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DETERMINAZIONE
Centro di responsabilità: RESPONSABILE GESTIONE RISORSE UMANE
Centro di costo: C1 “Polizia Municipale e sicurezza del traffico”
Determinazione n. 21 del 24 maggio 2012
OGGETTO: MOBILITA’ IN USCITA DIPENDENTE SIMONA FURLOTTI “AGENTE DI
POLIZIA MUNICIPALE” – CAT. C/C3 E MOBILITA’ IN ENTRATA
DIPENDENTE RICCARDO BALDI “AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE” –
CAT. C/C1 - ART. 30 D. LGS. 165/2001.
IL RESPONSABILE
Richiamati:
il D. Lgs. 18 agosto 2000 n. 267;
il D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165;
il decreto del Ministro dell’Interno 21 dicembre 2011 con cui il termine per l’adozione della
deliberazione di approvazione del bilancio di previsione degli enti locali per l’anno finanziario
2012, è stato differito al 31 marzo 2012;
Visti:
l’atto del 20 febbraio 2006, stipulato dai Sindaci dei comuni di Busseto, Fidenza, Fontanellato,
Fontevivo, Roccabianca, San Secondo Parmense, Sissa (dal 01.01.2012 non più facente parte
dell’Unione), Soragna, Trecasali, in esecuzione di conformi deliberazioni dei rispettivi Consigli
Comunali, con cui è stata costituita l’Unione di Comuni Terre Verdiane;
l’atto del 28 febbraio 2007 con cui il Comune di Salsomaggiore Terme ha aderito all’Unione
Terre Verdiane;
lo Statuto dell’Unione, approvato dai Consigli dei comuni associati e recepito dall’Unione con
deliberazione consiliare n. 2 del 28 febbraio 2007, esecutiva;
gli artt. 31 e 32 del Regolamento di contabilità del Comune di Fidenza, adottato con
deliberazione consiliare n. 10 del 28 febbraio 1997 e successive modificazioni, di cui lo statuto
dell’Unione prevede l’applicazione all’attività finanziaria e contabile del nuovo ente, finché esso
non ne adotterà uno proprio;
i Bilanci di previsione annuale 2011 e pluriennale 2011 – 2013, approvati con deliberazione del
Consiglio n. 2 del 28 marzo 2011, dichiarata immediatamente esecutiva;
il Piano Esecutivo di Gestione dell’esercizio 2011, approvato con deliberazione della Giunta n.
19 del 12 aprile 2011, dichiarata immediatamente esecutiva;
la definizione dei centri di costo e di responsabilità (principale e sussidiaria concorrente) per
l’attuazione dello stesso piano;
il provvedimento n. 20 del 30 dicembre 2011 con cui il Presidente dell’Unione, ha nominato
Responsabile della Segreteria, Gestione Risorse Umane e Formazione dell’Unione Terre
Verdiane la dipendente Dott.ssa Enrica Pagliari “Istruttore Direttivo Amministrativo”;
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Constatato:
che, avvalendosi della menzionata disposizione di differimento del termine per l’approvazione del
bilancio di previsione per l’esercizio 2012, il Consiglio dell’Unione Terre Verdiane approverà i
documenti di programmazione economico finanziaria annuale 2012 e triennale 2012-2014, oltre
l’inizio dell’esercizio di riferimento;
che, in pendenza dell’approvazione dei predetti documenti contabili, la gestione finanziaria
dell’Unione deve essere condotta a norma e per gli effetti dell’art. 163, commi 1 e 3, del t.u.e.l.,
approvato con d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
Richiamati la struttura, l’articolazione, gli obiettivi di gestione assegnati e le dotazioni finanziarie
contenuti nel piano esecutivo di gestione dell’Unione Terre Verdiane per l’esercizio 2011,
approvato con deliberazione della Giunta n. 19 del 12 aprile 2011, esecutiva e successive
modificazioni, cui dirigenti e responsabili di servizio incaricati dal Presidente dell’Unione di
funzioni dirigenziali, devono riferirsi per la gestione amministrativa e contabile dell’esercizio 2012,
in pendenza dell’approvazione dei nuovi documenti contabili e previsionali;
Premesso che la dipendente Simona Furlotti, in servizio presso questa Unione in qualità di “Agente
