Untitled - Iscrizione - Cassa Edile di Terni

ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DELLA DENUNCIA E CALCOLO MALATTIA/INFORTUNIOIn vigore dalla denuncia MUT del mese di Gennaio 2011Si precisa che tutti gli importi devono essere arrotondati all’unità di euro e le ore devono essere espresse senzadecimali. Eventuali modifiche all’anagrafico Cantieri e anagrafico, qualifiche, contratto applicato dei Lavoratori oImprese devono essere inviate via fax o e-mail alla Cassa Edile.TESTATA, CANTIERI E TOTALI(1) RAGIONE SOCIALE IMPRESA: Dato già compilato dalla Cassa Edile.(2) CODICE FISCALE IMPRESA: Dato già compilato dalla Cassa Edile.(3) MESE/ANNO: Mese ed anno di competenza della denuncia. Valore già impostato dal Mut.(4) SITUAZIONE DENUNCIA: Indicare se l’attività cessa o viene sospesa nel mese con uno dei seguenticodici:3 Sospensione5 Senza dipendenti(5) GIORNO: Indicare il giorno in cui si è verificato l’evento illustrato nella voce precedente(6) CANTIERE: Attribuire un numero progressivo per ogni singolo cantiere (01,02,03,…). I cantieri già acquisitidalla Cassa Edile, tramite denunce precedenti, presentano già una numerazione attribuita dalla Cassa.Non è possibile eliminare la scheda del cantiere, è obbligatorio indicarne la situazione.(7) DENOMINAZIONE CANTIERE: Indicare l’ubicazione del Cantiere.(8) SITUAZIONE: Indicare la situazione attività riguardante il cantiere in esame utilizzando un codice secondola seguente tabella:1 Normale attività2 Ripresa lavori3 Sospensione4 Cessazione5 Senza dipendenti(9) GIORNO: Indicare il giorno in cui si è verificato l’evento illustrato nella voce precedente.(10) RETRIBUZIONE IMPONIBILE INPS: Indicare la retribuzione imponibile INPS degli operai per il lavoroprestato nel cantiere.(11) INIZIO CANTIERE: Indicare il giorno, mese ed anno di inizio dell’attività del cantiere.(12) COMMITTENTE: Per appalti pubblici e privati indicare il nominativo del committente. Per lavori in proprioindicare “PROPRIO”. Per le società di lavoro temporaneo indicare l’impresa edile presso la quale ilavoratori sono impegnati. Per le imprese che lavorano in regime di subappalto indicare il nominativodell’Impresa principale Appaltatrice. Per le Imprese che lavorano in regime di Distacco, indicare la RagioneSociale dell’Impresa presso la quale sono stati distaccati i proprio operai.(13) TIPO: Indicare il numero corrispondente al tipo del committente secondo la seguente tabella:1 Committente pubblico2 Committente privato3 Lavori in proprio4 Lavori in appalto/subappalto da impresa edile(14) ATTIV. (ATTIVITA’): Indicare il codice relativo all’attività produttiva prevalente dell’impresa nel cantieresecondo la seguente tabella:01 Edilizia abitativa02 Edilizia non abitativa03 Manutenzione04 Restauro05 Completamento e rifinitura delle costruzioni edili06 Costruzioni idrauliche07 Movimento terra08 Costruzioni e manutenzioni stradali e ferroviarie09 Costruzioni sotterranee10 Costruzioni di linee e condotte11 Produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato12 Produzione e fornitura con posa in opera di strutture in ferro e cemento armato

