stranieri impiegati temporaneamente nel settore edile olandese.

Quali sono isuoi diritti?Normalmente lei abita e lavora in un altropaese, ma ora sta lavorandotemporaneamente nel settore edilizio oinfrastrutturale olandese.I suoi dirittiPer esempio come manovale, muratore,falegname, ferraiolo, costruttore diimpalcature, demolitore, sterratore,selciatore o manovratore di gru.Quali sono i suoi diritti più importanti?

Diverse situazioniNel settore edilizio olandese può lavorare comelavoratore dipendente o come lavoratore interinale.Può, inoltre, essere al servizio di un’aziendaolandese o di un’azienda straniera. In tutti questicasi si applicano le leggi olandesi sul lavoro e lepiù importanti condizioni lavorative del Contrattoolandese di Lavoro Collettivo dell’Industria Edilizia.Che cosa significa questo per lei?Questo significa, tra le altre cose, che lei ha dirittoa guadagnare lo stesso stipendio di un lavoratoreolandese dipendente che nel settore edilizio odinfrastrutturale svolge le sue stesse mansioni. Anchelei ha diritto alla maggior parte delle indennitàe anche per lei valgono una serie di regole cheriguardano l’orario di lavoro, il tempo libero, lasicurezza sul lavoro e la malattia.In questo pubblicazione troverà – a grandi linee –ciò che le spetta di diritto in base al Contrattodi Lavoro Collettivo dell’Industria Edilizia selavora temporaneamente nel settore edilizio oinfrastrutturale olandese.Contratto di lavoro e specificazioni dello stipendioIl suo datore di lavoro è obbligato a darle uncontratto di lavoro scritto. In tale contratto, tra lealtre cose, vengono descritti la sua funzione, quanteore deve lavorare e quanto guadagna. Ogni voltache riceve lo stipendio ha diritto a ricevere unaspecificazione scritta del suo stipendio.Se lei paragona i dati dei sunnominati documenticon le informazioni contenute in questopubblicazione potrà vedere se riceve quanto lespetta.Ulteriori informazioniDopo aver letto questo pubblicazione desideraulteriori informazioni sui suoi diritti? Visiti allora ilsito web www.NLconstruction.infoI suoi dirittiZZPSe ha firmato un contratto su cui è scritto‘Dichiarazione riguardo la relazione di lavoro’,allora secondo tale contratto lei è consideratoun lavoratore indipendente senza personale.Le informazioni contenute nel presentepubblicazione non valgono per lei.Vedi www.NLconstruction.info

Orario dilavoroe tempo liberoOrario di lavoro e pauseL’orario di lavoro regolare è di 40 ore alla settimanae 8 ore al giorno, dal lunedì al venerdì. Per ognigiornata lavorativa è prevista una pausa obbligatoriadi mezzora. Se lavora più di 8 ore allora ha diritto apiù pause.Il datore di lavoro fissa, in accordo con lei, l’orario dilavoro quotidiano e le pause. Il suo orario di lavoroquotidiano deve essere tra le 7.00 e le 18.00. Le sueore lavorative, la(e) pausa(e) obbligatoria(e) e iltempo di viaggio verso e dal lavoro non possonosuperare insieme le 11,5 ore al giorno.StraordinarioLei fa dello straordinario se:• Lavora più di 8 ore al giorno;• Lavora prima delle 7.00 e/o dopo le 18.00;• Lavora il sabato o la domenica.In questi casi ha diritto ad un’indennità per lostraordinario.Turni a squadreIn caso di turni a squadre il suo orario di lavororegolare va dalle 0.00 del lunedì mattina alle 24.00del venerdì sera. In due settimane dovrà lavorare almassimo 80 ore. Lei ha diritto ad un’indennità per iturni a squadre.Tempo libero• Giorni di ferie: 25 giorni pagati all’anno.• Giorni di permesso per riduzione delle ore dilavoro: 22 giorni pagati all’anno.• Giorni di festa: le verranno pagati e sarà libero iseguenti giorni di festa: Natale, Santo Stefano,Capodanno, Pasquetta, Ascensione, lunedì diPentecoste e festa della regina (30 aprile).• Circostanze particolari: avrà, fra gli altri, diritto adun permesso per andare da un medico o da undentista o per circostanze familiari particolari. Ildatore di lavoro le pagherà al massimo tre diquesti giorni di permesso all’anno.Orario di lavoro e tempo libero

