la tua azienda un luogo sicuro - Nuovo CESCOT Emilia Romagna

La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico, devono avvenire in occasione:a) della costituzione del rapporto di lavoro;b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, dinuove sostanze e preparati pericolosi.Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazioneparticolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistentinegli ambienti in cui esercita la sua rappresentanza, così da assicurargli adeguate competenzesulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali; vi è l’obbligo di un aggiornamento periodico,la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupanoda 15 a 50 dipendenti, 8 ore annue per le imprese con più di 50 dipendenti.ORGANISMI PARITETICILa formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve avvenire in collaborazionecon gli Organismi paritetici (organismi costituiti per iniziativa di una o piùassociazioni dei datori di lavoro e dei rappresentanti dei lavoratori più rappresentativea livello nazionale), e deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzionedei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.* Nota: la mancata formazione/informazione dei lavoratori può essere causa di sospensionedell’attività.Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazionesono registrate nel libretto formativo del cittadino.Riunione periodica di Prevenzione e Protezione (art. 35)Nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, il datore dilavoro, direttamente o tramite il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi, indicealmeno una volta all’anno una riunione cui partecipano:a) il datore di lavoro o un suo rappresentante;b) il responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione rischi;c) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;d) il medico competente, ove nominato.Si analizza:e) il documento di valutazione dei rischi e di programmazione della prevenzione;f) l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianzasanitaria;g) i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei dispositivi di protezioneindividuale;h) il programma di informazione e formazione.A fine riunione viene redatto un verbale, a disposizione dei partecipanti per la suaconsultazione.10