di Polizia Municipale” – cat. C/C3, ha richiesto la mobilità al Comune di Parma ai sensi dell’art. 30
del D. Lgs. 30 marzo 2001 e che, contestualmente il dipendente Riccardo Baldi, in servizio presso il
Comune di Parma in qualità di “Agente di Polizia Municipale” – cat. C/C1, ha richiesto la mobilità
all’Unione;
Aggiunto che con deliberazione n. 10 del 1 marzo 2012, dichiarata immediatamente esecutiva, la
Giunta:
ha approvato la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2012-2014,
prevedendo, tra gli altri, la mobilità in uscita di n. 2 “Agenti di Polizia Municipale” – cat. C e la
conseguente mobilità in entrata di n. 2 “Agenti di Polizia Municipale” – cat. C;
ha autorizzato il Responsabile della gestione delle risorse umane, ad adottare tutti gli atti
necessari alla realizzazione di quanto previsto dalla programmazione;
Visto che il Comune di Parma, con delibera del Commissario Straordinario AC n. 419 del 8 maggio
2012 ha espresso parere favorevole in merito all’attivazione della procedura di mobilità per
interscambio tra enti dei dipendenti sopra citati a decorrere dal 1 giugno 2012;
Aggiunto che:
l’acquisizione di personale tramite l’istituto della mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 1, comma
47, della Legge 30 dicembre 2004 n. 311, del quale è stata confermata la vigenza e l’applicabilità
anche dalla Corte dei Conti, non rientra nei limiti del turn-over previsto dall’art. 1 comma 562
della Legge 27 dicembre 2006 n. 296, purché il passaggio di personale avvenga tra enti entrambi
sottoposti a vincoli di assunzioni e di spesa;
tale assunzione non aumenta la spesa di personale in quanto al dipendente che cessa veniva
corrisposta la retribuzione equivalente alla posizione economica C3, mentre al neo-assunto verrà
corrisposta la retribuzione corrispondente alla posizione economica iniziale C1 e pertanto sono
ampiamente rispettati i parametri di spesa per il personale previsti dalla vigente normativa;
ai sensi dell’art. 76, comma 7, del d.l. 25 giugno 2008, n. 112, convertito con modificazioni nella
legge 6 agosto 2008, n. 133, come modificato da ultimo, dall’art. 28 comma 11 quater del D.L. 6
dicembre 2011 n. 201, convertito con modificazioni nella Legge 22 dicembre 2011 n. 214, che
dispone che “Fino all’emanazione del decreto di cui al comma 6 è fatto divieto agli enti nei
quali l’incidenza delle spese di personale è pari o superiore al 50% delle spese correnti di
procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia
contrattuale” e secondo quanto chiarito dalla deliberazione n. 7/2012/PAR della Corte dei Conti
- Sezione Regionale di Controllo per la Toscana secondo cui, per l’applicazione alle unioni
dell’art. 76 comma 7 “non esistendo una disposizione normativa esimente, l’Unione di comuni
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debba operare quale ente locale singolarmente inteso, in quanto la disciplina dei limiti e vincoli
in materia di personale è specificamente rivolta al singolo ente”, il rapporto tra spese di
personale e spese correnti per l’anno 2011, sulla base dell’assestato, è pari al 42,07%, così come
si evince dal prospetto predisposto dal Servizio Affari Finanziari, depositato agli atti;
Ritenuto pertanto necessario autorizzare la mobilità della dipendente Simona Furlotti “Agente di
Polizia Municipale” – cat. C/C3 - al Comune di Parma ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 30 marzo
2001 e, contestualmente la mobilità all’Unione del dipendente Riccardo Baldi, in servizio presso il
Comune di Parma in qualità di “Agente di Polizia Municipale” – cat. C/C1, con decorrenza
01.06.2012 (ultimo giorno lavorativo della dipendente Simona Furlotti 31.05.2012);
