criteri per l'assegnazione del personale a.t.a. e docente alle sedi

a – Scuola “Catullo” con 13 classi, Direzione e Segreteria : n° 5 collaboratori
b - Scuola Nievo con 10 classi
. n° 3 collaboratori
c - Scuola Fraccaroli con 8 classi
: n° 3 collaboratori
2. Il personale viene assegnato ai plessi verificando la disponibilità dei singoli dipendenti, le
loro capacità e le loro compatibilità relazionali.
3. Qualora non sia possibile, il personale potrà essere assegnato, a domanda, secondo i
seguenti criteri fatte salve l’efficienza e l’efficacia del servizio
.
a) continuità nella sede
b) maggiore anzianità di servizio
c) sorteggio
4. Quanto previsto dal punto 3 può essere applicato anche a singoli dipendenti che
oggettivamente si trovino in gravi situazioni personali, familiari e/o di salute dimostrabili e
documentabili
TITOLO VII - Ritardi e permessi
1. Il ritardo deve essere giustificato e recuperato, possibilmente nella stessa giornata, previo
accordo con il Direttore SGA e comunque entro l'ultimo giorno del mese successivo a quello
in cui si è verificato
2. I permessi di durata non superiore alla metà dell'orario giornaliero individuale di servizio
sono autorizzati dal Dirigente scolastico, sentito il parere del Direttore SGA
3. L'interessato deve presentare la relativa richiesta scritta almeno 2 giorni prima. Il permesso
deve essere recuperato entro l’ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è
verificato. Per i casi eccezionali e motivati, i permessi potranno essere richiesti prima del
turno di servizio e potranno essere concessi solo in condizione di salvaguardia delle
necessità del pubblico servizio.
TITOLO VIII - Chiusura prefestiva
1. Nei periodi di interruzione delle attività didattiche e nel rispetto delle attività programmate
dagli Organi Collegiali è possibile la chiusura dell'unità scolastica nelle giornate prefestive.
2. La chiusura è disposta dal Dirigente Scolastico quando lo richiede più del 50% del
personale ata in organico per giornate comprese fra l'inizio dell'anno scolastico e il 30 giugno
e del 75% per quelle ricadenti nei mesi di luglio ed agosto.
3. Nell'eventualità non venga raggiunta la predetta percentuale, il personale favorevole,
compatibilmente con le esigenze di servizio, potrà fruire del giorno con recupero delle ore.
4. In caso di richiesta di ferie per tali giorni deve essere data la precedenza al personale
favorevole alla chiusura rispetto al personale contrario alla chiusura.
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