Guida per la regolarizzazione di colf e badanti - CGIL del Trentino

Guida per laregolarizzazione dicolf e badantiNormativa di riferimento:D.L. 78 convertito in Legge n. 102 del 3 agosto 2009Ministero dell’Interno circolare del 07 agosto 2009Circolare interministeriale numero 10 del 7 agosto 2009Agenzia delle Entrate risoluzione n.209/E del 11 agosto 2009INPS circolare n.101 del 10.08.2009INPS Messaggio n. 19147 del 31 agosto 2009A cura di :Luigina De Santis INCA NazionaleEnrico Moroni INCA NazionaleDaniela Morlacchi INCA NazionaleFrancesco Baldassari INCA NazionaleCristian Perniciano INCA NazionaleStefania Trombetti Consorzio Nazionale CAAF CGILFederico Toccacieli Consorzio Nazionale CAAF CGILGuido Girolami SPI NazionaleRamona Campari FILCAMSCon la collaborazione del Sistema Servizi della CGIL Emilia RomagnaTesto aggiornato al 7 settembre 2009

SommarioPAGINALA REGOLARIZZAZIONE : Presentazione………………………………………………………………………………………………. 3La regolarizzazione dei lavoratori EXTRA UE privi di PS o con PS che non consente attività lavorativa :Requisiti reddituali del datore di lavoro………………………………………………………………………………………………… 5Limite massimo assunzioni ………………………………………………………………………………………………………………….. 7Requisiti certificazione medica……………………………………………………………………………………………………………… 7Orario di lavoro e retribuzione del lavoratore………………………………………………………………………………………. 7Il contributo forfetario…………………………………………………………………………………………………………………………. 7F24 istruzioni all’uso…………………………………………………………………………………………………………………………….. 8A chi va presentata la dichiarazione……………………………………………………………………………………………………… 9Regolarizzazione e flussi…………………………………………………………………………………………………………............... 9Le cause ostative alla regolarizzazione……………………………………………………………………………………………….. 9Sospensiva effetti penali ed amministrativi………………………………………………………………………………………….. 10L’iter della sanatoria…………………………………………………………………………………………………………………………….. 10La regolarizzazione dei lavoratori italiani, comunitari e extra UE con permesso di soggiorno che consenteattività lavorativa:Per quali lavoratori può essere presentata la dichiarazione di emersione………………………………………...... 12Requisiti reddituali del datore di lavoro……………………………………………………………………............................ 12Limite massimo assunzioni…………………………………………………………………………………………………………………… 12Requisiti certificazione medica……………………………………………………………………………………………………………… 12Orario di lavoro e retribuzione del lavoratore………………………………………………………….…………………………… 12Il contributo forfetario………………………………………………………………………………………….……………………………… 12F24 istruzioni all’uso…………………………………………………………………………………………………………………………….. 13A chi va presentata la dichiarazione…………………………………………………………………………………………………….. 13L’iter della sanatoria…………………………………………………………………………………………………………………………….. 13Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoria:Il contratto e gli inquadramenti……………………………………………………………………………………………………………. 14Alcuni esempi con applicazione del contratto ed evidenziazione oneri contributivi…………………………….. 19Oneri contributivi…………………………………………………………………………………………………………………………………. 22Benefici fiscali………………………………………………………………………………………………………………………………………. 232

La Regolarizzazione: presentazioneGli adempimenti per regolarizzare l’attività lavorativa di colf, badanti e di tutte le altre figure professionalipreviste dal CCNL del Lavoro Domestico, sono disciplinati dall’articolo 1ter della legge 102/2009. Ledichiarazioni devono essere presentate dai datori di lavoro per far emergere dalle condizioni di irregolaritàlavorativa, sia le cosiddette “badanti”, ovvero coloro che prestano attività di assistenza a persone affette dapatologie o handicap che ne limitano l’autosufficienza, sia coloro che esercitano all’interno della famigliaattività di lavoro domestico quali colf, cuochi, baby‐sitter giardinieri ecc..Potranno effettuare la dichiarazione di emersione i datori di lavoro:• cittadini italiani;• cittadini di un Paese membro dell’Unione Europea (Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Danimarca,Estonia, Finlandia ,Francia, Germania , Grecia, Italia, Lettonia Lituania, Lussemburgo ,Malta ,Paesibassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Rep. d’Irlanda, Regno Unito, Romania, Slovacchia,Slovenia, Spagna, Svezia, Ungheria);• cittadini extracomunitari in possesso o che ne abbiano fatta richiesta del titolo di soggiorno CE dilungo periodo o della carta di soggiorno (in appendice facsimile dei titoli di soggiorno) o in possessodi permesso per asilo politico o protezione sussidiaria. (FAQ 31)Sono equiparati a datori di lavoro domestico (persona fisica) anche particolari persone giuridiche chehanno alle proprie dipendenze personale per fini prevalentemente assistenziali quali:• Comunità religiose (conventi e seminari);• Convivenze militari (caserme,comandi,stazioni);• Orfanotrofi e ricoveri per anziani;• Case Famiglia per: handicap,ragazze madri, pensionati,clero ….Potranno effettuare la dichiarazione di emersione i datori di lavoro che intendono far emergere queilavoratori che al 30 giugno 2009 erano occupati irregolarmente da almeno 3 mesi, quindi occupatialmeno dal 1 aprile 2009 e che lo sono alla data di presentazione della dichiarazione di emersione. E'possibile, dove sussistono , regolarizzare anche rapporti di lavoro iniziati prima del 1°aprile 2009 .Il versamento forfetario :Prima di iniziare la procedura di emersione il datore di lavoro deve pagare un contributo forfettario di500,00 euro per ciascun lavoratore . Il pagamento dovrà avvenire utilizzando il Modello F24 “versamenticon elementi identificativi” appositamente approvato . L’importo, totalmente a carico del datore di lavoro,non è deducibile dal reddito e non verrà restituito qualora la domanda non venisse accolta.Nel caso di rifiuto del datore di lavoro di procedere alla sanatoria il lavoratore, entro il 30 settembre2009, dovrà avviare una vertenza per il riconoscimento del rapporto di lavoro, rivolgendosi agli ufficivertenze territoriali.Nei prossimi giorni verranno fornite indicazione operative dettagliate per fare fronte a queste situazioni3

