L'esperienza dell'edizione conclusa - Isfor 2000

Nelle premesse dell’intesa territoriale si evidenzia come il progetto formativo-lavorativointenda costituire una modalità utile per la formazione diprofessionalità di livello elevato, in grado di favorire l’accesso delle impresea una dimensione internazionale, anche con ricadute positive sulla stabilitàdei livelli occupazionali. I punti qualificanti dell’inedito accordo territorialetra le Parti Sociali prevedono che il contratto di apprendistato abbiauna durata massima di 30 mesi e sia suddiviso in due periodi di pari arcotemporale ai fini dell’inquadramento e del relativo trattamento economico.Più in particolare, assumendo come riferimento comparativo di destinazionefinale il VI livello previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavorodell’industria metalmeccanica, l’accordo prevede che durante la prima metàtemporale del rapporto di lavoro l’inquadramento sia di due livelli inferiorea quello di destinazione finale, mentre nella seconda metà si prevedeil passaggio al V livello. Agli apprendisti è inoltre riconosciuto, a decorreredalla seconda metà del rapporto di lavoro, il 50% del trattamento economicointegrativo aziendale.L’alta formazionein apprendistatoIl 7 febbraio 2006 il Master è stato ufficialmente presentato dai vertici dell’Universitàdegli Studi di Brescia, del Consorzio Università & Impresa e delleParti Sociali bresciane nella sala consigliare del Rettorato dell’Università diBrescia.Da sinistra: Piero Costa (Direttore dell’Associazione Industriale Bresciana), Achille Fornasini (SegretarioGenerale di Università & Impresa), Augusto Preti (Rettore dell’Università degli Studi di Bresciae Presidente del Consorzio Università & Impresa), Giancarlo Provasi (Prorettore dell’Università degliStudi di Brescia) e Antonio Porteri (Coordinatore Scientifico del Consorzio Università & Impresa)3