DENUNCIA LAVORATORI OCCUPATI - Iscrizione - Cassa Edile di ...

ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DELLA DENUNCIA
In vigore dalla denuncia di Maggio 2010
DENUNCIA DEI LAVORATORI OCCUPATI – TESTATA, CANTIERI E TOTALI
(1) RAGIONE SOCIALE IMPRESA: Dato già compilato dalla Cassa Edile.
(2) CODICE FISCALE IMPRESA: Dato già compilato dalla Cassa Edile.
(3) MESE/ANNO: Mese ed anno di competenza della denuncia. Valore già impostato dal Mut.
(4) SITUAZIONE DENUNCIA: Indicare se l’attività cessa o viene sospesa nel mese con uno dei seguenti codici:
3 Sospensione
5 Senza dipendenti
(5) GIORNO: Indicare il giorno in cui si è verificato l’evento illustrato nella voce precedente
(6) CANTIERE: Attribuire un numero progressivo per ogni singolo cantiere (01,02,03,…). I cantieri già acquisiti dalla Cassa Edile, tramite
denunce precedenti, presentano già una numerazione attribuita dalla Cassa.
(7) DENOMINAZIONE CANTIERE: Indicare l’ubicazione del Cantiere.
(8) SITUAZIONE: Indicare la situazione attività riguardante il cantiere in esame utilizzando un codice secondo la seguente tabella:
1 Normale attività
2 Ripresa lavori
3 Sospensione
4 Cessazione
5 Senza dipendenti
(9) GIORNO: Indicare il giorno in cui si è verificato l’evento illustrato nella voce precedente.
(10) RETRIBUZIONE IMPONIBILE INPS: Indicare la retribuzione imponibile INPS degli operai per il lavoro prestato nel cantiere.
(11) INIZIO CANTIERE: Indicare il giorno, mese ed anno di inizio dell’attività del cantiere.
(12) COMMITTENTE: Per appalti pubblici e privati indicare il nominativo del committente. Per lavori in proprio indicare “PROPRIO”. Per le
società di lavoro temporaneo indicare l’impresa edile presso la quale i lavoratori sono impegnati. Per le imprese che lavorano in regime
di subappalto indicare il nominativo dell’Impresa principale Appaltatrice. Per le Imprese che lavorano in regime di Distacco, indicare la
Ragione Sociale dell’Impresa presso la quale sono stati distaccati i proprio operai.
(13) TIPO: Indicare il numero corrispondente al tipo del committente secondo la seguente tabella:
1 Committente pubblico
2 Committente privato
3 Lavori in proprio
4 Lavori in appalto/subappalto da impresa edile
(14) ATTIV. (ATTIVITA’): Indicare il codice relativo all’attività produttiva prevalente dell’impresa nel cantiere secondo la seguente tabella:
01 Edilizia abitativa
02 Edilizia non abitativa
03 Manutenzione
04 Restauro
05 Completamento e rifinitura delle costruzioni edili
06 Costruzioni idrauliche
07 Movimento terra
08 Costruzioni e manutenzioni stradali e ferroviarie
09 Costruzioni sotterranee
10 Costruzioni di linee e condotte
11 Produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato
12 Produzione e fornitura con posa in opera di strutture in ferro e cemento armato
(15) TRASFERTA: Indicare “S” in caso di impiego nel cantiere di operai in trasferta iscritti ad altra Cassa Edile.
(16) SUBAPPALTO: Indicare “S” in caso di affidamento di lavori del cantiere ad altra impresa edile, in appalto o subappalto.
(17) INTERINALE: Indicare “S” nel caso in cui l’impresa si avvalga di lavoratori inviati da società di lavoro interinale.
(18) TOTALE IMPONIBILE G.N.F. (GRATIFICA NATALIZIA FERIE): E’ riportato il totale della retribuzione imponibile ai fini
dell’accantonamento corrispondente alla somma degli imponibili G.N.F. per ciascuna scheda lavoratore;
(19) TOTALE IMPONIBILE CONTRIBUTI: Importo equivalente al punto (18).
(20) TOTALE IMPONIBILE T.F.R.: E’ riportato il totale delle retribuzioni imponibili TFR per il calcolo delle contribuzioni dovute (quota a carico
del dipendente, dell’impresa e del T.F.R.) per le adesioni alla previdenza complementare FONDO PREVEDI.