RIEPILOGANDO :• Lavoro domestico• BadantiPer quali attivitàQuali datori di lavoro• italiani• comunitari• extracomunitari in possesso di permesso di soggiorno CE o carta di soggiornoQuali lavoratori• italiani• comunitari• extracomunitari in possesso di permesso di soggiorno CE o carta di soggiorno• extracomunitari senza di permesso di soggiorno CE o con permesso che non consente attivitàlavorativa.Il rapporto di lavoro deve sussistere :•da almeno 3 mesi prima del 30/06/2009 (1 aprile 2009):•al 30 giugno• alla data della dichiarazioneSono previsti, per il datore di lavoro, adempimenti e requisiti diversi a seconda che il lavoratore daregolarizzare sia:• un cittadino extracomunitario senza permesso di soggiorno o con permesso che non consentel’attività lavorativa quale: turismo, cure mediche, motivi religiosi, residenza elettiva e attesacittadinanza ;• un cittadino italiano, comunitario o extracomunitario munito di permesso che consentel’attività lavorativa.Si precisa che il datore di lavoro persona fisica, di un lavoratore domestico, non è sostituto d’imposta daciò ne consegue che i suoi adempimenti sono solo relativi a :• corresponsione della retribuzione contrattuale al netto dei contributi previdenziali a carico dellavoratore;• versamento all’INPS con appositi bollettini dei contributi previdenziali comprensivi della quotadel lavoratore;• rilascio di dichiarazione mensile e annuale attestante gli importi erogati a titolo di retribuzione,Tfr, anticipo TFR, specificando inoltre la quota di contributi versati a carico del lavoratore.Il datore di lavoro non deve effettuare trattenute fiscali per le quali il lavoratore, se ne ricorrono lecondizioni, ha l’obbligo di presentazione della dichiarazione dei redditi.Di seguito vengono esposte le disposizioni previste dalla norma, attraverso un distinto esame degliadempimenti previsti per le diverse condizioni del lavoratore in riferimento alla sua permanenza nelnostro paese.Si ricorda che occorre far sottoscrivere dai datori di lavoro che si rivolgeranno ai nostri uffici la specificadelega per il patrocino riportata in appendice.4

La regolarizzazione di cittadini EXTRA UE privi di PS o con PS che non consente attività lavorativaRequisiti reddituali del datore di lavoroPer regolarizzare il lavoro di sostegno al bisogno familiare quindi solo per le Colf.Per assumere una colf extracomunitaria presente nel nostro paese senza permesso di soggiorno o conpermesso che non consente l’attività lavorativa, occorre avere un reddito, per il 2008 (circolareinterministeriale 10/2009), di almeno 20.000 euro se nel nucleo familiare c’è una sola persona che producereddito; tale limite viene elevato a 25.000 euro se nel nucleo familiare ci sono più persone che produconoreddito. Se il datore di lavoro raggiunge da solo 20.000 euro di reddito, non devono essere considerati iredditi di altri familiari componenti del nucleo, ma se il datore di lavoro non raggiunge il limite di 20.000euro, in questo caso devono essere considerati i redditi degli altri componenti che sommati a quelli deldatore di lavoro dovranno raggiungere il limite di 25.000 euro.Alcuni esempi:• Datore di lavoro con 20.000 euro di reddito e un altro componente con 3.000 euro direddito: PUO’ CHIEDERE LA REGOLARIZZAZIONE;• Datore di lavoro con 19.000 euro di reddito e un altro componente con 3.000 euro direddito: NON PUO’ CHIEDERE LA REGOLARIZZAZIONE;• Datore di lavoro con 19.000 euro di reddito e un altro componente con 6.000 euro direddito: PUO’ CHIEDERE LA REGOLARIZZAZIONE;La norma di origine non chiarisce quali sono i soggetti da considerare nella composizione del nucleofamiliare, tuttavia, a fronte di una risposta data dal Ministero dell’Interno (FAQ 9), si ritiene che, ai finidella determinazione del nucleo si debbano considerare quei soggetti legati da vincolo di parentela con ildatore di lavoro e che convivano con lo stesso nella medesima residenza. Vengono esclusi quei soggettiche, pur essendo conviventi, non sono legati da vincolo di parentela.Per quanto attiene i redditi da considerare ai fini dei suddetti limiti, le indicazioni della legge lascianospazio ad interpretazioni diverse.Il legislatore ha previsto infatti che deve essere rilevato il “reddito imponibile risultante dalla dichiarazionedei redditi”, senza indicare ai fini di quale imposta. Considerando che, in dichiarazione dei redditi e nelmodello CUD sono presenti redditi imponibili ai fini di imposte diverse (IRPEF ordinaria, imposta sostitutiva,tassazione separata), si ritiene che tutti i redditi presenti nei modelli fiscali possano essere considerati utilial fine di dimostrare la capacità economica del datore di lavoro.A confermare la lacunosità della norma, il Ministero degli Interni è intervenuto, in risposta ad alcuniquesiti (FAQ 8) affermando che: “nella valutazione della capacità economica del datore di lavoro può esserepresa in considerazione anche la disponibilità di un reddito esente da dichiarazione annuale e/o CUD. Talereddito dovrà comunque essere certificato”.In virtù di questa affermazione si ritiene che possano essere presi in considerazione anche redditi che nonentrano in dichiarazione perché esenti da imposte oppure perché scontano una imposta sostitutiva allafonte a condizione che siano documentati da una certificazione (ad esempio invalidità civile e renditaINAIL).Nella determinazione del reddito disponibile si potranno quindi considerare i seguenti redditi :5

La regolarizzazione di cittadini EXTRA UE privi di PS o con PS che non consente attività lavorativaRedditi presenti in dichiarazione Somma di noteRigo RN 4quadro RC rigo RC4 se assoggettoad imposta sostitutivaquadro CM RIGO CM 10MODELLO UNICO /2009quadro RM righi RM14quadro RM punto 7 + punto 22quadro RM righi RM25quadro RM righi RM26Quadro RT rigo RT 3Quadro RT rigo RT 11Quadro RT rigo RT 20Quadro RT rigo RT 27MODELLO UNICO MINI / 2009MODELLO 730 /2009Rigo RN 4quadro RC rigo RC4 se assoggettoad imposta sostitutivaRigo 9 del 730/3quadro C rigo C5 se assoggetto adimposta sostitutivaOltre ai modelli di dichiarazionecontrollare anche i redditiindicati nel modello CUD nonpresenti in dichiarazione (punto77 solo se compilato anche ilpunto 78, punto 95 + punto 96,punto 107)Redditi presenti nel CUD qualora non sia stata presentata la dichiarazionePunto 1Punto 2Punto 77 straordinariSolo se compilato anche il puntoCUD / 200978Punto 95 + punto 96 ArretratiPunto 107 TFRRedditi non presenti in dichiarazioneREDDITI CERTIFICATIAd esempio redditi derivanti da :assegni al nucleo familiareinvalidità civilerendita INAILpensione AVS Svizzerapensioni minatori Belgioassegno di accompagnamentoquota esente LSU in regimeagevolatoquota esente per i frontalieriquota esente per sportividilettantiCertificazione:ad esempiobusta paga, cedolino di pensione,ed ogni altra certificazioneattestante il riconoscimento /corresponsione degli importiNota: nella tabella sono riportati i redditi più ricorrenti.Per i redditi non citati vale la medesima filosofia espressa, in caso di dubbi, consultare gli esperti fiscalidel CAAF CGIL. I redditi si intendo sempre percepiti nel 2008.Attenzione : Qualora nella verifica del reddito ci si accorga che il soggetto (datore di lavoro) non hapresentato la dichiarazione dei redditi seppure obbligato, occorre consigliarlo di provvedere subito.Il termine di presentazione della dichiarazione dei redditi 2008 con modello Unico è il 30 settembre 2009.6

