Buona Pasqua

5 aprile 2012 il Lavoro
Incontro direzione EOC - rappresentanti CI
Cambiamenti nella sanità
e strascichi sulle condizioni di lavoro
Lo scorso 20 marzo si è tenuto un importante
incontro tra le commissioni
del personale EOC e la direzione generale,
rappresentata da Giorgio Pellanda
e Piero Luraschi. Gabrio Cadei, a nome
delle commissioni interne, ha presentato
le preoccupazioni del personale
in questo delicato momento di transizione.
Nel testo che segue esprime i
timori del personale riguardo al possibile
peggioramento delle condizioni
di lavoro a seguito dell’incertezza che
si viene a creare con l’introduzione del
nuovo sistema di finanziamento delle
cure (difficili trattative con gli assicuratori
malattia e contratto di prestazione
con il Cantone a rischio per le condizioni
finanziarie dello Stato).
È stato inoltre costituito un gruppo di
lavoro per affrontare il problema delle
sostituzioni del personale assente per
malattia nei reparti.
LE COMMISSIONI DEL PERSONALE EOC
I
membri delle commissioni interne del
personale (CI) possono godere del contatto
quotidiano con le diverse identità
professionali da loro rappresentate, e diventano
«antenne» di ricezione di umori, pensieri e
riflessioni.
Con questa consapevolezza, e nello sforzo di
interpretare il pensiero dei nostri colleghi, facciamo
tesoro del nostro ruolo di osservatori, al
di là degli aspetti formali, per creare e sviluppare
nei diversi Istituti (come per altro auspicato
dall’art. 1 del Regolamento delle CI) un
rapporto di fiducia fra direzione e personale. Il
nostro intento è quello di ricercare e promuovere
la collaborazione, mantenendo il senso di
reciproca responsabilità nell’interesse di tutti,
ma soprattutto con l’obiettivo, che accomuna
Direzione e Collaboratori, di raggiungere il benessere
del paziente.
Chi è occupato in un contesto delicato, quale
quello della malattia e della sofferenza, è chiamato
ad operare costantemente in condizioni
impegnative, guidato dall’etica, ma in particolare
sostenuto da un grande senso di responsabilità
ed umanità.
Reputiamo importante che il clima e l’ambiente
di lavoro debbano garantire le migliori
condizioni di sicurezza, serenità, condivisione,
chiarezza e coerenza, affinché un impegno
tanto gravoso possa essere affrontato in modo
ottimale da chi è chiamato ad agire in prima
persona in circostanze onerose anche per la
dedizione richiesta.
Già a livello politico ed economico, in campo
sanitario, vengono prese risoluzioni che generano
incertezza e impediscono agli operatori
di affrontare le loro mansioni con equilibrio e
tranquillità, per questo siamo convinti che lo
sviluppo delle scelte gestionali debba confrontarsi
con l’interfaccia operativa, affinché non
venga persa di vista la realtà con la quale noi
ed i nostri colleghi siamo chiamati a confrontarci
quotidianamente.
Riscontriamo sempre più spesso situazioni
con carichi di lavoro crescenti e maggiori responsabilità
che si accompagnano a preoccupazione,
inquietudine ed insoddisfazione. Circostanze
che danno seguito anche a malattie
che alimentano un circolo vizioso.
Attualmente l’introduzione della fatturazione
attraverso i DRG non è stata accompagnata
dai chiarimenti che ci si augurava. È perciò
comprensibile che la maggioranza dei collaboratori
che non dispongono di una formazione
di tipo economico e che si trovano direttamente
o indirettamente coinvolti da questo sistema,
sentano disagio verso una modalità che
non trova in accordo neppure gli specialisti
delle parti.
Vi è un altro cambiamento in atto: il Primary
Nursing (PN), per il quale è grande la curiosità
di conoscere gli apprezzamenti in termini di
miglioramento della qualità delle cure e per il
quale ci viene segnalata la grande quantità di
tempo dedicata alla parte burocratica, sempre
più impegnativa, a discapito del paziente.
Anche nel contesto del servizio alberghiero
si assiste a delle trasformazioni: taluni incarichi
appannaggio degli assistenti di cura, sono
stati assunti dal personale dell’economia domestica.
Entrambe le parti sono andate incontro
a cambiamenti che richiederebbero un riscontro.
L’assunzione da parte dell’economia
domestica di ulteriori compiti svolti all’insegna
del risparmio temporale, anche a scapito di
qualità e precisione, ha generato stress.
Nel personale si sta diffondendo una preoccupazione
riguardo a quali saranno i cambiamenti
che verranno intrapresi e quale potrà
essere lo strascico sul lavoro, preoccupazioni
che stentano ad essere espresse e condivise
con i superiori per il timore di ripercussioni.
Inoltre, i collaboratori cha contemplano l’opportunità
del pre-pensionamento, magari proprio
in funzione di taluni aspetti operativi resisi
più gravosi nel tempo e/o divenuti impegnativi
con l’età, stanno maturando la consapevolezza
che anche la possibilità di cessare l’attività
anzitempo diverrà sempre più remota a parità
di rendita. L’incalzante richiesta di flessibilità
a parità di funzione ed il maturare di esigenze
sempre più ambiziose creeranno proporzionalmente
maggiore difficoltà a coloro che garantiscono
invece un valore aggiunto per esperienza
e maturità.
Sindacato � Sanità
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Le CI auspicano di poter sviluppare un dialogo
puntuale con la direzione dell’EOC per garantire
una reciproca tempestiva comunicazione,
condotta con trasparenza ed il desiderio di una
crescita sostenibile e gratificante per le parti.
Con il sostegno dei rappresentanti sindacali
che mantengono per noi un valore di riferimento
non solo formale, siamo soddisfatti per quei
segnali che indicheranno un coinvolgimento
diretto delle persone occupate in primis a difesa
e sostegno della salute.�
Tirare in accordi
Iniziativa popolare
«SOS scuola, sanità e
socialità»
L’
OCST, pur condividendo
l’obiettivo generale di assicurare
anche in futuro un
adeguato finanziamento delle strutture
sociosanitarie e scolastiche, ha deciso
di non sostenere l’Iniziativa popolare
lanciata dal comitato SOS.
Il metodo scelto per perseguire questo
fine è, secondo noi, inefficace e troppo
complesso. Si pensa infatti di poter risolvere
il problema del finanziamento
solidale di Cantone e Comuni di questi
importanti compiti pubblici completando
la Costituzione cantonale con un articolo
che risulterà di difficile applicazione.
Lascerà inoltre irrisolto il tema dei moltiplicatori
d’imposta al ribasso che i promotori
pensano di poter chiarire introducendo
una nuova norma costituzionale.
L’OCST riafferma invece il proprio impegno
a contrattare con il Cantone e gli
enti sociosanitari adeguate condizioni di
lavoro del personale che consentano di
mantenere una buona qualità delle prestazioni
ai pazienti.
I peggioramenti che il Consiglio di
Stato potrebbe proporre a causa della
situazione precaria dei conti del Cantone
saranno contrastati riunendo le forze
sociali e sindacali di categoria per intervenire
sia a livello settoriale, sia a livello
parlamentare.
L’OCST sceglie dunque il negoziato
sindacale, forte dell’ampia rappresentatività
nel settore sanitario e sociale ticinese.
Dfficile risolvere problemi complessi
con una stoccata da moschettieri...