(15) TRASFERTA: Indicare “S” se nel cantiere sono occupati lavoratori in trasferta iscritti presso altra CassaEdile.(16) SUBAPPALTO: Indicare “S” in caso di affidamento di lavori edili del cantiere ad altra impresa edile, inappalto o subappalto.(17) INTERINALE: Indicare “S” nel caso in cui l’impresa si avvalga di lavoratori inviati da società di lavorointerinale.(18) TOTALE IMPONIBILE G.N.F. (GRATIFICA NATALIZIA FERIE): E’ riportato il totale della retribuzioneimponibile ai fini dell’accantonamento Cassa Edile, corrispondente alla somma degli imponibili G.N.F.indicati in ciascuna scheda lavoratore;(19) TOTALE IMPONIBILE CONTRIBUTI: Importo equivalente al punto (18).(20) TOT. IMPONIBILE APPRENDISTI E’ riportato il totale della retribuzione imponibile ai finidell’accantonamento corrispondente alla somma degli imponibili G.N.F. dei soli lavoratori con qualifica diapprendista.(21) TOTALE IMPONIBILE T.F.R.: E’ riportato il totale delle retribuzioni imponibili TFR per il calcolo dellecontribuzioni dovute (quota 1% a carico del dipendente, 1% a carico impresa e della quota T.F.R.) per leadesioni alla previdenza complementare FONDO PREVEDI.(22) ACCANTONAMENTO: E’ indicato l’importo dell’accantonamento GNF per le ore lavorative (e festività)costituito dalla somma degli accantonamenti netti per il lavoro prestato da ciascun lavoratore.(23) ACCANTONAMENTO MALATTIA/ INFORTUNI: E’ indicato l’importo dell’accantonamento GNF per le oredi assenza per malattia, infortunio, malattia professionale e congedo per maternità/paternità.(24) CONTRIBUTI: Sono calcolati in base alla percentuale in vigore sull’imponibile di cui al punto (18).Consultare la relativa tabella nella sezione “Tabelle” del nostro sito.(25) CONTRIBUTO PREVIDENZA COMPLEMENTARE: E’ indicato l’importo complessivo delle contribuzionidovute (quote a carico del dipendente, quota T.F.R. ed eventuale quota volontaria) per tutti i dipendentiaderenti alla previdenza complementare. La quota a carico dell’Impresa non viene conteggiata nel totale daversare in quanto resta a carico della Cassa Edile.(26) CONTRIBUTO CIGO APPRENDISTI: E’ calcolato sull’imponibile GNF dei soli lavoratori apprendisti in basealla percentuale in vigore (consultare la relativa tabella nella sezione “Tabelle” del nostro sito).(27) CONTRIBUTO ASSOCIATIVO IMPRESE: L’ANCE affida alla Cassa Edile la riscossione dei contributiassociativi annui, dovuti all’ANCE medesima dalle imprese edili ed affini aderenti alla AssociazioneProvinciale operanti nella nostra Provincia. Il contributo associativo annuo, dovuto dalle imprese edili edaffini, è stabilito nella misura dello 0,50% da calcolarsi sugli stessi elementi della retribuzione checostituiscono la base imponibile Cassa Edile, di cui all’art. 25, punto 3), lett. a) del Contratto CollettivoNazionale di Lavoro.(28) CONTRIBUTO ASSOCIATIVO IMPRESE FUORI PROVINCIA: L’ANCE affida alla Cassa Edile lariscossione dei contributi associativi annui, dovuti all’ANCE medesima dalle imprese edili ed affini aderentialla Associazione Provinciale od operanti in regime di “fuori provincia”. Il contributo associativo annuo,dovuto dalle imprese associate operanti in regime di “fuori provincia”, ai sensi dell’art. 9 dello Statutodell’ANCE, è stabilito nella misura dello 0,80% da calcolarsi sugli stessi elementi della retribuzione checostituiscono la base imponibile Cassa Edile, di cui all’art. 25, punto 3), lett. a) del Contratto CollettivoNazionale di Lavoro.(29) TOTALE MULTE: E’ riportato l’Importo inserito nella casella “Multe” nella scheda Riepilogo Accantonamentie Contributi.(30) RIMBORSO MALATTIA/INFORTUNIO: E’ riportata la somma del conguaglio/rimborso malattia e infortunioindicata all’interno di ogni scheda lavoratore.(31) TOTALE DA VERSARE: E’ indicato l’importo risultante dalla somma dei campi(22+23+24+25+26+27+28+29)-(30). Direttamente in fase di compilazione viene SOTTRATTO, quindi, dalTOTALE DA VERSARE (campo 31) l’importo RIMBORSO MALATTIA/INFORTUNIO (campo 30) e la quotaPREVEDI CONTRIBUTO IMPRESA (già escluso nel totale del campo 25 Contributo Previdenza Complementare).(32) RIEPILOGO ORE: E’ riportato, per ogni voce, il totale delle ore registrate per tutti i lavoratori presenti nelladenuncia.