La regolarizzazione di cittadini EXTRA UE privi di PS o con PS che non consente attività lavorativaLimite massimo assunzioniNel caso di lavoratori immigrati irregolari ogni famiglia può regolarizzare un addetto ai servizi domestici;se c’è necessità di assistenza, per sé o per familiari non autosufficienti anche nonn conviventi, si possonooregolarizzare una o anche due badanti. Dunque, ogni famiglia può far emergere fino a trelavoratoriextracomunitari irregolari.Requisiti certificazione medicaIl certificato medico rilasciato da una strutturasanitaria pubblica o dal medico di famiglia convenzionatoocon il Servizio SanitarioNazionale è necessarionel caso incui si debbano regolarizzare uno o più addettiall’assistenza (badanti); tale certificato deve attestare la nonn autosufficienza dell’assistito al momento in cuiè sorto il rapporto di lavoro con il cittadino extracomunitarioo quindi almeno dal 1 aprile 2009.Non occorre altraa documentazione nel caso di cittadini già riconosciuti NON AUTOSUFFICIENTIIntutti gli altri casi è consigliato produrre il certificato medicoPer l'assunzione di due badanti, serve sempree il Certificatodel Medicoconvenzionato SSN cheattesti lanecessità dell'ausilio didue badanti per l'assistenza continua.Orariodi lavoro e retribuzione del lavoratorePer regolarizzare il lavoro di sostegno al bisogno familiarequindi soloo per le Colf.L’orario minimo di lavoro settimanale è pari a 20 ore (non cumulabili per servizio svolto presso più datori dilavoro). La retribuzionee minima mensile non deve essere inferiore all’importo dell’assegno sociale per il2009, vale a dire € 409,05 mensili.Il contributoforfetarioI datori di lavoro devono pagare un forfait di 500 euro, che copre in parte i costi della sanatoria, e icontributi all’Inps per i mesi di aprile, maggioe giugno. Il forfait nonn è deducibile dal reddito e non èrestituito nel caso in cui la domandaa di regolarizzazione nonn vada in porto per qualsiasi motivo.Per ogni lavoratore il contributo forfetario di € 500,00 va versato con il modello F24 inserendo il codiceREXT. Inoltre andrà acquistata una marca da bollo di € 14,62 i cui estremi andranno indicati nelladichiarazione di emersione.7

La regolarizzazione di cittadini EXTRA UE privi di PS o con PS che non consente attività lavorativaF24 istruzioni all’usoPer poter versare il contributo forfetario di € 500 si utilizza il modello F24 predisposto dalla risoluzionedell’Agenzia delle Entrate n. 209/E dell’11 agosto 2009. Trattandosi di un lavoratore extracomunitariosenza permesso di soggiorno va inserito il codice tributo REXT.Documenti di riconoscimento del lavoratore: per la compilazione del modello F24 va indicato il numero dipassaporto o altro documento equipollente del lavoratore extracomunitario. Lo stesso documento vadichiarato anche nella dichiarazione di emersione.I documenti equipollenti sono:• documento di viaggio per apolidi;• documento di viaggio per rifugiati;• titolo di viaggio per stranieri impossibilitati a ricevere un valido documento di viaggio dall’autoritàdel paese di cui sono cittadini;• lasciapassare delle Nazioni Unite;• libretto di navigazione per l’esercizio dell’attività marittima;• documento di navigazione aerea;Per coloro che non sono in possesso di uno dei titoli indicati, può essere considerato valido il foglioconsolare o la ricevuta di avvenuta presentazione della domanda di asilo politico o di protezionesussidiaria rilasciata dalla Questura. Al momento della presentazione al SUI dovrà essere comunqueprodotto anche il passaporto o uno dei documenti equipollenti.8

La regolarizzazione di cittadini EXTRA UE privi di PS o con PS che non consente attività lavorativaNel caso in cui la domanda sia stata inoltrata indicando un documento scaduto o qualora il documentoindicato sia scaduto nelle more della definizione della procedura, copia dello stesso dovrà essere esibita almomento della convocazione presso lo Sportello Unico per l'Immigrazione.A chi va presentata la dichiarazionePer mettere in regola un lavoratore extracomunitario senza permesso di soggiorno il destinatario delladichiarazione è lo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) competente per luogo di lavoro e il canale saràsolo on‐line, attraverso la procedura messa a punto dal Ministero dell’Interno a partire dal 1˚ settembre efino al 30 settembre.La procedura invierà, alla casella di posta elettronica dell’operatore che ha inoltrato la dichiarazione, laconferma dell’avvenuta ricezione della stessa. Entro le successive 72 ore sarà disponibile e scaricabile unaricevuta con codici univoci di identificazione (in formato pdf ). Copia della ricevuta va fornita al datore dilavoro che a sua volta dovrà darne copia al lavoratore al fine dell’attestazione dell’avvenuta presentazionedella dichiarazione di emersione. La ricevuta rimarrà a disposizione a tempo indeterminato.Regolarizzazione e flussiPossono presentare la dichiarazione anche i datori di lavoro che hanno :• ottenuto IL NULLA‐OSTA ma per il quale il lavoratore non è ancora rientrato nel suo Paese perottenere il visto;• hanno ancora la domanda in CORSO.La presentazione della dichiarazione di regolarizzazione determina automaticamente la rinuncia al nullaosta al lavoro per quota flussi.La condizione è decisamente più favorevole per il lavoratore extra UE in quanto si ha :• la certezza dell’assunzione e del Permesso di Soggiorno se sussistono i requisiti;• la sospensione degli effetti penali ed amministrativi nella fase di esame della dichiarazione edefinitivamente quando la domanda è accolta;• l’eliminazione delle spese per il rientro in patria;• la contribuzione versata almeno dal 1 aprile 2009.E’possibile inoltre che un lavoratore, per il quale è stata fatta domanda con il decreto flussi per attivitàlavorativa diversa, sia regolarizzato attraverso la dichiarazione di emersione per lavoro domestico se lo stasvolgendo.Le cause ostative alla regolarizzazioneSono cause ostative al rilascio del permesso di soggiorno:• avere pendente una sentenza di condanna (anche se non definitiva) per reati per i quali è previstol’arresto in flagranza;• avere pendente una sentenza di condanna (anche se non definitiva) ai sensi art.4, c,3 TU 286/08(modificato dal pacchetto Sicurezza);9

