LINEE GUIDA PER LA COSTRUZIONE DEI ... - Confindustria

lavoratore. Particolare attenzione va riservata alle figure specifiche operanti in tale ambito
(RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ASPP – Addetti al Servizio di
Prevenzione e Protezione, RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, MC - Medico
Competente, addetti primo soccorso, addetto emergenze in caso d’incendio). Devono
inoltre essere tenute in considerazione anche le figure specifiche previste da altre normative
di riferimento quali, ad esempio, il già citato D. Lgs. n. 494/1996 e successive modifiche ed
integrazioni, nonché i requisiti e la documentazione relativa a presidio della sicurezza.
Tale impostazione comporta in sostanza che:
- nella definizione dei compiti organizzativi e operativi della direzione aziendale, dei dirigenti,
dei preposti e dei lavoratori siano esplicitati anche quelli relativi alle attività di
sicurezza di rispettiva competenza nonché le responsabilità connesse all’esercizio delle
stesse attività;
- siano in particolare documentati i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione
e Protezione e degli eventuali addetti allo stesso servizio, del Rappresentante dei Lavoratori
per la Sicurezza, degli addetti alla gestione delle emergenze e del medico competente.
• Formazione e addestramento. Sono componenti essenziali per la funzionalità del modello.
Lo svolgimento di compiti che possono influenzare la salute e sicurezza sul lavoro richiede
una adeguata competenza, da verificare ed alimentare attraverso la somministrazione di
formazione e addestramento finalizzati ad assicurare che tutto il personale, ad ogni livello,
sia consapevole della importanza della conformità delle proprie azioni rispetto al modello
organizzativo e delle possibili conseguenze dovute a comportamenti che si discostino dalle
regole dettate dal modello.
In concreto, ciascun lavoratore/operatore aziendale deve ricevere una formazione sufficiente
ed adeguata con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie
mansioni. Questa deve avvenire in occasione dell’assunzione, del trasferimento o cambiamento
di mansioni o dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie,
di nuove sostanze e preparati pericolosi.
L’azienda dovrebbe organizzare la formazione e l’addestramento secondo i fabbisogni rilevati
periodicamente.
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