(33) TOTALE LAVORATORI IN DENUNCIA: E’ indicato il numero complessivo dei lavoratori in denuncia.(34) TIMBRO E FIRMA DELL’IMPRESA: Non occorre inviare il frontespizio alla Cassa Edile con il timbro efirma dell’Impresa.(35) TOTALE DIPENDENTI IMPRESA: Indicare il numero totale dei dipendenti assunti a tempo Indeterminato(devono essere conteggiati operai, impiegati, quadri e dirigenti).TOTALE OPERAI TEMPO PIENO: Indicare il numero totale dei dipendenti operai assunti a tempo Pieno.TOTALE OPERAI PART-TIME: :Indicare il numero totale dei dipendenti operai assunti a tempo Parziale.In questi tre campi devono essere comunicati il numero totale degli operai conteggiando anche quelli inforza presso altre Casse Edili.

ELENCO DEI LAVORATORI OCCUPATI(36) COGNOME: Scrivere per esteso il cognome del dipendente.NOME: Scrivere per esteso il nome del dipendente.(37) CODICE FISCALE: Inserire il codice fiscale esatto del dipendente. ATTENZIONE: l’esattezza del codicefiscale è essenziale per l’erogazione degli accantonamenti e delle prestazioni.(38) FORZATURA CODICE FISCALE: Indicare “F” nel caso di codici fiscali provvisori (numerici) o codici fiscalicon penultimo carattere costituito da lettera alfabetica (rilasciati in caso di omonimia).(39) DATA DI NASCITA: Inserire la data di nascita del dipendente scrivendo il giorno, mese ed anno.(40) CANTIERE: Inserire il codice del cantiere nel quale, nel mese, il lavoratore è stato prevalentementeoccupato.(41) FUORI PROVINCIA: Indicare “S” se il lavoratore è impegnato in trasferta presso un cantiere fuori dallaprovincia di Terni, in tal caso indicare il codice Altra Cassa (campo 42) e le ore prestate presso altre Casse .(42) ALTRA CASSA: Questo campo deve essere compilato solo nel caso in cui il lavoratore durante il mese dicompilazione sia iscritto, oltre alla Cassa Edile di Terni, anche ad un'altra Cassa Edile (da utilizzare se nelcampo 41 è stato indicato “S”), inserire il codice della Cassa Edile dove è stato indicato in denuncia illavoratore.(43) DATA ASSUNZIONE: Inserire la data di inizio del rapporto di lavoro con l’Impresa.(44) TIPO ASSUNZIONE: Inserire il numero corrispondente al tipo di rapporto di lavoro in corso, secondo laseguente tabella:1 Tempo indeterminato2 Tempo determinato5 Apprendistato7 A chiamata (intermittente)(45) TIPO OCCUPAZIONE Indicare:FPTempo PienoPart-TimeIn caso di operai Part-Time è obbligatorio indicare la % part-time o in alternativa le ore settimanali svoltedall’operaio in part-time.In presenza di operai Part-Time (indicati con “Tipo Occupazione”=“P”) specificare eventuali Esenzioni limiti parttime:0 Nessuna esenzione1 Operaio non adibito alla produzione2 Operaio adibito a lavori di restauro o archeologici3 Operaio con trattamento pensionistico4 Trasformazione da lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale percomprovati motivi di salute ed assistenza familiare(46) TIPO RAPPORTO Inserire il numero corrispondente alla specifica del rapporto di lavoro in corso secondo laseguente tabella:4 Formazione lavoro5 Apprendista6 Cottimista(47) GIORNO CESSAZIONE: Indicare il giorno, del mese cui si riferisce la denuncia, della cessazione delrapporto di iscrizione del lavoratore alla Cassa Edile.(48) TIPO CESSAZIONE: Inserire il numero corrispondente al tipo di causa della cessazione del rapporto diiscrizione del lavoratore alla Cassa Edile, secondo la seguente tabella:1 Licenziamento2 Dimissioni3 Trasferimento o trasferta in altra provincia(49) LIVELLO: Inserire il codice relativo al livello di inquadramento, secondo la tabella disponibile nella sezione“Tabelle” del nostro sito.