La regolarizzazione di cittadini EXTRA UE privi di PS o con PS che non consente attività lavorativa• avere un procedimento di espulsione ai sensi dell’art 13 TU 286/08 (terrorismo, sicurezza ed ordinepubblico;• avere una segnalazione di inammissibilità da parte di paesi terzi inseriti nel sistema informativoSchengen (SIS).Non costituisce causa ostativa alla regolarizzazione l’espulsione amministrativa ordinaria disposta dalPrefetto.Sospensiva effetti penali e amministrativiDall’entrata in vigore della legge n°102/2009 e cioè dal 5 agosto e fino al 30 settembre 2009 vige unageneralizzata sospensiva degli effetti penali ed amministrativi nei confronti del datore di lavoro e dellavoratore irregolare.L’avvio della procedura di regolarizzazione comporta per il datore di lavoro ed il lavoratore (art. 1‐ter,comma 8, della legge n. 102/2009) la sospensione dei procedimenti amministrativi e penali, fino almomento della conclusione dell’iter procedimentale; in particolare, sono sospesi quelli relativi all’ingressoed al soggiorno nel territorio nazionale e quelli relativi all’impiego di lavoratori anche se rivestano caratterefinanziario, fiscale, previdenziale od assistenziale.Durante tutto il periodo che porterà alla definizione del procedimento il cittadino straniero irregolare nonpotrà essere espulso e dovrà circolare nel territorio italiano sempre munito di passaporto o altrodocumento equipollente e di copia delle ricevuta dell’invio telematico della dichiarazione di emersione.L’archiviazione del procedimento o il rigetto farà cessare la sospensiva per entrambi i soggetti.Nel caso in cui la procedura di regolarizzazione non vada a buon fine per cause riguardanti lo straniero cheil datore di lavoro non poteva conoscere, il Ministero dell’Interno ha chiarito (Faq 26)che “ la responsabilitàdel datore di lavoro riemerge nella sola ipotesi del mantenimento del rapporto di lavoroirregolare,successivamente alla notifica del rigetto ”.L’iter della sanatoriaDal 1° ottobre 2009 lo Sportello Unico per l’Immigrazione, acquisito il parere della Questura su eventualimotivi ostativi al rilascio del permesso di soggiorno, convocherà il datore di lavoro ed il lavoratore. Inquella sede dovranno essere presentati i documenti relativi a:• identità del datore di lavoro e del lavoratore;• i redditi posseduti;• la certificazione sanitaria;• la ricevuta del modello F24;• la marca da bollo di € 14,62;• il certificato di idoneità alloggiativa o la ricevuta attestante l’avvenuta richiesta nonché ladocumentazione dell’effettiva disponibilità dell’alloggio (contratto di affitto, contratto di comodatod’uso, ospitalità ecc.).Si procederà, in quella sede, alla stipula del contratto di soggiorno attraverso la sottoscrizionedell’apposito modello da parte del datore di lavoro e del lavoratore.10

La regolarizzazione di cittadini EXTRA UE privi di PS o con PS che non consente attività lavorativaAllo sportello unico ci sarà anche la presenza di personale dell’Inps, in modo che si possa effettuaretempestivamente la comunicazione di assunzione (modello LDEM09extraUE); andrà dichiarata la data diinizio del rapporto di lavoro.Al lavoratore verrà consegnato il modello 209 da presentare per la richiesta di soggiorno (kit), entro le 24ore, all’Ufficio Postale.Si ricorda che entro 48 ore dall’invio della dichiarazione di emersione il datore di lavoro che ospita illavoratore o cede in uso un suo alloggio dovrà presentare alla Questura di competenza la dichiarazione diospitalità o cessione di alloggio.La mancata presentazione delle parti allo Sportello Unico senza giustificato motivo determina ladecadenza della domanda.La conclusione positiva della regolarizzazione, che si realizza attraverso:• la sottoscrizione del contratto di soggiorno ;• l’inoltro all’INPS della comunicazione obbligatoria di assunzione entro le 24 ore successive ;• la spedizione tramite Posta, entro 24 ore, del modello 209 da parte del lavoratore ;comporta la non punibilità amministrativa, finanziaria, fiscale, previdenziale, assistenziale e penale per leviolazioni strettamente connesse al rapporto legalizzato.Può avvenire che lo straniero sia rientrato al Paese di origine nel periodo feriale. In questo caso, qualora ilfatto emergesse al momento della convocazione al SUI il datore di lavoro potrà confermare che illavoratore era stato da lui autorizzato per poter godere delle ferie spettanti. Questa informazione ci è statafornita verbalmente dal Ministero dell’Interno; data la delicatezza della questione, siamo stati informati delfatto che non sarà predisposta nessuna FAQ in merito.Occorre pertanto, nei reali casi di allontanamento per ferie, dare indicazioni al datore di lavoro e allavoratore sul comportamento da seguire.11

Lavoratore italiano, comunitario, extra UE con permesso di soggiorno che consente attività lavorativa .F24 istruzioni all’usoPer poter versare il contributo forfetario di € 500 si utilizza il modello F24 predisposto dalla risoluzionedell’Agenzia delle Entrate n. 209/E dell’11 agosto 2009. In questo caso va inserito il codice tributo RINT.A chi va presentata la dichiarazioneLa denuncia di assunzione di lavoro domestico va presentata all’INPS utilizzando il modello LD‐EM2009attraverso:• Contact center al numero 803 164;• procedura on line collegandosi al sito www.inps.it‐ Moduli‐Aziende e Contributi;• agli sportelli INPS allegando la fotocopia del documento di identità del datore di lavoro;• con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, allegando la fotocopia del documento diidentità del datore di lavoro.L’iter della sanatoriaSe il lavoratore assunto è italiano o comunitario non occorre assolvere nessun altro adempimento.Se l’assunzione riguarda il lavoratore extracomunitario occorrerà compilare il contratto di soggiorno(modello Q in appendice) da inviare allo Sportello unico per l’immigrazione tramite raccomandata.Si ricorda che entro 48 ore dalla firma del contratto di soggiorno il datore di lavoro che ospita il lavoratoreo cede in uso un suo alloggio dovrà presentare alla Questura di competenza la dichiarazione di ospitalitàcessione di alloggio.13

