Indennità e provvidenze varie - Federambiente

E) Alloggio
La concessione dell’alloggio a tutto il personale di cui, per esigenze di lavoro, l’Azienda
chiedesse l’abitazione in loco dovrà essere gratuita.
Le modalità della concessione gratuita dell’alloggio, nonché le eventuali somministrazioni in
natura ad esse relative, saranno regolate da convenzioni particolari da stipulare in sede aziendale.
Dette concessioni cesseranno di diritto, senza dar luogo ad indennizzi o risarcimenti da
qualsiasi parte, quando il lavoratore che ne fruisca cessi di appartenere all’Azienda o cambi la
natura delle sue mansioni.
F) Sede di lavoro
Qualora dei lavoratori siano trasferiti o comandati a prestare servizio fuori della sede abituale di
lavoro ed in località non servita da mezzi pubblici, le parti aziendali si incontreranno per
individuare idonee soluzioni.
G) Indennità sgombero neve
Per lo sgombero della neve, sarà contrattata, in sede aziendale, entro il 15 ottobre, un’indennità
limitatamente al personale addetto all’espletamento di tale servizio.
Un’indennità di entità minore rispetto a quella di cui sopra, sarà contrattata anche per il
personale che espleta servizi collaterali allo sgombero della neve. Per collaterali si intendono tutti
quei servizi espletati dai lavoratori che operano comunque a supporto diretto ed immediato
dell’intervento neve e contestualmente allo stesso.
H) Rinnovo patente guida
Le Aziende rimborseranno al personale interessato tutte le spese relative alle visite mediche e
psicotecniche ed alla vidimazione e rinnovo della patente, della quale sia richiesto il possesso per la
guida di automezzi aziendali, purché la guida di tali mezzi sia ricorrente.
Inoltre, il rimborso spetta anche a quel personale adibito alla conduzione degli impianti in
genere, per i quali è prevista per legge una patente od attestati vari.
I) Indennità di reperibilità
Allo scopo di garantire la continuità funzionale dei servizi, nonchè la sicurezza degli impianti e
delle attrezzature, non presidiati ventiquattro ore su ventiquattro, viene istituita un’indennità di
reperibilità.
Le norme di organizzazione e di articolazione del servizio di reperibilità verranno stabilite
dall’Azienda, previo confronto con le Organizzazioni Sindacali.
Ai lavoratori chiamati a svolgere il servizio di reperibilità sarà data comunicazione attraverso
apposito ordine di servizio.
Di norma, il servizio di reperibilità non impegnerà il lavoratore più di una settimana, dal lunedì
alla domenica compresa, ogni quattro settimane.
Il lavoratore in caso di chiamata dovrà essere sul posto di lavoro prontamente.