(50) MANSIONE: Inserire il codice relativo alla mansione svolta dal lavoratore, secondo la seguente tabella:01 Muratore02 Carpentiere – Pontatore03 Ferraiolo04 Gruista05 Autista06 Manovale – Badilante07 Piastrellista – Posatore- Lucidatore – Marmista – Pavimentista – Levigatore08 Asfaltista – Bitumatore – Rullista – Calderaio09 Verniciatore – Tappezziere – Imbianchino – Decoratore – Stuccatore10 Meccanico – Tornitore – Fresatore11 Magazziniere – Guardiano – Commesso12 Elettricista – Idraulico – Lattoniere – Falegname13 Saldatore – Giuntista – Fabbro14 Scalpellino – Selciatore15 Imp. Calcestruzzi – Attrezzista – Cementista16 Fornellista17 Macchinista – Escavatorista – Compressorista – Ruspista – Palista – Sondatore18 Cuoco19 Varie20 Capo squadra(51) IMPONIBILE G.N.F.: Indicare l’importo della retribuzione del lavoratore su cui è calcolato l’accantonamentodi gratifica natalizia e ferie.(52) IMPONIBILE CONTRIBUTIVO (CASSA EDILE): Importo equivalente al punto 51(53) IMPONIBILE T.F.R.: Indicare il totale della retribuzione imponibile per il calcolo della contribuzione dovuta(quota a carico del dipendente, dell’impresa e del T.F.R., per l’adesione volontaria) alla previdenzacomplementare Fondo Prevedi.(54) G.N.F. (GRATIFICA NATALIZIA FERIE): Indicare l’importo di accantonamento per gratifica natalizia e ferierelativo alle ore di lavoro ordinario (punto 56) e per le ore relative alle festività (punto 60) di cui al punto 3)dell’art. 17 CCNL 18 giugno 2008 (escludendo il 4 Novembre in quanto non soggetto ad accantonamento econtributi Cassa Edile e pertanto non valido ai fini assistenziali).(55) G.N.F. MAL/INF. (GRATIFICA NATALIZIA E FERIE PER MALATTIA E INFORTUNIO): Indicare l’importodi accantonamento per gratifica natalizia e ferie relativo alle ore di assenza per malattia, infortunio omalattia professionale, congedo per maternità obbligatoria.In caso di MALATTIA le ore di malattia da considerare per il calcolo dell’accantonamento devono essereriferite ai giorni lavorativi dall’inizio dell’evento fino alla sua fine. Tale numero di ore va moltiplicato per lapaga oraria di fatto, comprensiva quindi dell’E.D.R.. Sull’imponibile ottenuto si calcola il 18,50% comepercentuale lorda di accantonamento (14,20% netto da accantonare in Cassa Edile).In caso di INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE le ore di Infortunio o malattia professionale daconsiderare per il calcolo dell’accantonamento devono essere riferite ai giorni lavorativi dal giornosuccessivo all’evento fino alla sua fine. Tale numero di ore va moltiplicato per la paga oraria di fatto,comprensiva quindi dell’E.D.R..Sull’imponibile ottenuto, per il 1°-2°-3° giorno si calcola il 18,50% lordo (14,20% netto da accantonare inCassa Edile), per i giorni dal 4° al 90° si calcola il 7,40% lordo (5,70% netto da accantonare in Cassa Edile),per i giorni dal 91° in poi si calcola il 4,60% lordo (3,60% netto da accantonare in Cassa Edile).(56) ORE ORDINARIE: Scrivere il numero delle ore di lavoro ordinario effettivamente prestate nel mese.(57) ORE MALATTIA: Scrivere il numero delle ore di assenza nel mese per malattia, COMPRENSIVE DELLEORE DI CARENZA.