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaIl contratto e gli inquadramenti (CCNL in vigore dal 01/03/07)I prestatori di lavoro sono inquadrati in quattro livelli, a ciascuno dei quali corrispondono due parametriretributivi, il superiore dei quali è definito “super” (che è utilizzato per l'inquadramento dei lavoratori che sioccupano del lavoro di cura).Livello AAppartengono a questo livello i collaboratori familiari generici, non addetti all’assistenza di persone,sprovvisti di esperienza professionale o con esperienza professionale (maturata anche presso datori dilavoro diversi) non superiore a 12 mesi, nonché i lavoratori che, in possesso della necessaria esperienza,svolgono con competenza le proprie mansioni, relative ai profili lavorativi indicati, a livello esecutivo e sottoil diretto controllo del datore di lavoro.Profili :∙ Collaboratore familiare con meno di 12 mesi di esperienza professionale, non addettoall’assistenza di persone.∙ Svolge mansioni di pertinenza dei collaboratori familiari, a livello di inserimento al lavoro ed in fase diprima formazione. Al compimento dei dodici mesi di anzianità questo lavoratore sarà inquadrato nel livelloB con la qualifica di collaboratore generico polifunzionale;∙ Addetto alle pulizie. Svolge esclusivamente mansioni relative alla pulizia della casa;∙ Addetto alla lavanderia. Svolge mansioni relative alla lavanderia;∙ Aiuto di cucina. Svolge mansioni di supporto al cuoco;∙ Stalliere. Svolge mansioni di normale pulizia della stalla e di cura generica del/dei cavallo/i;∙ Assistente ad animali domestici. Svolge mansioni di assistenza ad animali domestici;∙ Addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi;∙ Operaio comune. Svolge mansioni manuali, di fatica, sia per le grandi pulizie, sia nell’ambito di interventidi piccola manutenzione.Livello A supera) Addetto alla compagnia. Svolge esclusivamente mansioni di mera compagnia a persone autosufficienti,senza effettuare alcuna prestazione di lavoro;b) Baby sitter. Svolge mansioni occasionali e/o saltuarie di vigilanza di bambini in occasione di assenze deifamiliari, con esclusione di qualsiasi prestazione di cura.Livello BAppartengono a questo livello i collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza,svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorché a livello esecutivo.Profili:∙ Collaboratore generico polifunzionale. Svolge le incombenze relative al normale andamento della vitafamiliare, compiendo, anche congiuntamente, mansioni di pulizia e riassetto della casa, di addetto allacucina, di addetto alla lavanderia, di assistente ad animali domestici, nonché altri compiti nell’ambito dellivello di appartenenza;∙ Custode di abitazione privata. Svolge mansioni di vigilanza dell’abitazione del datore di lavoro e relativepertinenze, nonché, se fornito di alloggio nella proprietà, di custodia;∙ Addetto alla stireria. Svolge mansioni relative alla stiratura;∙ Cameriere. Svolge servizio di tavola e di camera;∙ Giardiniere. Addetto alla cura delle aree verdi ed ai connessi interventi di manutenzione;∙ Operaio qualificato. Svolge mansioni manuali nell’ambito di interventi, anche complessi, di manutenzione;∙ Autista. Svolge mansioni di conduzione di automezzi adibiti al trasporto di persone ed effetti familiari,effettuando anche la relativa ordinaria manutenzione e pulizia;14

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoria∙ Addetto al riassetto camere e servizio di prima colazione anche per persone ospiti del datore di lavoro.Svolge le ordinarie mansioni previste per il collaboratore generico polifunzionale, oltreché occuparsi delrifacimento camere e servizio di tavola della prima colazione per gli ospiti del datore di lavoro.Livello B supera) Assistente a persone autosufficienti. Svolge mansioni di assistenza a persone (anziani o bambini)autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia dellacasa ove vivono gli assistiti.Livello CAppartengono a questo livello i collaboratori familiari che, in possesso di specifiche conoscenze di base, siateoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia eresponsabilità.Profili:∙ Cuoco. Svolge mansioni di addetto alla preparazione dei pasti ed ai connessi compiti di cucina, nonché diapprovvigionamento delle materie prime.Livello C supera) Assistente a persone non autosufficienti (non formato). Svolge mansioni di assistenza a persone nonautosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia dellacasa ove vivono gli assistiti.Livello DAppartengono a questo livello i collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali,ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzate da responsabilità, autonomia decisionale e/ocoordinamento.Profili:∙ Amministratore dei beni di famiglia. Svolge mansioni connesse all’amministrazione del patrimoniofamiliare;∙ Maggiordomo. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse aiservizi rivolti alla vita familiare;∙ Governante. Svolge mansioni di coordinamento relative alle attività di cameriere di camera, di stireria, dilavanderia, di guardaroba e simili;∙ Capo cuoco. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse allapreparazione dei cibi ed, in generale, ai compiti della cucina e della dispensa;∙ Capo giardiniere. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse allacura delle aree verdi e relativi interventi di manutenzione;∙ Istitutore. Svolge mansioni di istruzione e/o educazione dei componenti il nucleo familiare.Livello D supera) Assistente a persone non autosufficienti (formato). Svolge mansioni di assistenza a persone nonautosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casaove vivono gli assistiti;b) Direttore di casa. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesseall’andamento della casa.ORARIO DI LAVORO art. 15Conviventi10 ore giornaliere non consecutive fino ad un max. di 54 ore settimanali.La collocazione dell'orario di lavoro è fissata dal datore di lavoro.15