(21) ACCANTONAMENTO: E’ indicato l’importo dell’accantonamento GNF per le ore lavorative costituito dalla somma degli
accantonamenti netti per il lavoro prestato da ciascun lavoratore.
(22) ACCANTONAMENTO MALATTIA/ INFORTUNI: E’ indicato l’importo dell’accantonamento GNF per le ore di assenza per malattia,
infortunio, malattia professionale e congedo per maternità/paternità.

(23) CONTRIBUTI: Sono calcolati in base alla percentuale in vigore sull’imponibile di cui al punto (18). Consultare la relativa tabella nella
sezione “Servizi alle Imprese” del nostro sito.
(24) CONTRIBUTO PREVIDENZA COMPLEMENTARE: E’ indicato l’importo complessivo delle contribuzioni dovute (quote a carico del
dipendente, quota T.F.R. ed eventuale quota volontaria) per tutti i dipendenti aderenti alla previdenza complementare. La quota dell 1%
a carico Impresa non viene conteggiata in questo campo in quanto è a carico della Cassa Edile.
(25) CONTRIBUTO CIGO APPRENDISTI: E’ calcolato sull’imponibile GNF dei soli lavoratori apprendisti in base alla percentuale in vigore
(consultare la relativa tabella nella sezione “Servizi alle Imprese” del nostro sito).
(26) CONTRIBUTO ASSOCIATIVO IMPRESE: L’ANCE affida alla Cassa Edile la riscossione dei contributi associativi annui, dovuti all’ANCE
medesima dalle imprese edili ed affini aderenti alla Associazione Provinciale operanti nella nostra Provincia.
Il contributo associativo annuo, dovuto dalle imprese edili ed affini, è stabilito nella misura dello 0,50% da calcolarsi sugli stessi elementi
della retribuzione che costituiscono la base imponibile Cassa Edile, di cui all’art. 25, punto 3), lett. a) del Contratto Collettivo Nazionale di
Lavoro.
(27) CONTRIBUTO ASSOCIATIVO IMPRESE FUORI PROVINCIA: L’ANCE affida alla Cassa Edile la riscossione dei contributi associativi
annui, dovuti all’ANCE medesima dalle imprese edili ed affini aderenti alla Associazione Provinciale od operanti in regime di “fuori
provincia”. Il contributo associativo annuo, dovuto dalle imprese associate operanti in regime di “fuori provincia”, ai sensi dell’art. 9 dello
Statuto dell’ANCE, è stabilito nella misura dello 0,80% da calcolarsi sugli stessi elementi della retribuzione che costituiscono la base
imponibile Cassa Edile, di cui all’art. 25, punto 3), lett. a) del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
(28) TOTALE MULTE: E’ riportato l’Importo inserito nella casella “Multe” nella scheda Riepilogo Accantonamenti e Contributi.
(29) RIMBORSO MALATTIA/INFORTUNIO: E’ riportata la somma del conguaglio/rimborso malattia e infortunio indicata all’interno di ogni
scheda lavoratore.
(31) TOTALE DA VERSARE: E’ indicato l’importo risultante dalla somma dei campi (21+22+23+24+25+26+27+28)-(29). Direttamente in fase
di compilazione viene SOTTRATTO, quindi, dal TOTALE DA VERSARE (campo 31) l’importo RIMBORSO MALATTIA/INFORTUNIO
(campo 29) e la quota PREVEDI CONTRIBUTO IMPRESA (già esclusa dal totale del campo 24 Contributo Previdenza Complementare).
(32) RIEPILOGO ORE: E’ riportato, per ogni voce, il totale delle ore registrate per tutti i lavoratori presenti nella denuncia.
(33) TOTALE LAVORATORI IN DENUNCIA: E’ indicato il numero complessivo dei lavoratori in denuncia.
(34) TIMBRO E FIRMA DELL’IMPRESA: Nell’originale del frontespizio che si spedisce alla Cassa Edile apporre il timbro dell’Impresa e la
firma del Legale Rappresentante.
(35) TOT. IMPONIBILE APPRENDISTI E’ riportato il totale della retribuzione imponibile ai fini dell’accantonamento corrispondente alla
somma degli imponibili G.N.F. dei soli lavoratori con qualifica di apprendista.

