Indennità e provvidenze varie - Federambiente

SEZIONE C - INDENNITÀ’ E PROVVIDENZE VARIE
Art. 19 - Indennità e provvidenze varie
A) Indennità mezzo di trasporto
Qualora l’Azienda richieda che il lavoratore usi il proprio mezzo di trasporto per servizio, sarà
tenuta a corrispondergli un’indennità chilometrica da contrattare in sede aziendale con riferimento
alle tabelle A.C.I.
B) Rimborso spese per testimonianza
E’ corrisposta la normale retribuzione globale al lavoratore chiamato dall’Azienda quale teste
in cause civili o penali in dipendenza del servizio.
In tal caso, qualora il lavoratore debba allontanarsi dalla zona normale di lavoro, ha diritto,
inoltre, al rimborso di tutte le spese di vitto, alloggio e viaggio, detratta l’indennità percepita dallo
Stato.
La normale retribuzione globale è corrisposta anche al lavoratore designato giudice popolare.
C) Trasferta
Il trattamento spettante al personale in trasferta e la definizione dei casi in cui il lavoratore
dovrà ritenersi in trasferta sono demandati alla contrattazione aziendale.
Per le spese non documentabili viene riconosciuto un rimborso determinato come segue:
— 2% della retribuzione base mensile del 2° livello, maggiorata della relativa ex-indennità
di contingenza, per trasferte che richiedano il pernottamento fuori sede;
— 1% per trasferte di durata superiore alle otto ore che non richiedano pernottamento.
Gli importi erogati per il titolo di spese non documentabili non fanno parte della retribuzione ad
alcun effetto del presente contratto.
Il lavoratore che si pone in viaggio per ordine dell’Azienda ha diritto ad un anticipo superiore
all’indennità complessiva prevista; i conguagli saranno effettuati entro le settantadue ore successive
al rientro del lavoratore in sede.
D) Indennità maneggio denaro
Il lavoratore che normalmente maneggia denaro contante con eventuali oneri per errori, ha
diritto ad un’indennità del 5% della retribuzione base.
Tale indennità verrà corrisposta pro-rata anche a chi sostituisce temporaneamente il lavoratore
preposto al servizio.

E) Alloggio
La concessione dell’alloggio a tutto il personale di cui, per esigenze di lavoro, l’Azienda
chiedesse l’abitazione in loco dovrà essere gratuita.
Le modalità della concessione gratuita dell’alloggio, nonché le eventuali somministrazioni in
natura ad esse relative, saranno regolate da convenzioni particolari da stipulare in sede aziendale.
Dette concessioni cesseranno di diritto, senza dar luogo ad indennizzi o risarcimenti da
qualsiasi parte, quando il lavoratore che ne fruisca cessi di appartenere all’Azienda o cambi la
natura delle sue mansioni.
F) Sede di lavoro
Qualora dei lavoratori siano trasferiti o comandati a prestare servizio fuori della sede abituale di
lavoro ed in località non servita da mezzi pubblici, le parti aziendali si incontreranno per
individuare idonee soluzioni.
G) Indennità sgombero neve
Per lo sgombero della neve, sarà contrattata, in sede aziendale, entro il 15 ottobre, un’indennità
limitatamente al personale addetto all’espletamento di tale servizio.
Un’indennità di entità minore rispetto a quella di cui sopra, sarà contrattata anche per il
personale che espleta servizi collaterali allo sgombero della neve. Per collaterali si intendono tutti
quei servizi espletati dai lavoratori che operano comunque a supporto diretto ed immediato
dell’intervento neve e contestualmente allo stesso.
H) Rinnovo patente guida
Le Aziende rimborseranno al personale interessato tutte le spese relative alle visite mediche e
psicotecniche ed alla vidimazione e rinnovo della patente, della quale sia richiesto il possesso per la
guida di automezzi aziendali, purché la guida di tali mezzi sia ricorrente.
Inoltre, il rimborso spetta anche a quel personale adibito alla conduzione degli impianti in
genere, per i quali è prevista per legge una patente od attestati vari.
I) Indennità di reperibilità
Allo scopo di garantire la continuità funzionale dei servizi, nonchè la sicurezza degli impianti e
delle attrezzature, non presidiati ventiquattro ore su ventiquattro, viene istituita un’indennità di
reperibilità.
Le norme di organizzazione e di articolazione del servizio di reperibilità verranno stabilite
dall’Azienda, previo confronto con le Organizzazioni Sindacali.
Ai lavoratori chiamati a svolgere il servizio di reperibilità sarà data comunicazione attraverso
apposito ordine di servizio.
Di norma, il servizio di reperibilità non impegnerà il lavoratore più di una settimana, dal lunedì
alla domenica compresa, ogni quattro settimane.
Il lavoratore in caso di chiamata dovrà essere sul posto di lavoro prontamente.

Il compenso relativo al servizio di reperibilità, compreso l’importo forfettario per il viaggio ed
il tempo minimo d’intervento, saranno oggetto di contrattazione aziendale. Comunque, l’indennità
di reperibilità non potrà essere inferiore a quanto segue:
— per le giornate di riposo (domeniche e festive) L. 12.000;
— per le giornate di recupero (per lavoro in settimana corta)
L. 9.000;
— per le giornate feriali oltre l’orario di lavoro già prestato
L. 3.500.
Le effettive prestazioni di lavoro effettuate su chiamata, nel caso di servizio di reperibilità,
saranno regolarmente retribuite secondo le norme sul lavoro straordinario previste dal vigente
contratto.
L) Mensa
Nelle Aziende in cui non sia in essere il servizio di mensa, le parti si incontreranno a livello
aziendale per ricercare, tenendo conto delle particolarità del servizio, soluzioni atte a realizzare il
servizio mensa, il quale, se ritenuto opportuno, va collegato con le altre strutture esistenti nel
territorio.
L’irrealizzabilità del servizio mensa non può determinare la corresponsione di indennità
sostitutive.
M) Indennità “acqua alta” di Venezia
Per la città di Venezia sarà concordata, in sede aziendale, una indennità limitatamente al
personale addetto all’organizzazione ed all’espletamento del servizio.