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20 Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Angela M. Carlucci Sì alla Libera circolazione delle persone Dominare insieme la crisi KuRt Regotz* Nella primavera del 2001, il popolo svizzero ha approvato a grande maggioranza gli Accordi bilaterali I. La libera circolazione delle persone è uno dei sette accordi dei Bilaterali I tra l’Unione europea e la Svizzera. Syna ha sostenuto fino ad ora la libera circolazione delle persone perché, parallelamente all’apertura del mercato del lavoro, sono state introdotte le cosiddette misure d’accompagnamento contro il dumping salariale e sociale; queste misure sono state rafforzate enormemente nel 2006. A seguito dell’indebolimento economico a livello mondiale ed europeo, anche in Svizzera subiamo una pressione sul mercato del lavoro. Invece di optare per l’isolamento, la Svizzera necessita di trovare, in concertazione con gli altri paesi europei, una via d’uscita dall’indebolimento congiunturale. Misure d’accompagnamente: protezione efficace contro il dumping salariale e sociale I sindacati hanno sostenuto gli Accordi bilaterali I, soprattutto la libera circolazione delle persone, a condizione che venissero introdotte le misure d’accompagnamento contro il dumping salariale e sociale. Queste misure d’accompagnamento mirate a rafforzare la protezione delle lavoratrici e dei lavoratori sono state aumentate varie volte a partire dal 2006. Riscontriamo che in passato i controlli del mercato del lavoro svizzero da parte delle commissioni paritetiche e tripartite non sono mai stati così numerosi ed efficaci. E di conseguenza, il rispetto delle condizioni salariali e di lavoro è rivendicato attualmente in maniera conseguente come mai prima d’oggi. Già oggi l’economia svizzera guadagna un franco su tre con l’UE Un posto di lavoro su tre dipende dalle relazioni economiche con l’Unione europea. Anche i dipendenti svizzeri, l’ALCP assume grande importanza BL’ALCP consolida il mercato del lavoro e la posizione della Svizzera quale Paese produttore. La disponibilità di una manodopera sufficiente e adatta contribuisce a ridurre il rischio di delocalizzazione all’estero delle fasi di finitura. Le opportunità di crescita sono suscettibili di essere meglio sfruttate, permettendo di mantenere il livello occupazionale e di creare nuovi posti di lavoro. Grazie alla congiuntura economica favorevole, tra il 2006 e il 2007 Foto: Adornetto Francesco sono stati creati oltre 150 000 posti di lavoro. Le esperienze realizzate confermano che dall’introduzione della libera circolazione delle persone l’afflusso di manodopera proveniente dall’Unione europea non è risultato svantaggioso per l’occupazione svizzera. BL’Accordo offre ai cittadini svizzeri l’opportunità di accedere al mercato del lavoro europeo alle stesse condizioni dei cittadini europei. Al momento attuale, oltre 400 000 Svizzeri vivono e lavorano nell’Unione europea. Apertura ed estensione controllata e per gradi Grazie all’allargamento ai nuovi e dinamici mercati d’Europa dell’Est, l’Unione europea acquista per la Svizzera un’importanza ancora maggiore: più partner commerciali grazie ad un potere d’acquisto in rapido aumento nei nuovi Stati membri dell’UE. A Bulgaria e Romania verranno applicati dei lunghi periodi di transizione, l’apertura dei mercati del lavoro avverrà per gradi e durante sette anni il numero die permessi di dimora sarà limato (contingenti). 15 gennaio 2009 il Lavoro Votazione dell’ 8 febbraio 2009 Il popolo svizzero sarà chiamato ad esprimersi sulla riconduzione della libera circolazione gli attuali Stati membri dell’UE e sull’estensione alla Bulgaria e alla Romania che hanno aderito all’UE nel 2007. Si tratta di un pacchetto unico. Un NO alla libera circolazione delle persone farebbe scattare la clausola « ghigliottina » e quindi l’insieme dei Bilaterali I verrebbe denunciato, dato che gli Accordi sono legati giuridicamente tra di loro. Solamente un Sì alla libera circolazione delle persone può garantire i controlli del mercato del lavoro, prettamente quelle misure dedite alla protezione delle lavoratrici e dei lavoratori in Svizzera dinnanzi alla concorrenza e alla disgregazione delle condizioni di lavoro. Senza misure d’accompagnamento, che decadrebbero senza la libera circolazione delle persone, non ci sarebbe più alcuna protezione contro il dumping salariale e sociale nel nostro paese. � *Presidente Syna