ELENCO DEI LAVORATORI OCCUPATI
(35) COGNOME: Scrivere per esteso il cognome del dipendente.
(36) NOME: Scrivere per esteso il nome del dipendente.
(37) CODICE FISCALE: Inserire il codice fiscale esatto del dipendente. ATTENZIONE: l’esattezza del codice fiscale è essenziale per
l’erogazione degli accantonamenti e delle prestazioni.
(38) FORZATURA CODICE FISCALE: Indicare “F” nel caso di codici fiscali provvisori (numerici) o codici fiscali con penultimo carattere
costituito da lettera alfabetica (rilasciati in caso di omonimia).
(39) DATA DI NASCITA: Inserire la data di nascita del dipendente scrivendo il giorno, mese ed anno.
(40) CANTIERE: Inserire il codice del cantiere nel quale, nel mese, il lavoratore è stato prevalentemente occupato.
ATTENZIONE: l’indicazione è obbligatoria anche per i lavoratori in trasferta in altra provincia.
(41) FUORI PROVINCIA: Indicare “S” se il lavoratore è impegnato in trasferta presso un cantiere fuori dalla Provincia di Terni, in tal caso
indicare il codice Altra Cassa (campo 42) e le ore prestate presso altre Casse Edili.
(42) ALTRA CASSA: Questo campo deve essere compilato solo nel caso in cui il lavoratore durante il mese di compilazione sia iscritto, oltre
alla Cassa Edile di Terni, anche ad un'altra Cassa Edile (da utilizzare se nel campo 41 è stato indicato “S”) inserire il codice della Cassa
Edile dove è stato indicato in denuncia il lavoratore.
(43) DATA ASSUNZIONE: Inserire la data di inizio del rapporto di lavoro con l’Impresa.
(44) TIPO ASSUNZIONE: Inserire il numero corrispondente al tipo di rapporto di lavoro in corso, secondo la seguente tabella:
1 Tempo indeterminato
2 Tempo determinato
3 Part-time
4 Formazione lavoro
5 Apprendistato
7 A chiamata (intermittente)
(45) GIORNO CESSAZIONE: Indicare il giorno, del mese cui si riferisce la denuncia, della cessazione del rapporto di iscrizione del lavoratore
alla Cassa Edile.
(46) TIPO CESSAZIONE: Inserire il numero corrispondente al tipo di causa della cessazione del rapporto di iscrizione del lavoratore alla
Cassa Edile, secondo la seguente tabella:
1 Licenziamento
2 Dimissioni
3 Trasferimento o trasferta in altra provincia
(47) LIVELLO: Inserire il codice relativo al livello di inquadramento, secondo la tabella disponibile nella sezione “Servizi alle Imprese” del ns
sito.
(48) MANSIONE: Inserire il codice relativo alla mansione svolta dal lavoratore, secondo la seguente tabella:
01 Muratore
02 Carpentiere – Pontatore
03 Ferraiolo
04 Gruista
05 Autista
06 Manovale – Badilante
07 Piastrellista – Posatore- Lucidatore – Marmista – Pavimentista – Levigatore
08 Asfaltista – Bitumatore – Rullista – Calderaio
09 Verniciatore – Tappezziere – Imbianchino – Decoratore – Stuccatore
10 Meccanico – Tornitore – Fresatore
11 Magazziniere – Guardiano – Commesso
12 Elettricista – Idraulico – Lattoniere – Falegname
13 Saldatore – Giuntista – Fabbro
14 Scalpellino – Selciatore
15 Imp. Calcestruzzi – Attrezzista – Cementista
16 Fornellista
17 Macchinista – Escavatorista – Compressorista – Ruspista – Palista – Sondatore
18 Cuoco
19 Varie
20 Capo squadra
(49) IMPONIBILE G.N.F.: Indicare l’importo della retribuzione del lavoratore su cui è calcolato l’accantonamento di gratifica natalizia e ferie.
L’importo va arrotondato all’unità di Euro.
(50) IMPONIBILE CONTRIBUTIVO (CASSA EDILE): Importo equivalente al punto 49
(51) IMPONIBILE T.F.R.: Indicare il totale della retribuzione imponibile per il calcolo della contribuzione dovuta (quota a carico del
dipendente, dell’impresa e del T.F.R.) per la adesione volontaria alla previdenza complementare. L’importo va arrotondato all’unità di
Euro.