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaAd esclusione dei casi di cui al punto successivo, a questi lavoratori dovrà essere corrisposta, qualunque sial’orario di lavoro osservato nel limite massimo delle 54 ore settimanali, una retribuzione non inferiore opari a quella prevista dalla tabella A.Possono essere assunti in regime di convivenza con orario fino a 30 ore settimanali i lavoratori inquadratinei livelli C, B e B super, nonché gli studenti di età compresa fra i 16 e i 40 anni frequentanti corsi di studioal termine dei quali viene conseguito un titolo riconosciuto dallo Stato ovvero da Enti pubblici.A questi lavoratori dovrà essere corrisposta, qualunque sia l’orario di lavoro osservato nel limite massimodelle 30 ore settimanali, una retribuzione pari a quella prevista dalla tabella B.Il loro orario di lavoro dovrà essere concordato tra le parti e articolato in una delle seguenti tipologie:∙ interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00;∙ interamente collocato tra le ore 14.00 e le ore 22.00;∙ interamente collocato, nel limite massimo di 10 ore al giorno non consecutive, in non più di tre giornisettimanali.Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore consecutive nell'arco della stessa giornatae, qualora il suo orario giornaliero non sia interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00 oppure tra leore 14.00 e le ore 22.00, ad un riposo intermedio non retribuito, normalmente nelle ore pomeridiane, noninferiore alle 2 ore giornaliere di effettivo riposo. È consentito il recupero consensuale e a regime normaledi eventuali ore non lavorate, in ragione di non più di 2 ore giornaliere.Il riposo settimanale è di 36 ore e deve essere goduto per 24 ore di domenica, mentre le residue 12 orepossono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. In tale giorno illavoratore presterà la propria attività per un numero di ore non superiore alla metà di quelle checostituiscono la durata normale dell'orario di lavoro giornaliero.Il datore di lavoro deve fornire al lavoratore convivente un alloggio idoneo a salvaguardarne la dignità e lariservatezza.Al lavoratore tenuto all'osservanza di un orario giornaliero pari o superiore alle 6 ore, ove sia concordata lapresenza continuativa sul posto di lavoro, spetta la fruizione del pasto, ovvero, in difetto di erogazione,un'indennità pari al suo valore convenzionale. Il tempo necessario alla fruizione del pasto, in quantotrascorso senza effettuare prestazioni lavorative, sarà concordato fra le parti e non retribuito . I valoriconvenzionali del vitto e dell'alloggio sono fissati nella tabella F e sono rivalutati annualmente.Non conviventi8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni oppure su 6giorni.L'orario di lavoro e la sua articolazione dovrà essere concordato tra le parti. I valori orari della retribuzionesono riportati nella tabella C.RETRIBUZIONE art. 32La retribuzione è distinta nelle seguenti voci:1. retribuzione minima contrattuale comprensiva per i livelli D e D super di uno specifico elementodenominata indennità di funzione;2. scatti di anzianità;3. eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;4. eventuale superminimo.MINIMI RETRIBUTIVI E INDENNITA’ SOSTITUTIVA VITTO E ALLOGGIO artt. 33 e 36I minimi fissati nelle tabelle vengono rivalutati annualmente da una Commissione Nazionale, secondo levariazioni del costo della vita rilevate dall’Istat, al 30 novembre di ogni anno, con decorrenza 1 gennaio.16

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaDeterminazione della retribuzione mensileA tutti gli effetti contrattuali la quota giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione per 26. Se il contrattoesprime giorni di calendario si divide per 30.Per determinare la retribuzione mensile dei lavoratori assunti a ore non conviventi = Retribuzione orariax ore lavorate settimanali x 52 (settimane) : 12 (mesi) + valore indennità sostitutiva vitto e alloggio sespettanti.RATEIA tutti gli effetti contrattuali (13ma ‐ ferie ‐ tfr ) per il calcolo dei 12mi, le frazioni pari o superiori a gg. 15equivalgono a 1 rateo.TREDICESIMA MENSILITA’ art. 37Una mensilità al 31/12 di ogni anno della retribuzione globale di fatto (compreso valore vitto e alloggio segoduto). In caso di periodi di assenza con diritto alla conservazione del posto sono maturati i ratei di 13^per la parte non erogata dagli istituti.FERIE art. 1826 giorni annui retribuiti (compreso valore vitto e alloggio se goduto). Salvo diverso accordo, il periodo èmaggio ‐settembre . Su richiesta e accordo è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco di un biennio.SCATTI DI ANZIANITA’ art. 35Dal 22/5/72 massimo 7 scatti biennali 4% sul minimo del livello.Dal 1/8/92 detti scatti non possono essere assorbiti da un eventuale superminimo.PREAVVISO art. 38Da calcolare in giorni di calendario e in riferimento all'anzianità di servizio.In caso di dimissioni il preavviso è ridotto del 50%.Tutto servizio FINO A 5 ANNI OLTRE I 5 ANNI15 gg 30 giorniLavoro inferiore alle 25 ore settimanali FINO A 2 ANNI OLTRE I 2 ANNI8gg15 ggPersonale che usufruisce di alloggio indipendente di FINO A 1 ANNO OLTRE A 1 ANNOproprietà del datore di lavoro e con i propri mobili.30 gg 60 ggTRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO art. 39Dal 1/6/82 vedi L. 297/82In caso di godimento del vitto e dell’alloggio tali indennità vanno calcolate.Anticipo t.f.r. ‐ Su richiesta del lavoratore , massimo una volta l’anno, misura massima 70%.17

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaLivelloTABELLA ALAVORATORI CONVIVENTIIN VIGOREDAL 1.1. 2009RetribuzioneIndennitàmensileTotaleA 569,52 0 569,52ASuper673,07 0 673,07B 724,85 0 724,85BSuper776,62 0 776,62C 828,40 0 828,40CSuper880,17 0 880,17D 1.035,50 153,12 1.188,62DSuper1.087,27 153,12 1.240,39TABELLA CLAVORATORI NON CONVIVENTIIN VIGOREDAL 1.1. 2009LivelloRetribuzione OrariaA 4,14A Super 4,87B 5,18B Super 5,49C 5,80C Super 6,10D 7,04D Super 7,35TABELLA BLAVORATORI CONVIVENTI FINO A 30 OREIN VIGORE DAL 1.1. 2009LivelloRetribuzione mensileB 517,75B543,64SuperC 600,59LivelloTABELLA DASSISTENZA NOTTURNA(fascia oraria 20-8)IN VIGORE DAL 1.1. 2009Retribuzione mensileB Super 893,12C Super 1.012,20D Super 1.250,37TABELLA EPRESTAZIONI ESCLUSIVAMENTE D'ATTESA(fascia oraria 21-8)IN VIGORE DAL 1.1. 2009LivelloRetribuzione mensileUnico 598,02AttenzioneORARIO DI LAVORO art. 15 CONVIVENTI10 ore giornaliere non consecutive fino ad un max. di 54 ore settimanali. La collocazione dell'orario dilavoro è fissata dal datore di lavoro.Ad esclusione dei casi di cui al punto successivo, a questi lavoratori dovrà essere corrisposta, qualunquesia l’orario di lavoro osservato nel limite massimo delle 54 ore settimanali, una retribuzione non inferioreo pari a quella prevista dalla tabella A.Possono essere assunti in regime di convivenza con orario fino a 30 ore settimanali i lavoratori inquadratinei livelli C, B e B super. A questi lavoratori dovrà essere corrisposta, qualunque sia l’orario di lavoroosservato nel limite massimo delle 30 ore settimanali, una retribuzione pari a quella prevista dalla tabella B.18

