scheda di valutazione individuale - area comparto - Azienda Servizi ...
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ALLEGATO 2<br />
SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE - AREA COMPARTO<br />
ANNO DI VALUTAZIONE<br />
VALUTATO<br />
Cognome Nome Matricola<br />
Qualifica<br />
Struttura<br />
VALUTATORE<br />
Cognome<br />
Nome<br />
Qualifica<br />
Struttura<br />
1. Comportamenti Peso:60/100<br />
Legenda<br />
Punteggio Esplicitazione della <strong>valutazione</strong><br />
1 I comportamenti tenuti sono molto al <strong>di</strong> sotto dell'atteso<br />
2 I comportamenti tenuti sono al <strong>di</strong> sotto dell'atteso<br />
3 I comportamenti tenuti sono in linea con l'atteso<br />
4 I comportamenti tenuti sono al <strong>di</strong> sopra dell'atteso<br />
5 I comportamenti tenuto sono molto al <strong>di</strong> sopra dell'atteso<br />
Per ottenere il pieno raggiuntimento dell'obiettivo il punto totale deve essere maggiore o uguale a 30<br />
1.1 Contributo ai programmi dell'Unità operativa<br />
Partecipazione attiva allo sviluppo e all'attuazione della programmazione delle attività della struttura <strong>di</strong> appartenenza.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.2 Autonomia e responsabilità<br />
Autonomia nel risolvere i possibili problemi nella propria <strong>area</strong> <strong>di</strong> lavoro e capacità <strong>di</strong> assunzione <strong>di</strong> responsabilità nel<br />
concreto agire del proprio ruolo.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.3 Programmazione e gestione attività<br />
Capacità <strong>di</strong> programmare e organizzare in modo appropriato le proprie attività nel rispetto dei tempi, delle regole<br />
con<strong>di</strong>vise e degli impegni assunti.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5):<br />
1.4 Osservanza delle regole<br />
Rispetto delle regole <strong>di</strong> comportamento e dell'orario <strong>di</strong> servizio.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.5 Comportamento a fronte <strong>di</strong> errori propri<br />
Capacità <strong>di</strong> riconoscere e <strong>di</strong> correggere i propri errori <strong>di</strong> comportamento o professionali.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1
1.6 Sensibilità economica<br />
Capacità <strong>di</strong> considerare le implicazioni economiche delle proprie attività, <strong>di</strong> utilizzare in maniera appropriata le risorse<br />
a propria <strong>di</strong>sposizione e <strong>di</strong> minimizzare gli sprechi.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.7 Innovazioni tecnologiche e motodologiche<br />
Partecipazione attiva all'introduzione e allo sviluppo <strong>di</strong> nuove strumentazioni, <strong>di</strong> nuove metodologie <strong>di</strong> lavoro e <strong>di</strong><br />
nuovi processi.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.8 Flessibilità<br />
Disponibilità rispetto alle richieste <strong>di</strong> gestione delle emergenze organizzative (es. cambi turno, sostituzioni, mo<strong>di</strong>fiche<br />
dei compiti, cambi <strong>di</strong> struttura o <strong>di</strong> <strong>area</strong> operativa).<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.9 Relazioni con i colleghi e i superiori<br />
Disponibilità all'ascolto e alla collaborazione e contributo al mantenimento <strong>di</strong> un clima positivo sia all'interno della<br />
struttura, sia nei rapporti con colleghi <strong>di</strong> altre strutture e <strong>di</strong>partimenti.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.10 Orientamento ai bisogni dell'utenza<br />
Cortesia, <strong>di</strong>sponibilità, puntualità, presenza e <strong>di</strong>sponibilità nelle risposte ai bisogni dei clienti esterni ed interni.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
Presenza punteggio insod<strong>di</strong>sfacente NO 0<br />
Punteggio totale: 0<br />
Percentuale <strong>di</strong> raggiuntimento dell'obiettivo 1 : 0<br />
1 Se il punteggio è > = 30 e nessuna voce è valutata "1", la percentuale <strong>di</strong> raggiungimento = 100%. Se il punteggio è compreso tra 20 e 30, o > 30 con valutazioni="1", la<br />
percentuale <strong>di</strong> raggiungimento = 75%. Se il punteggio è < 20, la percentuale <strong>di</strong> raggiungimento = 0.<br />
2. Obiettivi <strong>di</strong> budget <strong>di</strong> struttura Peso:10/100<br />
Preso atto dei risultati <strong>di</strong> budget conseguiti dalla struttura <strong>di</strong> appartenenza, <strong>di</strong> cui alla <strong>scheda</strong> allegata, si attribuisce il<br />
seguente punteggio:<br />
3. Obiettivi in<strong>di</strong>viduali Peso:30/100<br />
Obiettivo In<strong>di</strong>catore Peso Risultato Atteso<br />
Risultato<br />
Conseguito<br />
Punteggio<br />
% raggiung.<br />
1 #DIV/0!<br />
2 #DIV/0!<br />
3 #DIV/0!<br />
Totale 0 #DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
Data*:<br />
Firma del Valutato<br />
Firma del Valutatore<br />
*La sottoscrizione <strong>di</strong> questa sezione è necessaria soltanto in caso <strong>di</strong> <strong>di</strong> prima <strong>valutazione</strong> o se si definiscono obiettivi in<strong>di</strong>viduali nuovi o <strong>di</strong>versi da quelli concordati nel corso<br />
della <strong>valutazione</strong> precedente.<br />
VALUTATO<br />
0 VALUTATORE<br />
0<br />
0 0<br />
2
Obiettivo<br />
Punteggio<br />
% raggiungimento<br />
Peso<br />
Risultato<br />
1. Competenze e comportamenti generali*<br />
0<br />
0 60<br />
0<br />
2: Obiettivi <strong>di</strong> budget <strong>di</strong> struttura<br />
0<br />
0<br />
10<br />
0<br />
3: Obiettivi in<strong>di</strong>viduali<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0! 30<br />
#DIV/0!<br />
Totale<br />
*Per ottenere il pieno raggiungimento dell'obiettivo è sufficiente un punteggio maggiore o uguale a 30.<br />
100<br />
#DIV/0!<br />
5. Commenti del valutato<br />
6. Azioni <strong>di</strong> miglioramento<br />
Obiettivo<br />
In<strong>di</strong>catore<br />
Peso<br />
Risultato Atteso<br />
Risultato<br />
Conseguito<br />
Punteggio<br />
% raggiung.<br />
1 #DIV/0!<br />
2 #DIV/0!<br />
3 #DIV/0!<br />
Totale 0 #DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
Il colloquio è stato effettuato in data:<br />
Firma del Valutato<br />
Firma del Valutatore<br />
VALUTATO<br />
0 VALUTATORE<br />
0<br />
0 0<br />
3
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