa pensare a domani ma puoi 

farlo solo oggi (Frankie Hi NRG) recita un verso del 

“pezzo collettivo” su cui si sono impegnati magistralmente 

i tanti musicisti e cantautori, di famiglie musicali così 

diverse tra loro e per l'occasione uniti in un unico 

amalgama. E poi si sono iniziati a srotolare i concerti di 

inizio estate hanno coinvolto le piazze, gli stadi e ogni 

luogo dove è stato e sarà possibile. Mentre all'Olimpico di 

Roma si è avuto il 20 giugno il “Corale per il Popolo 

d'Abruzzo” con i duetti di Renato Zero, Fiorella Mannoia, 

Francesco Renga, Antonello Venditti, Claudio Baglioni, 

Pino Daniele, Ivano Fossati e tantissimi altri, al Meazza- 

San Siro di Milano il 22 c'è stato un pienone per il mega 

concerto organizzato dalla romagnola regina del pop al 

femminile Laura Pausini che ha raccolto il 22 giugno con 

sé in un intreccio di voci praticamente tutte le donne della 

musica per “Amiche per l'Abruzzo”, da Elisa a Gianna 

Nannini, da Giorgia a Alice, da Leda Battisti a Loredana 

Berté, Rossana Casale, Caterina Caselli, Carmen Consoli, 

Aida Cooper,Irene Fornaciari, Dori Ghezzi, Irene Grandi, 

Jo Squillo, Karima, La Pina, L’Aura, Mietta, Milva, 

Andrea Mirò, Simona Molinari, Nada, Mariella Nava, 

Nicky Nicolai, Noemi, Anna Oxa, Paola e Chiara, Nilla 

Pizzi, Patty Pravo, Marina Rei, Donatella Rettore, e tante 

altre. Plurime poi saranno le iniziative singole di tutti questi 

e di tantissimi che magari non sono noti come loro, ma 

nondimeno porteranno la loro sensibilità su un terreno di 

riscatto da tante frivolezze. (P.Z.) 



“FondoPoste”, rinviate nei 

prossimi mesi le elezioni per il 

rinnovo Consiglio 

Dovevano svolgersi tra le 16 e il 17 giugno le votazioni dei 

rappresentanti per il rinnovo periodico dei rappresentanti 

scelti dai lavoratori per il Consiglio del Fondo Poste, ma 

per problemi tecnici si è preferito spostarle di calendario 

senza che sia stata definita la nuova data. In ogni caso, la 

nostra campagna prosegue, per l'importanza che riveste 

questo organismo di tutela del patrimonio di tutti i 

lavoratori iscritti al Fondo di Previdenza Complementare 

per il personale non dirigente e che amministra e garantisce 

ai lavoratori associati una pensione integrativa a quella del 

sistema previdenziale obbligatorio. Non mancheremo di 

riferire appena si avranno criteri di certezza. (P.Z.) 

La CISL nelle Poste 

Oltre un terzo dei 150.000 lavoratori delle Poste 

sono iscritti iscritti all'SLP-CISL. 

all'SLP-CISL. 

Con la forza delle idee di oltre 54.000 iscritti, grazie 

all'instancabile attività quotidiana della più 

numerosa, capillare e competente rete di attivisti 

presente in tutte le Unità Produttive, da oltre 60 anni 

la CISL guida l'attività sindacale nelle Poste. 

Difendiamo con professionalità professionalità e tenacia i diritti dei 

lavoratori; lavoriamo per costruire un futuro migliore 

per tutti. 

SLP-CISL fa formazione continua per i giovani e li 

aiuta nella loro crescita professionale. 

Entra anche tu nella nostra squadra e scoprirai che 

con il tuo impegno puoi effettivamente contribuire a 

cambiare le cose. 

Pensa al tuo “presente” e non perdere di vista 

il tuo “futuro”. 

Iscriviti alla CISL!! 

La sede di Milano è aperta dal lunedì al venerdì 

(ore 16.00 – 19.30) in via Tadino 18 (zona Corso 

Buenos Aires) e puoi facilmente raggiungerla 

con la MM1, fermata “Lima” o “P.ta Venezia”. 

Tel. 02.29528320 – fax 02.29528103. 

(- continua da pag.14) ... è un termine generico, una parola 

valida per molti contesti. Quello tecnico è invece 

“lavoratore atipico”, che come giustamente si è notato già 

da più parti contiene in sé qualcosa di discriminante. Gli 

“atipici” in Italia ci sono dal 1996 da quando la politica 

economica ha iniziato a parlare con sempre più insistenza 

dell'emergenza del costo del lavoro e dell'esigenza di 

introdurre nella disciplina del lavoro sempre più elementi 

di flessibilità. Arriviamo ad oggi in una situazione in cui ci 

sono ben 800 mila Co.Co.Co. (collaborazioni coordinate e 

continuative e variante “a progetto”); 600 mila lavoratori “a 

somministrazione” (ex interinali), 2 milioni e 250 mila 

lavoratori a tempo determinato, 125 mila collaboratori 

occasionali, 190 mila professionisti con partita IVA che 

spesso svolgono attività presso un'unica azienda in modo 

esclusivo (“finti autonomi”). La somma di questi numeri 

porta al 15% del totale del lavoro. Cosa sta succedendo in 

questi mesi di lava incandescente portati dall'eruzione 

finanziaria? Che a soffrire davvero sono proprio questi 

lavoratori del “mondo atipico”. Decadono le scadenze dei 

contratti e di default non vengono più rinnovati. Il caso 

della Pubblica Amministrazione per esempio è 

emblematico, visto che è stato stabilito che dal 1 luglio 

2009 chi ha oltre tre anni di precariato alle spalle non potrà 

più essere “stabilizzato”. Si tratterà, secondo le stime di 

autorevoli osservatori della materia, di un numero che 

oscilla dai 200 ai 350 mila contratti atipici per ogni mese. 

Entro il 2009 si sminuzzeranno almeno un milione di posti 

di lavoro. Per ora il Governo cerca di arginare il cataclisma 

con una serie di piccole reti protettive, “ammortizzatori 

sociali” travestiti. Ma, quello che purtroppo sta avvenendo 

per tutto il tessuto lavorativo è un radicale 

ridimensionamento delle risorse. Tutte le epoche di crisi 

celano un lavorio sotterraneo di trasformazione dell’interno 

sistema di produzione intorno alla funzione tecnologica che 

va infine a ridefinire una flessibilizzazione tra lavoro vivo e 

lavoro morto. Gli istogrammi indicano circa 300.000 posti 

a rischio tra i soli lavoratori “parasubordinati” e 900.000 tra 

quelli del lavoro flessibile in genere. E, la politica rimane 

sempre molto indietro di fronte queste emergenze... (P.Z.)

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