(52) G.N.F. (GRATIFICA NATALIZIA FERIE): Indicare l’importo di accantonamento per gratifica natalizia e ferie relativo alle ore di lavoro
ordinario (punto 54) e per le ore relative alle festività di cui al punto 3) dell’art. 17 CCNL 18 giugno 2008 (escludendo il 4 Novembre in
quanto non soggetto ad accantonamento e contributi Cassa Edile e pertanto non valido ai fini assistenziali). L’importo va arrotondato
all’unità di Euro.

(53) G.N.F. MAL/INF. (GRATIFICA NATALIZIA E FERIE PER MALATTIA E INFORTUNIO): Indicare l’importo di accantonamento per
gratifica natalizia e ferie relativo alle ore di assenza per malattia, infortunio o malattia professionale, congedo per maternità obbligatoria.
L’importo deve essere arrotondato all’unità di Euro.
In caso di MALATTIA le ore di malattia da considerare per il calcolo dell’accantonamento devono essere riferite ai giorni lavorativi del
cantiere dall’inizio dell’evento fino alla sua fine. Tale numero di ore va moltiplicato per la paga oraria di fatto, comprensiva quindi
dell’E.D.R.. Sull’imponibile ottenuto si calcola il 18,50% come percentuale lorda di accantonamento (14,20% netto da accantonare in
Cassa Edile).
In caso di INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE le ore di Infortunio o malattia professionale da considerare per il calcolo
dell’accantonamento devono essere riferite ai giorni lavorativi del cantiere dal giorno successivo all’evento fino alla sua fine. Tale numero
di ore va moltiplicato per la paga oraria di fatto, comprensiva quindi dell’E.D.R.. Sull’imponibile ottenuto, per il 1°-2°-3° giorno si calcola il
18,50% lordo (14,20% netto da accantonare in Cassa Edile), per i giorni dal 4° al 90° si calcola il 7,40% lordo (5,70% netto da
accantonare in Cassa Edile), per i giorni dal 91° in poi si calcola il 4,60% lordo (3,60% netto da accantonare in Cassa Edile).
(54) ORE ORDINARIE: Scrivere il numero delle ore di lavoro ordinario effettivamente prestate nel mese.
(55) ORE MALATTIA: Scrivere il numero delle ore di assenza nel mese per malattia, comprensive delle ore di carenza.
(56) ORE INFORTUNIO: Scrivere il numero complessivo delle ore di assenza nel mese per infortunio e/o malattia professionale
conteggiando le ore dal giorno successivo l’evento. I l giorno in cui si verifica l’evento deve essere considerato giornata lavorativa.
(57) ORE FERIE: Scrivere il numero delle ore di assenza per ferie.
(58) ORE FESTIVITA’: Scrivere il numero delle ore di assenza per festività di cui al punto 3) dell’art. 17 CCNL 18 Giugno 2008.
(59) ORE C.I.G. (ORE CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI): Scrivere il numero delle ore di assenza per Cassa Integrazione Guadagni.
(60) ORE C.I.G. EVENTI METEO: Scrivere il numero delle ore CIG per sospensione lavoro a causa di eventi atmosferici avversi.
(61) PRESENZA ORE C.I.G. MALTEMPO: Indicare “SI” a conferma di ore CIG Maltempo, “NO” se sono presenti solo ore di CIG ordinarie.
(62) ORE CONGEDI MATR/MIL: Scrivere il numero delle ore di assenza per i seguenti motivi: congedo matrimoniale, congedo per maternità
obbligatoria, servizio militare.
(63) ORE PERMESSI RETRIBUITI: Indicare le ore di Assenza Giustificata per permessi retribuiti.
(64) ORE ASSENZE GIUSTIFICATE: Inserire le ore di assenza per i seguenti motivi:
Assemblee sindacali – assenza facoltativa per maternità – corsi di formazione – provvedimenti disciplinari – funzioni elettive – congedi
parentali – provvedimenti autorità giudiziaria – ferie collettive non maturate – scioperi – assenze ingiustificate sanzionate – aspettativa
non retribuita – donazione sangue.
