Guida per la regolarizzazione di colf e badanti - CGIL del Trentino

La regolarizzazione di cittadini EXTRA UE privi di PS o con PS che non consente attività lavorativa• avere un procedimento di espulsione ai sensi dell’art 13 TU 286/08 (terrorismo, sicurezza ed ordinepubblico;• avere una segnalazione di inammissibilità da parte di paesi terzi inseriti nel sistema informativoSchengen (SIS).Non costituisce causa ostativa alla regolarizzazione l’espulsione amministrativa ordinaria disposta dalPrefetto.Sospensiva effetti penali e amministrativiDall’entrata in vigore della legge n°102/2009 e cioè dal 5 agosto e fino al 30 settembre 2009 vige unageneralizzata sospensiva degli effetti penali ed amministrativi nei confronti del datore di lavoro e dellavoratore irregolare.L’avvio della procedura di regolarizzazione comporta per il datore di lavoro ed il lavoratore (art. 1‐ter,comma 8, della legge n. 102/2009) la sospensione dei procedimenti amministrativi e penali, fino almomento della conclusione dell’iter procedimentale; in particolare, sono sospesi quelli relativi all’ingressoed al soggiorno nel territorio nazionale e quelli relativi all’impiego di lavoratori anche se rivestano caratterefinanziario, fiscale, previdenziale od assistenziale.Durante tutto il periodo che porterà alla definizione del procedimento il cittadino straniero irregolare nonpotrà essere espulso e dovrà circolare nel territorio italiano sempre munito di passaporto o altrodocumento equipollente e di copia delle ricevuta dell’invio telematico della dichiarazione di emersione.L’archiviazione del procedimento o il rigetto farà cessare la sospensiva per entrambi i soggetti.Nel caso in cui la procedura di regolarizzazione non vada a buon fine per cause riguardanti lo straniero cheil datore di lavoro non poteva conoscere, il Ministero dell’Interno ha chiarito (Faq 26)che “ la responsabilitàdel datore di lavoro riemerge nella sola ipotesi del mantenimento del rapporto di lavoroirregolare,successivamente alla notifica del rigetto ”.L’iter della sanatoriaDal 1° ottobre 2009 lo Sportello Unico per l’Immigrazione, acquisito il parere della Questura su eventualimotivi ostativi al rilascio del permesso di soggiorno, convocherà il datore di lavoro ed il lavoratore. Inquella sede dovranno essere presentati i documenti relativi a:• identità del datore di lavoro e del lavoratore;• i redditi posseduti;• la certificazione sanitaria;• la ricevuta del modello F24;• la marca da bollo di € 14,62;• il certificato di idoneità alloggiativa o la ricevuta attestante l’avvenuta richiesta nonché ladocumentazione dell’effettiva disponibilità dell’alloggio (contratto di affitto, contratto di comodatod’uso, ospitalità ecc.).Si procederà, in quella sede, alla stipula del contratto di soggiorno attraverso la sottoscrizionedell’apposito modello da parte del datore di lavoro e del lavoratore.10