StipendioedindennitàIl suo stipendioHa 22 anni o più e lavora 40 ore alla settimana,allora la sua paga oraria sarà di almeno € 12,19 l’ora(lordi). Questa paga oraria vale per le mansioni perle quali non è necessaria una qualifica nel settoreedilizio (gruppo di mansioni A).Più specializzate sono le sue mansioni, maggioresarà la sua paga oraria. Per le mansioni piùspecializzate nel settore edilizio (gruppo di mansioniE) la paga oraria sarà di almeno € 15,38 l’ora (lordi).Gli importi summenzionati valgono per il periodoche va dal 1° luglio 2011 al 1° gennaio 2012.Indennità vacanze8% dello stipendio lordo.Indennità per i turni di lavoro a squadreIn caso di due turni di lavoro a squadre il 10% dellasua paga oraria; in caso di tre turni di lavoro asquadre il 15%.Indennità per lo straordinarioPuò scegliere tra un’indennità in tempo libero oin denaro. In entrambi i casi valgono le seguentiindennità per ora di straordinario:• le prime tre ore di straordinario al giorno: 25%;• le altre ore di straordinario tra il lunedì alle 05.00e il sabato alle 21.00: 50%;• tra il sabato alle 21.00 e il lunedì alle 05.00 e neigiorni di festa: 100%.Indumenti di lavoro ed attrezziL’azienda edilizia od infrastrutturale le offriràgratuitamente l’elmetto e le calzature di sicurezza.Oltre a ciò l’azienda le fornirà gratuitamente degliindumenti di lavoro adatti e gli attrezzi necessari.L’azienda potrà anche scegliere di chiedere a leidi procurarsi tali cose. Allora per ogni giornatalavorativa riceverà le seguenti indennità:• indumenti di lavoro: € 0,87;• attrezzi: piastrellista/muratore € 0,54; falegname/selciatore € 0,75.Stipendio ed indennità

Sicurezzasul lavoroe saluteLegislazione e contratto di lavoro collettivoIn Olanda le leggi che riguardano la sicurezza sullavoro e la salute sono molto severe. Nel contrattodi lavoro collettivo per l’industria edilizia è scrittoche l’azienda edilizia deve mettere gratuitamentea disposizione dei lavoratori degli indumenti disicurezza – come ad esempio l’elmetto e le scarpe disicurezza. Ci sono poi, tra le altre cose, anche delleregole che riguardano il sollevamento dei materialied i materiali pericolosi.Condizioni climatiche estremeIn condizioni climatiche estreme non è tenuto alavorare all’esterno. Il datore di lavoro determinainsieme ai lavoratori se si tratta di condizioniclimatiche estreme.Nella maggior parte dei casi vale, inoltre, che:• lei ha diritto al pagamento dello stipendio quandole condizioni climatiche non permettono dilavorare;• lei stesso può smettere di lavorare all’esternoquando la temperatura percepita è di -6 gradiCelsius o inferiore. La temperatura percepita latrova su: www.infoplaza.nl/bouw/windchill_new.aspSicurezza sul lavoro e salute

Malattia eprevidenzasocialeMalattia e stipendioSe è al servizio di un’azienda olandese, in caso dimalattia ha diritto al pagamento dello stipendioper un massimo di due anni di malattia. Se sitratta di un’azienda edilizia o infrastrutturale,allora durante il primo anno di malattia ha dirittoal pagamento del 100% dello stipendio. Se invecelavora per un’agenzia di lavoro interinale ha dirittoal pagamento del 91%. Nel secondo anno questepercentuali diminuiscono. Se è al servizio diun’azienda straniera allora ha diritto – a seconda delsuo contratto – al pagamento dello stipendio o dellamalattia.Spese per malattiaSe è in possesso di un modulo A1/E101 allora haanche diritto ad una tessera sanitaria europea(European Health Insurance Card; EHIC). Puòrichiedere la EHIC presso l’assicurazione sanitariadel suo paese. Questa tessera sanitaria le daràdiritto alla necessaria assistenza medica in Olanda.Malattia e previdenza socialePrevidenza socialeSe è al servizio di un’azienda proveniente da unaltro stato dell’UE, allora per lei possono continuarea valere le leggi sulla previdenza sociale di quelpaese (in genere il suo paese di provenienza). In talcaso deve richiedere nel suo paese di provenienzaun modulo A1/E101. In Olanda dovrà portaresempre con sé questo modulo per dimostrare cheè assicurato e paga la previdenza sociale in un altropaese.Bert Spiertz/HH

AlloggioAlloggioSe il suo datore di lavoro le procura anche unalloggio, allora tale alloggio dovrà risponderealle norme in vigore riguardanti la costruzione,il riscaldamento, i sanitari, l’acqua corrente e lemisure antincendio.Lavora per un’agenzia di lavoro interinale olandeseo straniera ed è questa agenzia che le procural’alloggio? Allora tale alloggio dovrà ancherispondere alle norme del Contratto di lavorocollettivo per i lavoratori interinali.Vedi www.certifiedflexhome.nl (lingue: olandese,inglese e polacco).Marcel van den Bergh/HH

Se non riceve ciò che le spetta...• Lei e i suoi colleghi non vengono pagati a sufficienza?• È costretto a fare troppe ore di straordinario?• Le sue condizioni lavorative non sono sicure o non sonosalutari?• L’alloggio che le viene offerto dal datore di lavoro è al disotto delle norme o è troppo caro?Per ulteriori informazioni sui suoi diritti eper denunciare degli abusi si può rivolgere a:www.NLconstruction.infowww.NLconstruction.infoTekst: Tekst & Beleid bv Vertaling: De Drechtsteden Vormgeving: Optima Forma bvDa questo testo non può derivare alcun diritto.