(58) ORE INFORTUNIO: Scrivere il numero complessivo delle ore di assenza nel mese per infortunio e/omalattia professionale conteggiando le ore dal giorno successivo l’evento. Il giorno in cui si verifica l’eventodeve essere considerata giornata lavorativa.(59) ORE FERIE: Scrivere il numero delle ore di assenza per ferie.(60) ORE FESTIVITA’: Scrivere il numero delle ore di assenza per festività di cui al punto 3) dell’art. 17 CCNL18 Giugno 2008.(61) ORE C.I.G. (ORE CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI): Scrivere il numero delle ore di assenza perCassa Integrazione Guadagni.(62) ORE C.I.G. EVENTI METEO: Scrivere il numero delle ore CIG per sospensione lavoro a causa di eventiatmosferici avversi.(63) PRESENZA ORE C.I.G. MALTEMPO: Indicare “SI” a conferma di ore CIG Maltempo, “NO” se sonopresenti solo ore di CIG ordinarie.

(64) ORE CONGEDI MATR/MIL: Scrivere il numero delle ore di assenza per i seguenti motivi: congedomatrimoniale, congedo per maternità obbligatoria, servizio militare.(65) ORE PERMESSI RETRIBUITI: Indicare le ore di Assenza Giustificata per permessi retribuiti.(66) ORE ASSENZE GIUSTIFICATE: Inserire le ore di assenza per i seguenti motivi:Assemblee sindacali – assenza facoltativa per maternità – corsi di formazione – provvedimenti disciplinari –funzioni elettive – congedi parentali – provvedimenti autorità giudiziaria – ferie collettive non maturate –scioperi – assenze ingiustificate sanzionate – aspettativa non retribuita – donazione sangue.(67) ORE ALTRE CASSE: Indicare le ore dichiarate presso altre Casse Edili nello stesso mese di compilazione.(68) ORE PERMESSI SINDACALI: Indicare le ore di Assenza Giustificata per Permessi Sindacali.(69) ORE PERMESSO NON RETRIBUITO: Scrivere le ore di assenza dovute a permesso non retribuito.(70) DATA INIZIO MALATTIA/INFORTUNIO: Indicare la data di effettivo inizio della Malattia anche se avvenutonei mesi precedenti; ad es. se la denuncia è relativa al mese di maggio 2010, ma l’inizio della malattia èavvenuto l’8 gennaio, scrivere 08/01/2010.Per i casi di Infortunio indicare il giorno successivo a quello in cui si è verificato l’evento.(71) FINE MALATTIA/INFORTUNIO: Inserire il giorno di termine della malattia, infortunio o malattiaprofessionale nel caso in cui questo ricada all’interno del mese di riferimento della denuncia. Nel caso in cuil’evento prosegua anche per il mese successivo deve essere indicato comunque l’ultimo giorno del mese dicompilazione. Nella denuncia del mese successivo agganciare l’evento per indicare la prosecuzione delcaso.(72) TIPO: Scrivere M in caso di malattia, I in caso di infortunio, P in caso di malattia professionale.(73) RICADUTA: Indicare “S” nel caso in cui l’evento sia dovuto ad una ricaduta.(74) GIORNO RICADUTA: Indicare il giorno di ricaduta nel mese di denuncia.(75) ORE ASSENZA INGIUSTIFICATA: Inserire il numero delle ore di assenza ingiustificata nel mese diriferimento.(76) CONGUAGLIO/RIMBORSO: Indicare l’importo della somma corrisposta al lavoratore derivante dal calcoloMut. Per chiarimenti consultare l’informativa “Calcolo dell’Integrazione malattia/infortunio” allegata.