Dato atto che la spesa a carico dell’Unione è già stata impegnata al Titolo I “Spese correnti”,
Centro di costo C1 “Polizia Municipale e sicurezza del traffico” intervento 01 “Personale” ed
intervento 07 “Imposte e tasse” del bilancio pluriennale 2011 - 2013 nella sezione annuale 2012,
dotata di adeguata disponibilità e copertura finanziaria, in riferimento al piano esecutivo di gestione
per l’esercizio 2011;
Constatata la regolarità tecnica di questo provvedimento;
DETERMINA
1. DI AUTORIZZARE la mobilità della dipendente Simona Furlotti “Agente di Polizia
Municipale” – cat. C/C3 - al Comune di Parma ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 30 marzo 2001 e,
contestualmente la mobilità all’Unione del dipendente Riccardo Baldi, in servizio presso il
Comune di Parma in qualità di “Agente di Polizia Municipale” – cat. C/C1, con decorrenza
01.06.2012 (ultimo giorno lavorativo della dipendente Simona Furlotti 31.05.2012);
2. DI APPROVARE la bozza di contratto allegata quale parte integrante e sostanziale alla presente
determinazione;
3. DI DARE ATTO che la spesa a carico dell’Unione è già stata impegnata al Titolo I “Spese
correnti”, Centro di costo C1 “Polizia Municipale e sicurezza del traffico” intervento 01
“Personale” ed intervento 07 “Imposte e tasse” del bilancio pluriennale 2011 - 2013 nella
sezione annuale 2012, dotata di adeguata disponibilità e copertura finanziaria, in riferimento al
piano esecutivo di gestione per l’esercizio 2011.
Fidenza, 24 maggio 2012
IL RESPONSABILE
GESTIONE RISORSE UMANE
(Dott.ssa Enrica Pagliari)
* * *
VISTO DEL DIRIGENTE DEL SETTORE FINANZIARIO
A norma dell’art. 151 4 del d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267,. si dichiara la regolarità contabile
della determinazione e si attesta la copertura finanziaria dell’impegno con essa assunto, nei limiti
stabiliti per l’esercizio provvisorio dall’art. 163, commi 1 e 3 dello stesso decreto.
Fidenza,
IL DIRIGENTE
(Lucetta Pietralunga)
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CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO PIENO E
INDETERMINATO
Oggi …………………, in Fidenza, nella sede dell’Unione Terre Verdiane, fra i signori:
ENRICA PAGLIARI, Responsabile Gestione Risorse Umane, agente in nome, per conto e
nell’interesse dell’ente che rappresenta in tale sua veste, in esecuzione del provvedimento n. 20 del
30 dicembre 2011, attributivo di competenze, a norma e per gli effetti del D. Lgs. 18 agosto 2000 n.
267;
cognome e nome: RICCARDO BALDI
luogo e data di nascita: PIETRASANTA (LU) – 4 febbraio 1980
codice fiscale: BLDRCR80B04G628X
residenza: PIETRASANTA (LU) – VIA AURELIA NORD, 224
e
PREMESSO
che con determinazione n. ____ del ____________, è stata autorizzata la mobilità della dipendente
Simona Furlotti “Agente di Polizia Municipale” – cat. C/C3 - al Comune di Parma ai sensi dell’art.
30 del D. Lgs. 30 marzo 2001 e, contestualmente la mobilità all’Unione del dipendente Riccardo
Baldi, in servizio presso il Comune di Parma in qualità di “Agente di Polizia Municipale” – cat.
C/C1, con decorrenza 01.04.2012;
che il lavoratore è stato invitato a prendere servizio in esecuzione della determinazione sopra citata;
che al lavoratore viene consegnato il “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche
amministrazioni”, a norma dell’art. 54 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165;
che la documentazione per l’accesso al rapporto di lavoro è già agli atti di questo Ente;
si conviene e si stipula quanto segue:
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ART. 1
Tipologia del rapporto di lavoro
L’Unione Terre Verdiane, come sopra rappresentata, assume, nel profilo professionale di
“Agente di Polizia Municipale”, categoria giuridica C, posizione economica C1, il Sig.
RICCARDO BALDI, che accetta.
