contrattazione d'istituto as 2011-12 - Liceo Artistico Statale di Bergamo

Qualora le unità di personale disponibile o richiedente la fruizione della
flessibilità di orario siano quantitativamente superiori alle necessità di servizio,
si farà ricorso alla rotazione fra il personale disponibile o richiedente.
G. Turnazione
Può essere adottata qualora non si riesca ad assicurare l’effettuazione di
determinati servizi legati alle attività didattiche pomeridiane curricolari o
d’istituto.
La turnazione coinvolge tutto il personale di ogni singolo profilo chiamato alla
prestazione di servizio.
Nell’organizzazione dei turni e degli orari si tengono in considerazione le
eventuali richieste dei dipendenti motivate da effettive esigenze personali o
familiari; le richieste vengono accolte se non determinano disfunzioni di
servizio e aggravi personali o familiari per gli altri dipendenti.
Qualora le disponibilità di personale siano superiori o inferiori alle necessità del
servizio, si fa ricorso alla rotazione.
Nei vari turni sarà assegnato prioritariamente il personale in base alla
disponibilità individuale e alla professionalità necessaria durante il turno in
considerazione; in assenza di disponibilità sufficienti a coprire le esigenze dei
vari turni, si procederà per rotazione tra tutto il personale della medesima
area.
Su richiesta degli interessati, motivata da esigenze personali o familiari, è
possibile lo scambio consensuale giornaliero del turno di lavoro, previa
comunicazione al DSGA.
I turni lavorativi stabiliti non potranno essere modificati se non in presenza di
inderogabili esigenze di servizio e senza aver sentito la RSU.
H. Riduzione dell’orario a 35 ore settimanali
Al personale ATA della sede centrale di Via T.Tasso, il cui orario di servizio è organizzato
su più turni ed è soggetto ad orari disagiati (turno serale), spetta la riduzione dell’orario di
servizio a 35 ore settimanali secondo le disposizioni della normativa vigente.
I. Pausa pranzo
Quando la prestazione di lavoro giornaliera eccede le 6 ore continuative il
personale ha diritto ad usufruire, a domanda, ad una pausa di almeno 30
minuti . Tale pausa deve essere prevista quando l’orario continuativo
giornaliero sia superiore alle 7 ore e 12 minuti.
J. L. Ritardi – flessibilità
E’ tollerato un margine di ritardo, rispetto al turno fissato, di 15 minuti. Oltre
questo limite la variazione d’orario va giustificata al DSGA.
La rilevazione automatica delle presenze giornaliere è impostata con una
flessibilità di 15 minuti per eventuale ritardo e arrotondamento a 15 minuti per
il riconoscimento del lavoro straordinario; vengono riconosciute come lavoro
straordinario solo le frazioni orario eccedenti di 15 in 15 minuti.
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