(65) ORE ALTRE CASSE: Indicare le ore dichiarate presso altre Casse Edili nello stesso mese di compilazione.
(66) ORE PERMESSI SINDACALI: Indicare le ore di Assenza Giustificata per Permessi Sindacali
(67) ORE PERMESSO NON RETRIBUITO: Scrivere le ore di assenza dovute a permesso non retribuito.
(68) DATA INIZIO MALATTIA/INFORTUNIO: Indicare la data di effettivo inizio della Malattia anche se avvenuto nei mesi precedenti; ad es.
se la denuncia è relativa al mese di maggio 2009, ma l’inizio della malattia è avvenuto l’8 gennaio, scrivere 08/01/09.
Per i casi di Infortunio indicare il giorno in cui si è verificato l’evento.
(69) FINE MALATTIA/INFORTUNIO: Inserire il giorno di termine della malattia, infortunio o malattia professionale nel caso in cui questo
ricada all’interno del mese di riferimento della denuncia. Nel caso in cui l’evento prosegua anche per il mese successivo va comunque
indicato l’ultimo giorno del mese di compilazione.
(70) TIPO: Scrivere M in caso di malattia, I in caso di infortunio, P in caso di malattia professionale.
(71) RICADUTA: Indicare “S” nel caso in cui l’evento sia dovuto ad una ricaduta.
(72) GIORNO RICADUTA: Indicare il giorno di ricaduta nel mese di denuncia.
(73) ORE ASSENZA INGIUSTIFICATA: Inserire il numero delle ore di assenza ingiustificata nel mese di riferimento.
(74) CONGUAGLIO/RIMBORSO: Indicare l’importo della somma corrisposta al lavoratore derivante dal calcolo Mut. L’importo va arrotondato
all’unità di Euro. Per chiarimenti consultare l’informativa “Calcolo dell’Integrazione malattia/infortunio” allegata.
(75) PREVEDI – CONTRIBUTO IMPRESA : Contributo a carico dell’impresa, attualmente pari all’1% della retribuzione imponibile (casella 51)
(76) PREVEDI – CONTRIBUTO DIPENDENTE : Contributo a carico del dipendente, attualmente pari all’1% della retribuzione imponibile
(casella 51)
(77) PREVEDI – QUOTA TFR : 18% del TFR per i dipendenti di prima occupazione anteriore al 28.04.1993 compreso; 100% del TFR per i
dipendenti di prima occupazione posteriore al 28.04.1993.
(78) PREVEDI –CONTRIBUTI VOLONTARI : Eventuali contributi volontari del dipendente in aggiunta all’1% specificato nella casella 76.
(79) RIVALUTAZIONE TFR: Importo della rivalutazione effettuata sulla quota TFR per effetto del decreto ex art.1 comma 765 legge 296/06
del 30 Gennaio 2007, ovvero altri indennizzi richiesti dalla Cassa Edile per il ritardato versamento del contributo.
(80) TOTALE PREVEDI PREGRESSO: Viene indicata la somma degli importi Prevedi a carico Lavoratore, Impresa e quota TFR relativi a
periodi pregressi rispetto al periodo di compilazione, in fase di compilazione denuncia MUT nella scheda del lavoratore indicare i periodi
(da anno/mese ad anno/mese) ai quali si riferiscono gli importi.

PROCEDURA REALIZZATA ALL’INTERNO DEL MUT DI CALCOLO DELL’INTEGRAZIONE
MALATTIA, INFORTUNIO E MALATTIA PROFESSIONALE
IMPORTO CONGUAGLIO/RIMBORSO (campo 74) = GIORNI x RETRIBUZIONE ORARIA x COEFFICIENTE x ORE MEDIA GIORNALIERA
CASO MALATTIA
GIORNI: suddivisi in 4 fasce in relazione alla durata della malattia
• 1°, 2°, 3° giorno di malattia
• giorni tra il 4° ed il 20° indennizzati dall’INPS
• giorni tra il 21° ed il 180° indennizzati dall’INPS
• giorni tra il 181° ed il
compimento del 12° mese NON indennizzati dall’INPS
RETRIBUZIONE ORARIA CONVENZIONALE: paga base + elemento economico territoriale + indennità territoriale + indennità di contingenza.