Il rapporto di lavoro è a tempo pieno e indeterminato, con impiego orario a tempo pieno, per
36 ore settimanali.
L’orario di lavoro è articolato su sei giornate lavorative.
ART. 2
Incompatibilità e requisiti
Il lavoratore dichiara sotto la sua responsabilità di non avere altri rapporti di impiego
pubblici o privati e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art.
53 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.
Dichiara, inoltre, di possedere i requisiti prescritti per l’accesso al posto da ricoprire.
ART. 3
Durata
Il rapporto di lavoro è disposto con inizio dal 1 giugno 2012. Eventuali mobilità presso enti
dello stesso o diverso Comparto saranno concesse solo ed esclusivamente nel rispetto della
normativa al momento vigente.
ART. 4
Qualifica – Livello retributivo
Il profilo professionale è ascritto alla categoria C e al rapporto di impiego si applica il
trattamento tabellare iniziale previsto dal C.C.N.L. vigente nel tempo con posizione economica di
primo inquadramento in C1.
ART. 5
Mansioni
Le mansioni da svolgere sono quelle proprie del profilo professionale di “Agente di Polizia
Municipale”, cat. C.
Al lavoratore potrà altresì essere assegnata ogni altra mansione appartenente alla categoria C
considerata professionalmente equivalente ai sensi dell’art. 52 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e
dell’art. 3 comma 2 del CCNL del 31 marzo 1999.
ART. 6
Periodo di prova
Il lavoratore non è soggetto al periodo di prova in quanto è già stato superato al Comune di
Parma, ente di provenienza.
ART. 7
Sede di lavoro
La sede di lavoro è individuata in tutto il territorio dell’Unione Terre Verdiane.
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ART. 8
Norme regolatrici – Condizione risolutiva
Il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, in particolar modo
per la durata delle ferie retribuite spettanti, per le cause di risoluzione del presente contratto e per i
termini di preavviso in caso di recesso.
Il termine di preavviso, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro anticipato, è previsto
dall’art. 12 del C.C.N.L. del 9 maggio 2006.
I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese.
La risoluzione del rapporto per mutuo consenso è disposta per particolari e gravi motivi
personali e familiari, debitamente documentati.
E’ in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisca il presupposto.
ART. 9
Trattamento dati personali
Il lavoratore prende atto che i dati personali contenuti nel presente contratto saranno trattati
soltanto per lo svolgimento delle funzioni istituzionali, connesse o strumentali all’esercizio
dell’attività comunale di datore di lavoro, nei limiti stabiliti dalla legge e dai regolamenti.
ART. 10
Nomina
Il presente contratto individuale di lavoro costituisce il relativo rapporto a norma dell’art. 35
del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e, in ogni caso, produce i medesimi effetti dei provvedimenti di
nomina previsti dagli articoli 17 e 28 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni.
ART. 11
Formalità fiscali
Il presente contratto è esente da imposta di bollo a norma dell’art. 25 della tabella – allegato
B – al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 e successive modifiche.
E’ inoltre esente dall’imposta di registro, ai sensi dell’art. 10 della tabella di cui all’art. 7 del
D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
Si allega codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche amministrazioni.
IL DIPENDENTE
(Riccardo Baldi)
IL RESPONSABILE
GESTIONE RISORSE UMANE
(Dott.ssa Enrica Pagliari)
INFORMATIVA AI SENSI DELL’ ART. 13 DECRETO LEGISLATIVO NR. 196 DEL
30.06.2003
TITOLARE DEL TRATTAMENTO: UNIONE DI COMUNI TERRE VERDIANE
Si comunica che i dati personali sono oggetto di trattamento per lo svolgimento delle funzioni istituzionali dell’Ente ed
in ottemperanza degli adempimenti previsti dalla normativa vigente. I dati che la legge identifica come “sensibili”
potranno essere trasmessi all’esterno unicamente nei casi espressamente previsti dalla legge e, per quanto concerne i
dati non sensibili, nei casi previsti dalla legge o da regolamento o, per la comunicazione ad Enti Pubblici, anche per lo
svolgimento delle funzioni istituzionali.
L’interessato può esercitare ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003 i diritti ivi previsti.
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