Il reportage dell'evento - Este

Le voci dei partecipantiHo trovato molto interessante il tema del governo –raccontaLuigi Di Gioia, Responsabile Risorse Umane di SintesiS.p.A., azienda del settore della meccatronica–. Si trattadi un argomento molto vicino alle problematiche cheriscontro all’interno della mia realtà professionale. Siamoun’organizzazione giovane, fondata nel 2004, la cui età mediaè di 30 anni. La nostra azienda, nata come Consorzio e oggiSocietà per Azioni, ha l’obiettivo di creare sinergia tra il mondodella ricerca e il mondo industriale con lo scopo di aumentarela competitività delle imprese nel mercato globale. In brevetempo il nostro organico è cresciuto considerevolmente e, conl’aumento di progetti e persone, si è manifestata la necessitàdi inquadrare il lavoro dei nostri dipendenti, spesso alla loroprima esperienza lavorativa. Abbiamo implementato una seriedi regole e strumenti che potessero gestire il lavoro dellepersone in maniera funzionale al raggiungimento degli obiettiviLuigi Di Gioiaaziendali. A questo fine, nel mio primo anno in azienda, holavorato all’implementazione di un ‘performance management system’ in grado di creare una relazione le strategie dell’azienda eil valore delle persone e per le persone. In questo momento difficile del mercato riteniamo prioritario ragionare e condividere gliobiettivi aziendali e l’azienda come costruzione comune è il tema di fondo su cui stiamo lavorando.È la prima volta che partecipo a un vostro convegno e l’hotrovato molto interessante –dichiara Mariella Pappalepore,Responsabile Risorse Umane di Planetek Italia–. Ho apprezzatogli interventi brevi che hanno offerto diversi spunti di riflessione.Credo sia facile immedesimarsi nelle esperienze che i relatorihanno condiviso. L’etica e il modo migliore per affrontare la crisisono argomenti importanti. Nella mia azienda siamo quasi in 50e siamo cresciuti molto negli ultimi cinque anni. Non è semprefacile gestire l’organico. In una dimensione molto piccola, lapersona è al centro. In un contesto più allargato, non è semplicemantenere un contatto diretto con tutti, anche perché ognunoha un proprio personale atteggiamento di cui bisogna tenerconto. All’interno dell’organizzazione, tutti desiderano essereconsiderati. La cura è un tema che non bisogna sottovalutare.Anzi: c’è sempre maggior bisogno di condivisione di informazioni.Il senso di appartenenza è molto importante.Mariella Pappalepore31PERSONE&CONOSCENZE N.58