Indennità e provvidenze varie - Federambiente

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E) Alloggio La concessione dell’alloggio a tutto il personale di cui, per esigenze di lavoro, l’Azienda chiedesse l’abitazione in loco dovrà essere gratuita. Le modalità della concessione gratuita dell’alloggio, nonché le eventuali somministrazioni in natura ad esse relative, saranno regolate da convenzioni particolari da stipulare in sede aziendale. Dette concessioni cesseranno di diritto, senza dar luogo ad indennizzi o risarcimenti da qualsiasi parte, quando il lavoratore che ne fruisca cessi di appartenere all’Azienda o cambi la natura delle sue mansioni. F) Sede di lavoro Qualora dei lavoratori siano trasferiti o comandati a prestare servizio fuori della sede abituale di lavoro ed in località non servita da mezzi pubblici, le parti aziendali si incontreranno per individuare idonee soluzioni. G) Indennità sgombero neve Per lo sgombero della neve, sarà contrattata, in sede aziendale, entro il 15 ottobre, un’indennità limitatamente al personale addetto all’espletamento di tale servizio. Un’indennità di entità minore rispetto a quella di cui sopra, sarà contrattata anche per il personale che espleta servizi collaterali allo sgombero della neve. Per collaterali si intendono tutti quei servizi espletati dai lavoratori che operano comunque a supporto diretto ed immediato dell’intervento neve e contestualmente allo stesso. H) Rinnovo patente guida Le Aziende rimborseranno al personale interessato tutte le spese relative alle visite mediche e psicotecniche ed alla vidimazione e rinnovo della patente, della quale sia richiesto il possesso per la guida di automezzi aziendali, purché la guida di tali mezzi sia ricorrente. Inoltre, il rimborso spetta anche a quel personale adibito alla conduzione degli impianti in genere, per i quali è prevista per legge una patente od attestati vari. I) Indennità di reperibilità Allo scopo di garantire la continuità funzionale dei servizi, nonchè la sicurezza degli impianti e delle attrezzature, non presidiati ventiquattro ore su ventiquattro, viene istituita un’indennità di reperibilità. Le norme di organizzazione e di articolazione del servizio di reperibilità verranno stabilite dall’Azienda, previo confronto con le Organizzazioni Sindacali. Ai lavoratori chiamati a svolgere il servizio di reperibilità sarà data comunicazione attraverso apposito ordine di servizio. Di norma, il servizio di reperibilità non impegnerà il lavoratore più di una settimana, dal lunedì alla domenica compresa, ogni quattro settimane. Il lavoratore in caso di chiamata dovrà essere sul posto di lavoro prontamente.
Il compenso relativo al servizio di reperibilità, compreso l’importo forfettario per il viaggio ed il tempo minimo d’intervento, saranno oggetto di contrattazione aziendale. Comunque, l’indennità di reperibilità non potrà essere inferiore a quanto segue: — per le giornate di riposo (domeniche e festive) L. 12.000; — per le giornate di recupero (per lavoro in settimana corta) L. 9.000; — per le giornate feriali oltre l’orario di lavoro già prestato L. 3.500. Le effettive prestazioni di lavoro effettuate su chiamata, nel caso di servizio di reperibilità, saranno regolarmente retribuite secondo le norme sul lavoro straordinario previste dal vigente contratto. L) Mensa Nelle Aziende in cui non sia in essere il servizio di mensa, le parti si incontreranno a livello aziendale per ricercare, tenendo conto delle particolarità del servizio, soluzioni atte a realizzare il servizio mensa, il quale, se ritenuto opportuno, va collegato con le altre strutture esistenti nel territorio. L’irrealizzabilità del servizio mensa non può determinare la corresponsione di indennità sostitutive. M) Indennità “acqua alta” di Venezia Per la città di Venezia sarà concordata, in sede aziendale, una indennità limitatamente al personale addetto all’organizzazione ed all’espletamento del servizio.
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