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaAlcuni esempi con applicazione del CCNL ed evidenziazione degli oneri contributiviCOLF : convivente ore 54AI fini contributivi vanno dichiarate le ore effettive di lavoro mentre per la retribuzione il contratto delsettore prevede un importo mensile fisso a prescindere dall’orario di lavoro effettuato.AColf senzaesperienzaBColf conesperienzaCProfilo: CuocoDlavoratore con totaleautonomiadecisionale compitidi coordinamentoRetribuzione mensileCCNL in vigore€ 569,52 mensiliCon orario di lavoro entro le54 ore€ 724,85 mensiliCon orario di lavoro entro le54 ore€ 828,40 mensiliCon orario di lavoro entro le54 ore€ 1.188,62 mensiliCon orario di lavoro entro le54 orecon 31 oresettimanalilavorateEsempi di oneri contributivi mensilicon 40 oresettimanalilavoratecon 54 oresettimanalilavorate€ 130 € 168 € 226€ 130 € 168 € 226€ 130 € 168 € 226€ 130 € 168 € 226COLF : convivente ore 30AI fini contributivi vanno dichiarate le ore effettive di lavoro mentre per la retribuzione il contratto delsettore prevede un importo mensile fisso a prescindere dall’orario di lavoro effettuato.BColf conesperienzaCProfilo: CuocoRetribuzione mensileCCNL in vigore€ 517,75 mensiliCon orario di lavoro entro le30 ore€ 600,59 mensiliCon orario di lavoro entro le30 oreEsempi di oneri contributivi mensilicon 25 oresettimanali lavoratecon 30 ore settimanalilavorate€ 105 € 126€ 105 € 12619

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaAlcuni esempi con applicazione del CCNL ed evidenziazione degli oneri contributiviCOLF :non conviventePer la regolarizzazione del lavoratore extra CU senza permesso di soggiorno:livelli• è previsto un minimo di 20 ore settimanali e la retribuzione deve essere superiore all’assegnosociale pari, per il 2009, a € 409,15 . Ne consegue che in questo caso non è possibile l’assunzionecon il livello A per 20 oreAColf senzaesperienzaBColf conesperienzaCProfilo: CuocoDlavoratore contotale autonomiadecisionale compitidi coordinamentoRetribuzione orariaCCNL in vigore€ 4,14esempio mensile medio x 20 ore sett.li = NOContributi previdenziali orariFino a 24 oresettimanaliesempio mensile medio x 23 ore sett.li = € 412,30 € 133con almeno 25ore settimanali€ 1,33 € 0,97esempio mensile medio x 25 ore sett.li = € 448,15 € 105€ 5,18Esempio mensile medio x 20 ore sett.li = € 448,93 € 116Esempio mensile medio x 25 ore sett.li= € 560,35 € 105€ 5,80Esempio mensile medio x 20 ore sett.li = € 502,67 € 116Esempio mensile medio x 25 ore sett.li= € 627,85 € 105€ 7,04Esempio mensile medio x 20 ore sett.li = € 610,13 € 116Esempio mensile medio x 25 ore sett.li= € 762,08 € 10520

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaAlcuni esempi con applicazione del CCNL ed evidenziazione degli oneri contributiviBADANTE :convivente 54 oreC super – Svolge mansioni di assistenza a persona non autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attivitàconnesse alle esigenze di vitto e della pulizia della casa dove vive l’assistito.Vanno dichiarate le mansioni e le ore effettive (non è previsto alcun minimo). AI fini contributivi vannodichiarate le ore effettive di lavoro. Mentre per la retribuzione il contratto del settore prevede unimporto mensile fisso a prescindere dall’orario di lavoro effettuato.LivelloC superbadanteRetribuzione mensileCCNL in vigore€ 880,17 mensiliCon orario di lavoro entro le 54 orecon 31 oresettimanalilavorateContributi previdenziali mensilecon 40 oresettimanalilavoratecon 54 oresettimanali lavorate€ 130 € 168 € 226BADANTE :non conviventeC super –Vanno dichiarate e retribuite le ore effettivamente svolte. L ’orario di lavoro è di massimo 40 oresettimanali.LivelloC super€ 6,10Retribuzione orariaCCNL in vigoreContributi previdenziali oraricon almeno 25 ore settimanali€ 0,97esempio mensile medio x 25 ore sett.li = € 660 € 105esempio mensile medio x 30 ore sett.li = € 792 € 126esempio mensile medio x 40 ore sett.li = € 1.057 € 16821

Oneri contributiviParti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaLa norma stabilisce che una partedell'importo di 500 € sarà utilizzataa per la copertura assicurativa di 13settimane relative al 2 ° trimestre 2009 (1 Aprile‐ 30 Giugno).Un appositoo decreto ministeriale determinerà l'esatto ammontare da destinare all' Inps, per la copertura diore ed il valore dellaretribuzione da accreditare per ciascuna settimana a favore dellavoratoreregolarizzato.La contribuzione successiva al 30 giugno 2009A seguito della regolarizzazione, il datore di lavoro è obbligato a versare trimestralmente la contribuzioneprevidenziale nelle modalità previste per i lavoratori domestici. Il contributo, quindi, deve essere versatoall'Inps entro il decimo giorno dalla fine del trimestre (quindi entro il 10 dei mesi di gennaio, aprile, luglio edottobre di ogni anno). L'ammontare della contribuzionesarà determinato sulla base della retribuzioneeoraria effettiva e del numero di ore di lavoro effettuate nel trimestre.N.B. Il calcolo della retribuzione oraria effettivacomprendee anche le quote relative alla tredicesimamensilità e il valore dell'eventuale vitto e alloggio nella misura stabilita dal CCNL.Una volta determinati i parametri (n ° di ore e retribuzione oraria effettiva) il contributo da versareper l'anno 2009 si individua utilizzando la tabellaa seguente :Fino a € 7,17oltre € 7,17 e fino a € 8, 75oltre € 8,75Retribuzioneeffettiva orariaLavoro superiore alle 24oresettimanaliANNO 2009Importo contributo orariocon quota assegni familiari€ 1,33 (0,32)*€ 1,50 (0,36)*€ 1,83 (0,44)*€ 0,97 (0,23)*senza quota assegnifamiliari**€ 1,33 (0,32)**€ 1,50 (0,36)**€ 1,83 (0,44)**€ 0,96 (0,23)*** La cifratra parentesi è la quota a carico del lavoratore.** Il contributo senza laquota degli assegni familiari è dovuto quando il lavoratore è coniuge del datore dilavoro o è parente o affine entro il terzo grado e convive con il datore di lavoro.L'Inps a conclusionedella procedura di regolarizzazione, dopo averricevuto regolare dichiarazione diassunzione,provvederàad inviare bollettini precompilati inbase ai dati indicati nella dichiarazione stessa.Dal 2009 i bollettini precompilati indicano anchel'importo da pagare.Attenzione: il bollettino precompilato potrebbe riportare dati nonn corretti e in ogni caso dati nonncorrispondenti alle oreeffettivamente lavorate ogni qualvolta siano presenti, adesempio ore di lavoroostraordinario o permessi / ferie goduti oltre quelli maturati. Si consiglia di verificare con attenzione ibollettini precompilati.222

