scheda di valutazione individuale - area comparto - Azienda Servizi ...
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1.6 Sensibilità economica<br />
Capacità <strong>di</strong> considerare le implicazioni economiche delle proprie attività, <strong>di</strong> utilizzare in maniera appropriata le risorse<br />
a propria <strong>di</strong>sposizione e <strong>di</strong> minimizzare gli sprechi.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.7 Innovazioni tecnologiche e motodologiche<br />
Partecipazione attiva all'introduzione e allo sviluppo <strong>di</strong> nuove strumentazioni, <strong>di</strong> nuove metodologie <strong>di</strong> lavoro e <strong>di</strong><br />
nuovi processi.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.8 Flessibilità<br />
Disponibilità rispetto alle richieste <strong>di</strong> gestione delle emergenze organizzative (es. cambi turno, sostituzioni, mo<strong>di</strong>fiche<br />
dei compiti, cambi <strong>di</strong> struttura o <strong>di</strong> <strong>area</strong> operativa).<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.9 Relazioni con i colleghi e i superiori<br />
Disponibilità all'ascolto e alla collaborazione e contributo al mantenimento <strong>di</strong> un clima positivo sia all'interno della<br />
struttura, sia nei rapporti con colleghi <strong>di</strong> altre strutture e <strong>di</strong>partimenti.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
1.10 Orientamento ai bisogni dell'utenza<br />
Cortesia, <strong>di</strong>sponibilità, puntualità, presenza e <strong>di</strong>sponibilità nelle risposte ai bisogni dei clienti esterni ed interni.<br />
Motivazione (obbligatoria per <strong>valutazione</strong> 1 e 5)<br />
Presenza punteggio insod<strong>di</strong>sfacente NO 0<br />
Punteggio totale: 0<br />
Percentuale <strong>di</strong> raggiuntimento dell'obiettivo 1 : 0<br />
1 Se il punteggio è > = 30 e nessuna voce è valutata "1", la percentuale <strong>di</strong> raggiungimento = 100%. Se il punteggio è compreso tra 20 e 30, o > 30 con valutazioni="1", la<br />
percentuale <strong>di</strong> raggiungimento = 75%. Se il punteggio è < 20, la percentuale <strong>di</strong> raggiungimento = 0.<br />
2. Obiettivi <strong>di</strong> budget <strong>di</strong> struttura Peso:10/100<br />
Preso atto dei risultati <strong>di</strong> budget conseguiti dalla struttura <strong>di</strong> appartenenza, <strong>di</strong> cui alla <strong>scheda</strong> allegata, si attribuisce il<br />
seguente punteggio:<br />
3. Obiettivi in<strong>di</strong>viduali Peso:30/100<br />
Obiettivo In<strong>di</strong>catore Peso Risultato Atteso<br />
Risultato<br />
Conseguito<br />
Punteggio<br />
% raggiung.<br />
1 #DIV/0!<br />
2 #DIV/0!<br />
3 #DIV/0!<br />
Totale 0 #DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
#DIV/0!<br />
Data*:<br />
Firma del Valutato<br />
Firma del Valutatore<br />
*La sottoscrizione <strong>di</strong> questa sezione è necessaria soltanto in caso <strong>di</strong> <strong>di</strong> prima <strong>valutazione</strong> o se si definiscono obiettivi in<strong>di</strong>viduali nuovi o <strong>di</strong>versi da quelli concordati nel corso<br />
della <strong>valutazione</strong> precedente.<br />
VALUTATO<br />
0 VALUTATORE<br />
0<br />
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