(77) PREVEDI – CONTRIBUTO IMPRESA : Contributo a carico dell’impresa, attualmente pari all’1% dellaretribuzione imponibile (casella 53)(78) PREVEDI – CONTRIBUTO DIPENDENTE : Contributo a carico del dipendente, attualmente pari all’1%della retribuzione imponibile (casella 53)(79) PREVEDI – QUOTA TFR : Indicare l’importo del TFR da versare al Fondo Prevedi in base alla percentualedi adesione dell’Iscritto (consultabile dal sito www.prevedi.it ).(80) PREVEDI –CONTRIBUTI VOLONTARI : Eventuali contributi volontari del dipendente in aggiunta all’1%prevedi contributo dipendente(specificato nella casella 78). Deve essere indicato l’importo prevedicontributo volontario in base alla percentuale indicata nel campo “ % Contributo Volontario”.(81) RIVALUTAZIONE TFR: Importo della rivalutazione effettuata sulla quota TFR per effetto del decreto exart.1 comma 765 legge 296/06 del 30 Gennaio 2007, ovvero altri indennizzi richiesti dalla Cassa Edile per ilritardato versamento del contributo.(82) TOTALE PREVEDI PREGRESSO: Viene indicata la somma degli importi Prevedi a carico Lavoratore,Impresa e quota TFR relativi a periodi pregressi rispetto al periodo di compilazione. In fase di compilazionedenuncia MUT nella scheda del lavoratore sezione “Recupero Prevedi” indicare i periodi (da anno/mese adanno/mese) ai quali si riferiscono gli importi pregressi. In ogni denuncia possono essere indicati fino ad unmassimo di 5 mensilità pregresse.

PROCEDURA REALIZZATA ALL’INTERNO DEL MUT DI CALCOLO DELL’INTEGRAZIONEMALATTIA, INFORTUNIO E MALATTIA PROFESSIONALEIMPORTO CONGUAGLIO/RIMBORSO (campo 74) = GIORNI x RETRIBUZIONE ORARIA x COEFFICIENTE xORE MEDIA GIORNALIERACASO MALATTIAGIORNI: suddivisi in 4 fasce in relazione alla durata della malattia• 1°, 2°, 3° giorno di malattia• giorni tra il 4° ed il 20° indennizzati dall’INPS• giorni tra il 21° ed il 180° indennizzati dall’INPS• giorni tra il 181° ed ilcompimento del 12° mese NON indennizzati dall’INPSRETRIBUZIONE ORARIA CONVENZIONALE: paga base + elemento economico territoriale + indennità territoriale+ indennità di contingenza.COEFFICIENTE:• 1°, 2°, 3° giorno = 0,5495 (per malattia di durata compresa tra 7 e 12 giorni)• 1°, 2°, 3° giorno = 1,0495 (per malattia di durata superiore a 12 giorni)• dal 4° al 20° giorno = 0,3795• dal 21° al 180° giorno = 0,1565• dal 181° al compimentodel 12° mese = 0,5495Ai fini del coefficiente da applicare in caso di ricaduta della stessa malattia o altre consequenziali come taliriconosciute dall’INPS, vale la normativa dell’ INPS medesimo.ORE MEDIA GIORNALIERA:• in caso di orario contrattuale settimanale di 40 ore = 6,66CASO INFORTUNIO O MALATTIA PROFESSIONALEGIORNI: suddivisi in 2 fasce in relazione alla durata dell’Infortunio o della malattia professionale• giorni tra il 1° giorno successivol’evento ed il 90°indennizzati dall’INAIL• giorni dal 91° e successivi indennizzati dall’INAILRETRIBUZIONE ORARIA CONVENZIONALE: paga base + elemento economico territoriale + indennità territoriale+ indennità di contingenza.COEFFICIENTE:• dal 1° giorno successivol’evento al 90° giorno = 0,2538• dal 91° e successivi = 0,0574ORE MEDIA GIORNALIERA:• in caso di orario contrattuale settimanale di 40 ore = 5,71In pratica le imprese utilizzeranno le quote orarie riportate in tabella per indennizzare l’operaio, di tale quota orariala parte A) andrà richiesta a rimborso alla Cassa Edile, la parte B) rimarrà a carico dell’impresa.