15 gennaio 2009 il Lavoro 10 anni Syna Pagina a cura di Angela Carlucci* - Sindacato Interprofessionale Passato, presente, futuro: l'impegno Syna per un mondo del lavoro equo e dignitoso Negli ultimi quattro decenni abbiamo assistito all’accelerazione dei processi di cambiamento nell’industria e nella società. Con essi, sono cambiate anche le esigenze e i progetti d’interesse delle persone. Già 10 anni fa, Syna ha riconosciuto i segnali dell’epoca creando il primo sindacato interprofessionale della Svizzera. N ella recente conferenza stampa è stato presentato il nostro numero speciale per il 10° anniversario di Syna. In questo numero speciale illustriamo i processi di cambiamento e i momenti chiave che hanno portato alla fondazione di Syna, primo sindacato interprofessionale della Svizzera. Prof. Dr. Iwan Rickenbacher, ha partecipato alla fondazione e alla creazione dell'appellativo del Syna. Egli ha rilevato che il cambiamento di nome equivale in fondo ad un cambiamento paradigmatico del tradizionale compito e lavoro sindacale: l’orientamento ad una rappresentanza intersettoriale/-disciplinare degli interessi dei dipendenti, l’edificazione e l’ampliamento del lavoro sindacale nel settore dei servizi come anche una nuova comprensione dei bisogni dei gruppi d’interesse nel senso di un maggiore orientamento verso gli utenti, le nostre socie ed i nostri soci. Kurt Regotz, presidente Syna, ha definito Syna come controproposta ad un mondo, in cui tutto è ridotto al proprio valore di mercato. Al capitalismo sfrenato, Syna contrappone solidarietà e integrazione. L’economia deve servire le persone che lavorano e le loro famiglie, e non viceversa. Syna ha raggiunto, con l’iniziativa per degli assegni familiari giusti, insieme alla sua organizzazione mantello Travail. Suisse, che a partire dal 1° gennaio 2009 la nuova legge sugli assegni familiari metta a disposizione la cifra di mezzo miliardo di franchi in più per le famiglie in tutta la Svizzera. Un ideale programma congiunturale! La richiesta di Syna per un mondo del lavoro equo e dignitoso si dimostra più attuale che mai di fronte all’attuale crisi economica e finanziaria. In questo senso appelliamo a dominare insieme la crisi e a votare SI alla riconduzione della libera circolazione delle persone l’otto gennaio 2009. Arno Kerst, vicepresidente Syna, ha messo l’accento sui negoziati salariali in corso. Syna non è soddisfatto dei risultati salariali ottenuti, se calcolati in base alle nostre fondate richieste dell’estate scorsa. Di media si è potuto ottenere la compensazione del rincaro del 2.5 percento, cifra tuttora esigua di fronte ai profitti record raggiunti dalle imprese e alla crescita di produttività ottenuta grazie al duro ed estenuante lavoro dei dipendenti. Syna s’impegna per una politica salariale equa e rispettosa della dignità umana, per una politica salariale che assicuri la sopravvivenza economica delle lavoratrici e dei lavoratori e delle loro famiglie, che riconosca e retribuisca in modo giusto l’aumento di produttività e che, come minimo, preservi il potere d’acquisto. A tale proposito, Syna punta sull’edificazione e l’ampliamento del Contratto collettivo di lavoro. Essendo dispositivo di partenariato sociale, esso rende possibile edificare un costruttivo scambio d’interesse al fine di creare soluzioni persistenti sia per dipendenti che per datori di lavoro. Chantal Hayoz, segretaria centrale per il settore terziaro della Svizzera romanda, ha definito l’edificazione e l’ampliamento del settore dei servizi come una sfida decisiva per la creazione di Syna. Gli investimenti in questo settore si sono rivelati validi. Un terzo delle socie e dei soci di Syna sono impiegati in questo settore, e anche il numero delle donne tra i nostri associati è aumentato percettibilmente. A livello svizzero, Syna è partner sociale di 21 importanti Contratti collettivi di lavoro (CCL), per esempio, presso la Coop, nel settore della ristorazione, nel settore delle pulizie e presso i parrucchieri. Syna da inoltre inizio a nuovi negoziati per dei CCL. Al momento, siamo in fase conclusiva dei negoziati con la Valora. Un altro settore importante è quello della sanità che ha assistito, negli ultimi anni, alla maggiore creazione di posti di lavoro. Anche in questo ambito Syna ha ampliato le proprie attività. Dall’inizio dell’anno, la nostra responsabile di progetto estende l’offerta di servizi di Syna e la rappresentanza delle nostre socie e dei nostri soci nel settore della sanità. Syna è pronto ad affrontare le nuove sfide del futuro, per adempiere in modo equo ai cambiamenti strutturali che investono il mondo del lavoro. «Syna ha creato le basi per poter rispondere anche in futuro in modo efficace a queste sfide» ha ribadito Iwan Rickenbacher nelle sue delucidazioni conclusive. In questo senso, Syna garantisce il proprio impegno anche per i prossimi dieci anni! � *Delegierte Int’l Politik, Sozialpolitik und Migration
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