Informazioni per le aziende di tirocinio - Swiss Olympic

L’accordo individuale
• Definisce le assenze regolari dovute agli
allenamenti: adeguando l’orario di lavoro
permettete all’apprendista di seguire un
elevato volume di allenamenti orientati
sulla prestazione, che comprendono un
allenamento mattutino e uno serale.
Inoltre tenete in considerazione gli impegni
serali di lunga durata legati all’attività
sportiva, ad esempio le partite di campionato.
• Chiarisce le assenze irregolari per altre
attività sportive: esaminate con flessibilità
le richieste di assenze supplementari
legate all’attività sportiva pianificate e
pattuite fra l’azienda e l’apprendista.
Autorizzate l’apprendista a prendere congedo
per partite, tornei, campi d’allenamento
e inviti speciali.
• Regola le vacanze: concedete almeno tre
settimane di vacanza all’apprendista per
recuperare. Per assenze legate all’attività
sportiva l’apprendista deve utilizzare al
massimo due settimane.
• Elenca le persone di contatto: nell’azienda
di tirocinio, nella scuola professionale,
per i corsi extra aziendali, per lo sport.
Se necessario, le aziende di formazione
favorevoli allo sport di prestazione per-
mettono all’apprendista di prolungare la
durata del tirocinio. Se il volume degli
allenamenti esige un prolungamento
della durata dell’apprendistato, accettate
che l’apprendista segua una formazione
più lunga.
. Se il volume degli allenamenti aumenta
col trascorrere del tempo, prolungate la
durata dell’apprendistato nel corso della
formazione. Il prolungamento della durata
della formazione è inserito nel contratto
di apprendistato e deve essere approvato
dall’autorità cantonale responsabile
della formazione professionale. Conformemente
al codice delle obbligazioni, è
vietato ritoccare l’orario lavorativo dopo
la fine del periodo di tirocinio ed è una
cosa che non può essere concordata.
Aziende di formazione favorevoli allo sport di prestazione 13