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaContributo a carico del lavoratoreNel determinare la retribuzione netta occorre considerare che la quota di contribuzione a carico dellavoratore va trattenuta (vedi tabella); il datore di lavoro rimane comunque responsabile per l'interoversamento con diritto di rivalsa.La contribuzione antecedente il 1 aprile 2009La dichiarazione di assunzione deve riportare l’esatta data di inizio del rapporto di lavoro. Nel caso in cui ilrapporto di lavoro sia stato instaurato in data antecedente al 1 aprile 2009 il datore di lavoro dovràcompilare e consegnare all’Istituto il modello LD15‐ter.I contributi da versare per i periodi ante 1 aprile sono quelli ordinari ma il Ministero del Lavoro dovràstabilire con apposito provvedimento l’ammontare degli interessi per ritardato pagamento.Effetti della contribuzioneSulla base della dichiarazione di assunzione l'Inps provvede ad aprire la posizione assicurativa a favore dellavoratore che ne è privo e ad inviare al datore di lavoro il blocchetto di bollettini di conto correntepostale. Il contributo, qualunque sia la durata della prestazione del lavoratore domestico, copre le seguentiforme di assicurazione previdenziale:• Invalidità, vecchiaia e superstiti (IVS) ;• Indennità di assistenza antitubercolare ;• Disoccupazione involontaria ;• Assegno per il nucleo familiare (solo se è stato versato il contributo Cassa Unica Assegni Familiari) ;• Indennità di maternità ;• Infortuni sul lavoro e malattia professionali ;Si ricorda che in caso di rientro in patria il lavoratore extra comunitario, con contribuzione dal 1 gennaio1996, conserva i diritti maturati anche in assenza di accordo tra i Paesi; i benefici pensionistici sarannoattivati a partire dai 65 anni anche se non è stato raggiunto il requisito minimo di anzianità contributiva.Benefici fiscaliPrima di provvedere al versamento di 500 euro occorre effettuare un’attenta valutazione del soggettoche risulterà datore di lavoro al fine di non perdere le agevolazioni fiscali. Avere una badante o una colfregolarmente assunte permette, a determinate condizioni ed entro determinati limiti, di portare indetrazione dall’imposta e/o in deduzione dal reddito, le spese sostenute per stipendi e contributiprevidenziali obbligatori. Esistono due tipi di benefici fiscali:• il primo permette il recupero del 19% delle spese sostenute per le badanti che assistono personenon autosufficienti a condizione che il reddito complessivo del datore di lavoro non sia superiore a€ 40.000. Il limite di spesa detraibile è di € 2.100 per il quale si avrà un beneficio fiscale massimo di€ 399 (19% di 2.100);• il secondo permette di sottrarre dal reddito complessivo i contributi previdenziali obbligatori (onerededucibile) fino ad un massimo annuo di spesa di € 1.549,37. Il beneficio fiscale è variabile aseconda dell’aliquota Irpef marginale corrispondente e può andare da un minino di € 356(corrispondente all’aliquota IRPEF minima del 23%) ad un massimo di € 666 (corrispondenteall’aliquota IRPEF massima del 43%) a ciò va aggiunto il recupero derivante dall’aliquota delleaddizionali.23

Parti comuni alle due tipologie di richiesta di sanatoriaIl beneficio è fruibile dal contribuente che ha un reddito sul quale paga l’IRPEF e a tal fine si fa rilevare che ipensionati al minimo (ma anche quelli che percepiscono importi leggermente superiori al minimo) di regolanon hanno IRPEF pagata e quindi non recuperano nulla.E’ consigliabile che l’assunzione venga effettuata da un familiare che possiede redditi al fine di poterutilizzare appieno i benefici fiscali.LAVORATORECOLFBADANTEIL DATORE DI LAVORO DEVE ESSEREUno dei componenti della famigliapresso cui si svolge il lavoro- l’assistito- un componente della famigliadell’assistito- un familiare dell’assistito anchenon conviventeAgevolazioni fiscali (in dichiarazione dei redditi)per il datore di lavoroa. Deduce i contributi obbligatori (escluso € 500per la sanatoria che non sono deducibili) nellimite di € 1.549 annuia. Deduce i contributi obbligatori (escluso € 500pagati per la sanatoria che non sono deducibili)nel limite di € 1.549 annuib. Detrae il 19% del costo della badante fino ad unmassimo di € 2.100 annui (se il reddito deldatore di lavoro non supera € 40.000 annui)Note:• Qualora fossero necessarie due badanti il limite di € 1.549 (deduzione dei contributi) è riferito alsingolo datore di lavoro, quindi, può essere consigliabile effettuare la sanatoria (assunzione) per le duebadanti da due soggetti diversi.• La detrazione di 2.100 € è riferibile ad un assistito e non raddoppia in presenza di due badanti.• Per familiare non convivente che può effettuare l’assunzione, si intendono quelli previsti dall’art. 433del codice civile e cioè:1) il coniuge;2) i figli legittimi o legittimati o naturali o adottivi, e, in loro mancanza, i discendenti prossimi,anche naturali;3) i genitori e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi, anche naturali; gli adottanti;4) i generi e le nuore;5) il suocero e la suocera;6) i fratelli e le sorelle germani o unilaterali, con precedenza dei germani sugli unilaterali.24