COEFFICIENTE:
• 1°, 2°, 3° giorno = 0,5495 (per malattia di durata compresa tra 7 e 12 giorni)
• 1°, 2°, 3° giorno = 1,0495 (per malattia di durata superiore a 12 giorni)
• dal 4° al 20° giorno = 0,3795
• dal 21° al 180° giorno = 0,1565
• dal 181° al compimento
del 12° mese = 0,5495
Ai fini del coefficiente da applicare in caso di ricaduta della stessa malattia o altre consequenziali come tali riconosciute dall’INPS, vale la
normativa dell’ INPS medesimo.
ORE MEDIA GIORNALIERA:
• in caso di orario contrattuale settimanale di 40 ore = 6,66
CASO INFORTUNIO O MALATTIA PROFESSIONALE
GIORNI: suddivisi in 2 fasce in relazione alla durata dell’Infortunio o della malattia professionale
• giorni tra il 1° giorno successivo
l’evento ed il 90°
indennizzati dall’INAIL
• giorni dal 91° e successivi indennizzati dall’INAIL
RETRIBUZIONE ORARIA CONVENZIONALE: paga base + elemento economico territoriale + indennità territoriale + indennità di contingenza.
COEFFICIENTE:
• dal 1° giorno successivo
l’evento al 90° giorno = 0,2538
• dal 91° e successivi = 0,0574
ORE MEDIA GIORNALIERA:
• in caso di orario contrattuale settimanale di 40 ore = 5,71
In pratica le imprese utilizzeranno le quote orarie riportate in tabella per indennizzare l’operaio, di tale quota oraria la parte A) andrà richiesta a
rimborso alla Cassa Edile, la parte B) rimarrà a carico dell’impresa.
MALATTIA
INFORTUNIO E/O MALATTIA PROFESSIONALE
1. per il 1°, 2° e 3° giorno nel caso la malattia superi i 6
giorni: 0,5495 ¹
A = 0,5000 ¹
B = 0,0495
2. per il 1°, 2° e 3° giorno nel caso la malattia superi i 12
giorni: 1,0495
A = 1,0000
B = 0,0495
3. dal 4° al 20° giorno per le giornate indennizzate
dall’INPS: 0,3795
A = 0,3300
B = 0,0495
4) dal 21° al 180° giorno per le giornate indennizzate
dall’INPS: 0,1565
A = 0,1070
B = 0,0495
5) dal 181° al compimento del 12° mese per le giornate
non indennizzate dall’INPS: 0,5495
A = 0,5000
B = 0,0495
1) dal 1° giorno successivo
l’evento al 90° giorno di assenza: 0,2538
A = 0,2340
B = 0,0198
2) dal 91° giorno e successivi: 0,0574
A = 0,0450
B = 0,0124
¹ note - in base all’integrativo Provinciale le giornate ricadenti in tale fascia vengono indennizzate applicando il coefficiente
0,8995 da erogare in busta paga al lavoratore e 0,8500 per il rimborso Cassa Edile

MODALITA’ E TEMPI DI PRESENTAZIONE DELLA DENUNCIA NOMINATIVA
La denuncia nominativa dovrà essere compilata secondo il modello in vigore presso la Cassa Edile della Provincia di Terni e inviata
esclusivamente in via telematica con servizio Mut entro la fine del mese successivo a quello di riferimento (verranno respinti altri tipi di modelli
cartacei o tabulati stampati in proprio).
MODALITA’ E TEMPI DI PAGAMENTO
Le imprese devono effettuare il pagamento delle denunce nominative dei lavoratori occupati entro la fine del mese successivo a quello cui detti
adempimenti si riferiscono. Il pagamento deve essere effettuato mediante bonifico bancario sul seguente conto corrente:
Monte dei Paschi di Siena – Fil. Terni Corso Tacito n.40 - IBAN: IT 31 D 01030 14400 000004401054.
In caso di ritardato versamento è prevista la sanzione su base annua, secondo la tabella presente nel sito a partire dal giorno successivo a
quello di scadenza.
La denuncia nominativa NON dovrà essere allegata alla disposizione di pagamento.
INFORMAZIONI
Cassa Edile TERNI-05100 Terni, Zona Fiori 116/I
Tel: 0744/443600
Fax: 0744/443699
Sito Internet: www.cassaedileterni.it
e-mail: sistemihwsf@cassaedileterni.it