MALATTIAINFORTUNIO E/O MALATTIA PROFESSIONALE1. per il 1°, 2° e 3° giorno nel caso la malattiasuperi i 6 giorni: 0,5495 ¹A = 0,5000 ¹B = 0,04952. per il 1°, 2° e 3° giorno nel caso la malattiasuperi i 12 giorni: 1,0495A = 1,0000B = 0,04953. dal 4° al 20° giorno per le giornateindennizzate dall’INPS: 0,3795A = 0,3300B = 0,04954) dal 21° al 180° giorno per le giornateindennizzate dall’INPS: 0,1565A = 0,1070B = 0,04955) dal 181° al compimento del 12° mese per legiornate non indennizzate dall’INPS: 0,5495A = 0,5000B = 0,04951) dal 1° giorno successivol’evento al 90° giorno di assenza: 0,2538A = 0,2340B = 0,01982) dal 91° giorno e successivi: 0,0574A = 0,0450B = 0,0124¹ nota – in base all’integrativo Provinciale le giornate ricadenti in tale fascia vengono indennizzate applicando il coefficiente0,8995 da erogare in busta paga al lavoratore e 0,8500 per il rimborso Cassa EdileRIEPILOGO COEFFICIENTI Malattia / Infortuniotab. A - per richiedere il rimborso alla Cassa Edile;tab. B - importi a carico impresa;tab. C - totale da erogare in busta paga al lavoratore.COEFF.A COEFF.B COEFF.Cper rimborso a carico Totale da erogare in bustaCassa Edile impresa paga al lavoratoreMALATTIAper il 1° 2° 3° giornonel caso la matattiasuperi i 6 giorni 0,8500 0,0495 0,8995per il 1° 2° 3° giornonel caso la matattiasuperi i 12 giorni 1,000 0,0495 1,0495dal 4° al 20° giornoper le giornateindennizzate dall'INPS 0,330 0,0495 0,3795dal 21° al 180° giornoper le giornateindennizzate dall'INPS 0,107 0,0495 0,1565dal 181° al 365° giornoper le giornateindennizzate dall'INPS 0,500 0,0495 0,5495INFORTUNIOdal 4° al 90° giornogiorno di assenza 0,234 0,0198 0,2538dal 91° giorno in poi 0,045 0,0124 0,0574

MODALITA’ E TEMPI DI PRESENTAZIONE DELLA DENUNCIA NOMINATIVALa denuncia nominativa dovrà essere compilata secondo il modello in vigore presso la Cassa Edile della Provinciadi Terni e inviata esclusivamente in via telematica con servizio Mut entro la fine del mese successivo a quello diriferimento (verranno respinti altri tipi di modelli cartacei o tabulati stampati in proprio).MODALITA’ E TEMPI DI PAGAMENTOLe imprese devono effettuare il pagamento delle denunce nominative dei lavoratori occupati entro la fine del mesesuccessivo a quello cui detti adempimenti si riferiscono. Il pagamento deve essere effettuato mediante bonificobancario sul seguente conto corrente:Monte dei Paschi di Siena – Fil. Terni Corso Tacito n.40 - IBAN: IT 31 D 01030 14400 000004401054.In caso di ritardato versamento è prevista la sanzione su base annua, secondo la tabella presente nel sito apartire dal giorno successivo a quello di scadenza.La denuncia nominativa NON dovrà essere allegata alla disposizione di pagamento.INFORMAZIONICASSA EDILE TERNI - 05100 Terni, Zona Fiori 116/ITel: 0744/443600Fax: 0744/443699Sito Internet: www.cassaedileterni.ite-mail: cassaedile@cassaedileterni.it